Hêza, mezinbûn û tenduristiya giştî ya pargîdaniyek ji hêla hêza karker ve tête diyar kirin. Hêz di nav mirovan de ye ji ber vê yekê tîmek Çavkaniyên Mirovan a kevir-stûr ji xebatên serkeftî yên karsaziyek girîng e - nemaze ji ber ku konferansa vîdyoyê guhertina lîstika kar-dûr.
Karê dezgeha HR ev e ku potansiyela karmendan bibîne, jêhatîbûna herî bilind bihewîne; pêşvebirin, ragirtin û piştgirîkirina karmendan û her weha bibin deviyek ji bo pargîdaniyê bi agahdarkirina her kesî ji guhertinên avahî û karsazî-fireh.
Bi çareseriyên konferansê tevn di cîh de ku ekosîstema nivîsgehê lihevhatî be, pisporên HR dikarin cîh, dem, û cîh bi axaftina bi her kesê re, li her deverî berxwe bidin. Ma hûn bi danûstendinên vîdyoyê re hin serpêhatî ne an jî hûn tenê lingên xwe şil dikin, ji bo hin rola HR-ê ji bo her rola HR-ê bêtir bi rêve bixwînin bixwînin.
Bi tevahî, konferansa vîdyoyê:
- Karê ji dûr ve pêş dixe
- Hevkariyê çêdike
- Rê dide hevkariyek çêtir
- Drav û demê pargîdaniyê rizgar dike
- Drav û wextê karmendê xilas dike
- Hilberiyê baştir dike
- Alîkariya mezinbûna karsaziyên piçûk dike
Ji ber vê yekê ev çawa bi erênî li ser pisporên HR bandor dike?
8 Sûdên Konferansa Vîdyoyê Ji Bo Pisporên HR
- Hewzek Telantê ya Berfirehtir
Karê ji dûr ve pir e, û modela karsaziya kevneşopî tête vehewandin da ku wê bihewîne. Ger kesê herî çêtirîn ji bo pozîsyona firotanê li welêt, bi stratejiya danûstendina vîdyo-konferansê re nejîn, ew ne girîng e. Li şûna ku hûn bi herêmî hilbijêrin, behreya ku hûn hewce ne ji her derê bixebitînin. - Ragihandina Navxweyî ya Hêsankirî
Bikaranîn nermalava konferansa vîdyoyê heke karkirên blokek dibînin an hewce dike ku hûn danûstendinên pargîdaniyê li ser balafirê belav bikin ku webînarên kurt û kurt çêbikin. Di heman demê de, e-name girîng in, lê peyamên yekser û sohbeta nivîskî ya ku di dema banga vîdyoyê de têne peyda kirin bi qasî bandor e - û ew dikare ji bo karanîna paşê were tomar kirin.
- Karmendên Çêtirîn Di Bimînê de Derkeftinek Çêtir e
Pêdivî ye ku pêwendiya serhêl bilez, hêsan, hevkar û gihîştî be. Zelalbûn kilît e. Bi karanîna pergalên hevkar ên ku karkeran dike yek, zindîkirina çanda pargîdanî û hilberîna berbiçav bi rêvekirina piştgirî, rêveberiya projeyê û bêtir hawîrdorek xebata serhêl a erênî diafirîne ku ne tenê encamek baş a kar di heman demê de hevaltiyê jî dike, ji bo karkeran ezmûnek "tevahî" çêdike hest pê kirin. - Mesrefên Rêwîtiyê Bi Girîngî Kêm Dikin
Dravê pargîdaniyê tomar bikin dema ku dor tê hevdîtina kirêkarek nû an potansiyel bi xwe. Rêwîtiya karmendan, pakêtên kirêgirtinê, otêl, otomobîl, û rojane hemî bi nermalava konferansa vîdyoyê ya ku civînek rû bi rû ya tavilê bêyî pêlên zêde pêşkêşî dike bi girîngî kêm dibe. - Bi Baweriya Giştî Bi Zêdetir
Li ser projeyan zûtir nîqaş bikin û têlên e-nameyên dirêj qut bikin. Carinan pêşandanek bilez dikare ji nivîsandina paragrafan hêsantir be. Pêşniyaran bikar bînin û parvekirina screen ku di şûna vegotinê de nîşan bide û her kes di nîvê demê de li ser heman rûpelê bigire. - Parvekirina Dîmenderê Ji Bo Serkeftinê
Ger namzetek xwedan portfoliyoyek be an hewce be ku wekî beşek ji pêvajoya karkirinê pêşniyarek parve bike, pir hêsan e ku meriv bi serhêl li ser wê bigere. Bi parvekirina dîmenderê, namzet dikare bi pêşniyara ku li ser dîmendera wî hatî temaşekirin parve bike û bimeşîne. Bifikirin ka ev çawa dikare li jûrek huddle were nerîn, li ser ekranek mezin ji bo temaşevanek girseyî were pêşandan an li ser cîhazek mobîl were temaşekirin! Ev tiştek duyemîn çêtirîn e ku meriv wê di jiyana rastîn de temaşe bike wekî ku namzet li wir rast sekinîbe. - Lihevhatina Navbera Ofîs. Serhêl
Konferansa vîdyoyê bi karanîna parvekirina ekranê dixebite ku hesta hevgirtin û lezgîniyê bide pêş. Di sohbeta vîdyoyê de, materyal di dema rast de tê parve kirin û di dema rast de li ser tê xebitandin, ku tê vê wateyê ku ew bixweber tê nûvekirin û di ewr de tê hilanîn. Pel nekarin ji nişkê ve winda bibin an werin jêbirin, û pel bixwe li şûna ku hewl bide ku guhertoyên kevnar rêz bike, li ser tê xebitandin. - Têkiliyên Hêzdarkirî
Ew qas hêsan e ku di dema banga vîdyoyî de rûyê xwe bi karanîna kamera xwe nîşan dide. Bi dîtina zimanê laşê mirov, rû û şêwazê wî pir hêja xuya dikin. Bi vî rengî em fêrî kesek dibin û têkiliyên xebatê çêtir ava dikin - an jî nab karekî!
Vebijêrk Vîdyo Konferansa Ji bo Profesyonelên HR
Konferansa vîdyoyê ne tenê karker û behreyên li derveyî welêt an li derveyî ofîsê, lê di heman demê de tenê li salonê jî ragihandina bêhempa ya HR pêşkêş dike. Li seranserê gelek fonksiyonên HR pêkanîna bangên vîdyoyê û konferansê wezîfeyên wekî wergirtin, serşotin, perwerde û mayîna kirêên potansiyel hêsan dike.
Meriv Çawa Talentek Nû Kirî
Bedewiya karanîna platforma danûstendinê ya koma du-rê ji bo hevdîtin û girtina karmendan ev e ku hûn rû bi rû li ber hev têne danîn. Zêdetirî vê, hûn dikarin li gorî behre û ezmûna rastîn kar bikin ji dêvla ku hûn li derûdora xwe ya herî çêtir bibînin. Di heman demê de, her çend hûn ji bo behreyan kar dikin jî, konferansa vîdyoyê dibe alîkar ku kesayetiyê bişikîne û eşkere bike, têgihiştinek çêtir dide profesyonelên HR yê kî lîstikvanek tîmê ye û kî dê bibe fitek çandî - du xalên girîng dema ku we karê dirêj-kirê digire.
- Marka Xweya Serhêl Xurt Bikin
Dê behreyên herêmî bi îhtîmalek mezin nîşana marqeya we û ya ku hûn ji bo çi radiwestin bidin. Talent li derveyî welêt, dibe ku ew qas nas ne. Heke hûn dixwazin rêxistina we li seranserê cîhanê ji hewzên behreyên cihêrekî kirêdên potansiyel bikişîne, pê ewle bine ku marqeya we li pêş e. Hûn ê bixwazin xwe nûjen, pêbawer û pêbawer nîşan bikin. Hesabên weyên medyaya civakî çawa xuya dikin? Dema ku we malpera paşîn nû kir kengî bû? - Serlêdanên Serhêl Bayê Bayê Bidin
Ji bo bicîhkirina ezmûna herî nerm, ji bo namzetan serlêdana bi rastî hêsan bikin. Malperên lêgerîna kar a partiya sêyemîn kêrhatî ne lê peyamnêrîna we du-care kontrol bikin li ser kanalên cûda berdewam e. Pro-tip: Heke hûn karkerên dûrbîn ên bi bandor ên ku dikarin xwe bi xwe bigirin dixwazin, bi lêgerîna gerîdeyên wek "serbixwe", "danûstendina hêja", "rêveberiya dema baş," û yên din bi navgîniya serlêdanan tevde. - Ji bo Hevpeyivînan Vîdyo Konferans bikar bînin
Gava ku we kesek hêvîdar dît, hêsan e ku meriv pêvajoyê digel hevpeyivînên ku li serhêl hatine çêkirin bimeşîne:- Hûn dikarin bi namzetek re hevpeyivînek vîdyo-konferansê ya destpêkê, bi gelemperî bikin ku têgihiştina wan kî ye û çawa dixebitin. Li ser rol, berpirsiyariyên wan, û ezmûna raborî vekin.
- Ger ev qonax baş derbas bibe, bi ekîba potansiyel û serokên sereke yên namzetê re hevpeyivînek duyemîn saz bikin. Heke biryarek-biryar nikaribe çêbike bila vîdyoya her kesî veke û tomarê lêde.
- Ger namzet di vê dewreyê re derbas bibe, nameyek pêşniyarê biteqînin û sohbetek vîdyoyî ya sêyemîn destnîşan bikin da ku li ser feydeyan, mûçeyê, rûniştinê, plansazkirinê, hwd.
Meriv Çawa Zehf Nû Bîne
Onboarding bi gelemperî kaxez, hevdîtin û silavkirin, pirskirin û bersîva pirsan, û bi gelemperî sazkirina zemîna sifir bi kirê nû hewce dike. Wê hingê ji teknolojiya konferansa vîdyoyê ya ku têkilî û xebatê asê dike ji rast-rast ji serfiraziyê saz bikin.
- Bi IT re Civînên Serhêl
Çi fîzîkî li nivîsgehê be, çi jî ji malê bixebite, îhtîmal heye ku têkiliya bi IT re pir caran be. Ji bo serfiraziyê kirrûbirrên nû saz bikin bi dabînkirina amûr û teknolojiya dîjîtal a ku ji bo xistina erdê hewce dike. Ma ew hewceyê gihîştina tore û nermalava pargîdaniyê ne an ji wan tê xwestin ku ya xwe peyda bikin? Ma ew ê nermalava parvekirina serhêl wekî Google Docs bikar bînin? Kîjan agahdariya têketinê hewce ye? Ma wan VPN hewce dike? Çi sepanên ku ew hewce ne ku ji bo peyam, rastnivîsîn, rêveberiya projeyê, hwd dakêşînin? - Bi HR re Civînên Serhêl
Gava ku kirêkek nû bi tech û tora pargîdaniyê re sempatîk e, banga vîdyoyek hevrêz bikin da ku pirsgirêkên xerîbiyê çareser bikin. Ger kaxezek hebe, mînakî, hûn dikarin pêşniyaran pêşkêş bikin an pirsan bibersivînin. Her weha hûn dikarin têkevin ka hûn çawa rûneniştin! - Bi Tîmê re Civînên Serhêl
Bi ekîba kirêdar a nû re, bi taybetî rêveberên wan ên rêzê û mezintirên wan, di hefteya yekem de konferansek vîdyoyê ya danasînê saz bikin. Ev bi taybetî girîng e û dê rengê xwe diyar bike. Tête pêşniyar kirin ku tîm rû bi rû bicivin, lê heke demek dirêj di navbera bangên vîdyoyê de hebe, bi kêmî ve sohbeta vîdyoya danasînê dê bingehek qayîm peyda bike û bihêle ku kirê nû rûyê xwe li navê bide.
Meriv Çawa Talenta Dûr Tirîn Dike
- Bi Bendewariyan Rêber Bike
Hêviyên zelal saz bikin ka kirê nû çawa têkilî, kar, û berhemdar be. Bi ya ku ji bo wan û ji bo qenciya mezin a pargîdaniyê dixebite li hev bikin. Ev çêtirîn dikare li ser banga vîdyoyek çêbibe. -
Perwerdehiya Kesane Bidin
Karkerên ji dûr û serbixwe bi gelemperî li gorî dema ku ew dikarin wextê xebatê bi leza xwe bibînin bibînin (nemaze heke cûdahiyek demê hebe). Wan bilezînin ka karsaziya we çawa dimeşe û wan dide gihîştina tevnvîsên kurt (ku bi karanîna nermalava konferansa vîdyoyê hatine çêkirin) ku bêtir çanda pargîdanî, pêvajo, pergal û hwd hilweşîne. Pêşangehên serhêl, belge, danasîn û bêtir jî dê di heman demê de bixebitin da ku bigirin wan rêve kirin. - Pir caran Check-In
Karkerên nû dê her dem pirsan bipirsin. Perwerde berdewam e û bi domdarî hewce ye ku ji nû ve bimîne û pêşiya meyla xwe bimîne. Rêzeyek bersiva rêkûpêk teşwîq bikin da ku karmendên nû karibin li ser barê karê xwe bimînin.
Çend Pêş-Serişteyên Konferansa Vîdyoyê Zêdetir:
- Xuya Her tişt e
Bi veguhastina ji ofîsê ber bi serhêl ve, ne ecêb e ku mirov hay ji kodê guncan ê cilûbergê an ji cîhê ku lê sazkirî tune be. Di ronahiya pandemiya heyî de, piraniya pargîdaniyan cilên karsaziya xwe vekirine da ku ji bo karkerên dûr bêtir lihevhatî be. Lêbelê, heke, hûn bi mirovên derveyî pargîdaniya xwe re ramanek yekem çêdikin, tê pêşniyar kirin ku hûn polîze bibin. Di anketê de li thengilîztanê hate kirin, Ji 1 karkeran 6 dema ku banga vîdyoyê dikin tenê bi qismî cilûbergê xwe li xwe mikur tê. Ew tê wê wateyê, ku tu kiras, t-shirt an porê tevlihev kar nakin - qe nebe ji kemberê heya! - Theer Dikevin Ku Hûn Kamera Webê Vemirînin
Girîng e ku meriv webkamera li ser xwe bihêle û bi bangên vîdyoyê re têkildar be ji ber ku ev awayê ku hûn ê bi rastî bi kesekî nas bikin û berevajî ye. Rûbûna rêxistinê camêri û baweriyê saz dike. - Bernameyên "Girtin" Bistîne
Workerslhamê bidin karkerên dûr ku di derbarê jiyana xweya kesane de piçek vebikin. Pêdivî ye ku ew têr û tijî nebe, lê hewl bidin ku bi kurtî li ser hefteya borî nîqaş bikin, li ser hobiyan bipirsin an jî heywanek vexwendin ku li ser ekranê xuya bibe. Ev qeşayê û sekan xweş dixe nav sohbeta kar û ji ber ku ev axaftin bi organîkî li nivîsgehê diqewimin, çima ne serhêl? - Neaxive? Bêdeng xistin
Etiquette konferansa vîdyoyê 101: Dengên paşverû, bertek an jî bi xeletî axaftinên guhdarî kirî ji peywira di dest xwe de digirin. Gava hûn neaxivin xwe bêdeng bikin ji bo her kesê têkildar civînek serhêl a xweş çêdibe. - Agahdariya Pêdivî Bidin
Vebijarka Vexwendin û Bîranînan bikar bînin ku agahdariya têketinê an rêwerzên taybetî yên pêşwext tê de bigirin. An jî agahdariyê di e-nameyek an jî sohbetek de bihewîne. Berê kirina wê dibe alîkar ku ji serêş û snafusê teknîkî dûr bikevin!
Bila Calbridge wekî pisporek HR pêdiviyên we peyda bike. Bi nermalava pêşkeftî ya ku bêkêmasî bi rêveberiya projeyê û amûrên herikîna zindî re dike yek, plus bi taybetmendiyên barkirî tê û bi ewlehiya bilind-end aştiya hişê pêşkêşî dike, hûn dikarin li gorî xwe çêtirîn bikin. Bikaranîn taybetmendiya parvekirina ekranê, û deng û vîdyoya pênasekirina bilind da ku pargîdaniya we dema rûbirûbûna bi kirêdarên potansiyel re polished xuya dike.
