Чындыгында өндүрүмдүүлүк эмнени билдирет? Генри Форд: "Өндүрүмдүүлүктүн жогорулашы адамдын теринин көп эмес, аз экендигин билдирет" деди. Эгер экономика жаатына көз чаптырсак, сиз койгон нерседен канчалык деңгээлде пайда көрүп жатканыңыз жөнүндө. Айыл чарба жакшы мисал болуп саналат жана дыйканга жамаачы менен ойлонууга түрткү берет. Бир гектар жерден көбүрөөк түшүм алуу үчүн, көбүрөөк акча табуу үчүн түшүмдү кайтарып берүү үчүн процесстерди жана тутумдарды ишке ашыруу керек. Өндүрүмдүүлүк бизнести жүргүзүү үчүн маанилүү болгон жумуш ордунда болгондой. Бул жерде көбүрөөк иштөө эмес, акылдуулук менен иштөө керек. Эмне үчүн өндүрүмдүүлүктүн сиздин иш тизмеңиздин башында турушу керектигинин бир нече себеби бар.
8. Жакшыраак кызматкерлер = Жакшыраак кирешелүүлүк
Сиздин кызматкерлер натыйжалуу иштей баштаса, бирдей көлөмдөгү товарларды өндүргөн жумушчу күч азаят. Рентабелдүүлүктү жогорулатуу ар бир кызматкерден жумушка орношуу менен ылдамдыгын талап кылат. Ийгиликтен озуп иштөө үчүн, алар ийректен мурда үйрөнүшү керек. Сабактар менен, окутуу жана окуу куралдары аудио жана видео конференциялар аркылуу онлайн режиминде жеткиликтүү болуп, ар ким каалаган ишин тезирээк жана мыкты деңгээлде жүргүзүү үчүн өз жөндөмүн өркүндөтө алат, ошондуктан жалпы кирешелүүлүктү көтөрүп, өз баасын жогорулатат.
7. Операциялык чыгымдар кыскарат
Оперативдик чыгымдарды кыскартуу, жумушчунун жумуш тартибине оң таасирин тийгизип, натыйжалуулугун жогорулатууга алып келет. Кызматкердин тапшырмага же чакырыкка кандайча мамиле жасаарын өркүндөтүү менен, жарлыктарга жардам берүүчү жана кара жумушка, көп убакытты талап кылган жумуштарды анча-мынча кыйынчылыктарга учураткан технологияларга каражат жумшаңыз, кызматкерлер процесстерди өркүндөтө алышат. Жумушчулар видеоконференциялар аркылуу онлайн жолугушууга келе алышканда, жумушту алмаштырууга болот (бул көбүрөөк убакытты үнөмдөөнү билдирет). Бүгүү убакыт, төрт күндүк жумуш жумалары жана Калининград кошумча чыгымдарды дагы кыскартса болот.
6. Ресурстарды жакшыраак пайдаланса болот
Күндүн ичинде кызматкерлер өтө эле тез иштешип, ашыкча жумуш берилип калабы деп чочулап, же ашыкча иштегендиктен жана топтун артында стресске кабылган учурлар болот. Жеке менчик жолугушууларды өткөрүү же жогорку жетекчиликтин катышуусу менен видео конференция аркылуу, адам ресурстары ролдор кайсыл жерде кайчылашып же бири-бирине дал келбей тургандыгын аныктап, жумушка жетиштүү ресурстарды бөлүштүрүү, ролду бөлүштүрүүнү жакшыртуу рольго ылайыктуу жаңы таланттарды издөө.
5. Айлана-чөйрөгө тийгизген таасири
Кызматкерлер өз иш-аракеттерине ак ниеттүүлүк менен мамиле жасабаганда, айлана-чөйрө натыйжалуулуктун жетишсиздигинен жабыркайт. Бир жакка кагаздын ар кандай түрлөрүн басып чыгаруу, өтө эле көп таңгактагы буюмдарды алып чыгууга буйрук берүү, катаал жарык, кыймылга сезилбеген; булардын бардыгы акча жана ресурстарды текке кетирүү. Мүмкүн болушунча табигый нурду колдонуучу чөйрөнү жана адамдар түшкү саат 3тө кыш дубалын урганда адамдар үчүн пайдалуу тамак-аштары бар кампаны түзүү менен өндүрүштү өркүндөтүүгө бирдиктүү мамиле жасоо жөнүндө ойлонуп көрүңүз.
4. Атаандаштык ден-соолукка пайдалуу болушу мүмкүн
Жакшыраак өндүрүмдүүлүк атаандаштарыңыз менен конвертти түртөт. Атаандашыңызга салыштырмалуу арзаныраак сапатта жогорку сапатта өндүрүү, кардарыңыздан азыраак акы төлөп же алар менен көбүрөөк убакыт өткөрсөңүз болот. Көбүрөөк маани берүү же кошумча кадам жасоо жеке байланыш кошуу, потенциалдуу кардар менен тез видео конференция ачылыш чалууну пландаштыруу сыяктуу, сиз атаандаштыктан бир нече чакырым алдыга кетиши мүмкүн.
3. Дени сак жашоого үндөйт
Кызматкерлер ыраазы болгондо, алардын кандайча иштешкендиги төгүлөт. Ден-соолугу чың, ыңгайлуу жана жеке жашоосунда бактылуу болуу алардын кесиптик жашоосунда жакшы эмгек жарата алышын билдирет. Видеоконференция аркылуу документтерин жана файлдарын бөлүшүүгө мүмкүнчүлүк берген линиялык менеджердин болушу, анткени алар оорукчан ата-энени ооруканага алып барышы керек, аларды баалап, түшүнүп, ашыкча стресстен арылтат. Бүгүнкү технологиянын жардамы менен, жашоо кривелбол ойноп жатканда дагы, ар бир адам жемиштүү боло алат.
2. Жумуш ордунун агымын жакшыртат
Компаниялар ар бир адамды уюшкандыкта кармаган же тапшырмаларды жагымдуу кылган технологияны ишке ашыруу демилгесин көтөрүп чыкса, баарына пайдалуу жана руханий шарттар жакшырат. Салттуу эмгек өндүрүмдүүлүгүн кызматкерден көбүрөөк кысымга алуу жолу деп эсептөөнүн ордуна, Генри Форд өндүрүмдүүлүк адамдын тери жөнүндө сөз кылганда дал ушуну айткан. Бул жеке иш жүзүндө жолугушуунун ордуна онлайн жолугушууларды өткөрүү, видеоконференциялар аркылуу документтерди бөлүшүү же кийин кимдир бирөө катыша албай калганда бөлүшүү үчүн жолугушууларды жазуу сыяктуу иш процесстерин өркүндөтүүчү жолдорду табуу жөнүндө.
1. Кызматташууга көмөктөшөт жана тарбиялайт
Кызматкерлер канчалык көп жумушка тартылса, ошончолук жемиштүү болот. Алардын эмгек жашоосу уюшкан, ыкчам жана конструктивдүү башкарылгандай сезилет, көңүлдүн жана берилгендиктин жогорулашына алып келет. Кызматкердин жигердүүлүк деңгээлин аныктоодо көптөгөн факторлор бар, бирок бул көбүнчө лидерликтин сапаты, алардын жалпы иш жүгү жана алардын бааланган наркы менен байланыштуу. Кызматкерлер өзүн номердей сезеби же адамбы? Алар койгон нерселеринен бир нерсе алып жатышабы? Кызматкер жумшаган күч-аракет натыйжа бергенде, алар өз ишин улантууга түрткү алышат, демек, жумушка орношот, натыйжада өндүрүмдүүлүк жогорулайт. Жөнөкөй экономика!
Callbridge менен өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу тажрыйбасы. Команданын мүчөлөрү менен жолугушуулар, тегерек столдогу талкуулар, жаңы кызматкерлерди ташуу жана башка көптөгөн нерселер жакшыртылды видео конференция технологиясы бул убакытты үнөмдөп, өндүрүмдүүлүктү көтөрүүгө түрткү берет. Документтерди бөлүшүү, видео жазуу жана онлайн доска сыяктуу өзгөчөлүктөр баарлашууну натыйжалуу жана динамикалуу кылуу үчүн иштейт.
