Ny dinamika ekipa tsara eo amin'ny sehatry ny asa dia tena ilaina amin'ny famitana asa tsara. Raha tafaraka miaraka amina vondron'olona ianao hamaha tetikasa na handrava olana iray, dia te hizara habaka amin'ny olon-kafa fantatrao fa mahay miatrika ny tenany ianao. Raha misy mitsikera be, na misy olona tsy miteny na miteny be loatra ny olona iray hafa, dia mety hanetsika tetikasa iray ireo toetra sy fomba fiasa ireo.
Mikasa ny hisorohana ny fiarahan'ny ekipa tsy hianjera eny amoron-dalana? Te hanana fomba voaporofo ianao hanatsarana ny fifamofoana sy hampisondrotana ny moraly ao amin'ny olona? Vakio hatrany raha te hiditra lalindalina amin'ny mekanika momba ny fanatsarana ny fahombiazan'ny ekipa ianao.
Inona no atao hoe Dynamics Vondrona?
Ny "dinamika ataon'ny vondrona sy na ny ekipa" ao amin'ny toeram-piasana dia matetika no midika hoe ahoana ny fomba fandraisan'ny olona ny sampana, vondrona na birao samihafa, na ny fomba manokana mivondrona ao anaty vondrona. Ny olona dia hiditra amina andraikitra sy fitondran-tena sasantsasany izay misy fiantraikany amin'ny fiasan'ny tsirairay ao amin'io andraikitra io sy ny fihetsika mivoaka avy ao. Misy fiantraikany amin'ny tsirairay sy ny vondrona iray manontolo izany.
Ny toetran'ny vondrona mavitrika iray mifantoka amin'ny fahombiazan'ny ekipa sy ny fahombiazan'ny ekipa dia:
- Manana fahitana mitovy
- Fahafantarana iraisana ny valiny
- Ezaka vondrona mankany amin'ny fanapahan-kevitra farany
- Tompon'andraikitra amin'ny hetsika ataon'ny tena sy ny an'ny tsirairay '
- Mifampahery
Raha jerena ny areti-mandoza eran'izao tontolo izao, na dia mety hanana dikany hafa aza ny teny hoe "dinamika ataon'ny vondrona" dia mbola eo ny fomba fiasa ary tokony ho laharam-pahamehana ihany. Ny rindrambaiko amin'ny kaonferansa video dia manome antoka fa ny olona afaka miasa am-pahombiazana amin'ny tetik'asa sy mitantana ny fihetsiky ny vondrona na dia hita lavitra ao anatin'ny vondrona aza ny mpandray anjara.
Inona no antony mahatonga ny fihetsiky ny vondrona tsy mahomby?
Tsy misy olona maniry ny fihetsiketsehan'ny vondrona mahantra, fa indraindray rehefa miaraka amina vondron'olona manokana ianao dia mivoaka ny simika ary tsy mivoaka araka ny noeritreretinao azy. Ny sasany amin'ireo olana fahita matetika izay mitarika ho amin'ny dinamika tsy dia tsara loatra dia misy:
- Tsy misy mpitarika: Ny ekipa iray izay tsy tarihin'ny olona iray manana traikefa na mahalala izay ataony dia afaka manova ny tetik'asa na ny scenario ho tampoka. Ny mpikambana iray ao amin'ny tarika dia manampy amin'ny fanomezana torolàlana, hamelona ny fahitana ary hiala amin'ny zavatra tsy tokony hatao laharam-pahamehana.
- Manampahefana mahafaly: Mitranga izany rehefa tsy manana ny heviny, ny zavatra niainany na ny fomba fiteniny ny olona iray fa kosa nifidy ny hiandany na hiombon-kevitra amin'ny mpitondra. Vokatr'izany dia tsy vita ny fandrosoana.
- Mahay mandanjalanja: Trangan-javatra iraisan'ny vondrona iray izay anaovan'ny mpikamban'ny vondrona tena miasa mafy ary ny sasany mihinana fotsiny. Tsy mandray anjara izy ireo fa kosa mamela ny ekipa hafa hanao ny fampiakarana sy ny fandraisana anjara mavesatra.
- Karazan'olona: Andao hatrehana izany, raha ny momba ny famokarana ekipa dia mila fanalefahana kely ny toetra manokana sasany. "The Aggressor" dia matetika ilay miteny be vava izay tia milalao mpiaro ny devoly nefa tsy dia liana liana amin'ny fahalianana sy fankahalana bebe kokoa. "The Negator" dia mampikatso ny hevitra eo noho eo, mampihetsi-po ary tsy mahatsiaro tena. Ireo anjara asan'ny archetypal ireo dia azon'ny tsirairay atao. Manakana ny fivezivezin'ny fampahalalana ao amin'ny vondrona izy ireo, mamorona dinamika tsy mahasalama izay sakana rehefa hamokatra asa tsara.
Te hanatsara ny dinamika ataon'ny ekipanao?
Apetraho amin'ny tenanao ireto fanontaniana manaraka ireto mba hahitanao ny toerana hijoroanao miaraka amin'ny ekipanao. Avy eo, azonao atao ny mandroso amin'ireto paikady manaraka ireto hanatsarana ny fahombiazan'ny ekipa ho an'ny fiaraha-miasa, fiaraha-miasa ary fampandrosoana mivoatra.
- Fantatrao tsara ny ekipanao?
Alohan'ny hahavitan'ny asa rehetra dia avelao ny fotoana hiarahanareo hampahafantatra hoe iza no iarahanareo miasa. Iza amin'ireo no mpankatò? Iza amin'ireo no mirona hiteny bebe kokoa? Karazan-karazan-pifandraisana inona no ataon'izy ireo? Faritra inona avy no mahavita tsara ny mpiara-miasa aminao, afaka manatsara azy? Misy fotoana ve mpirahalahy ary hetsika ara-tsosialy sasany? Raha ianao no mpitarika ny fonosana, dia fahendrena ny mandanjalanja ny angovo milalao isaky ny dingana amin'ny fampandrosoana ny ekipa. - Vetivety ianao dia mamaha ny olanao izay mipoitra?
Miaraka amin'ny vondrona, azo antoka fa hisy ny fanamby hiseho. Tsy dia hoe inona loatra ny olana (na dia mety ho izany aza!), Momba ny fomba hamahanao izany haingana. Amin'ny alàlan'ny fananganana ny fomba "fisorohana" fa tsy "fanasitranana" dia ho hitanao izay ho avy ary atsofohy ao anaty tsimok'aretina alohan'ny hitomboany lehibe loatra. Maka fihenjanana eo amin'ny mpiara-miasa roa? Jereo ny mpiara-miasa iray izay tsy miteny? Fotoana iray ahafahana miresaka momba azy io alohan'ny lasa fahazarana. - Manome andraikitra mazava sy manankina andraikitra ve ianao?
Rehefa fantatry ny rehetra ny anjara asany ary mahatoky tena amin'ny fahaizany manao, voajanahary, ho hitanao ny mpiara-miasa mamirapiratra ary te hifanampy. Zava-dehibe ny mamaritra ny fanantenana, ny iraka ampanaovin'ny ekipa ary izay ezahin'ny tsirairay atao miaraka. - Efa niatrika ireo sakana ve ianao ary fantatrao ny fomba hiasa manodidina azy ireo?
Amin'ny voalohany dia hiparitaka ny fahatokisana sy ny tsy fahazoana aina. Fa rehefa mandany fotoana betsaka hifankafantarana ny mpiara-miasa (aza atao ambanin-javatra ny herin'ny fanazaran-tena amin'ny fananganana ekipa virtoaly), afaka mifantina ireo faritra malemy ianao ary hahita ny fomba hanamafisana azy ireo. Izany dia miasa ho an'ny ekipa sy ekipa vaovao izay niara-niasa teo aloha. - (alt-tag: Fomba fijerin'ny olona marobe mipetraka amin'ny biraon'ny birao resadresaka nifanaovana, nanoratra naoty ary niditra tamin'ny fivoriana manokana)
- Laharam-pahamehana ve ny serasera?
Eo anelanelan'ny kaonferansa video, mailaka ary fifampiresahana an-tsoratra dia mora ny mijanona eo ambonin'ny fiovana, fanavaozana ary fivoarana. Aza adino fotsiny ny manamarina matetika ary mizara azy haingana. Mieritreritra fampiantranoana fivoriana an-tserasera? Fintino, manasa ny olona mety, ary tazomy amin'ny fotoana mety! - Mailo sy mihaino toy inona ny olona ao amin'ny ekipanao?
Mamorona fahazarana mahasalama amin'ny alàlan'ny fahamailoana sy ny fijerena tsara ireo sorisory, ary ny fikafika izay miteraka dinamika mahantra. Ataovy misokatra sy azo idirana ny varavaran'ny fifandraisana amin'ny fivoriana matetika, ny tombana ary ny fotoana hiresahana mandritra ny fotoam-pivorian'ny vondrona.
Safidio ny teknolojia fifandraisana an-tarobia Callbridge manahirana mba hampiorina dinam-panahy anaty vondrona an-tsokosoko izay mahavita asa tsara. Miaraka amin'ny endri-javatra vonona orinasa toy fihaonambe horonantsary, fihaonambe am-peo, ary peo, afaka mifandray amin'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa ianao na akaiky na lavitra, manome hery azy ireo hahatsapa ho matoky tena amin'ny anjara asany sy ny andraikiny.
