Konferansa Vîdyoyê Çawa Hilbijartin û Talenta Serûpel Ji Bo HR Hêsantir Dike
Karkirina jêhatîbûna sereke hewce dike ku hûn fam bikin ka ew kî ye ku hûn di demek pir kurt de bi wî re diaxivin. Ku meriv bikaribe helwest, tevger, pêbawerî, awaz û heta zimanê laşî yê yekê hilbigire ne tenê alîkariya HR dike ku biryarek agahdar bide, lê ev yek derfetek jî dide namzetê ku bibîne ka ew çi dikevin hundur.
Konferansa vîdyoyê ji tenê têlefonek pir dûrbîntir e. Zêdetir, bi tevahî amûrek heye ku ji bo HR û marqeyê arîkar û zirav xuya bikin. Bînin bîra xwe, dema ku dor tê a hevpeyvînek video, mînakî, HR di kursiyê germ de ne tenê yek e. Namzet her weha dixwaze ku ya ku ji wî / wê re herî guncan e hilbijêre, û karanîna teknolojiya çêtirîn ji bo civînek vîdyoyê ya bêkêmasî pargîdaniyê hêj xweştir xuya dike.
Vê pêwendiya bêalî ya 2-rê gava dest bi dîtina karmendên herî çêtirîn dike, û berevajî jî biryarên çêtir, kêrhatîtir û bi heman awayî sûdwergirtî dide her du aliyan. Nivîsar dikare were vegerandin û hem kardêr û hem karmend perspektîfek dîtbarî ya pir fireh a ya ku ew tê de ne bigirin.
Ew tevlîhev e û bandor e ji ber ku di dema rast de ye. Vebijarkek balkêş, perwerde û çareseriyek berbiçav a teknolojîk e - Piştî ku di şexsê xwe de xwe nîşan da ew vebijarka yekem a herî baş e. Li vir hene çend serişte ku dema vîdyo konferans bikar bînin bifikirin ku behremendiya çêtirîn bibînin û biparêzin.
Konferansa Vîdyoya Xwe Navdêr bikin
Bandorên yekem girîng in. Vîdyo konferansa ku destûrê dide we hilbijêrin xwerûkirina navrûya bikarhêner. Mijarên ku pargîdaniya we ronî dikin yekitiya marqeyê ava dikin û cihêtiyê lê zêde dikin. Zêdeyî, hûn dikarin logoya xwe bi rengek berbiçav nîşan bidin odeya civînê ya virtual li dashboarda hesabê. Hemî van hûrguliyan dixebitin ku ezmûna bikarhêner zêde bikin û naskirina marqeyê ava bikin, di dema bangek vedîtinê de û nemaze di dema hevpeyivînê de.
Hevpeyivînê Li Derdora Ku Hûn Difikirin Ew Dixwazin Bibînin Plan bikin
Di dema pêvajoya kargêriyê de, konferansa vîdyoyê dihêle hevpeyivîner bi rastî rabe çima pargîdanî dibe ku ji bo karmendê potansiyel guncan be. Berê plansazkirina rêwîtiyek tevlîker dikare bi rastî rengê civînek hilberîner bide. Dibe ku gera piçûk a li dora nivîsgehê ji bo nîşandana çanda pargîdaniya pargîdaniyê be ya ku peymanê mor dike. An vexwendina CEO ye ku dakeve û bixwe silavek bêje. Van hemî pêvekên piçûk in ku dikarin behreya ku hûn dixwazin bikişînin serfiraz bikin.
Rutîn Produc Yek-Yên Hilberîn
Bersiv ji bo mezinbûn û beşek ji parastina moralê di nav karmendan de girîng e. Her karmendek jêhatî dixwaze bizanibe ku ew çawa dikin û li ku derê cîhê çêtirbûnê heye. Konferansa vîdyoyê yek bi yek bi raporên rasterast zûtir û bê êş dike, gelo ew di yek qatê de ne an li bajarekî cûda ne. Hûn dikarin bi wate ve girêbidin û baweriya xwe bi sohbetên rûtîn ên di derbarê hêz, derfet û serkeftinan de bidomînin.
Bi Rastî Tîmê Bînin Hev
Xurtkirina têkiliyan, deynkirina bendan û hevkarîkirin hêj carî ku konferansa vîdyoyê gengaz e hêsantir nebûye. Bi sazkirina civînek vîdyoyê, hem karmendên ser-cî û hem jî derveyî-malper dikarin bi girtinên rojane an heftane re têkiliyê deynin. Mijarên e-nameyên dirêj bihêlin, û her kesê rû bi rû bicivîne da ku pirsgirêkên dijwar parve bike û nîqaş bike, nûvekirina projeyan bistîne an jî bide nas kirin.
Piştrastkirina ku pargîdaniya we karmendên pir-jêhatî, û dilkêş digire ku her gerînendeyê HR xewnê dikişîne, bi hevpeyivînek vîdyo-konfêransê re dest pê dike ku xwediyê vîdyo û bihêza HD ya pêbawer, zelal e. Ew ev 2-pêwendiya bêkêmasî ye ku HR dihêle ku wêneya pargîdaniyê bifroşe û karmendê pêşerojê jî ji bo têkiliya xebatê ya her duyan hevûdu feyde koma jêhatiya xwe bifroşe. Callbridge ji bo afirandina vê hevkariyê katalîzator e. Meraq dikin ku bibînin ka ew çawa dikare ji bo we bixebite?
