ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງບໍລິສັດ, ການເຕີບໂຕ, ແລະສຸຂະພາບໂດຍລວມແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍກໍາລັງແຮງງານທີ່ສ້າງຈັງຫວະຂອງຕົນ. ພະລັງງານແມ່ນຢູ່ໃນປະຊາຊົນ, ດັ່ງນັ້ນທີມງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ແຂງແກ່ນແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການດໍາເນີນທຸລະກິດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ - ໂດຍສະເພາະນັບຕັ້ງແຕ່ກອງປະຊຸມທາງວິດີໂອແມ່ນ. ການປ່ຽນແປງເກມການເຮັດວຽກທາງໄກ.
ວຽກງານຂອງພະແນກ HR ແມ່ນການຊອກຫາຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ, ຮັບປະກັນພອນສະຫວັນສູງສຸດ; ພັດທະນາ, ຮັກສາ ແລະ ສະໜັບສະໜູນພະນັກງານ ພ້ອມທັງເປັນກະບອກສຽງຂອງບໍລິສັດ ໂດຍໃຫ້ທຸກຄົນຮັບຮູ້ເຖິງການປ່ຽນແປງທາງດ້ານໂຄງສ້າງ ແລະ ທຸລະກິດ.
ກັບ ວິທີແກ້ໄຂການປະຊຸມທາງເວັບ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ລະບົບນິເວດຫ້ອງການປະສົມກົມກຽວກັນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ສາມາດຕ້ານກັບພື້ນທີ່, ເວລາ, ແລະສະຖານທີ່ໂດຍການເວົ້າກັບໃຜ, ທຸກບ່ອນ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະມີປະສົບການບາງຢ່າງກັບການສື່ສານທາງວິດີໂອຫຼືທ່ານກໍາລັງພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ຕີນຂອງທ່ານປຽກ, ອ່ານສໍາລັບຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງສໍາລັບບົດບາດ HR ເຮັດວຽກໄດ້ອຍ່າງລຽບງ່າຍ.
ໂດຍລວມ, ການປະຊຸມທາງວິດີໂອ:
- ສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ
- ສ້າງການຮ່ວມມື
- ໃຫ້ທາງໄປສູ່ການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີຂຶ້ນ
- ຊ່ວຍປະຫຍັດເງິນຂອງບໍລິສັດແລະເວລາ
- ຊ່ວຍປະຫຍັດເງິນ ແລະເວລາຂອງພະນັກງານ
- ປັບປຸງສະມັດຕະພາບການຜະລິດ
- ຊ່ວຍຂະຫຍາຍທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ
ດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ມີຜົນກະທົບທາງບວກແນວໃດກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR?
8 ປະໂຫຍດຂອງການປະຊຸມທາງວິດີໂອສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR
- ສະນຸກເກີພອນສະຫວັນໃຫຍ່ກວ່າ
ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກມີຄວາມອຸດົມສົມບູນ, ແລະຮູບແບບທຸລະກິດແບບດັ້ງເດີມກໍາລັງຖືກງໍເພື່ອຮອງຮັບມັນ. ຖ້າຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຂາຍບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນປະເທດ, ດ້ວຍກົນລະຍຸດການສື່ສານທາງວິດີໂອ, ມັນບໍ່ສໍາຄັນ. ຈ້າງພອນສະຫວັນທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການຈາກທຸກບ່ອນແທນທີ່ຈະຕ້ອງເລືອກຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນ. - ການສື່ສານພາຍໃນແບບງ່າຍດາຍ
ການນໍາໃຊ້ ຊອບແວການປະຊຸມທາງວິດີໂອ ເພື່ອສ້າງ webinars ສັ້ນແລະ concise ຖ້າພະນັກງານກໍາລັງປະສົບກັບຕັນຫຼືຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຜີຍແຜ່ການສື່ສານຂອງບໍລິສັດໃນທັນທີ. ນອກຈາກນັ້ນ, ອີເມວຍັງມີຄວາມສໍາຄັນ, ແຕ່ການສົ່ງຂໍ້ຄວາມທັນທີແລະການສົນທະນາຂໍ້ຄວາມທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໃນລະຫວ່າງການໂທວິດີໂອແມ່ນມີປະສິດທິພາບເຊັ່ນດຽວກັນ - ແລະມັນສາມາດຖືກບັນທຶກໄວ້ເພື່ອໃຊ້ໃນພາຍຫຼັງ.
- ພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດມີໂອກາດດີກວ່າທີ່ຈະຢູ່
ການສື່ສານອອນໄລນ໌ຈໍາເປັນຕ້ອງໄວ, ງ່າຍ, ການຮ່ວມມືແລະການເຂົ້າເຖິງ. ຄວາມໂປ່ງໃສແມ່ນສໍາຄັນ. ການນໍາໃຊ້ລະບົບການຮ່ວມມືທີ່ສາມັກຄີຄົນງານ, ປັບປຸງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະຜົນຜະລິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍການເພີ່ມປະສິດທິພາບ, ການຄຸ້ມຄອງໂຄງການແລະອື່ນໆອີກ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກອອນໄລນ໌ໃນທາງບວກທີ່ບໍາລຸງລ້ຽງບໍ່ພຽງແຕ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີຂອງການເຮັດວຽກ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມສາມັກຄີ, ສ້າງປະສົບການ "ທັງຫມົດ" ໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ. ຮູ້ສຶກວ່າສໍາເລັດ. - ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງແມ່ນຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ
ປະຫຍັດເງິນຂອງບໍລິສັດໃນເວລາທີ່ມັນມາພົບກັບການຈ້າງໃຫມ່ຫຼືມີທ່າແຮງໃນບຸກຄົນ. ການເດີນທາງຂອງພະນັກງານ, ແພັກເກດການຈ້າງ, ໂຮງແຮມ, ລົດ, ແລະແຕ່ລະມື້ສາມາດຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍດ້ວຍຊອບແວການປະຊຸມວິດີໂອທີ່ສະຫນອງການປະຊຸມແບບໃບຫນ້າຕໍ່ຫນ້າທັນທີໂດຍບໍ່ມີການ frills ພິເສດ. - ປະສິດທິພາບເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍລວມ
ສົນທະນາໂຄງການໄວຂຶ້ນແລະຕັດລົງໃນຫົວຂໍ້ອີເມລ໌ຍາວ. ບາງຄັ້ງການສາທິດໄວສາມາດງ່າຍກວ່າການພິມຫຍໍ້ໜ້າ. ໃຊ້ການນໍາສະເຫນີແລະ ການແບ່ງປັນຫນ້າຈໍ ເພື່ອສະແດງແທນທີ່ຈະບອກແລະໃຫ້ທຸກຄົນຢູ່ໃນຫນ້າດຽວກັນໃນເວລາເຄິ່ງເວລາ. - ການແບ່ງປັນຫນ້າຈໍສໍາລັບການຊະນະ
ຖ້າຜູ້ສະຫມັກມີຫຼັກຊັບຫຼືຕ້ອງການແບ່ງປັນການນໍາສະເຫນີເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການຈ້າງ, ມັນງ່າຍດາຍຫຼາຍທີ່ຈະຍ່າງຜ່ານມັນອອນໄລນ໌. ດ້ວຍການແບ່ງປັນຫນ້າຈໍ, ຜູ້ສະຫມັກສາມາດຄລິກເພື່ອແບ່ງປັນແລະນໍາທ່ານຜ່ານການນໍາສະເຫນີຂອງພວກເຂົາທີ່ເບິ່ງຢູ່ໃນຫນ້າຈໍຂອງພວກເຂົາ. ພິຈາລະນາວິທີການເບິ່ງນີ້ຢູ່ໃນຫ້ອງ huddle, ຄາດຄະເນໃນຫນ້າຈໍຂະຫນາດໃຫຍ່ສໍາລັບຜູ້ຊົມຂະຫນາດໃຫຍ່ຫຼືເບິ່ງໃນອຸປະກອນມືຖື! ມັນເປັນສິ່ງທີສອງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເບິ່ງມັນໃນຊີວິດຈິງຄືກັບວ່າຜູ້ສະຫມັກຢືນຢູ່ບ່ອນນັ້ນ. - ຄວາມສອດຄ່ອງລະຫວ່າງຫ້ອງການແລະອອນໄລນ໌
ການປະຊຸມທາງວິດີໂອໂດຍໃຊ້ການແບ່ງປັນໜ້າຈໍເຮັດວຽກເພື່ອຊຸກຍູ້ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະຮີບດ່ວນ. ໃນການສົນທະນາວິດີໂອ, ເອກະສານໄດ້ຖືກແບ່ງປັນໃນເວລາຈິງແລະເຮັດວຽກໃນເວລາຈິງ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າມັນຖືກປັບປຸງໂດຍອັດຕະໂນມັດແລະເກັບໄວ້ໃນຄລາວ. ໄຟລ໌ບໍ່ສາມາດພຽງແຕ່ຫາຍໄປຢ່າງກະທັນຫັນຫຼືໄດ້ຮັບການລຶບ, ແລະໄຟລ໌ຕົວມັນເອງແມ່ນເຮັດວຽກແທນທີ່ຈະພະຍາຍາມເພື່ອຈັດລຽງຕາມສະບັບເກົ່າ. - ສາຍພົວພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງ
ມັນງ່າຍດາຍຄືກັບການສະແດງໃບໜ້າຂອງທ່ານໂດຍໃຊ້ກ້ອງຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການໂທວິດີໂອ. ການເບິ່ງພາສາກາຍຂອງຄົນໃດຄົນໜຶ່ງ, ໜ້າຕາແລະທ່າທາງຂອງເຂົາເຈົ້າພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າມີຄ່າຫຼາຍ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ພວກເຮົາຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບບຸກຄົນແລະສ້າງຄວາມສໍາພັນການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ - ຫຼືຊອກຫາວຽກ!
ການເພີ່ມປະສິດທິພາບການປະຊຸມທາງວິດີໂອສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR
ການປະຊຸມທາງວີດີໂອໃຫ້ການສື່ສານແບບບໍ່ມີຕົວຕົນຂອງ HR ບໍ່ພຽງແຕ່ຄົນງານ ແລະ ພອນສະຫວັນຢູ່ຕ່າງປະເທດ ຫຼື ນອກຫ້ອງການເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນຫ້ອງໂຖງ. ການປະຕິບັດການໂທວິດີໂອ ແລະກອງປະຊຸມໃນທົ່ວຫຼາຍຫນ້າທີ່ຂອງ HR ປັບປຸງວຽກງານເຊັ່ນ: ການຈ້າງ, ການຂຶ້ນເຮືອບິນ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະການຮັກສາການຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ.
ວິທີການຈ້າງພອນສະຫວັນໃຫມ່
ຄວາມງາມຂອງການໃຊ້ແພລະຕະຟອມການສື່ສານແບບສອງກຸ່ມເພື່ອຕອບສະຫນອງແລະຈ້າງພະນັກງານແມ່ນວ່າເຈົ້າຖືກໃສ່ຕໍ່ຫນ້າເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສາມາດແລະປະສົບການຕົວຈິງແທນທີ່ຈະຊອກຫາສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ໃນບໍລິເວນໃກ້ຄຽງຂອງທ່ານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານກໍາລັງຈ້າງທັກສະ, ການປະຊຸມທາງວິດີໂອຊ່ວຍແບ່ງອອກແລະເປີດເຜີຍບຸກຄະລິກກະພາບ, ໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີກວ່າວ່າໃຜເປັນທີມແລະຜູ້ທີ່ຈະເຫມາະສົມກັບວັດທະນະທໍາ - ສອງຈຸດສໍາຄັນໃນເວລາທີ່ຈ້າງໃນໄລຍະຍາວ.
- ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຍີ່ຫໍ້ອອນໄລນ໌ຂອງທ່ານ
ພອນສະຫວັນໃນທ້ອງຖິ່ນສ່ວນຫຼາຍອາດຈະຮູ້ຈັກຍີ່ຫໍ້ຂອງທ່ານແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຢືນຢູ່. ພອນສະຫວັນຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ອາດຈະບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ອົງການຂອງທ່ານດຶງດູດການຈ້າງງານທີ່ມີທ່າແຮງຈາກບັນດາຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນທົ່ວໂລກ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຍີ່ຫໍ້ຂອງທ່ານມີຄວາມມຸ່ງຫວັງຫຼາຍ. ເຈົ້າຈະຕ້ອງສະແດງຕົວເຈົ້າເອງວ່າເປັນນະວັດຕະກໍາ, ເຊື່ອຖືໄດ້ ແລະ ເຊື່ອຖືໄດ້. ບັນຊີສື່ສັງຄົມຂອງເຈົ້າມີລັກສະນະແນວໃດ? ເມື່ອໃດເປັນຄັ້ງສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານອັບເດດເວັບໄຊທ໌? - ເຮັດໃຫ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກອອນໄລນ໌ເປັນ Breeze
ເພື່ອຮັບປະກັນປະສົບການທີ່ລຽບງ່າຍ, ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍແທ້ໆສຳລັບຜູ້ສະໝັກ. ເວັບໄຊທ໌ຊອກຫາວຽກຂອງບຸກຄົນທີສາມແມ່ນເປັນປະໂຫຍດ, ແຕ່ກວດເບິ່ງສອງຄັ້ງວ່າຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານມີຄວາມສອດຄ່ອງໃນຊ່ອງທາງຕ່າງໆ. Pro ປາຍ: Comb ຜ່ານຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນການຊອກຫາ buzzwords ເຊັ່ນ "ເອກະລາດ," "ການສື່ສານທີ່ດີເລີດ," "ການຄຸ້ມຄອງເວລາທີ່ດີ," ແລະອື່ນໆຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການພະນັກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກປະສິດທິພາບທີ່ສາມາດຖືຂອງຕົນເອງໄດ້. - ໃຊ້ Video Conferencing ສໍາລັບການສໍາພາດ
ເມື່ອທ່ານໄດ້ພົບເຫັນບຸກຄົນທີ່ດີ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະຍ້າຍຂະບວນການພ້ອມກັບການສໍາພາດທີ່ເຮັດອອນໄລນ໌:- ທ່ານສາມາດມີການສໍາພາດການປະຊຸມວິດີໂອທົ່ວໄປໃນເບື້ອງຕົ້ນກັບຜູ້ສະຫມັກເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາແມ່ນໃຜແລະວິທີການປະຕິບັດງານ. ເປີດກວ້າງກ່ຽວກັບພາລະບົດບາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະປະສົບການທີ່ຜ່ານມາ.
- ຖ້າໄລຍະນີ້ດໍາເນີນໄປດ້ວຍດີ, ກໍານົດການສໍາພາດຂັ້ນສອງກັບທີມງານທີ່ມີທ່າແຮງຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະຜູ້ນໍາທີ່ສໍາຄັນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວິດີໂອຂອງທຸກຄົນເປີດຢູ່ ແລະຖືກບັນທຶກຖ້າຜູ້ຕັດສິນໃຈເຮັດບໍ່ໄດ້.
- ຖ້າຜູ້ສະຫມັກເຮັດມັນຜ່ານຮອບນີ້, ຍິງຈົດຫມາຍສະເຫນີແລະກໍານົດເວລາສົນທະນາວິດີໂອທີສາມເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ, ເງິນເດືອນ, ທີ່ພັກ, ການກໍານົດເວລາ, ແລະອື່ນໆ.
ວິທີການເອົາພອນສະຫວັນໃຫມ່
ການຂຶ້ນເຮືອບິນໂດຍປົກກະຕິຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເອກະສານ, ການປະຊຸມແລະການທັກທາຍ, ຖາມແລະຕອບຄໍາຖາມ, ແລະໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວການສ້າງຕັ້ງພື້ນຖານສູນດ້ວຍການຈ້າງໃຫມ່. ຕັ້ງຄ່າເພື່ອຄວາມສໍາເລັດທັນທີຈາກໄປກັບເທັກໂນໂລຍີການປະຊຸມທາງວິດີໂອທີ່ປັບປຸງການສື່ສານ ແລະການເຮັດວຽກ.
- ກອງປະຊຸມອອນໄລນ໌ກັບ IT
ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນຫ້ອງການຫຼືເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ, ໂອກາດການສື່ສານກັບ IT ຈະເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ສ້າງຕັ້ງການຈ້າງຄົນໃຫມ່ເພື່ອຄວາມສໍາເລັດໂດຍການສະຫນອງເຄື່ອງມືດິຈິຕອນແລະເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າດິນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຂົ້າເຖິງເຄືອຂ່າຍແລະຊອບແວຂອງບໍລິສັດຫຼືຄາດວ່າຈະສະຫນອງຂອງຕົນເອງບໍ? ພວກເຂົາຈະໃຊ້ຊອບແວແບ່ງປັນອອນໄລນ໌ເຊັ່ນ Google Docs ບໍ? ຂໍ້ມູນການເຂົ້າສູ່ລະບົບແມ່ນຫຍັງ? ພວກເຂົາຕ້ອງການ VPN ບໍ? ແອັບໃດທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການດາວໂຫຼດເພື່ອສົ່ງຂໍ້ຄວາມ, ການກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງ, ການຈັດການໂຄງການ, ແລະອື່ນໆ? - ກອງປະຊຸມອອນໄລນ໌ກັບ HR
ເມື່ອການຈ້າງໃຫມ່ແມ່ນ sympatho ກັບເຄືອຂ່າຍເຕັກໂນໂລຢີແລະບໍລິສັດ, ປະສານງານການໂທວິດີໂອເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນທີ່ຫ່າງໄກ. ຖ້າມີເອກະສານ, ຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດສະເຫນີຕົວຊີ້ຫຼືຄໍາຖາມທີ່ຢູ່. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດກວດເບິ່ງວ່າພວກເຂົາຕັ້ງຖິ່ນຖານແນວໃດ! - ກອງປະຊຸມອອນໄລນ໌ກັບທີມງານ
ຈັດຕາຕະລາງການປະຊຸມວິດີໂອແນະນໍາກັບທີມງານຂອງຜູ້ຈ້າງໃຫມ່, ໂດຍສະເພາະຜູ້ຈັດການສາຍຂອງພວກເຂົາແລະຜູ້ສູງອາຍຸພາຍໃນອາທິດທໍາອິດຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະແລະຈະກໍານົດໂຕນ. ຂໍແນະນຳໃຫ້ທີມງານພົບກັນແບບເຫັນໜ້າ, ແຕ່ຖ້າມີເວລາດົນໆລະຫວ່າງການໂທດ້ວຍວິດີໂອ, ຢ່າງໜ້ອຍການແນະນຳວິດີໂອສົນທະນາຈະສ້າງພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນ ແລະໃຫ້ຜູ້ຈ້າງຄົນໃໝ່ໃສ່ຊື່ໄດ້.
ວິທີການຝຶກອົບຮົມພອນສະຫວັນໄລຍະໄກ
- ນໍາພາດ້ວຍຄວາມຄາດຫວັງ
ສ້າງຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຊັດເຈນຂອງວິທີການຈ້າງໃຫມ່ແມ່ນການສື່ສານ, ເຮັດວຽກ, ແລະ ຈະມີຜົນຜະລິດ. ສອດຄ່ອງກັບສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບພວກເຂົາແລະເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ. ອັນນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ດີທີ່ສຸດຜ່ານການໂທວິດີໂອ. -
ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມສ່ວນບຸກຄົນ
ພະນັກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະພະນັກງານ freelances ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວປະຕິບັດງານຕາມເວລາທີ່ພວກເຂົາສາມາດຊອກຫາເວລາເຮັດວຽກຕາມຈັງຫວະຂອງຕົນເອງ (ໂດຍສະເພາະຖ້າມີເວລາແຕກຕ່າງກັນ). ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເລັ່ງກັບວິທີທີ່ທຸລະກິດຂອງທ່ານດໍາເນີນການໂດຍການໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າເຖິງ webinars ສັ້ນ (ເຮັດໂດຍໃຊ້ຊອບແວກອງປະຊຸມວິດີໂອ) ທີ່ທໍາລາຍວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ຂະບວນການ, ລະບົບ, ແລະອື່ນໆ. slideshows ອອນໄລນ໌, ເອກະສານ, ການນໍາສະເຫນີແລະອື່ນໆຍັງຈະເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບ. ເຂົາເຈົ້າຮັດກຸມ. - ເຊັກອິນເລື້ອຍໆ
ຜູ້ຈ້າງໃຫມ່ຈະຖາມຄໍາຖາມສະເຫມີ. ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະມີຄວາມຈໍາເປັນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອໃຫ້ມີການປັບປຸງແລະລ່ວງຫນ້າຂອງແນວໂນ້ມ. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການຕິຊົມເປັນປະຈຳເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຈ້າງໃໝ່ສາມາດຢູ່ເໜືອໜ້າວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເຄັດລັບ Pro-Conferencing ອີກສອງສາມອັນ:
- ຮູບລັກສະນະແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ
ດ້ວຍການປ່ຽນຈາກຫ້ອງການໄປສູ່ອອນໄລນ໌, ມັນບໍ່ແປກໃຈທີ່ປະຊາຊົນອາດຈະບໍ່ຮູ້ເຖິງລະຫັດການນຸ່ງທີ່ເຫມາະສົມຫຼືບ່ອນທີ່ຈະຕັ້ງ. ໃນສະພາບການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດໃນປະຈຸບັນ, ບັນດາບໍລິສັດສ່ວນຫຼາຍໄດ້ຜ່ອນສັ້ນຜ່ອນຍາວການຕົບແຕ່ງທຸລະກິດຂອງຕົນ ເພື່ອເປັນທີ່ເໝາະສົມກັບຄົນງານທີ່ຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານກໍາລັງສ້າງຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດກັບຄົນພາຍນອກບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ມັນແນະນໍາໃຫ້ທ່ານເບິ່ງຫນ້າຕາ. ໃນການສໍາຫຼວດທີ່ເຮັດຢູ່ໃນອັງກິດ, ຄົນງານ 1 ໃນ 6 ຄົນ ຍອມຮັບວ່າພຽງແຕ່ນຸ່ງເສື້ອບາງສ່ວນໃນເວລາໂທວິດີໂອ. ນັ້ນໝາຍຄວາມວ່າ, ບໍ່ມີເຄື່ອງອອກກຳລັງກາຍ, ເສື້ອທີເຊີດ ຫຼືຜົມທີ່ຫຍຸ້ງ – ຢ່າງໜ້ອຍຈາກແອວຂຶ້ນ! - ຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມກະຕຸ້ນທີ່ຈະປິດເວັບແຄມ
ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຮັກສາ webcam ແລະເຂົ້າຮ່ວມການໂທດ້ວຍວິດີໂອເພາະວ່ານີ້ແມ່ນວິທີທີ່ເຈົ້າຈະໄດ້ຮູ້ຈັກກັບຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ແລະໃນທາງກັບກັນ. ການເປັນໃບຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສ້າງຄວາມເປັນມິດແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. - ກຳນົດເວລາການສົນທະນາ “ຕິດຕາມ”
ດົນໃຈຄົນງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກໃຫ້ເປີດພຽງເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຕັມທີ່, ແຕ່ໃຫ້ລອງສົນທະນາສັ້ນໆໃນທ້າຍອາທິດທີ່ຜ່ານມາ, ຖາມກ່ຽວກັບວຽກອະດິເລກຫຼືການເຊື້ອເຊີນສັດລ້ຽງໃຫ້ປາກົດຢູ່ໃນຫນ້າຈໍ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ກ້ອນກ້ອນແລະ segues ງາມເຂົ້າໄປໃນການສົນທະນາໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະນັບຕັ້ງແຕ່ການສົນທະນາເຫຼົ່ານີ້ເກີດຂຶ້ນຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ເປັນຫຍັງບໍ່ອອນໄລນ໌? - ບໍ່ເວົ້າ? ຕີປິດສຽງ
ຈັນຍາບັນການປະຊຸມທາງວິດີໂອ 101: ສຽງດັງໃນພື້ນຫຼັງ, ຄຳຕິຊົມ ຫຼື ການສົນທະນາທີ່ໄດ້ຍິນໂດຍບັງເອີນເຮັດໃຫ້ຫ່າງອອກໄປຈາກໜ້າວຽກ. ການປິດສຽງຕົວເອງໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ເວົ້າຮັບປະກັນການປະຊຸມອອນໄລນ໌ທີ່ມີຄວາມສຸກສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. - ໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນ
ໃຊ້ຕົວເລືອກການເຊີນ ແລະການແຈ້ງເຕືອນເພື່ອລວມເອົາຂໍ້ມູນການເຂົ້າສູ່ລະບົບ ຫຼືຄໍາແນະນໍາພິເສດກ່ອນເວລາ. ຫຼືລວມເອົາຂໍ້ມູນໃນອີເມວ ຫຼືໃນການສົນທະນາ. ການເຮັດມັນລ່ວງຫນ້າຈະຊ່ວຍຫຼີກເວັ້ນການເຈັບຫົວແລະ snafu ດ້ານວິຊາການ!
ໃຫ້ Calbridge ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງເຈົ້າໃນຖານະເປັນມືອາຊີບ HR. ດ້ວຍຊອບແວທີ່ທັນສະໄໝທີ່ປະສົມປະສານເຂົ້າກັບການຈັດການໂຄງການ ແລະ ເຄື່ອງມືການຖ່າຍທອດສົດ, ບວກກັບມາພ້ອມກັບຄຸນສົມບັດຕ່າງໆ ແລະ ສະໜອງຄວາມສະຫງົບໃນໃຈດ້ວຍຄວາມປອດໄພລະດັບສູງ, ທ່ານສາມາດປະຕິບັດໄດ້ດີທີ່ສຸດ. ໃຊ້ ຄຸນນະສົມບັດການແບ່ງປັນຫນ້າຈໍ, ແລະສຽງແລະວິດີໂອທີ່ມີຄວາມຄົມຊັດສູງເພື່ອເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານເບິ່ງເປັນເງົາໃນເວລາທີ່ປະເຊີນກັບການຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ.
