Жумуш ордунда топтун жакшы динамикасы канчалык деңгээлде жакшы жумуш жасалышы керек. Эгер сиз долбоорду чечүү же көйгөйдү чечүү үчүн бир топ адамдар менен чогулган болсоңуз, анда өзүңүздү башкарууну билген адамдар менен мейкиндик бөлүшкүңүз келет. Эгер кимдир бирөө өтө сынчыл болсо, же кимдир бирөө сүйлөбөсө же башка бирөө ашыкча сүйлөсө, анда ушул мүнөздөмөлөр жана ыкмалар долбоордун иштешине түрткү болушу мүмкүн.
Командалык иштин жолдун жээгине түшүп кетишине жол бербөө үчүн карап жатасызбы? Кызматташууну арттыруу жана адамдардын адеп-ахлактуулугун жогорулатуу үчүн текшерилген бир нече ыкмаларды каалайсызбы? Эгер топтун ишин кантип өркүндөтүү керек экендиги жөнүндө механикага тереңирээк киргиңиз келсе, анда окуңуз.
Топтун динамикасы деген эмне?
Жумуш ордунда "топтун жана команданын динамикасы" адатта ар кандай бөлүмдөрдөгү, топтордогу же кеңселердеги адамдардын, же жөн гана жеке адамдардын мамилелерин түшүндүрөт топтук шартта чогулушуу. Адамдар табигый түрдө белгилүү ролдорго жана жүрүм-турумдарга түшүп кетишет, алар ар бир адамдын ошол ролду кандайча аткарышына жана андан кандай жүрүм-турумга таасир этет. Бул жеке адамга, ошондой эле жалпы топко таасир этет.
Команданын натыйжалуулугуна жана команданын өндүрүмдүүлүгүнө багытталган позитивдүү топтун динамикасынын мүнөздөмөлөрүнө төмөнкүлөр кирет:
- Ошол эле көрүнүшкө ээ болуу
- Натыйжасы жөнүндө жалпы түшүнүк
- Акыркы чечимди кабыл алуу үчүн топтун аракети
- Өз иш-аракеттери үчүн жана башкалар үчүн жооп берүү
- Бири-бирибизди бекемдөө
Дүйнөлүк пандемиянын шартында, "топтун динамикасы" термини бир аз башкача мааниге ээ болушу мүмкүн, бирок мамиле дагы деле болсо сакталып кала берет жана дагы деле болсо приоритеттүү болушу керек. Видеоконференциялардын программасы адамдардын долбоорлордо натыйжалуу иштешин жана катышуучулар топтун ичинде алыстан жайгашкан болсо дагы, топтун динамикасын башкара алат.
Топтун натыйжасыз динамикасынын себеби эмнеде?
Эч ким топтун начар динамикасын каалабайт, бирок кээде бир топ инсандарды бириктиргенде, химия кыймылдап, сиз күткөндөй болбой калат. Идеалдуу динамикадан азыраак алып келүүчү кээ бир жалпы көйгөйлөр төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Лидерлик жок: Тажрыйбасы бар же эмне кылып жаткандыгын билген адам жетектебеген команда ар кандай долбоорду же сценарийди флопко айландырып салышы мүмкүн. Топтун үстөмдүк кылган мүчөсү көрсөтмөлөрдү берүүгө, көзкарашты турмушка ашырууга жана туура эмес артыкчылыктардан алыс болууга жардам берет.
- Жагымдуу орган: Бул жеке адам өзүнүн жеке көз-карашы, тажрыйбасы же сөзү жок болуп, анын ордуна лидердин тарабына өтүүнү же макул болууну тандаганда болот. Натыйжада, жылыш болбой жатат.
- Пассивдүү болуу: Кээ бир топтун мүчөлөрү чындыгында талыкпай иштеген, ал эми башкалары жөн гана токочтонуп жүргөн жалпы топтук көрүнүш. Алар өз салымын кошушпайт, анын ордуна башка команданын мүчөлөрү оор көтөрүп, өз салымын кошушсун.
- Жеке түрлөрү: Келгиле, команда өндүрүмдүүлүгү жөнүндө сөз болгондо, айрым инсандар бир аз жумшартууга муктаж. "Агрессор", адатта, ачык сүйлөгөн, шайтанды жактаган адам менен ойногонду жакшы көрөт, бирок азыраак кызыгуу менен жана кастык менен. "Негатив" идеяларды токтоосуз өчүрөт, гиперкритикалык мүнөзгө ээ жана өзүн-өзү билбейт. Бул архетиптик ролдорду каалаган адам өзүнө ала алат. Алар топтогу маалыматтын агымына тоскоол болуп, ден-соолукка зыяндуу динамиканы жаратып, жакшы чыгарма жаратууда тоскоолдук жаратат.
Командаңыздын динамикасын жакшырткыңыз келеби?
Командаңыз менен кайда жүргөнүңүздү билүү үчүн төмөнкү суроолорду бериңиз. Андан кийин, кызматташууну өркүндөтүү, кызматташуу жана өнүгүү үчүн команданын ишин жакшыртуу үчүн төмөнкү стратегияларды колдоно аласыз.
- Командаңызды канчалык деңгээлде билесиз?
Кайсы гана жумуш болбосун, чогуу өткөргөн убактыңызга уруксат берип, ким менен кызматташып жатканыңызды ачыктаңыз. Кайсы адамдар аткаруучулар? Кайсынысы көбүрөөк сүйлөөгө жакын? Алар баарлашуунун кандай түрлөрү менен алектенишет? Сиздин командалаштарыңыз кайсы тармактарда жакшы иштешет, жакшыртылышы мүмкүнбү? Убакыт барбы? жолдоштук жана кандайдыр бир коомдук иш-аракет? Эгер сиз топтомдун лидери болсоңуз, анда команданын өнүгүшүнүн ар бир баскычында ойногон энергияңызды байкап туруу акылдуулукка жатат. - Пайда болгон көйгөйлөрдү канчалык тез чечесиз?
Топтор менен кыйынчылыктар жаралаары шексиз. Кандай гана көйгөй эмес (маселе болушу мүмкүн!), Сиз аны канчалык тез арада чечкениңизде. "Айыктыруунун" ордуна "алдын алуу" ыкмасын колдонуп, алдыда эмне болуп жаткандыгын көрө аласыз жана ал чоңойо электе эле, аны бүчүрүнө сиңирип аласыз. Эки кесиптештин ортосунда кандайдыр бир тирешүү болуп жатабы? Үн катпаган кесиптешиңизге көңүл буруңузбу? Бул адат болуп кала электе бул жөнүндө сүйлөшүүгө мүмкүнчүлүк. - Сиз так ролду дайындап, жоопкерчиликти өткөрүп берип жатасызбы?
Ар бир адам өз ролун билип, өз жөндөмүнө ишенгенде, албетте, сиз кесиптештеринин жаркыраганын жана бири-бирине жардам бергиси келгенин көрө аласыз. Күтүүлөрдүн, команданын миссиясынын жана ар бир адам жамааттык түрдө эмнелерди жасоого аракет кылып жаткандыгын кыскача баяндап берүү керек. - Сиз тоскоолдуктарды чечип көрдүңүзбү жана аларды айланып өтүүнү билесизби?
Башында ишеним жана ыңгайсыздык өкүм сүрөт. Бирок кесиптештер бири-бири менен таанышууга көбүрөөк убакыт сарпташкандыктан (алардын күчүн эч качан кемитпеңиз виртуалдык команда түзүү көнүгүүлөрү), сиз алсыз жерлерди тандап, аларды кантип бекемдөө керектигин көрө аласыз. Бул мурун чогуу иштеп келген жаңы командаларга жана командаларга иштейт. - (alt-tag: кеңсенин отургучунда отурган бир нече кишинин капталдагы көрүнүшү, нота жазуу жана жеке жолугушууга катышуу)
- Баарлашуу артыкчылыктуубу?
Видеоконференциялар, электрондук почта билдирүүлөрү жана тексттик баарлашуу ортосунда өзгөрүүлөр, жаңыртуулар жана өнүгүүлөрдүн үстүндө болуу оңой. Жөн гана тез-тез текшерип, тез бөлүшүп коюңуз. Ойлонуу онлайн жолугушууну өткөрүү? Кыскача айтып, керектүү адамдарды чакырып, аны өз убагында аткарыңыз! - Сиздин командаңыздагы адамдар канчалык сергек жана кунт болушат?
Сергек болуу жана стресстик факторлорду байкоо менен ден-соолукка пайдалуу адаттарды түзүңүз жана начар динамиканы пайда кылуучу факторлор. Байланыштын эшигин ачык жана жеткиликтүү тутуп туруңуз, тез-тез жолугушуулар, пландаштырылган баалар жана топтук сабактарда сүйлөө мүмкүнчүлүктөрү.
Жакшы иш алып барган онлайн топтук динамиканы орнотуу үчүн Callbridge компаниясынын топтук байланыш технологиясынын комплексин тандаңыз. Сыяктуу ишкана даяр өзгөчөлүктөрү менен Видео конференция, аудио конференция, жана жазуу, сиз жакын же алыс топтун мүчөлөрү менен баарлашып, алардын ролуна жана жоопкерчилигине ишенимдүү сезүүгө мүмкүнчүлүк берет.
