Gutt Teamdynamik op der Aarbechtsplaz si wesentlech fir wéi gutt Aarbecht gemaach gëtt. Wann Dir niewent enger Grupp vun Individuen zesumme bruecht gi sidd fir e Projet unzepaken oder e Problem ofzebriechen, wëllt Dir de Raum mat aneren deelen déi wësse fir selwer ëmzegoen. Wann iergendeen ganz kritesch ass, oder iergendeen net schwätzt oder eng aner Persoun ze vill schwätzt, kënnen dës Charakteristiken a Approchen e Projet sauer maachen.
Dir sicht fir ze verhënneren datt Teamwork op de Wee fällt? Wëllt Dir e puer bewisen Methoden fir d'Engagement ze verbesseren an d'Moral vun de Leit ze spëtzen? Liest weider wann Dir méi déif an d'Mechanik wëllt goen wéi Dir Team Performance verbessert.
Wat Sinn Group Dynamik?
"Grupp- an / Teamdynamik" op der Aarbechtsplaz bedeit normalerweis d'Approche vu wéi Leit a verschiddenen Departementer, Gruppen oder Büroen, oder einfach just wéi eenzel kommt zesummen an engem Grupp. D'Leit falen natierlech a gewësse Rollen a Verhalensweisen, déi beaflossen, wéi all Eenzelen an där gewësser Roll funktionnéiert a wéi ee Verhalen doraus erauskënnt. Dëst beaflosst d'individuell wéi och d'Grupp als Ganzt.
Charakteristike vun enger positiver Gruppendynamik déi op d'Effizienz vun der Équipe an d'Produktivitéit vun der Équipe sinn:
- Déiselwecht Visioun ze hunn
- E gemeinsamt Verständnis vum Resultat
- E Grupp Effort fir eng definitiv Entscheedung
- Rechenschaftspflicht fir seng eegen Handlungen a fir déi aner
- Opbau openeen
Am Liicht vun enger Weltpandemie, wärend de Begrëff "Gruppendynamik" e bëssen eng aner Bedeitung kritt, ass d'Approche nach ëmmer präsent a sollt nach ëmmer eng Prioritéit sinn. Videokonferenz Software garantéiert datt d'Leit nach ëmmer effektiv u Projete kënne schaffen a Gruppendynamik managen, och wann d'Participanten däitlech an der Grupp sinn.
Wat verursaacht ineffektiv Gruppendynamik?
Keen wëll eng schlecht Gruppendynamik, awer heiansdo wann Dir e Grupp vu Perséinlechkeeten zesummekritt, fëscht d'Chemie eraus a kënnt net eraus wéi Dir erwaart hutt. E puer vun de méi heefeg Probleemer déi zu manner wéi idealer Dynamik féieren:
- Keng Leadership: Eng Equipe déi net geleet gëtt vun engem deen Erfahrung huet oder weess wat se maachen kann aus engem Projet oder Szenario e Flop maachen. En dominante Member vun der Grupp hëlleft Richtung ze ginn, d'Visioun ze bréngen an aus de falsche Prioritéite kloer ze steieren.
- Pleséier Autoritéit: Dëst geschitt wann eng Persoun seng eege Meenung, Erfahrung oder Ausdrock fehlt an amplaz kontinuéierlech op de Säit ze wielen oder mam Leader averstan ze sinn. Als Resultat gëtt Fortschrëtter net gemaach.
- Passiv sinn: E gemeinsamt Gruppephänomen wou verschidde Gruppemembere wierklech schwéier schaffen an anerer just ronderëm lafen. Si droen net bäi an amplaz, looss aner Teammemberen déi schwéier Ophiewe maachen a bäidroen.
- Perséinlechkeetstypen: Loosst eis éierlech sinn, wann et ëm d'Produktivitéit vum Team geet, brauche verschidde Perséinlechkeeten e bëssen erweicht. "Den Aggressor" ass typesch deen ausgesprachene dee gär dem Däiwel säin Affekot spillt awer mat manner Virwëtz a méi Feindlechkeet. "Den Negator" schléit Iddien direkt aus, ass hyperkritesch a feelt Selbstbewosstsinn. Dës archetypesch Rolle kënne vu jiddem iwwerholl ginn. Si blockéieren de Floss vun Informatioun an der Grupp, schafen eng ongesond Dynamik déi eng Barrière ass wann et drëm geet gutt Aarbecht ze produzéieren.
Wëllt Dir Är Dynamik vum Team verbesseren?
Stellt Iech déi folgend Froen fir ze kucken wou Dir mat Ärem Team sidd. Duerno kënnt Dir weiderfuere mat de folgende Strategien fir d'Performance vum Team fir eng verbessert Zesummenaarbecht, Kooperatioun an Entwécklung ze verbesseren.
- Wéi gutt kenns du deng Équipe?
Ier iergendeng Aarbecht gemaach ass, erlaabt der Zäit déi Dir zesumme verbréngt fir opzeweisen mat wiem Dir kollaboréiert. Wéi eng Persoune sinn Täter? Wéi eng schwätzen éischter méi? Wat fir eng Kommunikatiounsstil maachen se mat? A wéi enge Beräicher maachen Är Teamkollege gutt, kënne sech verbesseren? Gëtt et Zäit fir Kameraderie an e puer sozial Aktivitéiten? Wann Dir de Leader vum Pak sidd, ass et schlau an d'Energien am Spill op all Etappe vun der Teamentwécklung ofzestëmmen. - Wéi séier entweckelt Dir Probleemer déi entstinn?
Mat Gruppen sinn et sécher Erausfuerderungen déi entstinn. Et ass net sou vill wat de Problem ass (och wann et ka sinn!), Et geet drëm wéi séier Dir et adresséiert. Andeems Dir d'Approche "verhënnert" anstatt "geheelt" unzehuelen, kënnt Dir gesinn, wat viru sech ass an et an der Knosp knippsen ier et ze grouss gëtt. Eng Spannung tëscht zwee Kollegen ophuelen? Opgepasst e Kolleg deen net schwätzt? Dëst ass eng Geleeënheet driwwer ze schwätzen ier et eng Gewunnecht gëtt. - Gitt Dir kloer Rollen a delegéiert Verantwortung?
Wa jidderee seng Roll kennt a sech zouversiichtlech fillt an hirer Fäegkeet ze féieren, natierlech, gesitt Dir Kollegen glänzen a wëllen sech géigesäiteg hëllefen. Et ass wichteg d'Erwaardungen ze beschreiwen, d'Missioun vum Team, a wat jidderee probéiert als Kollektiv z'erreechen. - Hutt Dir d'Barrièren ugeschwat a wësst Dir wéi Dir ronderëm se schaffe kënnt?
Am Ufank wäert d'Vertrauen an d'Unerkennung verbreet sinn. Awer wéi d'Kollegen méi Zäit verbrénge sech kennen ze léieren (ënnerschätzt ni d'Kraaft vum virtuell Teambuilding Übungen), kënnt Dir déi schwaach Flecken erauspicken a kucke wéi Dir se zitt. Dëst funktionnéiert fir nei Teams an Teams déi virdru zesumme geschafft hunn. - (alt-Tag: Säitesiicht vu méi Leit, déi op enger Bürobank Mëtt Gespréich sëtzen, Notizen opschreiwen an eng perséinlech Versammlung engagéieren)
- Ass Kommunikatioun eng Prioritéit?
Tëscht Videokonferenzen, E-Mailen an Textchat ass et einfach weider um Top vun Ännerungen, Updates an Entwécklungen ze bleiwen. Gitt sécher datt Dir dacks kontrolléiert a séier deelt. Denkt un en online Treffen organiséieren? Sidd präzis, invitéiert déi richteg Leit, an haalt et rechtzäiteg! - Wéi alert an opmierksam sinn eenzel Leit an Ärem Team?
Erstellt gesond Gewunnechten andeems Dir alertéiert sidd an d'Spannungsfäegkeeten am A behalen, an Ausléiser déi schlecht Dynamik produzéieren. Halt d'Dieren vun der Kommunikatioun oppen an zougänglech mat häufigen Treffen, geplangten Evaluatiounen, a Méiglechkeete fir sech während Gruppessëtzungen auszeschwätzen.
Wielt Callbridge seng sophistikéiert Suite vu Gruppekommunikatiounstechnologie fir eng pflegend Online Gruppendynamik anzebauen déi gutt Aarbecht gemaach kritt. Mat enterprise-ready Funktiounen wéi Videokonferenzen, Audio Konferenzen, an opzehuelen, Dir kënnt mat Teammemberen no oder wäit kommunizéieren, sou datt Dir Iech Vertrauen an hir Rollen a Verantwortung fillt.
