Darbo vietos tendencijos

Skaidrūs lūkesčiai

Dalytis šiuo įrašu

Kaip patekti į tai, ką norite nuveikti? Kas padeda jums supaprastinti kasdienį bendravimą? Kur pradėti siekti bendrų tikslų? Autentiški mainai. Pažeidžiamumas. Skaidrumas. 

Youtube video

Tikslų nustatymas

Mūsų operacijų vadovas Noamas kiekvieno susitikimo pradžioje skiria minutę aptarti, ko jis nori pasiekti: tiek pačiame susitikime, tiek su juo susijusiuose projektuose ir ilgalaikiuose tiksluose. Užsirašomi užrašai, aiškiai išdėstomi lūkesčiai ir susitikimas tęsiamas. Tikslų paskelbimas kiekvienos dienos, susitikimo ar savaitės pradžioje padeda susiaurinti pagrindinį jūsų įmonės tikslą.

Autentiškai sužadėtiniai

Svarbiausia šio bendradarbiavimo dalis yra autentiškos diskusijos jausmas – jei nesutariate dėl to, ko siekiate ir kokiais tikslais, nėra prasmės dirbti.

Žmonės vertina įsitraukimo jausmą tiek iš tų, kuriuos jie seka, tiek iš tų, su kuriais jie dirba. Jie nori žinoti, kad to, ko tikimasi iš jų, tikimasi ir iš jūsų : įsipareigojimo siekti bendrų tikslų. Laiko skyrimas tikslams, kurie apima ir skatina jūsų komandą į priekį, yra konstruktyvaus verslo modelio pagrindas.

Ilgesni sąrašai

Nepamirškite, kad susitikimai gimdo susitikimus: užsirašinėjant kiekvieną tikslą ir tai, ar jis buvo pasiektas, galima sudaryti ilgesnį darbų sąrašą kitam susitikimui. Tai nėra blogai . Šia prasme jūs aktyviai užtikrinate, kad patenkintumėte savo lūkesčius ir įgyvendintumėte svarbius projekto tikslus, kurie kartais gali atrodyti taip, lyg niekada neišvystų dienos šviesos.

Nepakanka mūsų šiuolaikinės darbo aplinkos aiškumą ar pažeidžiamumą laiko įmonės tikslu. Todėl daugelis darbdavių yra nusivylę, kai nepasiekiami jų pačių tikslai. Štai kodėl būtina į savo biurą įsinešti žmogišką elementą. Įtraukite savo darbuotojus į bendrus tikslus. Įgykite dalijimosi praktiką.

Išpildykite savo lūkesčius

Apskritai tikslų išsikėlimas, nuoširdžios diskusijos ir bendros pastangos padidins tikimybę sukurti sėkmingą, autentišką biuro aplinką, kurioje visi galėtumėte visapusiškai klestėti. Viskas prasideda nuo jūsų. Visi žinome, kad negalime pjauti to, ko nepasėjome; įsitikinkite, kad visi sodinate tuos pačius dalykus ir turite skaidrius lūkesčius.

Dalytis šiuo įrašu
Mason Bradley nuotrauka

Meisonas Bradley

Meisonas Bradley yra rinkodaros maestro, socialinių tinklų savistas ir klientų sėkmės čempionas. Jis daugelį metų dirbo „iotum“, kad padėtų kurti turinį tokiems prekės ženklams kaip „FreeConference.com“. Be meilės pina colada ir įkliuvimui į lietų, Masonas mėgsta rašyti tinklaraščius ir skaityti apie „blockchain“ technologijas. Kai jo nėra biure, tikriausiai galite jį sugauti futbolo aikštelėje arba „Whole Foods“ skiltyje „Ready to Eat“.

Daugiau tyrinėti

Pereikite į viršų
skambučio tiltas
Privatumo apžvalga

Ši svetainė naudoja slapukus, kad galėtume suteikti jums geriausią įmanomą naudotojo patirtį. Slapukų informacija saugoma jūsų naršyklėje ir atlieka tokias funkcijas, kaip jūsų atpažinimas, kai grįžtate į mūsų svetainę, ir pagalba mūsų komandai suprasti, kurie svetainės skyriai jums įdomiausi ir naudingiausi. Daugiau informacijos rasite mūsų privatumo politikoje .

„Callbridge“ neparduoda (kaip „parduoti“ tradiciškai apibrėžta) jūsų asmeninės informacijos.

Tai yra, mes neteikiame jūsų vardo, el. Pašto adreso ar kitos asmenį identifikuojančios informacijos trečiosioms šalims mainais į pinigus.

Tačiau pagal Kalifornijos įstatymus keitimasis informacija reklamos tikslais gali būti laikomas „asmeninės informacijos“ „pardavimu“. Jei lankėtės mūsų svetainėje per pastaruosius 12 mėnesių ir matėte skelbimus, pagal Kalifornijos įstatymus asmeninė informacija apie jus galėjo būti „parduota“ mūsų reklamos partneriams. Kalifornijos gyventojai turi teisę atsisakyti asmeninės informacijos „pardavimo“, ir mes palengvinome galimybę visiems sustabdyti informacijos perdavimą, kuris gali būti laikomas tokiu „pardavimu“. Norėdami tai padaryti, šiame modelyje turite išjungti slapukų stebėjimą.