ನಾವು ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ವಿಜ್ಞಾನ ಪ್ರಯೋಗದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಭಾವನೆ ತುಂಬಾ ನಿಜ. ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ದಿಗ್ಭ್ರಮೆಗೊಂಡ ಗಂಟೆಗಳ ನಡುವೆ, ಅವರ ಪೈಜಾಮಾದಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಡಿಯೋ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್, ಕಿಚನ್ ಟೇಬಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವುದು - ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಮನೆಗೆ ತರುವ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಭೂದೃಶ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಬಾಗಲು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತೀವ್ರ ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಎರಡನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೂ ಸಹ. ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ - ಪಟ್ಟಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮನೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಟೆಲಿಪ್ರೆಸೆನ್ಸ್ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಅಚ್ಚೊತ್ತಿದವು - ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಮರುರೂಪಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಬರುವ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳ ಉಬ್ಬರ ಮತ್ತು ಹರಿವಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಮ್ಮ ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಮಾನವರಾದ ನಾವು ಪ್ರತಿದಿನ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವು ಆಶೀರ್ವಾದ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೂದಲನ್ನು ಪ್ರಯಾಣಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಇತರ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅನಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಡೆಯಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲ ಏಕಾಂಗಿ ಕಸ ಸ್ಲಗ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಮನೆಯಿಲ್ಲದವರಂತೆ ಕಾಣುತ್ತಾರೆ.
ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಅನುಭವದ ಭರವಸೆಯೊಂದಿಗೆ ಟ್ಯೂಷನ್ ಮತ್ತು ನಿವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ಅಥವಾ ಹೊಸ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ನೆಲದ ಜ್ಞಾನ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವಿರಾ?
ಕೆಲಸದಿಂದ ಮನೆಯ ಪ್ರಯೋಗದ ನಂತರದ ಹಂತಗಳನ್ನು ನಾವು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಕೆಲವು ನ್ಯೂನತೆಗಳು ತುಂಬಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿವೆ.
ದೊಡ್ಡ ಅಪಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು? ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಸವಕಳಿ.
ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಉತ್ಪಾದನೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ನಾಫಸ್, ಆಯಾಸ ಮತ್ತು ವ್ಯರ್ಥ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿವೆ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿದಿನ (ವಾದಯೋಗ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಕ್ಷಣವೂ) ಕೆಲಸ, ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬಗಳೆಲ್ಲವೂ ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಹಲವಾರು ಚೆಂಡುಗಳನ್ನು ಕಣ್ಕಟ್ಟು ಮಾಡುವ ಹೋರಾಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಹಾಗಾದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?
ಕಂಪನಿಯ ಲಾಂ and ನ ಮತ್ತು ಬಣ್ಣಗಳ ಹಿಂದೆ ನೀವು ಪ್ರತಿದಿನ ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಹಾಕುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವರ್ತನೆಗಳು, ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಇರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿದಿನ ನಡೆಯುವ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ವಿನಿಮಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಹಾರವು ಅವರ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಪರಾಕಾಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ದೈನಂದಿನ ಚಲಿಸುವ ಭಾಗಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ; ಹಾನಿ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರಿಂದ ಹಿಡಿದು ನೌಕರರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ತೊಡಗುತ್ತಾರೆ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ (ಅಥವಾ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಷ್ಟೊಂದು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ) ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಾಗಿ ಜನರನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸುವ ಅಂಟು ರಚಿಸಲು ನೀತಿಗಳು, ಜನರು ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಅದು ನೌಕರರನ್ನು ಸಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಶ್ರಮಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ:
- ಇದು ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಿರುವಂತೆಯೇ, ಪ್ರತಿಭೆಯು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ಪ್ರಮುಖ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಸಹಯೋಗ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ಆದರ್ಶಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಿದರೆ. - ಇದು ಡೈನಾಮಿಕ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ
ಬಲವಾದ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಜ್ಜಾಗಿದೆ? ಎಷ್ಟು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ನೌಕರರು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ (ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ) ಒಟ್ಟುಗೂಡುತ್ತಾರೆಯೇ? - ಇದು ಧಾರಣವನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಬೆಂಬಲ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಉಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. - ಇದು ನೌಕರರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾವು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವಂತಹ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅವರ ಸ್ವ-ಮೌಲ್ಯದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯು ಸಾವಯವವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಶಕ್ತಿಯ ವಿನಿಮಯವನ್ನು ಸುತ್ತಲೂ ಅನುಭವಿಸಬಹುದು, ಆವೇಗವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಲೂಪ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇತರರು ಅದನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದು. - ಇದು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ
ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸುವ ಬಯಕೆ ನೌಕರರು ಬೆಂಬಲಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಚೌಕಟ್ಟುಗಳನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. - ಇದು ಸೌಹಾರ್ದವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ
ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಆಟವು ಯಾರನ್ನೂ ಮಂದವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ (ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ಶಾಖೆಗಳ) ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳು, ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳು, ಒಳಗಿನ ಹಾಸ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಡವಳಿಕೆಯು ಒಂದು ಆಹ್ಲಾದಿಸಬಹುದಾದ ಹರಿವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಫಲವತ್ತಾದ ನೆಲವಾಗಿದ್ದು, ಅಲ್ಲಿ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಒಂದು ಚೌಕಟ್ಟಾಗಲು ನೀರಿರುವವು, ಅದು ಸೌಹಾರ್ದತೆ, ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಅಕ್ಷಯಪಾತ್ರೆ ಆಗುತ್ತದೆ. ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಜೀವನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಜನರನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಈ ಅಡಿಪಾಯದ ಅಂಶಗಳು.
ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ತರಬಹುದೇ?
ಆದರೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಚದುರಿಹೋಗುವಾಗ, ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗುತ್ತಿದೆ, ಅಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವಿಡಿಯೋ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಪರಿಹಾರಗಳಂತಹ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪರಿಕರಗಳ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಎಲ್ಲಿಂದಲಾದರೂ ಜೀವನಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಎಳೆಗಳು ಹೇಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ? ನಾವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುವಾದಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸುಸ್ಥಿರ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ತರುವುದು ಹೇಗೆ?
ಮುಖದ ಸಮಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ದ್ವಿಮುಖ ಸಂವಹನದ ಸಹಕಾರಿ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಲೂಪ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ವ್ಯವಹಾರದ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಎಷ್ಟು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಕಲಿಯುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ನೌಕರರ ನಡುವೆ, ಪಾರ್ಶ್ವವಾಗಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವೆ, ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಡುವೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು.
ನಿಜ ಜೀವನದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ, ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅರ್ಥವು ಪರಸ್ಪರರ ಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನವನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಗ್ರಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಯಾರಾದರೂ ಯಾರೆಂದು ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅರ್ಥವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಇದು ಯಾರಾದರೂ ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಚದುರಿಹೋದರೆ, ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಧ್ವನಿ ಮತ್ತು ಸ್ವರವನ್ನು ಬಳಸಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ದೇಹದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ. ಯಾರೊಬ್ಬರ ಮುಖದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೈಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಚಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಕಣ್ಣುಗಳು ಎಲ್ಲಿ ಕಾಣುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀವು ಓದಬಹುದು.
ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋಗುವ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆ. ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾದೃಚ್ ly ಿಕವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬಡಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಕಚೇರಿಯ ಮೂಲಕ ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದೀರಿ? ಯಾದೃಚ್ om ಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಅಥವಾ ನಂತರದ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ವಿನಿಮಯಗಳು ತುಂಬಾ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿವೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ? ಇದು ಇನ್ನೂ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು!
ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವವರೆಗೂ ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಬದುಕಬಹುದು ಮತ್ತು ಉಸಿರಾಡಬಹುದು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪೋಷಿಸಲು ಬಂದಾಗ, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲ. ಅನುಸರಿಸಲು ಒಂದು ಫಾರ್ಮ್ ಮತ್ತು ರಚನೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಬೇಕಾದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಸರಳವಾಗಿದೆ:
- ಪ್ರಮುಖ ಆಟಗಾರರನ್ನು ಒಂದೇ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ
ಉದಾಹರಣೆ: ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಮೂಲಕ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಮೇಲ್ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಾಟ್ಸಾಪ್ ಗುಂಪನ್ನು ರಚಿಸಿ. - ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿ
ಉದಾಹರಣೆ: ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಬಳಸಿ ವೆಬ್ನಾರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವರ್ಚುವಲ್ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಲೈವ್ ತರಬೇತಿಗಳು. - "ತಂಡ" ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸುವದನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿ
ಉದಾಹರಣೆ: ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ವರ್ಚುವಲ್ un ಟ (ಹೆಚ್ಚು ಕೆಳಗೆ), ಸಾಮಾಜಿಕ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಆಟಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಂತಹ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ. - ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸರಿ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ
ಉದಾಹರಣೆ: ಆನ್‌ಲೈನ್ ಚಾಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಭಾವನೆಗಳ ಕುರಿತು ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಬೆಳಕಿಗೆ ತರುತ್ತದೆ. ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವವರೆಗೂ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನೋಡುವುದು ಸರಿ. - ದೃಷ್ಟಿ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ
ಉದಾಹರಣೆ: ಕಂಪನಿಯ ಧ್ಯೇಯ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ಇದನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೋಡಲು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆ ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು / ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ? ಒಮ್ಮೆ ಅದನ್ನು ರಾಕ್ ಘನ ಮತ್ತು ನವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಉಳಿದಂತೆ ಅನುಸರಿಸಲು ಇದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ಶಕ್ತಿಯಾಗಿರಲಿ. - ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ರಚಿಸಿ
ಉದಾಹರಣೆ: ನೌಕರರು ಪರಸ್ಪರ ಹೇಗೆ ತಲುಪುತ್ತಿದ್ದಾರೆ? ಅವರು ಪರಸ್ಪರ ತಲುಪುತ್ತಿದ್ದಾರೆ? ಅವರು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು? ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. - “ಇದು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?” ಎಂದು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡಿ.
ಉದಾಹರಣೆ: ನಿಮ್ಮ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ನಡೆಯುವ ಮೊದಲು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅನುಸರಿಸಲು ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು, ಭಾಗವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಹಕರಿಸುವ ಸಭೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, “ಇದು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?” ಮತ್ತು “ಇದರಲ್ಲಿ ಯಾರು ಇರಬೇಕು?” - ಆಫ್ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಆನ್ ಮಾಡುವುದೇ?
ಉದಾಹರಣೆ: ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನ ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ಇತರರ ಶೈಲಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ. ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಯಾವುದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಹೊಂದಿಸಿ. ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಾರಾಟ-ವೈ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಆಹ್ವಾನಿಸುವ ವಿಧಾನಕ್ಕಾಗಿ ಹೋಗಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.
ನಾವು ರೂ ms ಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಒಡೆಯುವುದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚು ವಿಸ್ತಾರವಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೇಂದ್ರಿತ ಕಾರ್ಯ ಭೂದೃಶ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ:
- ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ
ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು, ನೀವು ಯಾರನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮಗೆ ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಭೇಟಿಯಾಗುವುದು ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಮೂಲಕ ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಿರುವಾಗ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಂವಾದ ಇದು. ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಲಾಕ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಸ್ಥಳವು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲವೇ? ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಕೆಲವು ಹವ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಏನು ಮಾಡಿದರು ಎಂದು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಅವರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಅರ್ಥವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. - ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಆರಾಮವಾಗಿರಿ
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂವಹನವು ಮೌಖಿಕವಾಗಿದೆ - 55% - ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೋಡುವುದು ಉತ್ತಮ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ವಾಸ್ತವ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರಲು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರರ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಏಕೀಕರಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ವೀಡಿಯೊ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಆಡಿಯೊವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದುವ ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿ. ವೀಡಿಯೊ ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಚಲನೆಗಳನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿರುವ ಇತರರಿಗೆ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಮೌಖಿಕ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ “ಚೆಕ್ ಇನ್” ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಬುದ್ಧಿವಂತ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಒಳಗಿನ ಹಾಸ್ಯಗಳು, ದೇಹ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಂತಹ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ಲಸ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಕಲಿಯಲು, ಸಣ್ಣ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು. - ಚೌಕಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿ ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸಿ
ದೂರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಮುಖದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವುದು ನಾಯಕರು ಯಾವ ಮಾದರಿಗಳು, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಜೀವಕ್ಕೆ ತರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಕೊರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಇದು ಸಹಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಿಗೆ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಹಾಕುವ ಬಗ್ಗೆ ಇರಬಹುದು. ಅದು ಏನೇ ಇರಲಿ, ಅದು ಮುಖ್ಯವಾದುದನ್ನು ರೂಪರೇಖೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರೂ ಒಂದೇ ಪುಟದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಚುಚ್ಚಲು 7 ಸೃಜನಶೀಲ ಮಾರ್ಗಗಳು
ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ವಿರಾಮಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ “ಹ್ಯಾಂಗ್ out ಟ್” ಇರಬಾರದು ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸೃಜನಶೀಲ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪರಿಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ತಂಡವನ್ನು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಹತ್ತಿರ ಇರಿಸಿ:
- Lunch ಟ ಮಾಡಿ - 5 ರಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತದೆ
ಡಿಜಿಟಲ್ ರಾಂಡಮೈಜರ್ ಬಳಸಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಹೆಸರನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ ಮತ್ತು ವರ್ಚುವಲ್ lunch ಟಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು 5 ಜನರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ. ಈ ಅಡ್ಡ-ವಿಭಾಗದ ಬಂಧವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಚಾಟ್ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಜನರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ರೂಪಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅದೇ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. - ಕಂಪನಿ-ವೈಡ್ ಎಎಂಎ ನಡೆಸುವುದು
ರೆಡ್ಡಿಟ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಎಎಂಎ (ನನ್ನನ್ನು ಕೇಳಿ ಏನು) ತಲುಪಲು ಮತ್ತು ಅಕ್ಷರಶಃ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಕೇಳಲು ಒಂದು ಅವಕಾಶ. ಸಿಇಒ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಿರಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಗುಂಪನ್ನು ರ್ಯಾಲಿ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕಚೇರಿಯಿಂದ ತಂಡವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ. - ಸ್ಲಾಕ್ ಚಾನಲ್ ರಚಿಸಿ
ಸ್ಲಾಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಚಾನಲ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ, (# ರಾಂಡಮ್‌ನಂತೆ) ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ತಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳವಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು. ಹೊಸ ಪಾಕವಿಧಾನಗಳು, ಅವರು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ವರ್ಚುವಲ್ ವರ್ಗ ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿ-ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ-ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಲೇಖನಗಳಂತಹ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವಷ್ಟು ಇದು ಸರಳವಾಗಿರುತ್ತದೆ. - ಜನ್ಮದಿನದ ಕೂಗು
ಅದೇ # ರಾಂಡಮ್ ಸ್ಲಾಕ್ ಚಾನಲ್ ಬಳಸಿ ಅಥವಾ ಹೊಸದನ್ನು ರಚಿಸಿ, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಜನ್ಮದಿನವನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ. ವರ್ಚುವಲ್ ಕೂಗು outs ಟ್‌ಗಳು, ವೀಡಿಯೊಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. - ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು
ಒಬ್ಬ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅವರು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ತೋರಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಅವರು ಹೇಗೆ ಬದುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಿ! ಆನ್‌ಲೈನ್ ಉಪಕರಣವನ್ನು ಬಳಸಿ ಬೋನಸ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು. - ತಂಡದ ಚೆಕ್-ಇನ್‌ಗಳು
ನೌಕರರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ನಿರಂತರ ಲೂಪ್ ಇದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಕೆಲವು ಬಹು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ತ್ವರಿತ 2 ನಿಮಿಷಗಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ, ಮತ್ತು ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡದ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ 1-2 ಮುಕ್ತ ಮುಕ್ತ ಅವಕಾಶಗಳು. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಒಳನೋಟವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಜನರು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂಬುದರ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿವೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಒಳನೋಟವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. - ಆಂತರಿಕ ಸುದ್ದಿಪತ್ರ
ಸ್ವಾಧೀನಗಳು, ಅಥವಾ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಘಟನೆಗಳು ಅಥವಾ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳಂತಹ ದೊಡ್ಡ ಸುದ್ದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವ ಸಣ್ಣ (ಅಥವಾ ಸುದೀರ್ಘ) ಸುದ್ದಿಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ಇರಿಸಿ. ನೀವು ಬಯಸಿದಂತೆ ಆಳ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ಮೈ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೋಗಿ.
ಕಾಲ್ಬ್ರಿಡ್ಜ್ ಆನ್‌ಲೈನ್ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ. ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಣದ ನಡುವೆ, ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಜನರು ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಾನವ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುವ ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಹಯೋಗ ಪರದೆ ಹಂಚಿಕೆ, ಸಭೆ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್, ಆನ್‌ಲೈನ್ ವೈಟ್‌ಬೋರ್ಡ್, ಇನ್ನೂ ಸ್ವಲ್ಪ!
