Kā video konferences atvieglo personāla atlasi un uzturēšanu talantā
Lai pieņemtu darbā augstākos talantus, ļoti īsā laikā ir jāsaprot, ar ko jūs runājat. Spēja uztvert kāda attieksmi, izturēšanos, pārliecību, toni un pat ķermeņa valodu palīdz cilvēkresursiem ne tikai pieņemt apzinātu lēmumu, bet arī dod kandidātam iespēju redzēt, ar ko viņš nodarbojas.
Videokonferences ir daudz pārliecinošākas nekā tikai tālruņa zvans. Turklāt ir viss rīku klāsts, kas palīdz HR un zīmolam izskatīties slīpētam un izsmalcinātam. Atcerieties, kad runa ir par a video intervija, piemēram, HR nav vienīgais karstajā sēdeklī. Kandidāts arī vēlas izvēlēties to, kas viņam / viņai ir vispiemērotākais, un, izmantojot nevainojamu video sanāksmi, izmantojot labāko tehnoloģiju, uzņēmums izskatās vēl pievilcīgāks.
Šī nevainojamā divvirzienu komunikācija ļauj labākiem, ienesīgākiem un vienlīdz izdevīgiem lēmumiem abām pusēm atrast labākos darbiniekus un otrādi. Skriptu var pagriezt, un gan darba devējs, gan darbinieks iegūst daudz plašāku vizuālo perspektīvu par to, ko viņi iekļūst.
Tas ir saistošs un efektīvs, jo tas notiek reāllaikā. Tas ir aizraujošs, izglītojošs un ievērojams tehnoloģisks risinājums - tas ir pirmais labākais risinājums pēc personīgas parādīšanās. Šeit ir daži padomi kas jāņem vērā, izmantojot videokonferences, lai atrastu un noturētu labāko talantu.
Zīmējiet savu video konferenci
Pirmie iespaidi ir svarīgi. Izvēlieties videokonferences, kas to atļauj lietotāja saskarnes pielāgošana. Tēmas, kas atspoguļo jūsu uzņēmumu, veido zīmola integritāti un piešķir atšķirību. Turklāt jūs varat pamanāmi parādīt savu logotipu no virtuālā sanāksmju telpa uz konta informācijas paneli. Visa šī informācija palīdz uzlabot lietotāja pieredzi un veicināt zīmola atpazīstamību atklāšanas zvana un jo īpaši intervijas laikā.
Plānojiet interviju ap to, ko, jūsuprāt, viņi vēlas redzēt
Pieņemšanas darbā videokonferences ļauj intervētājam patiešām noteikt, kāpēc uzņēmums potenciālajam darbiniekam varētu būt piemērots. Iepriekš plānojot saistošu maršrutu, patiešām var noteikt produktīvas sapulces toni. Varbūt neliela ekskursija pa biroju, lai parādītu uzņēmuma korporatīvo kultūru, varētu būt tieši tas, kas noslēdz darījumu. Vai arī uzaicinot izpilddirektoru nomesties un personīgi pateikt apsveikumu. Šīs visas ir mazas ekstras, kas var piesaistīt talantu, kuru vēlaties piesaistīt.
Rutīnas un produktīvas individuālas
Atsauksmes ir būtiskas izaugsmei un personāla morāles uzturēšanai. Katrs talantīgais darbinieks vēlas uzzināt, kā viņiem klājas un kur ir ko uzlabot. Videokonferences nodrošina tiešu ziņojumu sniegšanu ātri un nesāpīgi, neatkarīgi no tā, vai viņi atrodas vienā stāvā vai citā pilsētā. Varat jēgpilni izveidot savienojumu un turpināt veidot uzticību ar ikdienas tērzēšanas sarunām par stiprajām pusēm, iespējām un sasniegumiem.
Faktiski apvienojiet komandu
Sazaru stiprināšana, saišu veidošana un sadarbības veicināšana nekad nav bijusi tik vienkārša, ka tagad ir iespējamas videokonferences. Izveidojot video sapulci, gan uz vietas, gan ārpus tā esošie darbinieki var sazināties ar ikdienas vai nedēļas panākumiem. Atstājiet garus e-pasta pavedienusun tiekieties ar visiem klātienē, lai dalītos un pārrunātu aktuālus jautājumus, iegūtu projektu atjauninājumus vai atzinību.
Pārliecinieties, ka jūsu uzņēmums pieņem darbā augsti kvalificētus un kaislīgus darbiniekus, kurus katrs personāla vadītājs sapņo piesaistīt, vispirms ar video konferenču interviju, kurā ir uzticama, skaidra HD video un audio. Šī nevainojamā divu komunikāciju funkcija ļauj HR pārdot uzņēmuma tēlu un nākamais darbinieks pārdot savu prasmju kopumu abu pušu savstarpēji izdevīgajām darba attiecībām. Kalbridža ir katalizators šīs sadarbības radīšanai. Vai vēlaties uzzināt, kā tas var darboties jums?
