Ny fitsipika 5% dia fitsipiky ny HR sy ny mpiasa. Manakarama hampiakarana ny lanjan'ny ekipa, isaky ny manakarama ianao. Manakarama ireo kandidà hendry indrindra tafatafa aminao - ny 5% ambony indrindra.
Mahita CV 14,000 isam-bolana ny Microsoft, amin'ny ankapobeny. Latsaky ny 100 amin'ireo no raisina. Mety hitombo haingana kokoa ny orinasa, saingy tsy izany no mitranga. Fa kosa, mifantoka tsy an-kijanona amin'ny kalitaon'ireo kandidà izy ary tsy mandray afa-tsy ireo tena mahay indrindra azony raisina. Araka ny voalazan'i Dave Thielen , mpitarika teo aloha tao amin'ny fampandrosoana ny Microsoft, "Ny tena zava-dehibe amin'ny vokatra dia ny kalitaon'ny mpiasa. Ny zavatra hafa rehetra dia faharoa."
Ankoatra ny hoe maro ny olona te hiasa ao amin'ny Microsoft, izay ahafahan'ny Microsoft misafidy ireo kandidà azo isafidianana, ahoana no fomba anaovan'izy ireo izany? Malaza ny fanontaniana amin'ny dinidinika , ary sarotra ny dingana. Ny anton-javatra manan-danja indrindra amin'ny dinidinika amin'ny Microsoft dia ny fampiasana ny ekipa iray manontolo amin'ny dinidinika. Ny dinidinika amin'ireo kandidà dia tarihin'ny mpiara-miasa voafantina sy ny mpitantana. Misy dingana maromaro ny dingana.
- Ny fisafidianana kandidà voalohany dia vita amin'ny alàlan'ny fanombohana ny resa-panadihadiana HR, fanadihadiana an-telefaona an-tariby, ary dinidinika momba ny fandraisana mpiasa eny amin'ny oniversite any amin'ny oniversite sy oniversite.
- Avy amin'ireto kandidà voalohany ireto dia hisafidy sombin-javatra telo na efatra mety hananana dinika ao amin'ny foiben'ny Microsoft ny mpitantana fandraisana mpiasa.
- Amin'ny andro anaovana fanadihadiana dia hifantina vondrona misy olona telo ka hatramin'ny enina ny HR sy ny mpitantana fandraisana mpiasa, ao anatin'izany ny mpanadihady zokiolona voatondro ho "araka ny tokony ho izy". Ny andro dia fandaharam-potoana feno dinidinika maharitra adiny iray. Misy olona hitondra ny kandidà hisakafo atoandro, izay slot 90-minitra, saingy mbola tafatafa ity. Mety misy sakafo hariva koa.
- Isaky ny famaranana ny dinidinika tsirairay dia averin'ilay mpanao fanadihadiana any amin'ny efitrano malalaky ny tranobe ny mpifaninana aminy ary avy eo manoratra fanehoan-kevitra amin'ny antsipiriany momba ilay dinidinika ao amin'ny mailaka. Ny mailaka fanehoan-kevitra dia manomboka amin'ny teny tsotra iray na roa - na HIRE na TSY HIRE. Ity mailaka ity dia alefa any amin'ny solontena HR tompon'andraikitra amin'ny kandidà.
- Amin'ny harivan'ny folak'andro dia niantso ny solontenan'ny HR raha hihaona amin'ilay mpanadihady "araka ny tokony ho izy" ny kandidà, miankina amin'ny fandehan'ny dinidinika. Ity resadresaka am-bavany ity dia nilaza farany raha misy ny tolotra omena na tsia ny kandidà.
Raha ny mahazatra dia samy manana ny mampiavaka azy ireo izay manao dinika - fiara, famoronana, fitongilanana amin'ny hetsika sns. Ny mailaka fanehoan-kevitra dia hanasongadina ny fiheveran'ny mpanao fanadihadiana ny momba ilay olona mifototra amin'ireo toetra ireo, miampy ny toetra hafa rehetra izay heverin'ilay mpanadihady fa manan-danja amin'ny mpifaninana. Ilay mpanadihady dia mety hangataka ihany koa, amin'ny mailaka fanamarihana, ny mpandahateny iray hafa handinika lalina kokoa momba ny fahalemena na teboka izay tsy mazava. Ny fitsipika dia miovaova arakaraka ny fandaminana ka hatramin'ny fikambanana ao anatin'ny Microsoft, saingy misy fikambanana sasany mitaky tolo-kevitra HIRE miaraka alohan'ny hanakaramana kandidà iray manokana. Nisy ny olona nanandrana nilaza hoe MAYBE HIRE, ary mahafeno ny fepetra amin'ny fomba sasany, fa ny ankamaroan'ny fikambanana dia mihevitra an'io valinteny irariana ho TSY MISY HIRE.
Miasa tsara ity rafitra ity, tsy satria manakarama kandidà tsara rehetra hitany akory i Microsoft, fa satria manatsara ny fahafahan'ny Microsoft misava ireo mpiasa mety ho tratrany ratsy. Tombanan'i Microsoft fa ny mpiasa tsirairay raisiny dia mitentina 5,000,000 XNUMX XNUMX $ eo amin'ny orinasa (ao anatin'izany ireo safidim-bola ireo) mandritra ny androm-piainan'ny mpiasa. Hita ho fahadisoana lafo ny manakarama karama, ary avy eo tsy maintsy manitsy izany lesoka izany avy eo.
Tao Callbridge dia nampihatra ny sasany amin'ireo fitsipika momba ny fandraisana mpiasa ireo ihany koa izahay. Nandritra ny 12 volana, azo natao ny nanova ny kolontsain'ny departemantan'ny varotra tamin'ny fifantohana tamin'ny fandraisana mpiasa ireo kandidà tsara indrindra azonay takarina, ary ny fanomezana hery sy fanohanana ireo olona ireo. Matetika izahay no nanao dinidinika tamin'ny vondrona misy olona 2 na 3 fa tsy olona iray, indrindra satria ny departemantan'ny HR dia te handray anjara amin'ny dinidinika. Ao amin'ny orinasa iray mitovy habe amin'ny Callbridge dia azo atao izany, saingy mazava ho azy fa tsy mivelatra ny fampidirana ny mpiasan'ny HR amin'ny dinidinika rehetra rehefa mihalehibe ny fikambanana.
Fahadisoana lehibe ataon'ny fikambanana maro:
Manakarama mandritra ny fotoana fohy.
Maro ireo orinasa misafidy ny hanakarama olona iray mba hameno andraikitra manokana, miantehitra amin'ny famaritana ny asa mba hitarihana azy ireo hamantatra raha mety amin'ilay kandidà ilay olona. Zava-dehibe kokoa noho ny hoe afaka manao asa manokana tsara ilay kandidà sa tsia ny hoe afaka manao tsara ny asa manaraka angatahinao izy, ary ny asa aorian'izay. Manakarama olona mahay mandinika ny asa rehetra, fa tsy manam-pahaizana manokana. Ny fahadisoana lehibe indrindra azonao atao, amin'ny maha-mpitantana ny fandraisana mpiasa anao, dia ny manakarama olona fantatrao fa mila soloinao ao anatin'ny 12 ka hatramin'ny 24 volana. Raha efa hitanao ny fahalemen'ilay kandidà ary mino ianao fa tsy ho afaka hanatanteraka ny filanao amin'ny ho avy ilay kandidà, dia mitadiava kandidà hafa.
Ny famelana ny HR hanapa-kevitra
Ny departemanta HR dia tsy mila miasa miaraka, na mitantana, ilay mpiasa mety ho isan'andro isan'andro aorian'ny karama. Manao izany ianao. Hamarino tsara fa faly amin'ny olona karamanao ianao, ary mety tsara amin'ny lafiny fahaizana, faharanitan-tsaina, kolontsaina ary ekipa. Tsy misy ratsy kokoa noho ny maka fikambanana mamokatra, nefa kely karama, ary mahatonga azy ireo tsy hamokatra amin'ny alàlan'ny fampidirana olona manakorontana.
Miantehitra amin'ny resume.
Vaovao farany: Ny CV dia natao hampisehoana ny kandidà amin'ny fomba tsara indrindra azo atao. Fitaovana fanamarinana fotsiny ny CV, ary tsy misy hafa amin'izany.
Mitaky mari-pahaizana.
Betsaka ny olon-kendry any tsy misy diplaoma. Ary, miresaka momba ny zavatra niainako manokana, dia nanadinadina dummy be dia be niaraka tamin'i Harvard MBA aho. Fitaovana fitiliana ny diplaoma ary tsy misy hafa. Jereo ny zavatra niainan'ny kandidà, manontania tsara mandritra ny tafa sy dinika ary henoy tsara izay lazain'ny kandidà.
Tsy manamarina referansa
Aza mijery fotsiny ireo tohiny ao amin'ilay tohiny. Ampidiro ao amin'ny tambajotram-pifandraisanao manokana. Mametraha fanontaniana izay hanampy amin'ny fanamafisana fa manana ny kandidà marina ianao, mifototra amin'ny mason'ny resadresaka nataonao. Aza maka fotsiny hoe “Lehilahy mahafinaritra” izy, raha jerena ny lanjany.
Dia izay. Asandrato isaky ny karama ny dikan'ny ekipa. Manakarama ny tsara indrindra, tsy ny mpilatsaka hofidina fotsiny rehefa mila azy ireo ianao. Indraindray dia midika fiandrasana maharary izany, saingy mora kokoa amin'ny fotoana maharitra ny manakarama kandidà mety.
