(올바른) 인재를 유치 할 때 제공해야하는 것이 무엇인지 고려하는 것이 중요합니다. 최고 직원은 높은 기대치를 가지고 있습니다. 그렇다면 귀사를 차별화하고 바람직한 이유는 무엇입니까? 최고의 인재는 단순히 일자리를 찾는 것이 아니라 더 만족스러운 것을 원하기 때문에 직장은 자신의 성격과 기업 문화를 과시해야합니다. 다음은 야심 찬 직원을 고용하려는 경우 모든 바람직한 작업장에서 특징으로해야하는 사항의 체크리스트입니다.
10. 쇼케이스 혜택 및 문화
번성하는 직장 문화는 매우 매력적이며 통신을 통해 원격으로 일하는 것과 같은 특혜가 있다면 큰 장점입니다. 다른 체리에는 늦은 시작 시간, 유급 육아 휴가, 현장 케이터링 및 장기 휴가가 포함됩니다. 아이디어는 직원이 가치를 느끼고 일과 삶의 균형이있는 것처럼 느끼는 것입니다.
9. 초대 연장
보는 것은 믿는 것입니다. 다음과 같은 통신 도구를 사용하여 화상 회의, 지원자를 초대하여 사무실에서 무슨 일이 일어나는지 볼 수 있습니다. 그들은 특정 부서의 일상적인 일을 들여다보거나 회의에 참석할 수 있습니다. 온라인 회의 환경과 조직의 느낌을 얻을 수 있습니다. 이것은 모든 잠재 고객의 생각에서 추측과 의심을 없애고 귀하를 환영하는 고용주로 자리 매김합니다.
8. 자격 및 요구 사항에 대해 명확하게
자격 및 기대치에 대한 명확한 의사 소통은 관련된 모든 사람에게 앞으로의 실망이 없도록 보장합니다. 인센티브, 성장 기회, 전략, 전문적이고 개인적인 자질에 대한 언급이 포함 된 토론은 좋은 일이 일어나기 위해 가장 중요합니다. 세부 사항과 투명성이 필요하며 화상 회의를 통해보다 효과적으로 공유예를 들어 이메일이 아닙니다.
7. 투명성 증진
올바른 사람을 알고 있으면 작업이 얼마나 원활하게 진행되는지에 엄청난 영향을 미칠 수 있습니다. 미디어 채널을 통한 커뮤니케이션, 화상 회의를 사용하여 일대일 진행, 개방 정책 라인 관리자와 직원 간의, CCing 이메일, 피드백 루프 제공-이 모든 단계는 아무도 어둠 속에 두거나 질문을 두려워하지 않도록하는 단계입니다.
6. 유연성 제공
요즘 일과 삶의 균형은 재택 근무를 의미합니다. 대부분의 사람들에게 가장 좋은 점은 일주일에 2 ~ 3 일 원격으로 일할 수있는 능력입니다. 이 공식을 사용하면 집에서 집중 작업하고 사무실에서 공동 작업 할 수 있습니다. 그리고 긴급한 회의가 열리면 화상 회의 플랫폼을 준비하고 즉시 액세스 할 수 있도록 준비하는 것이 모든 사람을 목표로 삼는 데 적합합니다.
5. 가치를 조정하여 평판 만들기
5. 가치를 조정하여 평판 만들기먼저, 필요한 사람들의 소중한 역량과 성격 특성을 파악하십시오. 그런 다음 그들이 무엇을 중요하게 생각하는지 파악하십시오. 성장의 약속인가? 커뮤니티? 목적? 그리고 이러한 요구 사항이 회사의 비전과 어떻게 일치합니까? 이벤트를 조직 / 후원하여 이러한 가치의 만남의 장소를 사람들에게 보여줄 수 있습니까? 자선 단체에 기부 하시나요? 인턴십을 제공합니까?
4. 캐릭터 전달
팀 빌딩 감각이 있습니까? 일반적으로 직장은 제 XNUMX의 집이되며 조직과의 진정한 관계를 형성하면 직원의 행복을 촉진하는 데 도움이됩니다. 재미 있고 다채로운 고용주 브랜딩, 게임 룸, 내부 행사, 팀 저녁 식사 또는 아침 식사, 포 틀럭에 투자합니다. 이 모든 것은 브랜드 문화를 육성하고 발전시키는 데 도움이됩니다. 신뢰 구축.
3. 개발 기회 장려
귀사가 찾고있는 우위를 제공 할 직원의 능력은 성장을위한 여지와 지원이 있다는 것을 알고 싶어 할 것입니다. '사내 기업가 정신'이라는 아이디어는 살아 있고 잘 살아 있으며, 교실 교육 이상의 기회가 있다는 것을 아는 것은 제안을 만들거나 깰 수 있습니다.
2. 급여를 생략하는 대신 가져 오십시오
지속적으로 강화되는 노동 시장에서 지원자들은 전반적으로 지원할 때 급여를 알고 싶어합니다. 급여에 대한 언급을 포함하지 않으면 지원자가 급여 등급이 포함 된 다른 직업을 찾을 때 쉽게 훑어보고 관심을 잃을 수 있습니다. 대신 범위를 언급하고 이점을 강조하면 역할이 훨씬 더 매력적입니다.
1. 불을 피우는 영감
우리 모두는 같은 언어를 말할 때 서로를 더 잘 이해합니다. 청중을 알고 그들에게 호소하는 것이 무엇인지 알면 좋은 경기의 가능성이 높아집니다. 이상적인 후보자는 어떻게 생각하고 느끼고 일합니까? 그들의 행동은 무엇입니까? 그들의 필요를 파악하고 그들이 틱하게 만드는 것에 귀를 기울이는 것은 공생 관계를 형성하기위한 격차를 해소하는 데 도움이됩니다.
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