Wann Dir (dat richtegt) Talent unzitt, ass et wichteg ze berécksiichtege wat Dir hutt ze bidden. Denkt drun, Top Mataarbechter hunn héich Erwaardungen, also wat ass et dat Är Firma anescht a wënschenswäert mécht? Aarbechtsplaze musse mat hirem Charakter a Gesellschaftskultur flaunen, well Top Talent sicht net nëmmen eng Aarbecht, si wëllen eppes méi Erfëllung. Hei ass eng Checkliste vu Saachen déi all wënschenswäert Aarbechtsplaz sollt weisen, wa se ambitiéis Mataarbechter wëllen erabréngen:
10. Vitrine Virdeeler A Kultur
Déi fléissend Aarbechtsplaz Kultur ass ganz attraktiv a wann et mat Virdeeler kënnt wéi iwwer Telekommunikatioun schaffen, dann ass dat e grousse Plus. Aner Kiischten uewen enthalen eng spéider Startzäit, bezuelte Congé parental, Catering op der Plaz an eng verlängert Vakanz. D'Iddi ass datt de Salarié sech geschätzt fillt a fir datt hie sech fillt wéi en e Gläichgewiicht tëscht Aarbecht a Liewen huet.
9. Verlängert eng Invitatioun
Gesinn ass gleewen. Mat engem Telekommunikatiounsinstrument wéi Videokonferenzen, Dir kënnt Bewerberinnen invitéieren fir ze kucken wat am Büro leeft. Si kënnen en bannenzege Bléck op déi alldeeglech Evenementer an engem bestëmmten Departement hunn oder sëtzen en online Treffen d'Gefill vun der Ëmwelt an der Organisatioun ze kréien. Dëst wäert d'Unerkennung an d'Zweiwel aus all Perspektiv vergiessen, a positionéiert Iech als begréissende Patron.
8. Sidd kloer iwwer Qualifikatiounen a Bedierfnesser
Kloer Kommunikatioun iwwer Qualifikatiounen an Erwaardunge garantéiert keng Enttäuschungen op der Strooss - fir all déi betraff. Eng Diskussioun déi d'Ermëttlung vun Ureizer, Wuesstumsméiglechkeeten, Strategien a berufflech a perséinlech Qualitéite enthält si wichteg fir eng gutt Aarbecht ze geschéien. Spezifizitéiten an Transparenz sinn erfuerderlech a kënne gläichméisseg sinn méi effektiv iwwer Videokonferenzen gedeelt, zum Beispill, anstatt eng E-Mail.
7. Promotioun vun der Transparenz
Déi richteg Leit am Wëssen ze halen kann en enormen Effekt hunn op wéi glat d'Saache lafen. Kommunizéieren duerch Mediekanälen, Dirigent Een-op-One mat Videokonferenzen, eng oppen Dier Politik tëscht Linnemanager a Mataarbechter, CCing E-Mailen, e Feedback Loop ubidden - dëst sinn alles Schrëtt fir ze suergen datt kee méi am Däischtere bleift oder Angscht huet Froen ze stellen.
6. Offer Flexibilitéit
Dëser Deeg, Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht heescht doheem schaffen. Déi séiss Plaz fir déi meescht Leit ass d'Fäegkeet 2-3 Deeg an der Woch ze schaffen. Dës Formel erlaabt et konzentréiert Aarbecht doheem a kollaborativ Aarbecht um Büro. A wann eng dréngend Versammlung opdaucht, eng Videokonferenzplattform mat der Hand ze hunn a prett fir Zougang zu engem Moment ze kréien ass perfekt fir jiddereen am Zil ze halen.
5. Erstellt eng Reputatioun andeems Dir Wäerter alignéiert
5. Erstellt eng Reputatioun andeems Dir Wäerter alignéiertAls éischt identifizéiere wertvoll Kompetenzen a Perséinlechkeetseigenschaften vun de Leit déi Dir braucht. Fannt dann eraus wat se schätzen. Ass et d'Versprieche vum Wuesstum? Gemeinschaft? Zweck? A wéi passen dës Ufuerderungen der Visioun vun der Firma an? Kann de Treffpunkt vun dëse Wäerter de Leit gewise ginn andeems se Eventer organiséieren / sponseren? Spende fir Charity? Stagen ubidden?
4. Liwweren Op Charakter
Gëtt et e Sënn vun Teambuilding? Typesch gëtt d'Aarbechtsplaz en zweet Heem, an eng richteg Verbindung mat der Organisatioun ze schafen hëlleft d'Gléck vun de Mataarbechter ze brennen. A Spaass a faarweg Patronmarking investéieren, e Spillraum, intern Eventer, Teamdinner oder Kaffi, Potlucks; dës all hëllefen d'Markekultur ze pflegen an z'entwéckelen, sou wéi Vertrauen opzebauen.
3. Encouragéiert d'Méiglechkeete fir d'Entwécklung
De Kaliber vum Mataarbechter deen Ärer Firma de Virsprong gëtt deen Dir sicht, wëllt wëssen datt et Plaz an Ënnerstëtzung fir Wuesstum ass. D'Iddi vum "Intrapreneurship" ass lieweg a gutt, a wëssend datt et Méiglechkeet ass ausserhalb vum Klassesall Training kann eng Offer maachen oder briechen.
2. Bréngt Salaire anstatt et auszeleeën
Mat engem ëmmer méi enk Aarbechtsmaart wëlle Bewerberinnen de Salaire wëssen wa se sech iwwer de Comité mellen. Net abegraff d'Bezeechnung vun der Pai mécht et méi einfach fir d'Bewerber ze sprangen iwwer an d'Interesse verléieren, well se no aneren Aarbechtsplaze sichen déi Lounqualitéiten enthalen. Amplaz datt eng Rei ernimmt plus Virdeeler beliicht gëtt d'Roll vill méi verlockend.
1. Inspiréieren Fir E Feier Liicht
Mir verstinn eis all besser wa mir déiselwecht Sprooch schwätzen. Äert Publikum ze kennen an ze wëssen wat hinnen usprécht verbessert d'Wahrscheinlechkeet vun engem gudde Match. Wéi denkt, fillt a schafft den ideale Kandidat? Wat ass hiert Verhalen? Fir op hir Besoinen ze kommen an ze lauschteren wat se tick mécht hëlleft de Gruef ze iwwerbrécken fir eng symbiotesch Aarbechtsbezéiung ze kreéieren.
Callbridge seng ongeheier Technologie bitt déi nahtlos an héichqualitativ 2-Wee Kommunikatiounsplattform déi Dir braucht fir en dauerhafte Androck ze hannerloossen wann Dir Talent kritt. Gitt Ärem Geschäft oder Organisatioun déi iewescht Hand, déi et brauch fir sech iwwer de Rescht erauszehalen, wärend Dir Reunioune mat performante Leit maacht mat Live-Video Streaming voll ausgestatt mat Online Clientsdéngscht a SIP Gateway Versammlungsraim, déi Iech poléiert a professionell ausgesinn.
