Pritraukiant (tinkamą) talentą, svarbu atsižvelgti į tai, ką jūs galite pasiūlyti. Atminkite, kad geriausi darbuotojai turi didelių lūkesčių, tad kuo jūsų įmonė skiriasi ir pageidaujama? Darbo vietos turi puikuotis savo charakteriu ir įmonės kultūra, nes aukščiausi talentai ne tik ieško darbo, bet ir nori kažko labiau išpildyti. Jei norite pritraukti ambicingų darbuotojų, pateikite kontrolinį sąrašą, kurį turėtų pateikti kiekviena norima darbovietė:
10. Vitrinos nauda ir kultūra
Klestinti darbo vietos kultūra yra labai patraukli ir, jei tai susiję su privilegijomis, tokiomis kaip nuotolinis darbas per telekomunikacijas, tai yra didžiulis pliusas. Kitos vyšnios viršuje apima vėlesnį pradžios laiką, mokamas vaiko priežiūros atostogas, maitinimą vietoje ir ilgesnes atostogas. Idėja yra ta, kad darbuotojas jaustųsi vertinamas ir kad jis turėtų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
9. Išplėskite kvietimą
Matyti – tai tikėti. Naudojant telekomunikacijų įrankį, pvz vaizdo konferencija, galite pakviesti kandidatus pamatyti, kas vyksta biure. Jie gali pažvelgti į kasdienius įvykius tam tikrame skyriuje arba sėdėti internetinis susitikimas kad pajustų aplinką ir organizaciją. Tai pašalins spėliones ir abejones iš bet kurios perspektyvos ir padės jus laikyti svetingu darbdaviu.
8. Aiškiai apibūdinkite kvalifikaciją ir poreikius
Aiškus bendravimas dėl kvalifikacijos ir lūkesčių neužtikrins nusivylimo kelyje - visiems dalyvaujantiems. Diskusija, kurioje paminėtos paskatos, augimo galimybės, strategijos ir profesinės bei asmeninės savybės, yra svarbiausia, kad įvyktų geras darbas. Reikalinga specifika ir skaidrumas, kurie gali būti vienodi efektyviau dalijamasi vaizdo konferencijose, pavyzdžiui, o ne el.
7. Skatinti skaidrumą
Tinkamų žmonių žinojimas gali turėti milžinišką poveikį, kaip viskas sklandžiai vyksta. Bendravimas žiniasklaidos kanalais, individualus vedimas naudojant vaizdo konferencijas, atvirų durų politika tarp tiesioginių vadovų ir darbuotojų, Elektroninių laiškų kopijavimas, grįžtamojo ryšio pateikimas - tai visi žingsniai siekiant užtikrinti, kad niekas neliktų tamsoje ir nebijotų užduoti klausimų.
6. Siūlykite lankstumą
Šiais laikais darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra reiškia darbą namuose. Saldi vieta daugumai žmonių yra galimybė dirbti 2-3 dienas per savaitę nuotoliniu būdu. Ši formulė leidžia koncentruotai dirbti namuose ir bendradarbiauti biure. Jei iškyla skubus susitikimas, vaizdo konferencijų platformos turėjimas po ranka ir paruoštas momentinis priėjimas yra puikus būdas išlaikyti visus tikslus.
5. Sukurkite reputaciją suderindami vertybes
5. Sukurkite reputaciją suderindami vertybesPirmiausia nustatykite jums reikalingų žmonių vertinamas kompetencijas ir asmenybės bruožus. Tada išsiaiškinkite, ką jie vertina. Ar tai augimo pažadas? Bendruomenė? Tikslas? Ir kaip šie reikalavimai siejasi su įmonės vizija? Ar šių vertybių susitikimo tašką žmonėms galima parodyti organizuojant / remiant renginius? Aukoti labdarai? Siūlyti praktiką?
4. Pateikite charakterį
Ar jaučiamas komandos formavimas? Paprastai darbovietė tampa antraisiais namais, o sukurtas tikras ryšys su organizacija padeda darbuotojams laimėti. Investavimas į linksmą ir spalvingą darbdavio prekės ženklą, žaidimų kambarį, vidinius renginius, komandos vakarienes ar pusryčius, puodus; visa tai padeda puoselėti ir plėtoti prekės ženklo kultūrą įtvirtinantis pasitikėjimą.
3. Skatinti plėtros galimybes
Darbuotojų kalibras, suteiksiantis jūsų įmonei pranašumą, kurio ieškote, norės žinoti, kad yra vietos ir paramos augimui. „Įmonei skiriamos idėjos“ idėja yra gyva ir gerai, o žinant, kad yra galimybė ne tik mokytis klasėje, tai gali būti pasiūlymas.
2. Atsiimkite atlyginimą, užuot jį praleidę
Su vis griežtėjančia darbo rinka pareiškėjai nori sužinoti atlyginimą, kai kreipiasi visoje šalyje. Neįskaitant užmokesčio, kandidatams yra lengviau perskaičiuoti ir prarasti susidomėjimą, kai jie ieško kitų darbo vietų, kuriose būtų atlyginimo laipsniai. Užuot paminėjus asortimentą ir išryškinant naudą, šis vaidmuo tampa kur kas viliojantis.
1. Įkvėpkite ugnį
Visi geriau suprantame vienas kitą kalbėdami ta pačia kalba. Žinodamas savo auditoriją ir žinodamas, kas jiems patinka, pagerėja gerų rungtynių tikimybė. Kaip mąsto, jaučiasi ir dirba idealus kandidatas? Koks jų elgesys? Susipažinimas su jų poreikiais ir išklausymas, kas priverčia juos pažymėti, padeda įveikti spragą kuriant simbiotinius darbo santykius.
Neprilygstama „Callbridge“ technologija suteikia sklandžią ir kokybišką dvipusio ryšio platformą, kurios reikia norint palikti ilgalaikį įspūdį įgyjant talentą. Suteikite savo verslui ar organizacijai pirmenybę, kad ji išsiskirtų virš kitų, kai vedate susitikimus su našiais atlikėjais, naudodamiesi tiesioginiu vaizdo srautu, visiškai aprūpintu klientų aptarnavimo internetu ir SIP šliuzo susitikimų kambariais, kurie leidžia atrodyti poliruotiems ir profesionaliems.
