화상 회의가 HR을 위해 더 쉽게 최고의 인재를 선택하고 유지하는 방법
최고의 인재를 채용하려면 짧은 시간에 누구와 대화하고 있는지 이해해야합니다. 누군가의 태도, 태도, 자신감, 어조, 심지어 신체 언어까지 파악할 수 있다는 것은 HR이 정보에 입각 한 결정을 내리는 데 도움이 될뿐만 아니라 후보자가 자신이 무엇을하는지 볼 수있는 기회를 제공합니다.
화상 회의는 단순한 전화 통화보다 훨씬 더 설득력이 있습니다. 또한 HR과 브랜드가 세련되고 세련되게 보이도록 도와주는 다양한 도구가 있습니다. 기억하십시오. 비디오 인터뷰예를 들어 HR만이 핫 시트에있는 것은 아닙니다. 후보자는 또한 자신에게 가장 적합한 것을 선택하기를 원하며 원활한 화상 회의를 위해 최고의 기술을 사용하면 회사가 더욱 매력적으로 보입니다.
이 원활한 양방향 커뮤니케이션을 통해 최고의 직원을 찾는 데있어 양측 모두에서 더 나은, 더 많은 수익 및 동등하게 유익한 결정을 내릴 수 있으며 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 스크립트를 뒤집을 수 있으며 고용주와 직원 모두 자신이 무엇을 얻고 있는지 훨씬 더 넓은 시각적 관점을 얻을 수 있습니다.
흥미롭고 실시간이기 때문에 효과적입니다. 흥미롭고 교육적이며 놀라운 기술 솔루션입니다. 직접 방문한 후 가장 좋은 옵션입니다. 여기 있습니다 몇 가지 팁 최고의 인재를 찾고 유지하기 위해 화상 회의를 사용할 때 고려해야합니다.
화상 회의 브랜드화
첫인상이 중요합니다. 다음을 허용하는 화상 회의 선택 사용자 인터페이스의 사용자 정의. 회사를 반영하는 테마는 브랜드 무결성을 구축하고 차별화를 추가합니다. 또한 다음에서 로고를 눈에 띄게 표시할 수 있습니다. 가상 회의실 계정 대시보드로 이동합니다. 이러한 모든 세부 정보는 발견 통화 중, 특히 인터뷰 중 사용자 경험을 향상하고 브랜드 인지도를 구축하는 데 도움이 됩니다.
그들이보고 싶어한다고 생각하는 것에 대한 인터뷰 계획
채용 과정에서 화상 회의를 통해 면접관은 회사가 잠재적 인 직원에게 적합한 이유를 실제로 설명 할 수 있습니다. 매력적인 여정을 미리 계획하면 생산적인 회의의 분위기를 조성 할 수 있습니다. 아마도 회사의 기업 문화를 보여주기 위해 사무실을 둘러 보는 작은 투어가 거래를 성사시킬 수있을 것입니다. 또는 CEO를 초대하여 개인적으로 인사를 나눕니다. 이것들은 모두 당신이 끌어 들이고 싶은 재능을 이길 수있는 작은 엑스트라입니다.
일상적이고 생산적인 일대일
피드백은 성장과 직원의 사기 유지에 매우 중요합니다. 재능있는 모든 직원은 자신의 업무 방식과 개선의 여지가있는 부분을 알고 싶어합니다. 화상 회의는 직속 직원이 같은 층에 있든 다른 도시에 있든 상관없이 일대일을 빠르고 쉽게 만듭니다. 장점, 기회 및 업적에 관한 일상적인 채팅을 통해 의미있게 연결하고 신뢰를 쌓을 수 있습니다.
팀을 가상으로 통합
화상 회의가 가능해지면서 유대를 강화하고, 유대를 구축하고, 협업을 육성하는 것이 그 어느 때보 다 쉬워졌습니다. 화상 회의를 설정하여 현장 및 외부 직원 모두 매일 또는 매주 따라 잡을 수 있습니다. 긴 이메일 스레드는 제외, 모든 사람을 직접 만나 시급한 문제를 공유 및 논의하고 프로젝트 업데이트를 받거나 인정을받을 수 있습니다.
귀사가 모든 HR 관리자가 유치하고자하는 고도로 숙련되고 열정적 인 직원을 고용하도록 보장하는 것은 안정적이고 선명한 HD 비디오 및 오디오가 포함 된 화상 회의 인터뷰로 시작됩니다. HR이 회사 이미지를 판매하고 미래의 직원이 두 사람의 상호 이익이되는 업무 관계를 위해 자신의 기술을 판매 할 수 있도록하는 것은이 매끄러운 2- 커뮤니케이션입니다. Callbridge는 이러한 공동 작업을 만드는 촉매제입니다. 어떻게 작동하는지 궁금하십니까?
