Piesaistot (pareizo) talantu, ir svarīgi apsvērt to, kas jums ir jāpiedāvā. Atcerieties, ka augstākajiem darbiniekiem ir lielas cerības, tāpēc kas ir tas, kas padara jūsu uzņēmumu atšķirīgu un vēlamu? Darbavietām ir jāpaļaujas ar savu raksturu un korporatīvo kultūru, jo talantīgākie talanti meklē ne tikai darbu, bet vēlas kaut ko piepildītāku. Ja vēlaties piesaistīt vērienīgus darbiniekus, katrai vēlamajai darbavietai ir jāiekļauj kontrolsaraksts:
10. Vitrīnas ieguvumi un kultūra
Plaukstoša darbavietas kultūra ir ļoti pievilcīga, un, ja tā nāk ar tādām privilēģijām kā darbs attālināti, izmantojot telekomunikācijas, tas ir milzīgs plus. Citi ķirši virsū ietver vēlāku sākuma laiku, apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu, ēdināšanu uz vietas un pagarinātu atvaļinājumu. Ideja ir tāda, ka darbinieks jūtas novērtēts un lai viņš jūtas līdzsvarots starp darbu un privāto dzīvi.
9. Paplašiniet ielūgumu
Redzēt ir ticēt. Izmantojot tādus telekomunikāciju rīkus kā videokonferences, varat uzaicināt pretendentus redzēt, kas notiek birojā. Viņi var ieskatīties ikdienas notikumos konkrētajā nodaļā vai sēdēt tiešsaistes tikšanās lai sajustu vidi un organizāciju. Tas novērsīs minējumus un šaubas no jebkura klienta prāta un nostādīs jūs kā viesmīlīgu darba devēju.
8. Skaidri norādiet kvalifikāciju un vajadzības
Skaidra saziņa par kvalifikāciju un vēlmēm nenodrošinās vilšanos ceļā - visiem iesaistītajiem. Diskusija, kas ietver stimulu, izaugsmes iespēju, stratēģiju, kā arī profesionālo un personisko īpašību pieminēšanu, ir ļoti svarīga, lai notiktu labs darbs. Nepieciešama specifika un pārredzamība, un tā var būt vienmērīga efektīvāk kopīgot, izmantojot video konferences, piemēram, nevis e-pastu.
7. Veicināt pārredzamību
Pareizo cilvēku paturēšana zinātnē var milzīgi ietekmēt to, cik raiti lietas darbojas. Saziņa, izmantojot mediju kanālus, individuāla vadīšana, izmantojot videokonferences, atvērto durvju politika starp tiešajiem vadītājiem un darbiniekiem, E-pastu kopēšana, atgriezeniskās saites nodrošināšana - tie visi ir soļi, lai nodrošinātu, ka neviens nepaliek tumsā un nebaidās uzdot jautājumus.
6. Piedāvājiet elastību
Mūsdienās darba un privātās dzīves līdzsvars nozīmē darbu mājās. Lielākā daļa cilvēku patīkamā vieta ir spēja strādāt 2-3 dienas nedēļā attālināti. Šī formula ļauj koncentrēti strādāt mājās un sadarboties birojā. Un, ja tiek atvērta steidzama sapulce, videokonferenču platforma, kas ir pa rokai un ir gatava piekļūt īslaicīgi, ir lieliski piemērota, lai visus noturētu mērķī.
5. Izveidojiet reputāciju, saskaņojot vērtības
5. Izveidojiet reputāciju, saskaņojot vērtībasPirmkārt, identificējiet vajadzīgo cilvēku vērtētās kompetences un personības iezīmes. Tad izdomājiet, ko viņi vērtē. Vai tas ir izaugsmes solījums? Kopiena? Mērķis? Un kā šīs prasības ir saistītas ar uzņēmuma redzējumu? Vai šo vērtību satikšanās punktu var parādīt cilvēkiem, organizējot / sponsorējot pasākumus? Ziedo labdarībai? Piedāvā praksi?
4. Nodrošiniet raksturu
Vai ir jēga veidot komandu? Parasti darba vieta kļūst par otrajām mājām, un, izveidojot reālu saikni ar organizāciju, tiek veicināta darbinieku laime. Ieguldījumi jautrā un krāsainā darba devēja zīmolā, spēļu istabā, iekšējos pasākumos, komandas vakariņās vai brokastīs, potlucks; tas viss palīdz kopt un attīstīt zīmola kultūru, kā arī uzticības nodibināšana.
3. Veicināt attīstības iespējas
Darbinieka kalibrs, kas dos jūsu uzņēmumam vēlamo priekšrocību, vēlēsies uzzināt, ka izaugsmei ir vieta un atbalsts. Ideja par “intrapreneurship” ir dzīva un laba, un, zinot, ka ārpus klases mācībām ir iespējas, piedāvājums var tikt izteikts vai pārkāpts.
2. Sakārtojiet algu, nevis to izlaižot
Ar arvien ciešāku darba tirgu pretendenti vēlas uzzināt algu, kad viņi piesakās. Neiekļaujot algu, pretendentiem ir vieglāk pārmeklēt un zaudēt interesi, kad viņi meklē citus darbus, kas ietver atalgojuma pakāpes. Tā vietā, pieminot diapazonu un uzsverot ieguvumus, loma kļūst daudz pievilcīgāka.
1. Iedvesmo iedegt uguni
Mēs visi labāk saprotamies, kad runājam vienā un tajā pašā valodā. Zinot savu auditoriju un zinot, kas viņus uzrunā, tiek uzlabota laba mača iespējamība. Kā ideālais kandidāts domā, jūtas un strādā? Kāda ir viņu izturēšanās? Iepazīšanās ar viņu vajadzībām un klausīšanās, kas viņus liek atzīmēt, palīdz mazināt plaisu, lai izveidotu simbiotiskas darba attiecības.
Callbridge nepārspējamā tehnoloģija nodrošina nevainojamu un kvalitatīvu divvirzienu komunikācijas platformu, kas jums jāatstāj paliekošs iespaids, iegūstot talantu. Piešķiriet savam uzņēmumam vai organizācijai virsroku, lai tas izceltu pāri pārējiem, kamēr jūs vadāt sanāksmes ar labākajiem izpildītājiem, izmantojot tiešraides video straumēšanu, kas pilnībā aprīkota ar tiešsaistes klientu apkalpošanu un SIP vārtejas sanāksmju telpām, kas liek jums izskatīties slīpētam un profesionālam.
