ໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີການພົວພັນທາງດ້ານຮ່າງກາຍ“ ໃນຊີວິດຈິງ”, ການສ້າງທີມງານທີ່ແທ້ຈິງສາມາດມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບທີ່ທ່ານຄາດຫວັງວ່າຈະສ້າງສິ່ງໃດສິ່ງ ໜຶ່ງ ອອກມາ. ແຕ່ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາ ດຳ ລົງຊີວິດຕໍ່ຕ້ານກັບສິ່ງຫຍໍ້ທໍ້ຂອງ“ ທຳ ມະດາ ໃໝ່”, ເຄື່ອງມືດິຈິຕອນເຊັ່ນການປະຊຸມທາງວິດີໂອ, ບວກກັບຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະຄວາມເຂົ້າໃຈເລັກນ້ອຍ, ສາມາດເຮັດວຽກເພື່ອສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີຂື້ນຂອງກ້ອງວົງຈອນປິດແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມ.
ການກໍ່ສ້າງທີມງານແບບເສມືນເພີ່ມຊັ້ນຂອງຊຸມຊົນ. ກິດຈະ ກຳ, ເກມ, ແລະເຄື່ອງຈັກຜະລິດນ້ ຳ ກ້ອນທີ່ເຮັດຜ່ານການສົນທະນາຜ່ານທາງວິດີໂອຕົວຈິງມີຜົນທີ່ຍືນຍົງ. ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ ສຳ ພັດ, ບໍ່ໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ, ຂາດຄວາມຕື່ນເຕັ້ນແລະຕ້ອງການຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ, ການປະຕິບັດການອອກ ກຳ ລັງກາຍສ້າງທີມງານແບບເສມືນສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ໄດ້ເຫັນແລະໄດ້ຍິນ.
ອີງຕາມ Harvard Business Review, ມີກົດລະບຽບຫຼັກການ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ທີມງານ virtual ເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນແລະມີປະສິດຕິຜົນ:
- ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ພະຍາຍາມພົບກັນໃນຊີວິດຈິງໃຫ້ໄວທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້.
- ເຈາະເລິກວຽກງານແລະຂະບວນການ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຈົບຜົນແລະພາລະບົດບາດເທົ່ານັ້ນ.
- ສ້າງຊຸດ ຄຳ ແນະ ນຳ ແລະລະຫັດພຶດຕິ ກຳ ສຳ ລັບແຕ່ລະຮູບແບບການສື່ສານ.
- ເລືອກເວທີທີ່ເຂັ້ມແຂງເຊິ່ງເປັນຈຸດໃຈກາງຂອງ ກຳ ມະກອນ.
- ສ້າງຈັງຫວະກັບການປະຊຸມປະ ຈຳ.
- ຫລີກລ້ຽງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນໂດຍການສື່ສານຢ່າງຈະແຈ້ງແລະ ໝາຍ ຄວາມວ່າແນວໃດ.
- ຊຸກຍູ້ການພົວພັນແບບບໍ່ເປັນທາງການໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງການປະຊຸມທາງອິນເຕີເນັດ.
- ປັບປຸງ ໃໝ່, ຄຸ້ມຄອງແລະຊີ້ແຈງວຽກງານແລະຂໍ້ຜູກມັດຕ່າງໆ.
- ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມກັບຜູ້ ນຳ ຫລາຍໆຄົນເພື່ອສ້າງ“ ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ຮ່ວມກັນ.”
- ປະຕິບັດ 1: 1s ເພື່ອໃຫ້ລົງເພື່ອກວດກາເບິ່ງສະຖານະພາບແລະໃຫ້ ຄຳ ຕິຊົມ.
ໃຊ້ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ປະສົມປະສານກັບເຄື່ອງຈັກຜະລິດນ້ ຳ ກ້ອນແລະກິດຈະ ກຳ ຕ່າງໆ ສຳ ລັບການປະຊຸມທາງອິນເຕີເນັດເຊິ່ງສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກໃຫ້ພ້ອມກັນເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານອາດຈະຢູ່ຫ່າງໄກກັນກໍ່ຕາມ. ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການກໍ່ສ້າງທີມງານແບບເສມືນຂອງທ່ານ, ໃຫ້ທຸກຄົນຕິດຕາມໂດຍການສົ່ງອີເມວແລະເຊີນພວກເຂົາເຂົ້າໃນເວທີການປະຊຸມທາງວິດີໂອດຽວກັນ. ນີ້ແມ່ນແນວຄວາມຄິດບາງຢ່າງທີ່ຈະເຂົ້າໃຈມັນ:
ການຄິດທີ່ ສຳ ຄັນເຄື່ອງຕັດນ້ ຳ ກ້ອນສະເVirtualືອນຈິງ
ການອອກ ກຳ ລັງກາຍທີ່ມີຄວາມກ້າຫານນີ້ແມ່ນການຄົ້ນຄິດ. ຍ້ອນວ່າມັນມີຫຼາຍກວ່າ ໜຶ່ງ ວິທີໃນການ ທຳ ລາຍມັນ, ທຸກໆຄົນຍ່າງອອກໄປໂດຍໄດ້ຮຽນຮູ້ສິ່ງ ໃໝ່ໆ.
- ເລີ່ມຕົ້ນການປະຊຸມທາງອິນເຕີເນັດຂອງທ່ານໂດຍການໃສ່ ຄຳ ຖາມແນວຄິດຂ້າງຕົວຂອງໂຕ ກັບກຸ່ມ:“ ຜູ້ຊາຍຍ່າງເຂົ້າໄປໃນແຖບແລະຂໍໃຫ້ນາຍຊ່າງນ້ ຳ ດື່ມ. ຄົນປ່າໄດ້ດຶງປືນອອກມາແລະຊີ້ໃສ່ຊາຍຄົນນັ້ນ. ຊາຍຄົນນັ້ນເວົ້າວ່າ 'ຂອບໃຈ' ແລະຍ່າງອອກໄປ. "
- ນີ້ແມ່ນອີກ ຫນຶ່ງ ແຕ່ມີ ຄຳ ຕອບຫລາຍໆຢ່າງເພື່ອໃຫ້ເກີດການສົນທະນາທີ່ດົນໃຈ: "ຖ້າທ່ານຢູ່ຄົນດຽວໃນຕູ້ມືດ, ໂດຍມີພຽງແຕ່ການຈັບຄູ່ແລະໂຄມໄຟ, ເຕົາໄຟແລະທຽນທີ່ຈະເລືອກເອົາ, ທ່ານຈະສົນໃຈຫຍັງກ່ອນ?"
- ໃຫ້ທຸກຄົນ 30 ວິນາທີໃນການໄຕ່ຕອງ.
- ໃຫ້ທຸກຄົນແລກປ່ຽນ ຄຳ ຕອບຂອງພວກເຂົາໃນກ່ອງສົນທະນາຫຼືໂດຍການປິດສຽງຕົວເອງເພື່ອເວົ້າ. ໃຊ້ເວລາປະມານ XNUMX-XNUMX ນາທີຕໍ່ແຕ່ລະຄົນເພື່ອແລກປ່ຽນຄວາມຄິດແລະສິ່ງທີ່ພວກເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້.
ເປີດ Mic Ice Iceer
ຕົກລົງ, ສະນັ້ນບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນອາດຈະຕ້ອງການ ທຳ ລາຍການເຕັ້ນ. ຈຸດ ສຳ ຄັນແມ່ນວ່າທຸກຄົນແບ່ງປັນບາງສິ່ງບາງຢ່າງ - ມັນສາມາດງ່າຍດາຍຄືກັບເວົ້າກ່ຽວກັບປື້ມທີ່ພວກເຂົາ ກຳ ລັງອ່ານຫຼືພິເສດຄືກັນກັບການຮ້ອງເພງລະຄອນ.
- ເຊີນສະມາຊິກໃນທີມເຂົ້າຮ່ວມເວທີສະແດງ.
- ແຕ່ລະຄົນມີເວລາ XNUMX ນາທີໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງການປະຊຸມເພື່ອແລກປ່ຽນຄວາມຈິງ, ຮ້ອງເພງ, ຫຼີ້ນເຄື່ອງມື, ແບ່ງປັນສູດ - ທຸກຢ່າງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ - ຈາກການປະຕິບັດ - ອີງໃສ່ວິຖີຊີວິດ.
- ອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ເວລາສອງສາມນາທີລະຫວ່າງແຕ່ລະຮຸ້ນເພື່ອຮັບຮູ້.
ເຄື່ອງຕັດນ້ ຳ ກ້ອນ Virtual Snapshot
ມີຄວາມຮູ້ສຶກເບົາບາງແຕ່ກໍ່ມີສ່ວນຕົວເລັກ ໜ້ອຍ, ກິດຈະ ກຳ ນີ້ແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມແລະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ. ມັນໄວແລະງ່າຍແລະມີການດຶງດູດສາຍຕາອີກດ້ວຍ!
- ຂໍໃຫ້ທຸກຄົນຖ່າຍຮູບບາງຢ່າງ. ມັນອາດຈະແມ່ນສິ່ງໃດກໍ່ຕາມ: ໂຕ desk ະ, ສັດລ້ຽງຂອງພວກເຂົາ, ພາຍໃນຕູ້ເຢັນ, ດອກໄມ້, ລະບຽງ, ເກີບ ໃໝ່, ແລະອື່ນໆ.
- ເຊີນຊວນທຸກຄົນອັບໂຫລດມັນລົງໃນກະດານ online ແລະສ້າງ collage.
- ສ້າງການສົນທະນາແລະ ຄຳ ຍ້ອງຍໍໂດຍເຮັດໃຫ້ຄົນຖາມ ຄຳ ຖາມແລະແບ່ງປັນຄວາມປະທັບໃຈ.
"ສົນທະນາໃຫຍ່" Icebreaker Virtual
ມັນເປັນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະເບື່ອຫນ່າຍກັບການສົນທະນາຂະ ໜາດ ນ້ອຍ, ສະນັ້ນຊຸກຍູ້ການສົນທະນາທີ່ມີຢູ່, ແຕ່ຈະເລິກເຊິ່ງກວ່າເກົ່າ.
- ເລືອກເລື່ອງຂ່າວປະຈຸບັນທີ່ ເໝາະ ສົມ.
- ສົ່ງໄປໃຫ້ທີມອ່ານກ່ອນລ່ວງ ໜ້າ.
- ໃຫ້ເວລາທຸກໆຄົນທີ່ຈະແບ່ງປັນຄວາມຄິດຂອງພວກເຂົາໂດຍບໍ່ມີການລົບກວນ.
- ກຳ ນົດສອງສາມນາທີ ສຳ ລັບການສົນທະນາເປັນກຸ່ມ.
ຊົ່ວໂມງ Curated
ສິ່ງນີ້ສາມາດເປັນປະ ຈຳ ອາທິດຫລືເດືອນ, ແລະສາມາດກ່ຽວຂ້ອງກັບການສົ່ງເຄື່ອງສະ ໜອງ, ຫຼືສາມາດໃສ່ໄດ້ໂດຍສະມາຊິກໃນທີມ.
- ເລືອກບໍລິສັດຄື ຄື້ນ ເພື່ອຊ່ວຍທ່ານໃນການຮັກສາກິດຈະ ກຳ:
- ສົນໃຈເລື່ອງສຸຂະພາບດີບໍ່? ເປັນເຈົ້າພາບຊົ່ວໂມງສະມາທິ.
- ເຂົ້າໄປໃນ cocktails? ຮັບສະ ໝັກ ແບັກເຕີ້.
- ຕ້ອງການແຕ່ງກິນບໍ? ເອົາມາໃຫ້ເທິງພໍ່ຄົວ.
- ພຽງແຕ່ຮັບປະກັນວ່າຈະສົ່ງສິ່ງທີ່ ຈຳ ເປັນໄປກ່ອນເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນມີສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນ.
- ຖ້າມີພາກສ່ວນທີສາມເຂົ້າຮ່ວມບໍ່ແມ່ນໃນງົບປະມານ, ໃຫ້ຜູ້ແທນຄົນ ໜຶ່ງ ຕໍ່ໂອກາດຈັດການສະແດງ. ແນວຄວາມຄິດອື່ນໆລວມມີ:
- ສະແດງສັດລ້ຽງແລະບອກ
ມີສ່ວນຮ່ວມສູງແລະມີຄວາມອົບອຸ່ນ, ເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນຈັບສັດລ້ຽງຂອງພວກເຂົາແລະ ນຳ ພວກເຂົາໄປກ້ອງຖ່າຍຮູບ. ແບ່ງປັນຊື່ຂອງພວກເຂົາ, ເລື່ອງຕົ້ນ ກຳ ເນີດແລະເລື່ອງຕະຫລົກ. - ສະໂມສອນປື້ມ
ອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກຫຼືສິ່ງທີ່ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງການ. ອ່ານໃນເວລາຂອງເຈົ້າເອງ, ແຕ່ແລກປ່ຽນຄວາມຄິດແລະແບ່ງປັນຄວາມເຂົ້າໃຈປະ ຈຳ ອາທິດ. - ສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຫຼືຄວາມແຂງແຮງດ້ານການແຂ່ງຂັນ
ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ ໝາຍ ເຖິງການນັ່ງອ້ອມຂ້າງຫຼາຍ. ຮັບພະນັກງານໃນລົດໄຟສຸຂະພາບໂດຍຕັ້ງຂໍ້ທ້າທາຍ. ອາດຈະເປັນຄອກງົວ 30 ວັນຫຼື ໜຶ່ງ ອາທິດໃນການກິນຊີ້ນໂດຍບໍ່ຕ້ອງເສຍເງິນ. ຊຸກຍູ້ການສົນທະນາແບບວິດີໂອເປັນປະ ຈຳ ແລະການປະຊຸມຜ່ານ online ໃນຂະນະທີ່ໃຊ້ ເຄື່ອງມືຫລືແອັບ online ເພື່ອຊ່ວຍຕິດຕາມ.
- ສະແດງສັດລ້ຽງແລະບອກ
ແລະນີ້ແມ່ນກິດ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ທີ່ປະສົມປະສານກັບ Slack ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄຸນນະ ທຳ ສູງຂື້ນ:
- ໂບນັດ - ໃຊ້ລະບົບຈຸດນີ້ເພື່ອຊ່ວຍຕອບແທນປະຊາຊົນແລະໃຫ້ການຮັບຮູ້.
- ແບບ ສຳ ຫຼວດງ່າຍດາຍ - ດຶງແບບ ສຳ ຫລວດທຸກຊະນິດ - ທຳ ມະຊາດ, ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ໆ, ເພື່ອໃຫ້ຄົນເຂົ້າຮ່ວມແລະໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕຳ ນິຕິຊົມຢ່າງທັນການ.
- ໂດນັດ - ສຳ ລັບສະມາຊິກໃນທີມທີ່ບໍ່ເຄີຍພົບກັນ, ແອັບນີ້ຊ່ວຍໃນການກະຕຸ້ນການສົນທະນາ.
ໃຫ້ Callbridge ນຳ ທີມງານຂອງທ່ານເຂົ້າມາໃກ້ ນຳ ກັນໃນຊ່ອງທາງອອນລາຍ ນຳ ການປະຊຸມທາງວິດີໂອ ວິທີແກ້ໄຂແລະການເຊື່ອມໂຍງ, ລວມທັງ slack, ເພື່ອການສື່ສານທີ່ມີປະສິດຕິພາບແລະການສ້າງທີມງານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບຫລາຍຂື້ນ. ຮັກສາມັນໃຫ້ເປັນມືອາຊີບໃນຂະນະທີ່ຍັງມີຄວາມມ່ວນແລະສັງຄົມເລັກນ້ອຍ.
