Bifikirin ku rojê rojê 25 demjimêrên me hebin. Pargîdaniya we wê 60 hûrdemên zêde çawa çêtir dike? Dê hilberîna tîmê çiqas zêde bibe? Dibe ku hezar awayên ku hûn bikaribin wê demê herî zêde bikarbînin hene.
Mixabin, ji ber ku ji kesê pê re bêtir wext tune, ew tê wê wateyê ku tiştê ku we ji we re hatî dayîn bi qasî ku pêkan e, bi taybetî di warê hilberîna tîmê de bikar bîne. Hemî tişt li ser xebata zîrektir e, ne dijwartir e, ne rast?
Ji bo çend awayan bixwînin ku hûn çawa tîmê we bi komî dixebite û çawa hûn dikarin stratejiyên berê hatine danîn çêtirîn bikin, lê yekem:
Wateya hilberîna tîmê çi ye?
Hilberîna tîmê tê wê wateyê ku tîmê we çiqas bi bandor e ku wext, hewldan û çavkaniyan winda nake. Dema ku kalîte, bandor û hêjmar hevseng be, hilberîn çêdibe. Ev tê vê wateyê ku:
- Mîqdarek baş a wezîfe di wextê xwe de têne qedandin
- Kar û bargiranî baş û bi durustî têne kirin
- Tiştên pêşîn ên girîng bi baldarî û berçav têne pêşwazî kirin
Dema ku dem û hewldan bi baldarî têne pêşwazîkirin, hilberîn encamek xwezayî ye. Awayê herî zûtir ku meriv bigihîje berhemdariyê bêyî ku wext û kedê winda bike bi riya ragihandinek zelal û kurt e.
Çi faktor li ser hilberîna tîmê bandor dikin?
Bê guman gelek guhêrbar hene dema ku dor tê ser piştgirîdayîna karanîna tîmê we. Hin tişt hene ku hûn nikanin mîna pandemîkek cîhanî biguherînin, bo nimûne. Lêbelê, gelek faktor hene ku hûn dikarin wekî xûyên danûstendinê, armancan, tevlêbûna karmendan, hawîrdora xebatê, çanda pargîdanî û hwd biguherînin.
Li vir çend stratejiyên ji bo jumpstart û handana berhemdariya di derbarê faktorên ku bi tevahî di bin kontrola we de ne ev in:
- Li bendewariyan nîqaş bikin
Kî çi dike? Qanûnên bingehîn çi ne? Demên kengê ne? Encama ku tê xwestin çi ye? Ji destpêkê ve, piştrast bikin ku endamên tîmê ji rol û erkan, û pîvanên di rê de agahdar in. Ma tîm hewce ye ku bi rêkûpêk beşdarî civînên serhêl bibin? Ma pêdivî ye ku bi e-nameyan tavilê werin bersivandin? Ma sohbetek vîdyoyî ji mijarek e-nameyê re tê pêşeng kirin? Ragihandinê zelal bikin û li ser tiştê ku ji we re girîng e bi pêşnumayên piralî li pêş bin da ku xala wenda nekin. - Talent talent Onboard Çêdibe Çand Company
Onboarding tê wateya ku tîmê we mezin dibe û dê karsaziyê jî wusa bike! Pêvajoya hevpeyivîn û hilbijartina namzet dikare gelek dem û hewcedariyê bikişîne, ji ber vê yekê bicîh bikin ku civîna weya serhêl bi pirsên hevpeyivînê dewlemend e ku ji we re ezmûna wan, etîka xebatê û jêhatîbûna ku hûn bi şirketa pargîdaniyê re baştir fêhm bikin baştir e. Bila ew hin projeyên heyî yên ku diqewimin bizanin û gerînendeyê xweyê nû yê potansiyel bînin konferansa vîdyoyê ji bo civîn û silavê. - Ji bo Pêşkeftina Komên Qabiliyet Perwerde An Bidin
Li kesên ku berê ji bo we dixebitin û yên dilsoziya xwe îsbat kirine veberhênin. Ev ne tenê berhemdariya tîmê hêzdar dike, her weha bi girîngî ragirtinê baştir dike. Hûrgelên karmendên xwe û pisporên ku pargîdaniya we hewce dike ku çalakiya çêtirîn çêbibe destnîşan bikin. Analyzek valahiyek dê diyar bike ka çi pêdivî ye ku paşê bibe, lê ji bîr mekin ku di derheqê tiştê ku ew dixwazin mezin bibin de nerînên wan bistînin, nebe, dê kes beşdar nebe. Rahênerekî kirê bikin ku bi rêberiya vîdyo konferansê rêberên sereke an danişînên komên piçûk rêve bibe, an jî karanîna vebijarkên perwerdehiya serhêl bibînin Lynda. - Destkeftan And Naskirinê Pêş bixin
Dema ku karmendek zanibe ku ew ji ber xebata xwe ya giranbuha têne nirxandin, ew ê wusa tevbigerin. Biceribînin ku di e-nameyek fireh a pargîdaniyê de serkeftina wan pîroz bikin, an jî di destpêka civînek serhêl de wê ragihînin. Roja Fridaynê destûra destûra zû bidin an jî sepanek wekî bikar bînin Bonusly serketinên piçûk û mezin pîroz bikin. Di heman demê de, hêza qîrîna rojbûna li Slack kêm nekin! - Loopek Bersivê Biafirînin
Bawer bikin an na, mirov di rastiyê de nirxandinan dike lê tenê gava ku ew bi rengek avaker were dayîn û bi raman û lênihêrînê were dayîn. Bersivên kalîteya bilind dikare dînamîkên komê bi tevahî veguherîne û ber bi hilberînek tîmê çêtir ve bibe. Biceribînin ku ji giştîkirinên dorfireh dûr bisekinin û li şûna wê li ser performans û tevgerê bisekinin. Vebijêrin ku di raya giştî de bersiva sipasdar bidin, û di sohbetek 1: 1 de bersiva derfetê bidin. - Civînên Serhêl Zêdetir Nirxdar Bike
Li ser kî hewce dike ku ji bo civînek serhêl nîşan bide hilbijartî be. Berê rojevek xêz bikin, beza bin û dema ku guncan be ji bo kesên ku nekarin beşdarî bibin civînê tomar bikin. Bi hêmanên çalakiyê yên xweş-vegotî ve biqedînin ji ber vê yekê her kes li bendê ye ku çi hewce dike ku bê dem wenda bikin. - Pirsgirêkên Karûbarê Rast bikin
Hinek hûrdem bikin da ku nas bikin ka li ku derê di hilberîna giştî ya tîmê we de blok hene. Ma ew bi danûstendinê re ye? Try a Civîna standupê ya 15 hûrdemî li şûna tiştek fermîtir gava ku hûn hewce ne ku nûvekirin û daxuyaniyên bilez nîqaş bikin. Ma ew pirsgirêkek paşdetir e mîna fatûre û meaşê? Biceribînin ku li van celeb çalakiyan otomatîk bikin da ku dem û cîh azad bikin. - Tenduristiya Karmendê bidin pêşiya xwe
Dema ku hiş, laş û giyan li hev bên, hûn dikarin li benda hilberîna tîmê pileya jorîn bin. Demjimêrên xebata nerm biceribînin, civînên serhêl ên hevkar di demên maqûl de, mobîlya ergonomîk û rehet bikar bînin, û bernameyek tenduristiyê teşwîq bikin. - Amûrên Dîjîtal ên Rast bikar bînin
Hilberîna tîmê we bi cebilxaneya amûrên dîjîtal ên ku we hene ve girêdayî ye. Teknolojiya ku bi hilbijartinê re we hêzdar dike û her kesê nêzîkê hev dike hilbijêrin. Amûrên rêveberiya projeyê û çareseriyek konferansa vîdyoyê bi gelek taybetmendiyan, û kapasîteyên bihîstwer û bihîstwerê yên pir kalîte bikar bînin da ku tîmê xwe bidin dest.
Bi platforma konfêransa vîdyoya serwer a Callbridge-ê, hûn dikarin hestek zêdebûna berhemdariya tîmê û karîgeriya xwe biceribînin. Bila koma taybetmendiyên wê mîna Parvekirina Screen, Transcription AI û Tabloya Spî ya Serhêl ji bo xebatek bêhempa danûstendinek berbiçav peyda bikin. Bihêlin ku tîmê we hest bi piştgirî û têkiliya xwe bi hevûdu re bikin konfêranskirina vîdyoyê ku berhemdariya tîmê ramps dike da ku hûn di çêtirîn we de pêşkêşî we bikin.
