Di rabirdûya ne ewqas dûr de, rojên vedîtina franchisor bi gelemperî li kes dihatin girtin, nemaze di pîşesaziyên karûbar û mêvanperweriyê de. Tûrên avahiyê, hevdîtin û silav û bêtir hemî rû bi rû hatin kirin û bi destgirtinê hatin morkirin.
Îro, franchisors neçar bûne ku bibin afirîner û franchisees, nermtir. Bi riya konferansa vîdyoyê, her du alî dikarin bi roja vedîtina virtual a ewledar û agahdar a ku pêwendiyan diafirîne tişta ku ew dixwazin bi dest bixin.
Armanca roja vedîtinê dikare bêtir li 4 xalên sereke were parve kirin:
- Derfet ji namzetan re tê dayîn ku ji nêz ve franchise bibînin û fêr bibin.
- Franchisors dikarin bi dilsoziya asta berendam (çêdibe) û bi naskirina wan bi kesane çêtir fêhm bikin.
- Franchisors dikarin ji astên jorîn der barê ramanên xweyên destpêkê yên di derheqê pêşerojan de bersiva tavilê bistînin.
- Franchisors dikarin bi mêvandarî û pêşengiya bûyerek baş-plansazkirî û birêxistinkirî bandorek mezin biafirînin.
Bi derî û hişên vekirî, pêşnûme têne vexwendin ku serî li nivîsgeha serî an navendê bidin, bi CEO an kesayetiyên din ên sereke re hevdîtin bikin, bi karmendên piştgiriyê re sohbet bikin, li ser teknolojî û pêvajoyan fêr bibin û franchiseesên din ên hêvîdar ên ku digerin kirînê bibînin.
Ev gavek krîtîk e ji bo franchisors ji ber ku van hêviyên franchisee heya nuha îspat kirine ew dixwazin bi pêşandana jêhatîbûna xweya darayî, hestyarî û karsazî gav bavêjin. Heya ku ew mirî cidî nebin ew ê di roja vedîtinê de nebin!
Rêberiya roja vedîtinê bi armanc, xwesteka bandor kirinê, û ronîkirina dahata potansiyel a ji bo her du aliyên zîve dê her kes li şûna xwe bisekine.
Pêkanîna platforma sohbeta vîdyoyê ji bo hêsankirin a roja vedîtina virtual riya pêşerojê ye nemaze di nav pandemîkek cîhanî de. Amûrên rastîn veguherîna serhêl hêsan û her ku diçe hevpartir dikin. Bi pêvajoya entegrebûnê re entegrekirina nêzîkatiyek berbiçav a rojên vedîtinê.
Li vir çend sûdên çêkirina veguherînê li serhêl hene:
- Komên Biçûktir, Bêtir
Berî ku biçin virtual, rojên vedîtinê yên tîpîk ji bo franchise-yên mezin dikarin gelek komên ji 20+ kesan pêk bînin. Bi amûrên konferansa vîdyoyê, naha franchisees û rêveberî dikarin bi tûşên tûncîn ên bi komên piçûktir, nêztir ên ku axaftinên bi kûrahî, yek bi yek vedixwînin, rabin.
Wekî din, bi hatina serhêl re, gihîn pir berfirehtir e, wate temaşevan komek cûrbecûr mezintir a mirovan pêk tîne. Vê yekê hêsantir dike ku hûn gazî hêviyên ciddîtir bikin dema ku potansiyelî torê xwe berfireh dikin.
- Peymana Darayî ya Kêmtir
Ger franchisors bi perspektîfan re baş girêdidin, ew ê bi gelemperî hewceyê hîskirina wan hîs bikin. Armanca tevahiya rojê ya vedîtinê ew e ku meriv qîmeta derveyî tenê bersiva pirsên di e-nameyek an bi têlefonê de peyda bike. Hevdîtin bi xwe û danîna wî tiştek zêde mesrefa dravî dike. Amûrên vîdyo konferansê têkevin hundurê ku hûn dihêlin hûn rûyê xweya çêtirîn bidin pêş, bi rengek ku hê jî dihêle hûn pêşkeş bikin û bilivin, lê hin lêçûnên din ên wekî şerab û xwarin, rûniştinê ji holê radike , rêwîtiya franchisee, û hwd. Berevajî vê yekê, heke franchisor hest dike ku girîng e ku meriv bi xwe re hevdîtin bike, rojên vedîtina rastîn ên ku bi konferansa vîdyoyê re têne kirin, dibe alîkar ku lîsteyek kurt biafirînin, heya hêviyên herî hêvşikestî. Ev e ku "rojek vedîtina hîbrîd" dikare bibe çareseriyek berbiçav ber bi dawiya rêwîtiya xerîdar ve ku peymanê bigire. - Franchisees Ji Hemî Vebijarkên Xwe Hişyar Bibin
Amûrên konferansa vîdyoyê ji bo rojên vedîtina virtual ji franchisees re nermbûnek çêtir û ragihaniyek çêtir peyda dikin. Ger hêviyek li derveyî welêt xwediyê kar an malbatek tevahî be, rojek vedîtina virtual dikare were dîzayn kirin ku li dora bernameya wan bixebite. Nermbûn, nemaze di qonaxa nirxandinê de, ji bo namzetên potansiyel dilrakêş e, ji wan re avantaja berhevdana gelek marqeyan û jêkirina namzetên ne pir cidî peyda dike. - Better Handle On Pêvajoya Dîjîtal
Bi konferansa vîdyoyê bi tevahî hembêz kirin, amûrên dîjîtal ên ku pê re tê de plus taybetmendiyên din ên ku ji bo serhêl bi tevahî ezmûnek serhêl peyda dikin, hem franchisors û hem jî hêviyên dê di navgîniyek serhêl de navgîniya bawerî û hişmendiyê bistînin. Hûn ê karibin bibînin ka rola pratîkên dîjîtal di "normalê nû" de çawa dilîzin. - Bersivdana Tavilê
Bi riya roja vedîtina virtual, û digel komên piçûktir, berendam xwedan rasterast gihiştina biryar-biryar û rêveberiya asta jor in. Ew dikarin di cîh de nîqaşan vekin û bersiva pirsên tevlihev bistînin. dikan plans, darayî, û tiştên girîng ên din dikarin bên nîqaş kirin û di rast-demê de ji hev bêne hildan.Ji berevajî, rêveberiya navîn jî, nuha bi serokên xwe yên ku dikarin hêviyan giran bikin re rêza ragihandinê ya rasterast heye. Hem dikarin li şûna ku tenê xwe bisipêrin e-nameyan, ji bo encamên zûtir bi hûrguliyan bi konferansa vîdyoyê re parve bikin û nîqaş bikin.
Rojek vedîtina rasterast gelek avantajên lojîstîkî yên berê di rewşên rastîn-cîhan de tunebûn pêşkêş dike. Bi anîna vê kiryara di-cîh de nav cîhek dîjîtal de, franchisors dikare hêvî bike ku bigihîje guhdarvanek firehtir, lêçûnan bibire, û bimeşîne hêviyên cidîtir.
Franchisees dikarin ji karên hundurîn ên karsaziyê agahdar bibin, hîn jî biçin geştan, û bi rêveberên C-ast re têkilî daynin.
8 Awayên Ku Ji Roja Xwe Kifşkirina Vebijarkî Pirtir Bikin
Roja pêkanîna vedîtina xweya virtual ji bo serfiraziyê saz bikin û şîret û hîleyên jêrîn bicîh bînin da ku bûyerek bîrawer ku hêviyan vediguherîne têkiliyên pêbawer vekişîne.
- Tenê Lêpirsînên Cidî
Wextê her kesê bi meşandina pêş-venêrana kûr a li ser taybetmendiyên bingehîn biparêzin da ku hûn xwedan franshîzek bi serfirazî bibin. Serlêdanek hûrgulî ya ku di warên cûrbecûr de potansiyela namzetek dipirse dê di maweya dirêj de drav û dem bide we. Rêgezek baş a pêşîn ev e ku hûn roja vedîtinê di nav 10 rojan de ji hêviyek ku biryara xweya dawîn digire bidin.
Li vir çend pirs hene ku divê franchisors bipirsin:
- Armancên we yên darayî û kesane çi ne û ew çawa bi şirketê re dibin yek?
- Ma ezmûna weya berê bi franchise heye?
- Hûn çima vê karsaziyê / pîşesaziyê / sektorê hildibijêrin? Tecrubeya we heye û derdan ji bo we çi ye?
- Dema ku dor tê 5 salên pêşîn ên meşandina karsaziyê hêviyên we çi ne? Saetên xebatê? Skillsets? Aborî? Bingehek xerîdar ava dikin?
- Pergala piştgiriya we çawa ye? Ew di derbarê vê yekê de çi hîs dikin?
- Di kîjan awayan de hûn plan dikin ku di salên destpêkê de franchise-ya xwe fînanse bikin
- Ma hûn di sala yekem a xebitandinê de çiqas ROI çêdikin?
- We çima marqeya me hilbijart?
- Li gorî we çima em ê bi hev re baş bixebitin? Kîjan nirx û baweriyên bingehîn em parve dikin?
- Stratejiyek we ya derketinê heye? What ew çi ye?
Dê van pirsan bibe alîkar ku roja vedîtina virtual teşe bigire. Hûn ê di derheqê asta namzetên ku hûn dikişînin baştir fêr bibin û hûn dikarin bibin alîkar ku çalakiyên bûyerê, mijarên nîqaşê, dersan, axaftvanên sereke, hwd.
- Dema Xwe Kirin
Bi mezinahiya rêxistina we û berjewendiya franchisees ve girêdayî, rojek vedîtina rastîn hewce dike ku wextê astengkirî were girtin. Ew dikare çend demjimêr be an jî piraniya rojê dagir bike. Dê varyasyon girêdayî franchisor bin lê girêdayî ye ku hûn di rêwîtiya xerîdar de ne, diyarkirina avahî û mezinahiyê (yek-yek-yek an kom) dê bandorê li dema plansazkirî ya ku ji bo civînê hewce dike bike, di heman demê de dema ku ji kesên sereke hewce dike. - Rêberên Key bînin
Bi teknolojiya konferansa vîdyoyê, kesên girîng dikarin pêvajoyê nîşan û giran bikin. Hebûna wan ji serfiraziya roja vedîtinê re girîng e ji ber vê yekê pêşî li wan bi FAQ, hevpeyivîn, ders û her operasyonên din ên girîng re siwar kirin dê desthilatdarî û baweriyê ava bike. Biceribînin ku her civîn li dor nîşana nîv-saet bimînin. - Li Pêşbîniyan Kifş Bikin
Çawa ku hêvî li ser we û marqeya we dadbar dikin, hûn ê di berdêla wê de eynî tiştî bikin. Namzetên ku di lîsteya kurteçiyayên navborî de paceyek kurt heye ku bandorek baş çêbikin. Bi teknolojiya konferansa vîdyoyê, zimanê laş û nuwaze têne girtin da ku bibin alîkar ku "dîmenek" rasttir bi dest bixin ka ev namzet çawa dikarin xwe bidin pêş û sohbetek pêk bînin. Awayê wergirtin û bersiva pirsên xwe bidin ber çavan. Ew çiqas amade ne? Gestîkirin, rabûn û pêşnûmeya wan çawa ne? Hemî ev û bêtir bi riya sohbeta vîdyoyê tê û dibe alîkar ku profîlek hêviyê ya ji bo berçav çêbibe. - Mîna Têkiliyek Nêzîkatî Bike
Hêviyên franchisee bi karanîna taybetmendiyên konferansa vîdyoyê yên ku hevkarî û diyaloga du-alî pêş dixin ve mijûl bibin. Pêşkêşiyek feydeyên wê hene lê lêzêdekirina hêmanên lîstik, perwerde û têkiliyê dê ezmûnek dînamîktir xurt bike. Ji bo tevlêbûnek çêtir hin qeşikên qeşagirtî, çalakiyên naskirina we û çîrokbêjiyê têxin nav xwe. - Hin Kevir Berî Bûyerê Çep Neçû Bihêlin
Di e-nameyek an li ser têlefonê de bersîva her tiştî dibe ku roja vedîtina weya virtual hinekî zuwa û zêde bibe. Bawer bin ku hûn qîmet zêde dikin, mîna ku bûyerek li-rû dê. Çend surprîz, danûstendin û naveroka zêde dikare rê li afirandina afirandina ezmûnek erênî bigire. - Sêwirandina Rojek Kifşkirina Rastîn a Hîbrîd
Bi vîdyo konferansê re beşek baş a rakirina giran a ragihandinê tê kirin, bifikirin ku hûn ê li kîjan nuqteyê bixwazin hêmanek ji-rû-kes hebin - heke hebe. Nêzîkî heya dawiyê, dibe ku hûn bixwazin "şerab û şîvê bixwin." Di hin deman de, berî îmzekirinê, girîng e ku ew têkiliya ji-rû-kesî wekî rêyek ku pêbawerî, hevaltiyê, û di dawiyê de, mezinbûna domdar pêk bîne. - Li Ser Çîroka Xwe Çek Bikin
Bingehek bihêz bavêjin bi rastî avabûn û nefsîkirina yekparçeyiya pargîdaniyê bi pêşkêşkirina tevahiya çîroka wê. Çîrokek her marek, ji têgeh heya afirînê heye, û bi kûrahiya kolandinê da ku wê bigihîne hêviyên we, hûn meşaleyê derbas dikin. Anekdotan, tarîxê, afirandin û îlhamê têxin nav xwe. Ya herî girîng, nirxên marqeyê û baweriyên bingehîn bi rengek hestyarî û ji nû ve vegotinê bidin.
Ma Rojek Vedîtina Rastîn Biqasî Ku Bi-Kesî Be Baş e?
Tenê ji ber ku rêbaza radestkirina roja vedîtinê veguheriye, ev nayê vê wateyê ku ew nikare wekî bûyerek rast-jiyan bi bandor be. Madem ku hûn hêviyên xwe mijûl dikin, hûn hîn jî dikarin bi rengek watedar bi virtual ve girêbidin.
Di warê de bifikirin stratejî, naverok û lojîstîk.
Gava ku dor tê ser stratejîkirina rojek vedîtina rastîn, ew ê gengaz be ku gelek aliyên heman mîna zûkirina pêvajoya firotanê, civîn û derfetên silavdayînê û hwd bigire. Yek cûdahiyek girîng nebûna kêliyên organîk ên ku vedibin e. Pêdivî ye ku bûyerên rastîn di xwezayê de hinekî bi zanebûn bin ji ber vê yekê jî tampon û astengên demî yên zêde civînên serhêl û derfetên pêwendiyê divê bibin perçeyek stratejiyê.
Naveroka ku bi-kesiya xwe radibe dê pêdivî be ku li gora temaşevanek serhêl were adapte kirin. Gava ku axaftvanên sereke girîng û hewce ne, ji bîr mekin ku tehmûlkirin hinekî dijwartir e dema ku axaftvan ne di heman fîzîkî ya temaşevanan de be. Dibe ku ev tê vê wateyê ku dersên kurttir, peyamên kurtkirî û navberên di navbera danûstandinan de.
Hilbijartina nermalava konferansa vîdyoyê ku hêsan û bibandor e, beşek ji manevraya lojîstîkî ye ku ji bo zêdekirina bûyerê pêdivî ye. Berî roja vedîtina rastîn, hêja ye ku hûn bi taybetmendiyan ve werin kontrol kirin û teknolojiyê biceribînin.
Platformek ku bi taybetmendiyên hevkar-navendî yên wekî barkirî tê video, girtinî, ku tabloya spî ya serhêl, û parvekirina screen, dê astên tevlêbûnê zêde bike û ramanek çêtir bide we ka meriv çawa naveroka bingehîn a bûyera xwe saz bike. Diyar bike ka dê çend beşdarî beşdar bibin; kontrolên moderator çawa ne; çi taybetmendiyên divê-hene, û hwd, berî ku bikevin hundur.
Bi platforma vîdyo-konfêransa sofîstîke ya Callbridge-ya du-rê, hûn dikarin ji franchisees re wêneyek firehtir ya ku marqeya we tê de ye bidin. Bila teknolojiya sifir-dakêşanê, li ser bingeha gerokê, karanîna karanîna hêsan û berbiçav, têkiliya qayîm a di navbera we û mezinbûna franshîzeya we de be. Vebijarkên fireh bikar bînin da ku hûn di navgîniyek virtual de ku tiştê herî çêtir ê din e ku hûn bi xwe re hevdîtinê bikin, mijûlbûn û hevkariyê bikişînin.
