Dema ku behre (ya rast) bikişînin, girîng e ku hûn bifikirin ka ew çi ye ku hûn pêşkêş bikin. Bînin bîra xwe, hêviyên mezin ên karmendên payebilind hene, ji ber vê yekê çi ye ku pargîdaniya we cûda û daxwaz dike? Cihên xebatê hewce ne ku karakter û çanda xweya pargîdaniyê berbiçav bikin ji ber ku behremendiya jor ne tenê li karekî digere, ew dixwazin tiştek çêtir pêk bînin. Li vir lîsteyek çavdêriyê ya tiştan heye ku divê her cîhê kar ê bixwaze hebe ku ew dixwazin karmendên dilsoz bînin ba xwe:
10. Sûd û Cultureandeya Pêşandanê
Çanda pêşkeftî ya cîhê kar pir dilkêş e û heke ew bi xêrnexwazan re hebe mîna ku ji dûr ve bi riya teleragihandinê dixebitin, wê hingê ew pirrek mezin e. Kirazên din ên li jor demek paşê ya paşê, betlaneya dayik û bavan, xwarina li ser malperê û betlaneya dirêjkirî hene. Fikir ev e ku karmend xwe bi nirx hîs bikin û ew hîs bikin ku hevsengiyek wan a kar-jiyanê heye.
9. Vexwendnameyek Dirêj Bikin
Dîtin bawerî ye. Bikaranîna amûrek têlefonê ya mîna konfêranskirina vîdyoyê, hûn dikarin serlêderan vexwînin da ku bibînin ka li nivîsgehê çi diqewime. Ew dikarin li hundurê rûdanên rojane yên li dezgehek taybetî binêrin an jî tê de rûnin civînek serhêl ku hesta hawîrdor û rêxistinê bistînin. Ev ê texmîn û gumanê ji hişê her hêviyê derxîne, û we wekî kardêrekî pêşwazî bi cî bike.
8. Di derheqê Qelesîfî û Hewcedariyan de Paqij Bibin
Têkiliya zelal a têkildarî jêhatîbûn û bendewariyan dê ji bo her kesê têkildar bêhêvî nebe. Nîqaşek ku behsê teşwîq, derfetên mezinbûnê, stratejî û taybetmendiyên pîşeyî û kesane dike ji bo ku karê baş pêk were girîng e. Taybetmendî û zelalbûn hewce ne û dikarin bibin hetta bi bandorker bi rêya konferansa vîdyoyê ve parve kirin, ji bo nimûne, li şûna e-nameyek.
7. Zelalbûnê Pêş bixin
Mirovên rast di zanînê de hiştin dikare bandorek mezin li ser tiştê ku bi aramî dimeşîne bike. Bi kanalên medyayê re têkilî danîn, yek-yek bi karanîna vîdyo konferansê, siyasetek deriyê vekirî pêk anîn di navbera rêveber û karmendên rêzê de, E-nameyên CCing, peydakirina xelekek bersivê - ev hemî gavên ku misoger dike ku kes di tariyê de namîne an ji pirsan natirse.
6. Nermbûna Pêşkêşiyê
Van rojan, hevsengiya kar-jiyan tê wateya xebata ji malê. Cihê şêrîn ji bo pir kesan kapasîteya xebitandina hefteyê 2-3 rojan ji dûr ve ye. Ev formul dihêle ku meriv karê hevgirtî li malê û karê hevkariyê li nivîsgehê bike. Heke civînek zextê rabe, hebûna platformek vîdyo-konfêransê li ber dest û amade ye ku bigihîje agahdariyek bîstek ji bo ku her kes di hedefê de bimîne bêkêmasî ye.
5. Bi Rêzkirina Nirxan Navdarek Ava Bikin
5. Bi Rêzkirina Nirxan Navdarek Ava BikinYa yekem, jêhatîbûn û taybetmendiyên kesayetiya mirovên ku hûn hewce ne nas bikin. Wê hingê, fêr bibin ka ew çi qîmetê didin. Ma ew soza mezinbûnê ye? Civatî? Armanc? These van hewcedariyan bi vîzyona pargîdanî çawa tevdigerin? Ma xala hevdîtina van nirxan bi organîze kirin / sponsorkirina bûyeran dikare ji mirovan re were nîşandan? Bexşîna xêrxwaziyê? Pêşniyarên stajê pêşkêş dikin?
4. Li Ser Kesayetiyê Xilas Bikin
Wateya avakirina tîmê heye? Bi gelemperî, cîhê kar dibe xaniyek duyemîn, û pêwendiyek rastîn bi rêxistinê re çêdike alîkariya dilxweşiya karmendan dike. Veberhênana li marqebûna karsazê kêfxweş û rengîn, jûreyek lîstikan, bûyerên navxweyî, şîvên tîmê an taştê, potlucks; vana hemî dibin alîkar ji bo geşkirin û pêşvexistina çanda marqe, û her weha bawerî danîn.
3. Derfetên Pêşkeftinê Cesaret bikin
Kalibra karmendê ku dê pargîdaniya we qiraxa ku hûn lê digerin bide dê bixwaze zanibe ku ji bo mezinbûnê cîh û piştgirî heye. Fikra 'entrapreneurship' zindî û baş e, û dizane ku ji perwerdehiya polê wêdetir firsendek heye ku dikare pêşniyarek bike an bişkîne.
2. Li Ofûna Vekişandina Meaşê Rînin
Bi bazara karker a her gav hişktir, serîlêderan dixwazin dema ku serlêdanê dikin serî li meaş bidin. Nedayîna behskirina heqdestê ji bo serîlêderan hêsan dike ku dev ji rûyê xwe berdin û eleqeya xwe winda bikin dema ku ew li karên din ên ku notên mûçeyê tê de digerin. Di şûna wê de, behskirina rêzeyek plus balkişandina feydeyan rolê bêtir dilkêş dike.
1. Tolham bide Ku Agirek Bibe
Gava ku em bi heman zimanî diaxivin em hemî baştir hevûdu fam dikin. Dizanin guhdarên xwe û zanin ka çi gazî wan dike îhtîmala maçek baş baştir dike. Namzetê îdeal çawa difikire, hîs dike û dixebite? Reftara wan çi ye? Xwe gihandina hewcedariyên wan û guhdarîkirina tiştê ku wan dikişîne dibe alîkar da ku valahiyek çêbibe ku têkiliyek xebata bihevra çêbikin.
Teknolojiya bêhempa ya Callbridge platforma ragihandinê ya 2-rê ya bêkêmasî û kalîteyî peyda dike ku hûn hewce ne ku gava stendina behreyek bandorek mayînde bihêlin. Gava ku hûn civînan bi performansên bilind re bi karanîna streaming-zindî-vîdyoyê ya ku bi karûbarê kirrûbirra serhêl û odeyên civînê yên dergehê SIP-ê ve hatî çêkirin ku hûn xweşik û profesyonel xuya dikin, bidin destê jorîn ew karsaziyê an rêxistina xwe hewce dike ku ew li jorê yên mayî bisekine.
