(Оң) талантты тартууда, сиз эмнени сунуштай тургандыгыңызды эске алышыңыз керек. Эсиңизде болсун, мыкты кызматкерлерден чоң үмүт талап кылынат, андыктан компанияңызды эмнеси менен айырмаланат? Жумуш орундары алардын мүнөзүн жана корпоративдик маданиятын даңазалашы керек, анткени мыкты таланттар жумуш издөө менен гана чектелбестен, алар андан дагы жакшы нерсени каалашат. Бул жерде ар бир каалаган жумуш ордунда дымактуу кызматкерлерди алып келүүнү каалаган нерселердин тизмеси келтирилген:
10. Көрсөтүлүүчү артыкчылыктар жана маданият
Өнүгүп келе жаткан жумуш орду маданияты абдан жагымдуу жана эгерде ал телекоммуникация аркылуу алыстан иштөө сыяктуу артыкчылыктарга ээ болсо, анда бул чоң плюс. Башка гиластарга кийинчерээк баштоо убактысы, ата-энелердин акы төлөнүүчү өргүүсү, жеринде тамактануу жана узартылган каникул кирет. Идеясы, кызматкер өзүн баалангандыгын сезип, алар өзүлөрүн жумуш менен жашоодо тең салмактуулукта жүргөндөй сезишет.
9. Чакырууну узартыңыз
Көрүү – бул ишенүү. сыяктуу телекоммуникация куралын колдонуу Видео конференция, сиз офисте эмне болуп жатканын көрүү үчүн талапкерлерди чакыра аласыз. Алар тигил же бул бөлүмдөгү күндөлүк окуяларга ички көз карашта болушу мүмкүн же отуруп алышат онлайн жолугушуу айлана-чөйрөнү жана уюмду сезүү. Бул болжолдоолорду жана күмөн саноолорду эске алып, сизди жылуу кабыл алган иш берүүчү катары кабыл алат.
8. Квалификация жана муктаждыктар жөнүндө так болуңуз
Квалификацияга жана күтүүлөргө байланыштуу так байланыш баардык катышуучулар үчүн эч кандай көңүл калууну камсыз кылбайт. Стимулдарды, өсүү мүмкүнчүлүктөрүн, стратегияларын жана кесиптик жана жеке сапаттарын эскерүүнү камтыган талкуу жакшы иштин болушу үчүн биринчи орунда турат. Өзгөчөлүктөр жана ачык-айкындуулук талап кылынат жана бирдей болушу мүмкүн видео конференция аркылуу натыйжалуу бөлүштү, мисалы, электрондук почта эмес.
7. Айкындуулукту жайылтуу
Туура адамдарды билип туруу иштин канчалык деңгээлде жылышына чоң таасирин тийгизиши мүмкүн. Медиа каналдар аркылуу баарлашуу, видео конференцияларды колдонуу менен жекеме-жеке өткөрүү, ачык эшик саясаты тармактык жетекчилер менен кызматкерлердин ортосунда, Электрондук почта билдирүүлөрүн CCing, кайтарым байланышты камсыз кылуу - бул эч ким караңгыда калбашы же суроолорду берүүдөн коркпошу үчүн жасалган кадамдар.
6. Ийкемдүүлүктү сунуштаңыз
Ушул күндөрү жумуш менен жашоонун тең салмактуулугу үйдө иштөөнү билдирет. Көпчүлүк адамдар үчүн таттуу жер - жумасына 2-3 күн аралыктан иштөө мүмкүнчүлүгү. Бул формула үйдө концентрацияланган жумушка жана кеңседе биргелешип иштөөгө мүмкүндүк берет. Эгерде пресс-конференция пайда болсо, видеоконференция аянтчасы бар жана бир заматта кирүүгө даяр болгон адам баардыгын максаттуу кармоо үчүн эң сонун.
5. Баалуулуктарды тегиздөө менен кадыр-баркка ээ болуңуз
5. Баалуулуктарды тегиздөө менен кадыр-баркка ээ болуңузБиринчиден, сизге керектүү адамдардын бааланган компетенттүүлүгүн жана инсандык сапаттарын аныктаңыз. Андан кийин, алар эмнени баалаарын билип алыңыз. Бул өсүш убадасы? Коомчулук? Максаты? Бул талаптар компаниянын көз карашы менен кандайча шайкеш келет? Иш-чараларды уюштуруу / каржылоо аркылуу ушул баалуулуктардын жолугушуу жерин адамдарга көрсөтсө болобу? Кайрымдуулукка жардам бересизби? Практика сунуштайсызбы?
4. Delivery On Character
Команданы түзүүнүн мааниси барбы? Адатта, жумуш орду экинчи үйгө айланат, жана уюм менен чыныгы байланыш түзүү кызматкерлердин бактысын арттырат. Көңүлдүү жана түркүн түстөгү жумуш берүүчүлөрдүн брендингине, оюн бөлмөсүнө, ички иш-чараларга, командалык кечки тамактарга же эртең мененки тамактарга, калпактарга инвестиция салуу; булардын бардыгы бренд маданиятын өстүрүүгө жана өнүктүрүүгө жардам берет ишенимди орнотуу.
3. Өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүн кубаттаңыз
Сиздин компанияңызга сиз издеп жаткан кызматкердин калибринде өсүүгө орун жана колдоо бар экендигин билгиси келет. "Интрапренуратура" идеясы жашап келет жана класста окутуудан тышкары мүмкүнчүлүк бар экендигин билүү сунуш киргизиши же бузушу мүмкүн.
2. Айлыкты кетирбей, көтөрүп алыңыз
Ар дайым эмгек рыногу курчуп турган шартта, арыз ээлери тактага тапшырганда эмгек акыны билгиси келет. Айлык акыны кошпогондо, абитуриенттер эмгек акыларын кошуп, башка жумуш издеп жүрүп, кызыгып кетишин жеңилдетет. Тескерисинче, бир катарды белгилөө жана анын артыкчылыктарын көрсөтүү ролду алда канча кызыктырат.
1. Отту күйгүзүүгө шыктандырыңыз
Баарыбыз бир тилде сүйлөгөндө бири-бирибизди жакшы түшүнөбүз. Аудиторияны билүү жана аларга эмне жагарын билүү жакшы дал келүү мүмкүнчүлүгүн жакшыртат. Идеалдуу талапкер кандайча ойлонот, сезет жана иштейт? Алардын жүрүм-туруму кандай? Алардын муктаждыктарына жетүү жана аларды белгилеген нерселерди угуу, симбиотикалык мамилелерди түзүү үчүн ажырымды жоюуга жардам берет.
Callbridgeдин теңдеши жок технологиясы, талантка ээ болгондо эстен кеткис таасир калтырышы керек болгон үзгүлтүксүз жана сапаттуу эки тараптуу байланыш платформасын камсыз кылат. Онлайн кардарларды тейлөө жана SIP шлюз жолугушуу бөлмөлөрү менен жабдылган түз эфирдеги видео агымынын жардамы менен жогорку деңгээлдеги аткаруучулар менен жолугушууларды өткөрүп, сизди жылтыраткан жана профессионалдуу кылып көрсөткөндө, бизнеске же уюмга башкалардан жогору турушу керек.
