Di ronahiya bûyerên vê dawiyê de yên di derbarê derketina COVID-19 de, jiyan, wekî ku me pê hay kir, hêdî hêdî bû - lê ne li rawestgehek e. Girîng e ku em hem tenduristiya laşî û hem jî derûnî bigirin dema ku em fêr bibin ku ji malê kar û civakbûna ji dûr ve hevseng dibin.
Wekî gerînendeyek, tîmê we ji her demê zêdetir ji bo rêberî û piştgiriyê xwe dispêre we. Naha dema wê ye ku hûn bi nimûneyê rêve bibin û di demên nediyar de aramiya ekîba xwe tav bihêlin.
Li vir 5 tişt hene ku divê hûn di hişê xwe de bigirin dema ku hûn ji malê vîdyo konferansê bikar tînin:
5. Qabîliyeta Vîdyoyê, Bi rastî Bikar bînin
Di karê rojane yê rojane de, ne tiştek ne asayî ye ku meriv pirsekê bipirse an bi e-nameyê an bi fîzîkî rabe ser piya û derbasî kabloyek din bibe. Hergê hûn timûtim civînên serhêl li dar dixin, dibe ku hûn kamera şermîn bin û li şûna vekirina kameraya xwe pişta xwe bi deng vedin.
Naha wekî her demek baş e ku meriv rastî bişkoja kamerayê were! Wekî rêber, şewitandina kamera vîdyoyê ji bo kesên din e ku dişopînin. Vê yekê têkiliyek çêtir teşwîq dike ji ber ku her kes dikare di rast-demê de rûbirû bimîne.
Hûn bi ekîba xwe re rêza yekem û navendî ne ku tê vê wateyê ku hûn dikarin bi hêsanî fêr bibin ka kî beşdar dibe an kî ji bo zelalbûnê bêtir hewce dike. Zimanê laş, awazê deng, nuwaze hemî eşkere dibin ji ber vê yekê hûn dikarin pirsgirêkan zûtir rast bikin, an jî hinekî têkiliya mirovan hîs bikin; berevajî endamên tîmê ku nîv di axaftinê de ne û nîv jî e-nameya xwe kontrol dikin.
Ji destpêkê ve bi tikandina vîdyoyê re dengdana civînan, destkeftinan, agahiyan û bêtir saz bikin. Hevkarê hundur? Bi şandina peyamek endamê tîmê xwe bişoxilînin û bêjin: "Alex, me bêriya dîtina xweseriya te ya bi gelemperî kiriye û dê dîtina rûyê te me hemîyan kêfxweş bike!"
4. Ji Kêmbûna Karsaziyê Kêmtir e
Vana demên awarte ne ku tê vê wateyê ku ev îstîsna ye ku dibe ku di dema tecrîdê de neçar bimîne ku zirav û profesyonel xuya bike. Dema ku pîjama nayê pêşniyar kirin, baş e ku hûn porê xwe bihêlin!
Cilên nivîsgeha kevneşopî dikarin bi T-shirt û pêlavên tarî werin guhertin. Berî her tiştî, hûn bi îhtîmalek mezin di quncikek xaniyê xwe de qefilandî ne an jî ji mitbaxê bi kûçikê kûçik dixebitin. Dibe ku hûn zarokê / a xwe li himbêza xwe digirin dema ku hûn li raporekê dixin!
Bipejirînin ku her kes di demên nediyar de tiştê ku ji destê wan tê dike, û amadebûna xwe ji bo xebata li cîhek ku ne îdeal e (an jî dibe ku ji bo hinekan idîl be!) Tiştek e ku her kes pê re têkildar e.
3. Tevlêbûn Key e
Konferansa vîdyoyê ya herî pêşîn dikare heya 1,000 kesan bihewîne! Bi karsazî û pîşesaziya we ve girêdayî, ew dikare bibe keremek xilaskar, nemaze ji bo konferansek mezin wekî axaftvan, perwerdekar an perwerdekar.
Wekî din, heke karsaziya we piçûk heya navîn e, bifikirin ka 10 kesên li ser sohbetek vîdyoyê çawa ji bo ku meriv pê mijûl bibin îdeal e. Li malê, di nav pirrbûna vekêşanan de (mîna xebata li malê bi hevjîna xwe re, peywirên malê, nûvekirina nûçeyan, bangkirina malbatê di nava rojê de), hêsan e ku meriv xwe ji cerdevaniyê bistîne.
Gava ku hûn di civînek serhêl de ne, ji tîma xwe pirsên taybetî bikin. Bêtir, "Ma tiştek heye ku kesek bixwaze lê zêde bike?" serokên beşa hedef bi pirsînê, "Sara, dê tîmê we bêtir çavkaniyan hewce bike?", "Liam, dê di derbarê beşa we de pirsên din ên di derbarê dema diyarkirî de hebin?"
2. Taybetmendiyan biceribînin
Nermalava konferansa vîdyoyê ya kalîteyê ya sofîstîke, dê bi gelek taybetmendiyan re were da ku civîna xweya serhêl zêde bike. Li ser banga konferansê vîdyoyê û konferansê, sûd werbigirin:
Parvekirina Screen
Di rast-dem de sermaseya xwe an tam ya ku hûn lê dixebitin nîşan bidin.
Tabloya Spî ya Serhêl
Her kes bi karanîna teşe, reng, form, wêne û vîdyoyan rahêje ramanên afirîner.
Summaries Baqil
Di dawiya civata serhêl de, tiştê ku di dema tevahî senkronîzekirinê de qewimî, parve bikin.
Civîna Ragihandinê
Her elementê bigire da ku hûn wê xilas bikin û paşê lê temaşe bikin ku hûn neçar bûn ku piçek derkevin
Transcription AI
Bi vegotinek nivîskî ya ku hate gotin û kirin re li paş xwe vegerin. Diruşmeyên berdevkê, û mohra dem û dîrokê tomarek e ku dikare ji bo paşê bikêr be.
Van taybetmendiyên xwe ji bo ezmûnek hûrbîntir û awayek dînamîk a danûstendina bi tîmê xwe re bicîh bikin.
1. Pêşniyarên (Kesane Professional Pîşeyî) Pêşve bibin
Naha ku jiyana rojane hinekî kêm tê plansaz kirin, bifikirin ka dê çawa dîsîplîna pratîk wê rojê saz bike ku wusa be bikartê wek gengaz, hem bi kesane û hem bi pîşeyî.
Di heman demê de wekî her dem şiyarbûn, serşok girtin, cil li xwe kirin, taştê çêkirin, nîvro hildan, têlefona xwe dirêjî milê xwe kir - ev gavên hêsan dê alîkariya we bikin ku hûn têkevin hişê hilberîna xebata baş.
Digerin ku rîtma civatek çêtir biafirînin? Vexwendname û bîranîn saz bikin da ku tîmê we di zanebûnê de bimîne. Nîvroyek axaftina vîdyoyê ya heftane hebe. Mêvandariya dawiya-hefteyê bikin kombûna serhêl pêşveçûnê nîqaş bikin.
Ji bo çalak were bikar anîn? Hinek dem danîn aliyekî ku bikin an li malê kar bikin yekem tiştê sibehê, an rast di 5ê êvarê de. Dema ku we tiştek di mîkrolavê de girtibe di pêlûkan an qulikan de bişikîne.
Têkoşîn da ku bikeve "moda xebatê?" Qehwe vexwarin. Laptopa xwe li nêzê pencereyekê saz bikin. Heya ku hûn tiştek nexwin an bizanibin ku ji malbata we re lênihêrîn, e-nameyan venêrin.
Bila Callbridge di navbera we û ekîba we de danûstendina ewle û hêsan hêsan bike. Bi hev re, dema ku kar ji malê tê girtin her kes hîn jî dikare têkiliyê de bimîne. Em tenê neçar in ku ji asayî hinekî afirîner bin!
Bi taybetmendiyên ku derketina xebata domdar teşwîq dikin û danûstendinên mîna xwe pêş dixin gazîkirina konferansê, konfêranskirina vîdyoyê, tomarkirin, nivîsandin û hêj bêtir, derbasbûna di vê dema dijwar de ji tenê gengaz e - ew dikare bibe xelat û dilrakêş.
