Чындыгында өндүрүмдүүлүк эмнени билдирет? Генри Форд: "Өндүрүмдүүлүктүн жогорулашы адамдын теринин көп эмес, аз экендигин билдирет" деди. Эгер экономика жаатына көз чаптырсак, сиз койгон нерседен канчалык деңгээлде пайда көрүп жатканыңыз жөнүндө. Айыл чарба жакшы мисал болуп саналат жана дыйканга жамаачы менен ойлонууга түрткү берет. Бир гектар жерден көбүрөөк түшүм алуу үчүн, көбүрөөк акча табуу үчүн түшүмдү кайтарып берүү үчүн процесстерди жана тутумдарды ишке ашыруу керек. Өндүрүмдүүлүк бизнести жүргүзүү үчүн маанилүү болгон жумуш ордунда болгондой. Бул жерде көбүрөөк иштөө эмес, акылдуулук менен иштөө керек. Эмне үчүн өндүрүмдүүлүктүн сиздин иш тизмеңиздин башында турушу керектигинин бир нече себеби бар.
8. Жакшыраак кызматкерлер = Жакшыраак кирешелүүлүк
Кызматкерлериңиз натыйжалуураак болгондо, ошол эле көлөмдөгү товарларды өндүрүүчү жумушчу күчү азаят. Кирешелүүлүктү жогорулатуу үчүн ар бир кызматкер өзүнүн кесиптик даярдыгын жакшы билиши керек. Алдыда иштөө үчүн, алар алдыда үйрөнүшү керек. Аудио жана видеоконференция аркылуу онлайн режиминде жеткиликтүү болгон сабактар, тренингдер жана окуу куралдары менен ар бир адам өз ишин тезирээк жана жакшыраак аткаруу үчүн өз жөндөмүн жогорулата алат жана ошону менен жалпы кирешелүүлүктү жакшыртуу менен бирге өзүнүн баалуулугун жогорулата алат.
7. Операциялык чыгымдар кыскарат
Кызматкердин жумуш агымына оң таасирин тийгизүү үчүн операциялык чыгымдарды кыскартуу өндүрүмдүүлүктү жогорулатат. Кызматкердин тапшырмага же кыйынчылыкка болгон мамилесин жакшыртуу үчүн иштөө менен, кыска жолдорду жеңилдетүүгө жардам берген жана аз убакытты талап кылган тапшырмаларды анчалык деле оор кылбаган технологияга инвестиция салуу кызматкерлердин процесстерди жакшыртуусуна мүмкүндүк берет. Кызматкерлер видеоконференция аркылуу онлайн жолугушууга келе алганда, жумушка баруу убактысын кыскартууга болот (бул көбүрөөк убакытты үнөмдөөгө мүмкүндүк берет). Ийкемдүү убакыт , төрт күндүк жумуш жумасы жана алыстан иштөө кошумча чыгымдарды андан ары кыскартат.
6. Ресурстарды жакшыраак пайдаланса болот
Күндүз кызматкерлер өтө тез иштеп, көп жумуш берилип кетет деп тынчсызданып, же ашыкча иштеп, тапшырманы аткарбай калгандыктан стресске кабылган учурлар болот. Жогорку жетекчилик менен жекеме-жеке жолугушууларды же видеоконференция аркылуу жолугушууларды пландаштыруу менен, адам ресурстары кызмат орундарынын кайсы жерде дал келип же айырмаланып жатканын аныктап, жумуш үчүн жетиштүү ресурстарды бөлүштүрүү, кызмат орундарын жакшыраак бөлүштүрүү жолдорун издөө же кызматка туура келген жаңы таланттарды издөө үчүн иштей алышат.
5. Айлана-чөйрөгө тийгизген таасири
Кызматкерлер өз иш-аракеттерине ак ниеттүүлүк менен мамиле жасабаганда, айлана-чөйрө натыйжалуулуктун жетишсиздигинен жабыркайт. Бир жакка кагаздын ар кандай түрлөрүн басып чыгаруу, өтө эле көп таңгактагы буюмдарды алып чыгууга буйрук берүү, катаал жарык, кыймылга сезилбеген; булардын бардыгы акча жана ресурстарды текке кетирүү. Мүмкүн болушунча табигый нурду колдонуучу чөйрөнү жана адамдар түшкү саат 3тө кыш дубалын урганда адамдар үчүн пайдалуу тамак-аштары бар кампаны түзүү менен өндүрүштү өркүндөтүүгө бирдиктүү мамиле жасоо жөнүндө ойлонуп көрүңүз.
4. Атаандаштык ден-соолукка пайдалуу болушу мүмкүн
Жогорку өндүрүмдүүлүк атаандаштарыңыздын алдындагы мүмкүнчүлүктөрдү кеңейтет. Атаандашыңызга караганда арзаныраак баада жогорку сапаттагы продукцияны өндүрүү кардарыңыздан азыраак акча ала аласыз же алар менен көбүрөөк убакыт өткөрө аласыз дегенди билдирет. Көбүрөөк баалуулук берүү же жекече мамиле кошуу үчүн кошумча кадамдарды жасоо , мисалы, потенциалдуу кардар менен тез видеоконференция аркылуу таанышуу чалуусун пландаштыруу, сизди атаандаштарыңыздан алда канча алдыга жылдырат.
3. Дени сак жашоого үндөйт
3. Дени сак жашоого үндөйтКызматкерлер ыраазы болгондо, алардын кандайча иштешкендиги төгүлөт. Ден-соолугу чың, ыңгайлуу жана жеке жашоосунда бактылуу болуу алардын кесиптик жашоосунда жакшы эмгек жарата алышын билдирет. Видеоконференция аркылуу документтерин жана файлдарын бөлүшүүгө мүмкүнчүлүк берген линиялык менеджердин болушу, анткени алар оорукчан ата-энени ооруканага алып барышы керек, аларды баалап, түшүнүп, ашыкча стресстен арылтат. Бүгүнкү технологиянын жардамы менен, жашоо кривелбол ойноп жатканда дагы, ар бир адам жемиштүү боло алат.
2. Жумуш ордунун агымын жакшыртат
Компаниялар ар бир адамды уюшкандыкта кармаган же тапшырмаларды жагымдуу кылган технологияны ишке ашыруу демилгесин көтөрүп чыкса, баарына пайдалуу жана руханий шарттар жакшырат. Салттуу эмгек өндүрүмдүүлүгүн кызматкерден көбүрөөк кысымга алуу жолу деп эсептөөнүн ордуна, Генри Форд өндүрүмдүүлүк адамдын тери жөнүндө сөз кылганда дал ушуну айткан. Бул жеке иш жүзүндө жолугушуунун ордуна онлайн жолугушууларды өткөрүү, видеоконференциялар аркылуу документтерди бөлүшүү же кийин кимдир бирөө катыша албай калганда бөлүшүү үчүн жолугушууларды жазуу сыяктуу иш процесстерин өркүндөтүүчү жолдорду табуу жөнүндө.
1. Кызматташууга көмөктөшөт жана тарбиялайт
Кызматкерлер канчалык көп жумушка тартылса, ошончолук жемиштүү болот. Алардын эмгек жашоосу уюшкан, ыкчам жана конструктивдүү башкарылгандай сезилет, көңүлдүн жана берилгендиктин жогорулашына алып келет. Кызматкердин жигердүүлүк деңгээлин аныктоодо көптөгөн факторлор бар, бирок бул көбүнчө лидерликтин сапаты, алардын жалпы иш жүгү жана алардын бааланган наркы менен байланыштуу. Кызматкерлер өзүн номердей сезеби же адамбы? Алар койгон нерселеринен бир нерсе алып жатышабы? Кызматкер жумшаган күч-аракет натыйжа бергенде, алар өз ишин улантууга түрткү алышат, демек, жумушка орношот, натыйжада өндүрүмдүүлүк жогорулайт. Жөнөкөй экономика!
Callbridge менен жогорку өндүрүмдүүлүктү сезиңиз. Команда мүчөлөрү менен жолугушуулар, тегерек стол талкуулары, жаңы кызматкерлерди жумушка алуу жана башка көптөгөн нерселер убакытты үнөмдөгөн жана өндүрүмдүүлүктү жогорулаткан видеоконференция технологиясы менен жакшыртылды . Документтерди бөлүшүү, видео жаздыруу жана онлайн ак такта сыяктуу функциялар байланышты натыйжалуураак жана алда канча динамикалуу кылуу үчүн иштейт.
