Ekipa misy aingam-panahy ny ekipa misy antony manosika. Tena tsotra toy izany. Na any amin'ny birao, lavitra na fifangaroan'ny roa, raha afaka mampihatra fomba hanomezana ny sain'ny ekipanao ny sain'izy ireo ianao, dia eo an-dàlana hahatratra vokatra tsara kokoa ianao ary hamorona kolontsain'ny orinasa manome lanja ny fiaraha-miasa.
Ka inona avy ireo fomba mahomby mba hahazoana antoka fa mivoatra sy mamokatra ny ekipanao? Ity ny fomba hahatongavana ho mpitarika sy mpanentana kilasy an'izao tontolo izao:
1. Fahaleovan-tena sy fifandanjana amin'ny fiainana
Miasa lavitra dia azo antoka fa misy vokany! Mampihena ny fotoana fandehanany izy io, mamerina ny fandaharam-potoana ary mamela ny fahaiza-miasa tena izy na aiza na aiza misy fifandraisana wifi. Ny iray amin'ireo lafy ratsy kosa dia ny fironana hahatsapa ho tapaka amin'ny mpiara-miasa. Ny tsy fananana safidy ny mifanatrika dia mety hahatonga ny olona hahatsiaro ho voasaraka.
Ka inona no hafetsena ahatongavana amin'ny fizarana milamina eo amin'ny fiainana sy ny asa any an-trano na eny an-dalana? Dinihina tokoa a fifandanjana eo amin'ny fiainana. Miankina amin'ny indostria sy ny toetoetran'ny andraikitra, misy fomba vitsivitsy hanatsarana ny antony manosika amin'ity faritra ity:
- Ora fiasana mora miovaova
- Miova fotoana
- Mizara andraikitra
- Ora voafintina na mihombo
2. Fotoana hiatrika tarehy sy valiny tsy tapaka
Tsy misy resaka fa ny mahita ny endrik'izy ireo tsirairay avy sy ny mampifandray amin'ny alàlan'ny horonan-tsary dia miasa mba hampiorina ny fifandraisana. Io no zavatra tsara indrindra faharoa amin'ny fiarahana amin'ny olona rahateo. Amin'ny alàlan'ny fametrahana fotoana bebe kokoa hiarahana amin'ny ekipanao amin'ny alàlan'ny fanaovana 1: 1s sy fivoriana kely amin'ny alàlan'ny kaonferansa video, azonao atao ny manamboatra fifandraisana miasa matanjaka izay mahatsapa tena manokana.
Fomba hafa hitoerana ny antony manosika sy hiadiana amin'ilay fahatsapana "latsaka an-katerena" amin'ny alàlan'ny fizahana tsy tapaka. Ireo mpitantana izay manana politikam-baravarana misokatra ary manao izay hahafahany mahazo amin'ny alàlan'ny fanomezana valiny amin'ny sehatra ara-dalàna sy tsy ara-potoana dia manatsara ny fifanakalozan-kevitra eo amin'ny samy mpiasa. Ireo mpitarika nametraka ny fotoana sy ny toerana hanaovana ireo resaka ireo dia manome ny mpiasa fotoana hizarana ny eritreriny, zavatra izay mety ho sarotra atao raha tsy izany. Ny fidirana amin'ny gadona fanehoan-kevitra dia mitazona ny resaka hisokatra ary manampy ny mpiasa hiasa hatrany.
Araka ny Harvard Business Review, Eto fanontaniana vitsivitsy azonao apetraka:
- Inona no fiantraikan'ny herinandro lasa teo ary inona no nianarantsika?
- Inona ireo fanoloran-tena ananantsika amin'ity herinandro ity? Iza no mazava ho an'ny tsirairay?
- Ahoana no ahafahantsika mifanampy amin'ny fanoloran-tena amin'ity herinandro ity?
- Inona avy ireo faritra tokony anaovantsika andrana hanatsarana ny fahombiazana amin'ity herinandro ity?
- Inona avy ireo fanandramana hataontsika, ary iza no tendrena ho an'ny tsirairay?
(alt-tag: Lehilahy mody misotro kafe mijery solosaina finday raha mitendry eo amin'ny efijery ny vehivavy ary mampiseho azy atiny amin'ny efijery, mipetraka eo ambony latabatra misy voninkazo fotsy eo akaikin'ny varavarankely.)
3. Miezaha hanana tanjona kendrena
Mora lavitra kokoa ny miasa mankany amin'ny zavatra iray rehefa fantatrao hoe inona izany no tadiavinao! Manana tanjona mivaingana ary miaraka amina dingana azo atao mba hanehoana izay tena tokony hatao sy iza. Ny ekipa dia tokony ho afaka hahafantatra izay ao anaty fantsona hahafahana manome drafitra ny fandefasana sy ny loharanon-karena anio. Rehefa voarindra mazava tsara ny tetik'asa, ny asa ary ny fivoriana an-tserasera, dia fantatry ny mpiasa tsirairay izay ao anaty fandaharam-potoana mba hahafahana mampitombo ny vokatra.
Sivana ny tanjona sy ny tanjona amin'ny alàlan'ny fanafohezana SMART izay midika ho voafaritra, azo refesina, azo tratrarina, mifandraika ary voafetra ny fotoana. Izany dia hanampy ny mpikambana ao amin'ny ekipa hahafantatra raha misy laharam-pahamehana ho azy samirery na afaka manokatra ny fifanakalozan-kevitra hiresaka izany amin'ny olon-kafa na mpitantana izy ireo.
4. Mamorona tontolon'ny asa mahasalama - Mazava ho azy ary IRL
Raha toa ny zavatra taloha sy ny fankanesana any amin'ny birao ary miasa eo afovoan'ny ekipa lavitra indrindra ianao, ny kolontsain'ny orinasa dia mety ho zavatra voatosika hiala. Miaraka amina hacks vitsivitsy, azonao atao ny manana kolontsaina virtoaly namboarina hanentanana ny ekipanao lavitra:
- Mametraha soatoavina fototra
Inona no ijoroan'ny orinasanao? Inona ny fanambarana iraka ary inona ny teny manampy ny olona hahatadidy hoe iza izy ireo, inona no ataony ary aiza no alehany? - Tazomy ny tanjona
Na inona na inona ataon'ny ekipanao na ny fikambanananao dia ataovy amin'ny pejy iray ihany ny olon-drehetra raha te hanana tanjona sy mifikitra amin'izy ireo. Mandehana fanamby mandritra ny herinandro, volana na telovolana. Asaivo mifikitra amin'ny KPI azy ireo mpikambana ao amin'ny ekipa eo anelanelan'ny hevitra. Ifanakalozy hevitra ny tanjona amin'ny sehatra iray, vondrona ary fikambanana mba hamoronana fiovana maharitra mamela vokany. - Fantaro ny ezaka ataonao
Mety ho tsotra toy ny hiantsoantso fitsingerenan'ny andro nahaterahan'ny olona iray noho ny Slack na fananganana fampiharana hanomezana valisoa ny asa efa vita tsara. Rehefa ampahafantarina ny mpikambana ao amin'ny tarika ny ezaka miavaka ataon'izy ireo dia hahatsapa ho ankasitrahana izy ireo ary te hanao bebe kokoa. - Mifanerasera amin'ny fomba ara-dalàna
Na amin'ny fivoriana an-tserasera na resaka video mifandraika amin'ny asa aza, manandrama manokana fotoana kely hifaneraserana ankoatra ny fivarotana miresaka fotsiny. Mety ho minitra vitsy alohan'ny fivoriana toy ny fanandramana mpamaky ranomandry handrisihana resaka na lalao an-tserasera handraisana sy hampidirana mpiasa vaovao.
Raha sahirana loatra ny asa dia manandrama manangana fivoriana ara-tsosialy tsy voatery atao amin'ny Internet izay manasa ny mpikambana ao amin'ny ekipa hiseho sy hiresaka na hanome sosokevitra ny “datin'ny sakafo atoandro” hananganana fivorian'ny departemanta iraisana sy hifankafantaran'ny olona bebe kokoa.
(alt-tag: Fijerena ireo mpikambana ekipa faly efatra mipetraka amin'ny latabatra latabatra lava miasa amin'ny solosaina finday, mihomehy sy mifampiresaka amin'ny sehatry ny fiasan'ny kaominaly.)
5. Ampidiro ny “Fa maninona”
Misy hery bebe kokoa amin'ny fanomezana ny antony ao ambadiky ny fangatahana. Ny fanomezana fehezan-teny kely fotsiny dia afaka mamolavola ny fanontaniana ary manana tany tsara kokoa mba hahazo valiny mafimafy kokoa izay hitondra any amin'ny valiny tsara kokoa. Ny fanapahan-kevitra rehetra, ny hetsika ary ny fotoana dia apetrakay amin'ny zavatra mizana mandaitra amin'ny antony.
Orinasa maro no manome lanja bebe kokoa ny amin'ny fomba ahoana na ahoana, fa rehefa miditra lalina kokoa amin'ny antony isika dia afaka manomboka manova zavatra ary mahita izay tena manosika antsika. Mandany fotoana fanampiny fanampiny hizarana ny fanjohian-kevitra sy ny lojika ao ambadiky ny fanapahan-kevitra iray dia hahazo fisavana ambony kokoa avy amin'ireo mpiasa.
Mba hihazonana ny antony manosika azy dia ampahafantaro ny mpiasa ny antony anaovany ny ataony fa tsy izay tokony hatao fotsiny.
Ex: Ny “inona” - “Azafady, alefaso ny fakantsarinao hivory amin'ny Internet anio tolakandro.”
Ilay “inona” miampy “maninona” - “Azafady mba alefaso ny fakantsary ho an'ny fivoriana an-tserasera anio tolakandro mba hahitan'ny CEO antsika vaovao ny endrik'olona rehetra rehefa tonga amin'ny fomba ofisialy voalohany izy.”
Avelao i Callbridge hanamafy ny fomba fijanonan'ny ekipanao amin'ny làlan-kaleha sy ny antony manosika azy, avy any an-trano, any amin'ny birao na aiza na aiza eto amin'izao tontolo izao. Ampiasao ny fahaiza-manao amin'ny kaonferansa avo lenta an'ny Callbridge hanampiana anao hifandray amin'ireo mpanjifa, ary ny ekipanao mampiasa endri-javatra malaza anisan'izany ny Fizaràna efijery, Efitrano fitsidihana ary fampidirana ho an'ny hiahotrahoranareo, ary Bebe kokoa.
