ಉತ್ಪಾದಕತೆ ನಿಜವಾಗಿ ಏನು? ಹೆನ್ರಿ ಫೋರ್ಡ್ ಹೇಳಿದರು, "ಸುಧಾರಿತ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಎಂದರೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾನವ ಬೆವರು, ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ." ನಾವು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಹಾಕಿದ ವಿಷಯದಿಂದ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಹೊರಬರುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ. ಕೃಷಿ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾಚ್‌ನೊಳಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ರೈತನಿಗೆ ಸವಾಲು ಹಾಕುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಎಕರೆ ಭೂಮಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಇಳುವರಿ ಪಡೆಯಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಳೆಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದಂತೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಶ್ರಮವಹಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಇದು ಚುರುಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ. ನಿಮ್ಮ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಅಗ್ರಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರಲು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
8. ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು = ಉತ್ತಮ ಲಾಭದಾಯಕತೆ
ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದಾಗ ಅದೇ ಪ್ರಮಾಣದ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಕಡಿಮೆ ಶ್ರಮವಿದೆ. ಲಾಭದಾಯಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ವೇಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ವಕ್ರರೇಖೆಯ ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಅವರು ವಕ್ರರೇಖೆಯ ಮುಂದೆ ಕಲಿಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ತರಗತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಟ್ಯುಟೋರಿಯಲ್ ಆಡಿಯೊ ಮತ್ತು ವಿಡಿಯೋ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಮೂಲಕ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ, ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಅವರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಲಾಭದಾಯಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಾಗ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
7. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿ
ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಹರಿವನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ನೌಕರನು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಅಥವಾ ಸವಾಲನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಶಾರ್ಟ್‌ಕಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಭೀಕರವಾದ, ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಬೆದರಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದರೆ ನೌಕರರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು. ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಮೂಲಕ ನೌಕರರು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಭೆಯವರೆಗೆ ತೋರಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು (ಇದರರ್ಥ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು). ಫ್ಲೆಕ್ಸ್ ಸಮಯ, ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಗಳು ಮತ್ತು ದೂರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಓವರ್ಹೆಡ್ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.
6. ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು
ದಿನದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಕೇವಲ ಕರಾವಳಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ತುಂಬಾ ವೇಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಎಂಬ ಆತಂಕವಿದೆ, ಅಥವಾ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಚೆಂಡಿನ ಹಿಂದೆ ಇರುವುದರಿಂದ ಅವರು ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಸಭೆಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಮೂಲಕ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಪಾತ್ರಗಳು ಅತಿಕ್ರಮಣ ಅಥವಾ ಗ್ಯಾಪಿಂಗ್ ಎಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಉತ್ತಮ ಪಾತ್ರ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ನೋಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ಹೊಸ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು.
5. ಪರಿಸರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ಇದು ದಕ್ಷತೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಪರಿಸರವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಗದದ ಮರುಮುದ್ರಣವನ್ನು ಮುದ್ರಿಸುವುದು, ಹೆಚ್ಚು ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್, ಚಲನೆ-ಸಂವೇದನಾಶೀಲವಲ್ಲದ ಕಠಿಣ ಬೆಳಕಿನೊಂದಿಗೆ ಬರುವ ಟೇಕ್ out ಟ್ ಅನ್ನು ಆದೇಶಿಸುವುದು; ಇವೆಲ್ಲವೂ ಹಣ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವ್ಯರ್ಥ. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಬೆಳಕನ್ನು ಬಳಸುವ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಮತ್ತು 3 ಗಂಟೆಗೆ ಇಟ್ಟಿಗೆ ಗೋಡೆಗೆ ಹೊಡೆದಾಗ ಜನರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ತಿಂಡಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ಯಾಂಟ್ರಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಸಮಗ್ರ ವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ.
4. ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ
ಉತ್ತಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊದಿಕೆಯನ್ನು ತಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗೆ ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆಯಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೆಜ್ಜೆ ಇಡುವುದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಪರ್ಶವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ತ್ವರಿತ ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಅನ್ವೇಷಣೆ ಕರೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಂದ ಮೈಲುಗಳಷ್ಟು ಮುಂದಿಡಬಹುದು.
3. ಆರೋಗ್ಯಕರ ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ
ನೌಕರರು ವಿಷಯವಾಗಿದ್ದಾಗ, ಅವರು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅದು ಚೆಲ್ಲುತ್ತದೆ. ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ, ಆರಾಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷವಾಗಿರುವುದು ಎಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪೋಷಕರನ್ನು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಓಡಿಸಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅವರ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಮೂಲಕ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಲೈನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಇರುವುದು ಅವರಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ, ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂದಿನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ, ಜೀವನವು ಕರ್ವ್‌ಬಾಲ್ ಎಸೆಯುವಾಗಲೂ ಎಲ್ಲರೂ ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಬಹುದು.
2. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹರಿವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಂಘಟಿತವಾಗಿರುವ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ರುಚಿಕರವಾಗಿಸುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥೈರ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಚಿಂತನೆಯ ಬದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹಿಂಡುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ, ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಕಡಿಮೆ ಮಾನವ ಬೆವರಿನ ಬಗ್ಗೆ ಎಂದು ಹೆನ್ರಿ ಫೋರ್ಡ್ ಹೇಳಿದಾಗ ನಿಖರವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಲಾಗಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗುವ ಬದಲು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಭೆಗಳು, ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಮೂಲಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಯಾರಾದರೂ ಹಾಜರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಭೆಗಳನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುವುದು ಮುಂತಾದ ಕೆಲಸದ ಹರಿವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು.
1. ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಿಸುತ್ತದೆ
ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಕೆಲಸದ ಜೀವನವು ಸಂಘಟಿತವಾಗಿದೆ, ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂಬ ಭಾವನೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಗಮನ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಅವರ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಹಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ನೌಕರರು ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ? ಅವರು ಹಾಕಿದ ವಿಷಯದಿಂದ ಅವರು ಏನನ್ನಾದರೂ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆಯೇ? ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯತ್ನವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆದಾಗ, ಅವರು ಮುಂದುವರಿಯಲು ಪ್ರೇರೇಪಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸರಳ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ!
ಕಾಲ್ಬ್ರಿಡ್ಜ್ನೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗಿನ ಸಭೆಗಳು, ರೌಂಡ್‌ಟೇಬಲ್ ಚರ್ಚೆಗಳು, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳೊಂದಿಗೆ ವರ್ಧಿಸುತ್ತದೆ ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅದು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ತಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹಂಚಿಕೆ, ವಿಡಿಯೋ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್ ವೈಟ್‌ಬೋರ್ಡ್‌ನಂತಹ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕವಾಗಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
