Têgihiştina "hevsengiya kar-jiyan" bi salan li dorpêç bû û nuha, ew pêşve çû ku tê de bêtir nêzîkatiyek "entegre" bike ku li cîhên kar ên nûjen ên li bajarên mezin ên cîhanê tê xurt kirin û şandin. Karsaziyek ku karmendên xwe bi ahengsaziyek di navbera rêxistinên kargeh û jîngeh ên wekî pêş-ramîner û hişyar bi ramanek baldar li ser bandewra derûnî û mayîna mirovên xwe peyda dike.
Ji bo bidestxistina vê şêwaza jiyana entegre, felsefeya nermbûnê tê sepandin. Flex working pêşkêşî karmendan dike ku hîn jî hilberîner in lê bêtir xwerû ne. Li şûna modela 9 heya 5 ku em hemî jê fêr bûne, xebata flex avahiyek cûda pêşkêşî dike. Ya ku demek perûyek karmendek bû niha vedigere nav normê ku tê de rêkeftinên kar mîna:
Parvekirina Kar: Hilweşandina karekî ku ji hêla du kesan ve were qedandin- Karûbarê Dûr: Di nav demjimêran de dûr bi rêya telecommuting û nermalava civînê
- Demjimêrên Karê Salane: Demjimêrên karmendan ji heftê an mehê ve ji hêla salê ve têne veqetandin, ji ber vê yekê, heya ku saetên salê têne xebitandin, li wir qediya
- Demjimêrên Bişkokî: Demjimêrên xebitî têne pejirandin lê di gelek rojan de belav dibin
- Demjimêrên Staggered: Ji bo karmend an dezgehên li heman cîhê kar demên destpêkirin, şikestin û qedandinê yên cihêreng
Ev hemî ji bo karmendên xebatkar ên xwedan malbatek pir bi feyde ye; dixwazin vegerin dibistanê an ku bi hêsanî dixwazin xwe ji şewitandinê dûr bixin, lê xebata flex çawa vîzyon, pêşkeftin û tenduristiya giştî ya pargîdaniyekê derdixe pêş? Di karsaziyê de çi heye, û çima divê hûn bikin bi meyla heyî ve bizeliqin?
Dema ku cîhek xebatê xebata flexs dipejirîne, dibe ku ew namzetên ku dixwazin beşdarî wê jîngeha karê taybetî bibin bikişîne. Ji ber vê yekê, nûvekirin û her weha ragirtin jî zêde dibe. Wekî din, hûn dikarin hewza namzetê zêde bikin. Vebijarkên xebata nerm tê wateya ku hûn dikarin jêhatîbûna çêtirîn hilbijêrin ji her deverek erdnîgarî ne tenê ji yên ku li herêmê ne an ên ku amade ne ku werin veguhastin.
Ew karsaziya we bêtir daxwaz dike. Bi teknolojiya li ber destên me, ne pêdivî ye ku karmend bi fîzîkî li buroyê bin da ku bibin xwedan performansek bilind. Hevdîtin, senkronîzekirin, girtin, vana hemî bi nermalava civînê têne kirin, karmendên hêzdar dibin ku motîve bibin û ji kar derxin ji ber ku ew li cihê ajokar a bernameya kar û jiyana wan in. Ger ew berpirsiyarên peywirên xweya dema xwe ne, wê hingê ji wan tê çaverê kirin ku gava li ser li hev kirin werin xuyang kirin û karê xwe bi dest bixin. Ew bi hev re feyde ye û, di dema dirêj de, stres û westînê kêm dike, û stratejiyek berbiçavtir pêşve dixe da ku bi tevahî hevsengiyek çêtir çêbike.
Flex working tê wê wateyê ku karmend dikarin gava ku dixwazin dest pê bikin û biqedînin hilbijêrin, û ew dikarin di dema ku xwe herî afirîner hîs dikin de bênavber bixebitin. Teşwîqkirina şêwazên xebata kesane di nav sînorên maqûl de razîbûn û moralê pargîdaniyê baştir dike, zêdebûna tinebûnê kêm dibe û derengî dibe faktor. Bi karsaziya we ve girêdayî, ev tê vê wateyê ku xebata çêtirîn xebitandin û ji bo dezgehê avahiyek plansazkirinê ya tirsnak heye. Wekî din, plansazkirin dikare li gorî daxwazên karsaziyê were kirin, lêçûnên drav dema ku serdemên kêm û zêde li hev tê.
Pêkanîna senaryoyên xebata nerm tê wê wateyê ku lêçûn dikarin li deverên din ên mîna veguhastin, parkirin, û parvekirina maseyê werin qut kirin. Kêmkirina dema rêwîtiyê û qada nivîsgehê ya fîzîkî şopa karbona we kêm dike bi birîna mezaxtina sotemeniyê, kaxez, karûbar, û alavên. Ji bo ku wê têxe nav hejmaran, bi navînî, karsazî dikarin li derûdorê xilas bikin Her sal 2,000 $ serê karmendek ji malê dixebite.
Karê flexs bêyî ku jiyanê ji dest xwe bavêje, feydeya hilberîna karê baş pêşkêşî karsaz û karmendan dike. Bi Callbridge re, hilberîna kalîberiya bilind bi têkiliyên kalîteya kalîteyê ve tê jiyîn. Hûn dikarin mayîn piştrast kirin zanibin ku hewcedariyên ragihandinê yên karmendên we têne bicîh kirin dema ku hêviyên xerîdarên we derbas dibin. Nermalava Callbridge civînên web û vîdyoyê bi pênase bilind peyda dike, gazîkirina konferansê û odeyên civînên SIP-ê ji bo girêdan û hevkariyê pêbawer.
