Torolàlana ho an'ny konferansa horonantsary ho an'ny matihanina HR

Ny tanjaka sy fitomboana ary ny fahasalaman'ny orinasa iray dia faritan'ny mpiasa miasa izay manome ny tanjany. Ny fahefana dia eo amin'ny vahoaka noho izany ny ekipan'ny Human Resources no miandany amin'ny zava-bita mahomby indrindra amin'ny asa aman-draharaha - indrindra satria ny kaonferansa video dia manova ny lalao asa lavitra.

Ny asan'ny departemantan'ny HR dia ny fitadiavana izay mety ho tratry ny mpiasa, fakana talenta ambony; mampivelatra, mitazona ary manohana ireo mpiasa ary koa ho mpitondra tenin'ny orinasa amin'ny alàlan'ny fampahalalana amin'ny rehetra ny fanovana ara-drafitra sy eran-tany.

miaraka vahaolana amin'ny kaonferansa web amin'ny toerana hampifanarahana ny ekosistra birao, ny matihanina HR dia afaka manohitra ny habaka, ny fotoana ary ny toerana amin'ny firesahana amin'ny olona rehetra, na aiza na aiza. Na manana traikefa amin'ny fifampiresahana horonantsary ianao na mando fotsiny ny tongotrao, vakio hatrany ny toro-hevitra sy tetika ho an'ny anjara asan'ny HR mihazakazaha milamina kokoa.

Amin'ny ankapobeny, fihaonambe video:

• Mampiroborobo ny asa lavitra
• Forges fiaraha-miasa
• Manome fomba fifandraisana tsara kokoa
• Mitsitsy vola sy fotoana amin'ny orinasa
• Mitsitsy vola sy fotoana amin'ny mpiasa
• Manatsara ny famokarana
• Manampy amin'ny fampiroboroboana orinasa kely

Ka ahoana no fiatraikany amin'ny matihanina HR?

Soa 8 avy amin'ny kaonferansa horonantsary ho an'ny matihanina HR

1. Toeram-pisakafoanana manan-talenta lehibe kokoa
   Be ny asa lavitra, ary miondrika hametraka azy io ny maodelin'ny asa nentin-drazana. Raha tsy mipetraka ao amin'ny firenena ny olona tsara indrindra amin'ny toeran'ny varotra, miaraka amina paikady fifampiresahana horonantsary dia tsy maninona izany. Manakarama ny talenta ilainao na aiza na aiza fa tsy mila misafidy eo an-toerana.
2. Serasera anatiny tsotra
   

   

   Use rindrambaiko fihaonambe video mamorona tranonkala web fohy sy fohy raha sendra misy sakana ny mpiasa na raha mila manaparitaka serasera orinasa ianao amin'ny sidina. Zava-dehibe ihany koa ny mailaka, fa ny fandefasana hafatra eo noho eo sy ny fifampiresahana an-tsoratra mandritra ny fiantsoana horonan-tsary iray dia mandaitra ihany - ary azo soratana raha hampiasaina any aoriana.

3. Ireo mpiasa tsara indrindra dia manana fotoana tsara kokoa hijanonana
   Ny fifandraisana an-tserasera dia mila haingana, mora, fiaraha-miasa ary mora azo. Ny mangarahara no tena ilaina. Mampiasà rafitra fiaraha-miasa mampitambatra ny mpiasa, mamelombelona ny kolotsaina orinasa ary mamokatra vokatra amin'ny alàlan'ny fanalefahana ny fanohanana, fitantanana ny tetik'asa ary bebe kokoa mamorona tontolon'ny asa an-tserasera tsara izay mikolokolo tsy famoahana asa tsara fotsiny fa koa fiaraha-miombon'antoka, mamorona traikefa "iray manontolo" ho an'ny mpiasa mahatsiaro ho tanteraka.
4. Mihena ny vidin'ny dia
   Mitahiry vola amin'ny orinasa raha hihaona amin'ny fanofana vaovao na mety ho anao manokana. Ny fivezivezena ataon'ny mpiasa, ny fakana fonosana, ny hotely, ny fiara, ary isaky ny diem dia azo ahena be amin'ny alàlan'ny rindrambaiko fihaonambe amin'ny alàlan'ny fandaharana video izay manolotra fihaonana mivantana eo imasom-piraovana nefa tsy misy fametahana fanampiny.
5. Fahombiazana mitombo amin'ny ankapobeny
   Ifanakalozy hevitra haingana ireo tetik'asa ary atsaharo ny kofehy mailaka lava. Indraindray ny fampisehoana haingana dia mety ho mora kokoa noho ny fanoratana andalana. Mampiasà fampisehoana ary fifampizarana efijery mba aseho fa tsy milaza sy mahazo ny olona rehetra amin'ny pejy iray amin'ny antsasaky ny fotoana.
6. Fizarana lamba ho an'ny fandresena
   Raha manana portfolio ny kandida iray na mila mizara famelabelarana ho ampahany amin'ny fizotran'ny karama dia tsotra be ny mandehandeha an-tserasera. Miaraka amin'ny fizarana amin'ny efijery, ny mpirotsaka dia afaka tsindrio hizara sy hitety anao amin'ny famelabelaran-kevitra jereny amin'ny efijery. Diniho ny fomba hijerena izany ao amin'ny efitrano fisokafana, vinavina eo amin'ny efijery lehibe ho an'ny mpihaino marobe na jerena amin'ny finday! Ity no zavatra faharoa tsara indrindra hijerena azy amin'ny tena fiainana toa ny mijoro eo ihany ilay kandidà.
7. Fifanarahana eo anelanelan'ny birao sy ny Internet
   Ny kaonferansa video mampiasa ny fizarana lamba dia miasa mba handrosoana fahatsapana tsy fitoviana sy fahamehana. Amin'ny chat video, nozaraina ara-potoana ny fitaovana ary niasa tamin'ny fotoana tena izy, izay midika fa nohavaozina ho azy ary voatahiry ao anaty rahona. Ny rakitra dia tsy afaka hanjavona tampoka na ho voafafa tampoka, ary ilay rakitra kosa no miasa fa tsy manandrana mandamina kinova taloha.
8. Fifandraisana mihamafy
   Tsotra toy ny mampiseho ny endrikao amin'ny alàlan'ny fakantsarinao mandritra ny antso an-tsary. Ny fahitana ny fitenin'olona, ​​ny endrik'izy ireo sy ny fomba fanaony dia manaporofo fa tena sarobidy. Izany no ianarantsika momba ny olona iray ary hananganana fifandraisana miasa tsaratsara kokoa - na hisamborana asa iray!

Manatsara ny kaonferansa horonantsary ho an'ny matihanina HR

Ny kaonferansa an-dahatsary dia manolotra fifandraisana tsy manam-paharoa HR ho an'ny mpiasa sy ny talenta ampitan-dranomasina na ivelan'ny birao, fa eo amin'ny fidirana amin'ny efitrano kely ihany koa. Fampiharana antso an-tsary sy fihaonambe manerana ny lahasa maro an'ny HR manatsara ny lahasa toa ny fanakaramana, ny fividianana an-tsambo, ny fampiofanana ary ny fitazonana ireo mpiasa mety horaisina.

Ahoana ny fomba hividianana talenta vaovao

Ny hakanton'ny fampiasana sehatra fifampiresahana vondrona roa-lalana hihaonana sy hanakaramana ireo mpiasa dia apetraka mifanatrika mifanatrika ianareo. Fanampin'izay, afaka manakarama mifototra amin'ny talenta sy traikefa tena izy ianao fa tsy mitady ny tsara indrindra azonao atao amin'ny manodidina anao. Ary koa, na dia manakarama fahaiza-manao aza ianao, ny valan-dresaka amin'ny alàlan'ny video dia manampy amin'ny famakiana sy hanehoana ny maha-izy azy, manome ny matihanina HR hahatakatra tsara hoe iza no mpilalao ekipa ary iza no mety hanana kolontsaina - hevi-dehibe roa rehefa manakarama maharitra.

1. Hamafiso ny marika an-tserasera
   Ny talenta eo an-toerana dia mety hahafantatra ny marikao sy ny zavatra ijoroanao. Ny talenta any ampitan-dranomasina, na izany aza, mety tsy dia mahazatra loatra. Raha tianao ny hisarihana ny mety ho karamao avy amin'ny dobo talenta samihafa manerana an'izao tontolo izao ny fikambananao, dia alao antoka fa tena mandroso ny marikao. Te hampiseho ny tenanareo ho manavao, azo itokisana ary azo itokisana ianareo. Manao ahoana ny kaonty media sosialy? Oviana ianao no nanavao ny tranokala farany?
2. Ataovy tsio-drivotra ny rindranasa an-tserasera
   Mba hiantohana ny traikefa malefaka indrindra dia ataovy izay hahamora ny fangatahan'ny kandidà. Manampy ireo tranokala fikarohana asa an'ny antoko fahatelo fa ny fandinihana roa heny dia mifanaraka amin'ny fantsona samihafa. Pro-Soso-kevitra: Manambatra amin'ny alàlan'ny fampiharana amin'ny fitadiavana buzzwords toy ny "mahaleo tena," "fifandraisana tsara," "fitantanana fotoana tsara", sy ny hafa raha mila mpiasa lavitra mahomby izay afaka mitazona ny azy manokana ianao.
3. Mampiasà Konferansa Video Ho an'ny Resadresaka ifanaovana
   Raha vao mahita olona mampanantena ianao dia mora ny mamindra ny fizotrany miaraka amin'ireo tafatafa vita an-tserasera:
   1. Azonao atao ny manao dinidinika amina valan-dresaka amin'ny kaonferansa amin'ny ankapobeny amin'ny kandidà iray hahafantarana hoe iza izy ireo sy ny fomba fiasan'izy ireo. Sokafy ny anjara asa sy ny andraikiny ary ny zavatra niainany taloha.
   2. Raha mandeha tsara io dingana io dia manangana tafatafa faharoa amin'ny ekipa mety ho kandidà sy ireo mpitarika lehibe. Hamarino tsara fa eo ny horonan-tsarin'ny tsirairay ary mahavoa feo raha tsy mandray fanapahan-kevitra ny mpanapa-kevitra.
   3. Raha mahavita ity fihodinana ity ny kandidà dia manaova taratasy atolotra ary manorata chat video fahatelo hiresahana ny tombontsoa, ​​ny karama, ny fampiantranoana, ny fandaharam-potoana, sns.

Ahoana no fomba hananana talenta vaovao

Amin'ny ankapobeny ny onboarding dia mitaky taratasy, fihaonana ary fiarahabana, fametrahana sy famaliana fanontaniana ary amin'ny ankapobeny fananganana ground zero amin'ny karama vaovao. Atsangano avy eo hahomby raha vao manomboka amin'ny teknolojia fihaonamben-tsary izay mandrindra ny fifandraisana sy ny asa.

1. Fivoriana an-tserasera miaraka amin'i IT
   Na ara-batana any amin'ny birao na miasa any an-trano dia matetika no misy ny fifandraisana amin'ny IT. Mametraha mpiasa vaovao hahomby amin'ny alàlan'ny fanomezana ireo fitaovana nomerika sy ny haitao ilaina amin'ny famitana ny tany. Mitaky fidirana amin'ny tambajotra sy rindrambaiko an'ny orinasa ve izy ireo sa antenaina hanome ny azy ireo? Hampiasa rindrambaiko fizarana an-tserasera toa ny Google Docs ve izy ireo? Inona no fampahalalana momba ny fidirana takiana? Mila VPN ve izy ireo? Fampiharana inona avy no ilain'izy ireo alaina ho an'ny fandefasan-kafatra, fanamarinana, fitantanana tetikasa sns?
2. Fivoriana an-tserasera miaraka amin'ny HR
   Raha vao mandray karama vaovao amin'ny tambajotra teknolojia sy orinasa ny karama vaovao, mandrindra antso an-tsary hiresahana ireo olana mipetraka any ivelany. Raha misy taratasy, ohatra, azonao atao ny manolotra tondro na hamaly fanontaniana. Azonao atao ihany koa ny manamarina raha hijery ny fomba fandehanan'izy ireo!
3. Fivoriana an-tserasera miaraka amin'ny ekipa
   Manomàna fihaonambe an-tsary fampidirana miaraka amin'ny ekipan'ny mpikarama vaovao, indrindra ireo mpitantana ny laharany sy ny avo indrindra ao anatin'ny herinandro voalohany. Zava-dehibe indrindra izany ary hametraka ny feo. Soso-kevitra ny hihaona mifanatrika ny ekipa, fa raha misy fotoana lava eo anelanelan'ny antso horonantsary, farafaharatsiny ny resaka video fampidirana dia hanome fototra mafy ary hamela ilay karama vaovao hametraka tsara ny anarany.

Ahoana no hampiofana talenta lavitra

1. Mitarika amin'ny fanantenana
   Mametraha fanantenana mazava momba ny fomba fampitana vaovao, ny asa ary mahaiza mamokatra. Ampifanaraho amin'izay mety aminy sy amin'ny tombotsoan'ny orinasa. Izany dia azo tratrarina tsara amin'ny alàlan'ny antso an-tsary.

2. 

   Manomeza fampiofanana manokana
   Ireo mpiasa lavitra sy mpiasa tsy miankina amin'ny ankapobeny dia miasa araka ny fotoana ahafahan'izy ireo mahita ny fotoana hiasana amin'ny hafainganam-pandehany (indrindra raha misy ny tsy fitovizan'ny fotoana). Ento haingana izy ireo amin'ny fomba fandehanan'ny orinasanao amin'ny alàlan'ny fanomezana azy ireo fidirana amin'ny webinar fohy (vita amin'ny alàlan'ny rindrambaiko fihaonamben-dahatsary) izay manimba ny kolontsain'ny orinasa, ny fizotrany, ny rafitra, sns. nifantoka tamin'izy ireo izy ireo.

3. Hamarino matetika
   Ny mpikarama vaovao dia hametraka fanontaniana foana. Mitohy ny fiofanana ary ilaina hatrany ny fanavaozana sy mialoha ny fironana. Amporisiho ny valin'ny fanehoan-kevitra tsy tapaka mba hijanona eo an-tampon'ny asany ny mpiasa vaovao.

Soso-kevitra vitsivitsy momba ny torohevitra momba ny video:

1. Ny bika no zava-drehetra
   Miaraka amin'ny fifindrana amin'ny birao mankany amin'ny Internet, tsy mahagaga raha mety tsy ho fantatry ny olona ny fomba fitafy mety na ny toerana hananganana azy. Manoloana ny areti-mandringana ankehitriny, ny ankamaroan'ny orinasa dia namaha ny akanjon'ny orinasan-dry zareo mba hipetrahan'ny mpiasa lavitra kokoa. Raha toa kosa ianao ka manao fahatsapana voalohany amin'ireo olona ivelan'ny orinasanao dia atoro anao ho voakilasy ianao. Tamin'ny fanadihadiana natao tany Angletera, Mpiasa 1 amin'ny 6 miaiky fa mitafy akanjo fotsiny rehefa mandray antso an-tsary. Midika izany fa tsy misy fanatanjahan-tena, tee-shirt na volo mikorontana - farafaharatsiny manomboka amin'ny andilana hatrany!
2. Miadia ny famporisihana hamono ny Webcam
   Tena zava-dehibe ny mitazona ny webcam ary mandray antso an-tsary satria io no fomba hahafantaranao olona iray sy ny mifamadika amin'izany. Ny maha-endrik'ity fikambanana ity dia mametraka firaisan-kina sy fifampitokisana.
3. Fandaharam-potoana Chat "Misambotra"
   Manentana ny mpiasa lavitra hanokatra kely momba ny fiainany manokana. Tsy voatery ho feno, fa manandrama mifanakalo hevitra vetivety amin'ny faran'ny herinandro lasa teo, manontany momba ny fialamboly na manasa biby fiompy hiseho eo amin'ny efijery. Izany dia mamaky ny ranomandry ary mizara tsara amin'ny resaka asa ary satria ireo resaka ireo dia mitranga ara-organika ao amin'ny birao, maninona raha amin'ny Internet?
4. Tsy miteny? Hiteny
   Ny fitsipi-pitondrantena momba ny fikaonandoha video 101: tabataba, valin-kafatra na resadresaka tsy nahy re fa nesorina tamin'ny lahasa notanterahina. Ny fampanginana ny tenanao rehefa tsy miteny ianao dia manome antoka ny fihaonana an-tserasera mahafinaritra ho an'izay rehetra tafiditra.
5. Omeo fampahalalana ilaina
   Ampiasao ny safidy Invites and Reminders hampidirina fampahalalana momba ny fidirana na torolàlana manokana mialoha. Na ampidiro amin'ny mailaka na amin'ny chat ny info. Ny fanaovana azy mialoha dia manampy amin'ny fisorohana ny aretin'andoha sy snafus teknika!

Avelao i Calbridge hanome izay ilainao amin'ny maha matihanina HR anao. Miaraka amin'ny rindrambaiko manara-penitra izay mirindra tsy misy tomika miaraka amin'ny fitantanana ny tetikasa sy ny fitaovana mivantana mivantana, miampy ny fiasa miaraka amina fiambenana avo lenta, azonao atao araka izay fara herinao. Ampiasao ny endri-fizarana efijery, ary feo sy horonan-tsary famaritana avo lenta mba hahatonga ny orinasanao ho voamilam-bolo rehefa tojo mpiasa karamaina.