ເມື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນ (ຖືກຕ້ອງ), ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງພິຈາລະນາວ່າທ່ານຕ້ອງສະ ເໜີ ຫຍັງ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ພະນັກງານຊັ້ນນໍາມີຄວາມຄາດຫວັງສູງ, ດັ່ງນັ້ນມັນແມ່ນຫຍັງທີ່ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານແຕກຕ່າງແລະມີຄວາມປາຖະຫນາ? ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເວົ້າເຖິງຄຸນລັກສະນະແລະວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດເພາະວ່າຄວາມສາມາດອັນດັບ ໜຶ່ງ ບໍ່ພຽງແຕ່ຊອກຫາວຽກເຮັດເທົ່ານັ້ນ, ພວກເຂົາຕ້ອງການບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ ໜ້າ ເພິ່ງພໍໃຈ. ນີ້ແມ່ນລາຍການລາຍການທີ່ທຸກໆສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການຄວນມີໃນຕົວຈິງຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການ ນຳ ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານ:
10. ການ ນຳ ສະ ເໜີ ຜົນປະໂຫຍດແລະວັດທະນະ ທຳ
ວັດທະນະ ທຳ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈແມ່ນ ໜ້າ ສົນໃຈຫຼາຍແລະຖ້າມັນເກີດຂື້ນກັບຄວາມຄ້າຍຄືກັບການເຮັດວຽກທາງໄກຜ່ານທາງໂທລະຄົມມະນາຄົມ, ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ບວກໃຫຍ່ຫຼວງ. cherries ອື່ນໆຢູ່ເທິງສຸດປະກອບມີເວລາເລີ່ມຕົ້ນຕໍ່ມາ, ວັນພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ທີ່ຈ່າຍ, ບ່ອນຢູ່ອາຫານແລະຢູ່ບ່ອນພັກຜ່ອນຍາວ. ແນວຄວາມຄິດແມ່ນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນຄ່າແລະເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາມີຄວາມສົມດຸນໃນຊີວິດການເຮັດວຽກ.
9. ຂະຫຍາຍການເຊີນ
ເຫັນແມ່ນການເຊື່ອ. ການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືໂທລະຄົມເຊັ່ນ ການປະຊຸມທາງວິດີໂອ, ທ່ານສາມາດເຊື້ອເຊີນຜູ້ສະຫມັກເພື່ອເບິ່ງສິ່ງທີ່ດໍາເນີນຢູ່ໃນຫ້ອງການ. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດມີການເບິ່ງພາຍໃນໃນການເກີດຂຶ້ນປະຈໍາວັນໃນພະແນກໃດຫນຶ່ງຫຼືນັ່ງຢູ່ໃນ ການປະຊຸມ online ເພື່ອໃຫ້ຮູ້ສຶກເຖິງສິ່ງແວດລ້ອມແລະການຈັດຕັ້ງ. ສິ່ງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ການຄາດເດົາແລະຄວາມສົງໄສອອກຈາກຄວາມຄິດຂອງຄວາມສົດໃສດ້ານໃດ ໜຶ່ງ, ແລະຈັດ ຕຳ ແໜ່ງ ໃຫ້ທ່ານເປັນນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອນຮັບ.
8. ມີຄວາມຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄຸນນະວຸດທິແລະຄວາມຕ້ອງການ
ການສື່ສານທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບຄຸນນະວຸດທິແລະຄວາມຄາດຫວັງຈະຮັບປະກັນບໍ່ມີຄວາມຜິດຫວັງໃດໆເລີຍ - ສຳ ລັບທຸກໆຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ການສົນທະນາທີ່ປະກອບມີການກ່າວເຖິງແຮງຈູງໃຈ, ໂອກາດການເຕີບໂຕ, ຍຸດທະສາດ, ແລະຄຸນນະພາບດ້ານວິຊາຊີບແລະສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ ສຳ ລັບວຽກທີ່ດີທີ່ຈະເກີດຂື້ນ. ຂໍ້ສະເພາະແລະຄວາມໂປ່ງໃສແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນແລະສາມາດເປັນໄດ້ ມີການແບ່ງປັນຜ່ານທາງການປະຊຸມທາງວິດີໂອ, ຕົວຢ່າງ, ກ່ວາອີເມວ.
7. ສົ່ງເສີມຄວາມໂປ່ງໃສ
ການຮັກສາຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງໄວ້ໃນຄວາມຮູ້ສາມາດມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ການ ດຳ ເນີນງານຢ່າງສະດວກ. ການສື່ສານຜ່ານຊ່ອງທາງສື່ຕ່າງໆ, ດຳ ເນີນການ ໜຶ່ງ ຕໍ່ ໜຶ່ງ ໂດຍ ນຳ ໃຊ້ການປະຊຸມທາງວິດີໂອ, ນະໂຍບາຍເປີດປະຕູ ລະຫວ່າງຜູ້ຈັດການສາຍແລະພະນັກງານ, ການສົ່ງອີເມວ CCing, ການສະ ໜອງ ຄຳ ຄຶດ ຄຳ ເຫັນ - ນີ້ແມ່ນທຸກໆບາດກ້າວເພື່ອຮັບປະກັນວ່າບໍ່ມີໃຜຢູ່ໃນຄວາມມືດຫຼືຢ້ານທີ່ຈະຖາມ ຄຳ ຖາມ.
6. ສະ ເໜີ ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ
ມື້ນີ້, ຄວາມສົມດຸນໃນຊີວິດການເຮັດວຽກ ໝາຍ ເຖິງການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ. ຈຸດທີ່ຫວານ ສຳ ລັບຄົນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ 2-3 ມື້ຕໍ່ອາທິດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ສູດນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ມີຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນແລະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໃນຫ້ອງການ. ແລະຖ້າການປະຊຸມທີ່ເລັ່ງດ່ວນຈະມີຂື້ນ, ມີເວທີການປະຊຸມທາງວິດີໂອຢູ່ໃນມືແລະພ້ອມທີ່ຈະເຂົ້າເຖິງໃນແຈ້ງການໃນເວລານີ້ແມ່ນດີເລີດ ສຳ ລັບການຮັກສາທຸກຄົນໃຫ້ເປັນເປົ້າ ໝາຍ.
5. ສ້າງຊື່ສຽງໂດຍການຈັດລຽນຄຸນຄ່າ
5. ສ້າງຊື່ສຽງໂດຍການຈັດລຽນຄຸນຄ່າກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ກຳ ນົດຄວາມສາມາດທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະຄຸນລັກສະນະບຸກຄະລິກລັກສະນະຂອງຄົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ຈາກນັ້ນ, ຄິດອອກວ່າພວກເຂົາເຫັນຄຸນຄ່າຫຍັງ. ມັນແມ່ນ ຄຳ ສັນຍາຂອງການເຕີບໃຫຍ່ບໍ? ຊຸມຊົນ? ຈຸດປະສົງ? ແລະຂໍ້ ກຳ ນົດເຫຼົ່ານີ້ສອດຄ່ອງກັບວິໄສທັດຂອງບໍລິສັດແນວໃດ? ຈຸດປະຊຸມຂອງຄຸນຄ່າເຫຼົ່ານີ້ສາມາດສະແດງໃຫ້ຄົນເຫັນໂດຍການຈັດງານ / ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເຫດການຕ່າງໆ? ບໍລິຈາກເພື່ອການກຸສົນ? ສະ ເໜີ ການຝຶກງານ?
4. ການປົດປ່ອຍໃນຕົວລະຄອນ
ມີຄວາມຮູ້ສຶກສ້າງທີມບໍ່? ໂດຍປົກກະຕິ, ບ່ອນເຮັດວຽກກາຍເປັນເຮືອນທີສອງ, ແລະການສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ແທ້ຈິງກັບອົງກອນຊ່ວຍໃຫ້ຄວາມສຸກແກ່ພະນັກງານ. ການລົງທືນໃສ່ເຄື່ອງ ໝາຍ ນາຍຈ້າງທີ່ມ່ວນແລະມີສີສັນ, ຫ້ອງຫລິ້ນເກມ, ກິດຈະ ກຳ ພາຍໃນ, ອາຫານຄ່ ຳ ເປັນທີມຫລືອາຫານເຊົ້າ, ເຄື່ອງປັ້ນດິນເຜົາ; ທັງ ໝົດ ນີ້ຊ່ວຍໃນການ ບຳ ລຸງລ້ຽງແລະພັດທະນາວັດທະນະ ທຳ ຍີ່ຫໍ້, ເຊັ່ນດຽວກັນ ສ້າງຕັ້ງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ.
3. ຊຸກຍູ້ໂອກາດໃນການພັດທະນາ
ຄວາມສະຫງົບສຸກຂອງພະນັກງານທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານມີຂອບເຂດທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາຈະຕ້ອງການຮູ້ວ່າມີຫ້ອງແລະການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການເຕີບໂຕ. ແນວຄວາມຄິດຂອງ 'intrapreneurship' ແມ່ນມີຊີວິດຢູ່ແລະດີ, ແລະຮູ້ວ່າມີໂອກາດທີ່ເກີນກວ່າການຝຶກອົບຮົມໃນຫ້ອງຮຽນສາມາດສະ ເໜີ ຫຼື ທຳ ລາຍຂໍ້ສະ ເໜີ ໄດ້.
2. ເອົາເງິນເດືອນມາແທນທີ່ຈະກ່ວາການເອົາລົງ
ດ້ວຍຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ ກຳ ລັງຮັດ ແໜ້ນ ຕະຫຼອດເວລາ, ຜູ້ສະ ໝັກ ຕ້ອງການຮູ້ເງິນເດືອນເມື່ອພວກເຂົາ ກຳ ລັງສະ ໝັກ ຢູ່ທົ່ວກະຊວງ. ການບໍ່ລວມເອົາການກ່າວເຖິງການຈ່າຍເງິນຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ສະ ໝັກ ໃຈງ່າຍແລະສູນເສຍຄວາມສົນໃຈຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຊອກວຽກອື່ນທີ່ປະກອບມີລະດັບເງິນເດືອນ. ແທນທີ່ຈະ, ການກ່າວເຖິງລະດັບບວກກັບການສະແດງຜົນປະໂຫຍດເຮັດໃຫ້ບົດບາດມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.
1. ແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ແສງໄຟ
ພວກເຮົາທຸກຄົນເຂົ້າໃຈກັນດີກວ່າເມື່ອພວກເຮົາເວົ້າພາສາດຽວກັນ. ການຮູ້ຈັກຜູ້ຊົມຂອງທ່ານແລະການຮູ້ສິ່ງທີ່ດຶງດູດພວກເຂົາຊ່ວຍປັບປຸງຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການແຂ່ງຂັນທີ່ດີ. ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ ເໝາະ ສົມຈະຄິດ, ຮູ້ສຶກແລະເຮັດວຽກແນວໃດ? ພຶດຕິ ກຳ ຂອງພວກເຂົາແມ່ນຫຍັງ? ການເຂົ້າຫາຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາແລະຟັງສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຫມາຍຕິກຊ່ວຍໃຫ້ຊ່ອງຫວ່າງສ້າງສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ມີປະໂຫຍດ.
ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ບໍ່ມີການທຽບເທົ່າຂອງ Callbridge ສະ ໜອງ ເວທີການສື່ສານ 2 ທາງທີ່ມີຄຸນນະພາບແລະມີຄຸນນະພາບສູງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ມີຄວາມປະທັບໃຈທີ່ຍືນຍົງເມື່ອໄດ້ຮັບພອນສະຫວັນ. ໃຫ້ທຸລະກິດຫຼືອົງກອນຂອງທ່ານເປັນມືທີ່ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໂດດເດັ່ນ ເໜືອ ສິ່ງທີ່ເຫຼືອໃນຂະນະທີ່ທ່ານ ດຳ ເນີນການປະຊຸມກັບນັກສະແດງທີ່ສູງໃຊ້ການຖ່າຍທອດສົດດ້ວຍວິດີໂອສົດພ້ອມໃຫ້ບໍລິການລູກຄ້າຜ່ານອິນເຕີເນັດແລະຫ້ອງປະຊຸມ SIP ປະຕູທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງສວຍງາມແລະເປັນມືອາຊີບ.
