Gava ku danûstendinên "di jiyana rastîn" ên fîzîkî de tune bin, avakirina tîmek virtual dikare mîna ku ji we tê hêvî kirin ku tiştek ji tunebûnê biafirîne. Lê dema ku em jiyanê li dijî bingeha "nû ya normal" didomînin, amûrên dîjîtal ên mîna konferansa vîdyoyê, plus hinekî afirînerî û zîrekbûn, dikarin bixebitin ku têgihiştinek çêtir a hevaltiyê û xebata tîmê çêbikin.
Avakirina tîma rastîn qatek civakê zêde dike. Çalakî, lîstik, û qeşikên qeşagirtî yên bi rêya sohbeta vîdyoyê têne kirin rastî bandorek mayînde dibin. Gava ku karkerên ji dûr ve ji têkiliyê, bê piştgirî, bêhêvîbûn û bêtir pêbawerî û berpirsiyariyê bifikirin, meşandina rahijmendiyek avakirina tîmek virtual dikare wê hesta dîtin û bihîstin nû bike.
Ligor Review Review of Harvard, çend qaîdeyên bingehîn hene ku tîmek virtual bi bandor û hilberîner bixebite:
- Heke gengaz be, hewl bidin ku di jiyana rastîn de zûtirîn zûtirîn hevdîtinê bikin.
- Kar û pêvajoyên xwe bikolin, ne ku tenê encam û rolên xwe biqedînin.
- Ji bo her awayê danûstendinê rêzeyek rêwerz û kodên tevgerê biafirînin.
- Platformek xurt hilbijêrin ku karkeran navendî dike.
- Bi civînên rêkûpêk rîtm ava bikin.
- Bi danûstendina zelal û wateya wê çi ye, ji nezelaliyê dûr bikevin.
- Di destpêka civînek serhêl de têkiliyên nefermî teşwîq bikin.
- Kar û barên xwe nûve bikin, birêve bibin û zelal bikin.
- Rêbazan bibînin ku gelek serokan tevlî bikin da ku "serokatiya hevpar" çêbikin.
- 1: 1-an bimeşînin da ku dakêşin ku statûyê kontrol bikin û bersivên xwe bidin.
Van qaîdeyan digel çend qeşikên qeşagirtî û çalakiyan ji bo civînên serhêl ên ku têgihiştinek bihev re têxin hev, her çend dibe ku hûn ji hev dûr bin jî, bikar bînin. Ji bo ku avahiya tîmê xweya virtual dest pê bike, bi şandina e-nameyek vexwendinê û vexwendina wan li ser platforma heman konferansa vîdyoyê her kes têkevin hundur. Li vir çend raman hene ku hûn wê hêsan bikin:
Fikra Krîtîkî Qeşayê Virtual
Ev tetbîqata mejî fikirîn-fikirîne. Ji ber ku ji yekê zêdetir rê heye ku meriv wê bişkîne, her kes fêr dibe ku tiştek nû fêr bûye.
- Civîna xweya serhêl bi poz danîn destpêkirin pirsa ramîna lateral ji komê re wiha got: “Zilamek dikeve barekî û ji barman qedehek av dixwaze. Barman çekek derdixe û wê dide zilam. Mêr dibêje 'Spas' û derdikeve derve. "
- Li vir dî ye yek lê gelek bersivên wê hene ku nîqaşê bike: "Heke hûn di kabînek tarî de tenê bimînin, bi tenê yek maç û çirayek, firengî û qendîlek ku hûn hilbijêrin, hûn ê pêşî li kîjanê bigirin?"
- 30 çirkeyan bidin her kesê ku biponijin.
- Bila her kes bersiva xwe di qutîka sohbetê de parve bike an jî xwe bêdeng bike û biaxive. Li ser her kesek yek-du hûrdeman derbas bikin da ku ramanên xwe û tiştên ku hûn fêr bûne parve bikin.
Qeşmakê Virtual Mic Mic Vekirin
Ok, ji ber vê yekê dibe ku her kes nexwaze têkeve nav reqasê. Ya jêrîn ev e ku her kes tiştek parve dike - ew dikare wekî axaftina li ser pirtûka ku ew dixwînin an jî wekî stranbêjiya operayê hêsan be.
- Ji endamên tîmê vexwendin ku qonaxa virtual bigirin.
- Di destpêka civînê de her kesek deqîqeyek heye ku rastiyekê parve bike, stranekê bibêje, amûrek bileyze, reçeteyek - tiştê ku ew dixwazin - parve bike - ji bingeha performansê bigire heya şêwaza jiyanê.
- Ji bo pejirandinê di navbera her parvekirinê de çend demjimêran bihêlin.
Snapshot Qeşmanek Virtual
Ji dil sivik lê di heman demê de piçek kesane jî, ev çalakî tevger û hevkar e. Zû û hêsan e û bi dîtbarî jî dilrakêş e!
- Ji her kesî bipirsin ku wêneyê tiştek bikişînin. Ew dikare her tişt be: Maseya wan, heywanê wan, hundirê sarincokê, kulîlk, balkon, pêlavên nû, û hwd.
- Her kes vexwendin ku wê li ser spî ya serhêl bar bikin û kolajek çêbikin.
- Bi axaftin û pesnê mirovan vedixwînin ku mirov pirsan bipirsin û vegotinên xwe parve bikin.
Qeşmer Virtual "Gotûbêja Mezin"
Hêsan e ku hûn ji axaftina piçûk bêzar bibin, ji ber vê yekê sohbeta ku tê de heye, lê hinekî kûrtir dibe wêrek bikin.
- Çîrokek nûçeyê ya ku guncan e hilbijêrin.
- Wê bişînin ku tîmê pêşwext bixwîne.
- Kêliyek bidin her kesê ku ramanê xwe bêserûber parve bikin.
- Ji bo nîqaşa komê çend hûrdeman veqetînin.
Demjimêra kurkirin
Ev dikare heftane an mehane be, û dikare şandina malzemeyan têkildar bike, an jî dikare ji hêla endamên tîmê ve were danîn.
- Pargîdaniyek mîna hilbijêrin Wavy ku ji we re bibe alîkar ku hûn çalakiyek qenc bikin:
- Bala we xweş e? Saetek meditation bikin mêvan.
- Li kokteylê? Bartender bistînin.
- Dixwazin bipijînin? Onefek bînin.
- Tenê bisekinin ku hewceyên pêşîn bişînin da ku her kes hewce bike ku ew dest pê bikin.
- Heke tevlêbûna aliyek sêyemîn di budçeyê de nebe, ji bo meşandina pêşandanê ji bo yek carî kesek delege bikin. Ramanên din ev in:
- Pet Nîşandan And Bibêjin
Pir balkêş û dilşikestî, her kesî dikin ku heywanê xwe bigirin û wan bînin ber kamerayê. Navê wan, çîroka koka wan û çîrokek pêkenok parve bikin. - Klûba Pirtûkan
Dikare têkildarî kar be an jî ya ku pirranî dixwaze. Di dema xwe de bixwînin, lê heftane ramanan biguherînin û ferasetan parve bikin. - Kedê Wellness An Fitness Challenge
Karkirina ji malê tê wateya pir rûniştina li der. Bi sazkirina pirsgirêkek karkeran di trêna tenduristiyê de bigirin. Dikare bibe 30 rojên qirçikan an hefteyek xwarina bê goşt. Dema ku hûn bikar tînin sohbetên vîdyoyê yên bi rêkûpêk û civînên serhêl teşwîq dikin amûr an sepana serhêl ji bo şopandin alîkariyê bikin
- Pet Nîşandan And Bibêjin
Here li vir çend sepan hene ku bi Slack re dikevin dewrê ku moralê bilind bigirin:
- Bonusly - Vê pergala xalê bikar bînin da ku alîkariya mirovan xelat bike û bide nas kirin.
- Ankêta Sade - Her celeb rapirsînekê bikişînin - xweza, bênav, dubare - ji bo ku mirov bikişînin û bersivên tavilê bistînin.
- donut - Ji bo endamên tîmê yên ku qet hevûdu nedîtine, ev sepan alîkariyê dide ku sohbetê îlham bide.
Bila Callbridge di cîhek serhêl de bi tîmê xwe re nêzîkê hev bike konfêranskirina vîdyoyê çareserî û entegrasyonan, tê de Slack, ji bo danûstendin û avakirina tîmê bêtir rêk û pêktir. Di heman demê de hebkî kêfa we û sosyalîzasyonê jî bikin, wê profesyonel bikin.
