Ny fomba fanatanterahana ny asa dia eo amin'ny hantsana fanovana manerana ny birao sy orinasa isan-karazany sy habe manerana an'izao tontolo izao. Rehefa mifindra bebe kokoa mankany amin'ny làlan'ny fiasana an-trano isika, ny loharanon'olombelona dia iray amin'ireo sampan-draharaha voalohany manana andraikitra lehibe amin'ny fivoahana. Ankehitriny, ao anatin'ny tontolon'ny fahasalamana manerantany ary orinasa manerantany, betsaka ny olona ampirisihina hiasa an-trano toy ny birao ara-batana, ary ny toeram-piasana dia eo am-baravaran'ny fahanterana.
Ity maodely fiasa vaovao ity, na izany dia mazàna lavitra na mbola any amin'ny birao fa miaraka amin'ny fandaharam-potoana mihoampampana, ora fiasana an-tselika, sns., Ny soa azo avy amin'ny kaonferansa video dia miharihary kokoa noho ny teo aloha.
Ny matihanina momba ny loharanon-karena olombelona dia tena voafetra ho azy ireo ny asany raha ny amin'ny fahitana, fampidirana ary fanaovana fanadihadiana ny talenta ho an'ny andraikitra iray eo amin'ny sehatry ny mpiasa miparitaka. Ity misy fomba ahafahan'ny konferansa horonantsary ho an'ny HR tena manisy fahasamihafana amin'ny fomba fisintomana, karamaina ary fitazonana ireo mpiasa mety ho miovaova.
Andao atomboka amin'ny dingana 3 amin'ny fizotran'ny karama: mialoha ny fisafidianana, dinidinika ary amin'ny onboarding / orientation.
Rindrambaiko fifampiresahana sy fiaraha-miasa roa hena no misy isaky ny teboka ifandraisan'ny mpiasa. Fa raha ny amin'ny fanasivanana ny tendrombohitra misy ny tohiny sy ny fangatahana asa dia mandany 7 segondra fohy sy mitsikera ny scanner averina indray!
Raha toa ka manapaka ny famerenan'ny kandidà iray, ny dingana manaraka dia ny manaitra ilay olona resadresaka amin'ny alàlan'ny video:
Ho an'ny fifidianana mialoha
Indrindra ho an'ireo mpangataka izay tsy eo an-toerana, ny fifandraisana mivantana amin'ny fotoana tena izy (na vondrona iray na 1: 1) dia manaporofo fa tena sarobidy ho an'ny mpitafa sy ny olona natao fanadihadiana. Voavonjy ny fotoana rehefa afaka mahatsapa avy hatrany ny mpitantana fandraisana mpiasa mifototra amin'ny fomba fisehon'ny mpangataka iray ary miseho amin'ny alàlan'ny vinavinan'ny ivelany, fanatrehana, fitenin-tenan'ny olona, fitenenana, feony, sns.
Avy hatrany amin'ny ramanavy, ity fifampiraharahana ity dia manondro avy hatrany ny mpitantana ny fandraisana mpiasa raha toa ka manana izay takiny ny kandidà raha te hahatratra ny dingana manaraka izy.
Ho an'ny fanadihadiana
Amin'ny fotoana, miankina amin'ny toerana sy ny orinasa, ny resadresaka dia afaka mandeha amin'ny lalana roa:
- Amin'ny fotoana katroka - Mametraha fotoana sy daty hanaovana resadresaka lava kokoa izay manodidina ny andraikitra manokana sy ny zavatra niainan'ny kandidà. Resadresaka mivantana amin'ny video no mametraka ny kandidà amin'ny seza mafana ka antenaina fa hamaly ireo fanontaniana eny an-dalambe izy ireo, hanokatra ny tantaran'ny asany, hanao resaka kely na hihaona ary hiarahaba ireo matihanina HR hafa sy ireo lehiben'ny departemanta.
- voarakitra - Ity dia fotoana iray ahafahan'ny kandidà tena mametraka ny tenany amin'ny fahombiazana, mandritra izany fotoana izany, manao izay hahamora kokoa ny fizotry ny fihazana ny HR! Ny fandefasana zotra amin'ny antsipiriany momba ny hetsika sy na ny lisitry ny fanontaniana izay tsy maintsy tanterahin'ireo kandidà dia manome rafitra avy amin'izy ireo hiasa ao anatiny - ary hanao izay handinihana ireo fandefasana rehetra voarakitra ho voalamina kely kokoa.
Fanampin'izany, ireo fandefasana horonantsary voarakitra an-tsoratra (noforonina tamin'ny alàlan'ny fampiasana rindrambaiko fihaonambe an-tsary izay misy safidy fandraisam-peo) dia azo zaraina amin'ireo mpanapa-kevitra hafa sy ireo tompon'andraikitra ambony na lehiben'ny departemanta. Ankoatr'izay, ny votoaty am-bava dia azo adika ary ampidirina amin'ny rakitra fangatahana kandidà ambony ho mora jerena sy fampahalalana mifandraika azo raisina.
Ho an'ny onboarding
Vantany vao voafidy ny mpilatsaka hofidina, ampahany amin'ny drafitra an-tsambo dia mandeha ho azy ny tolotra sy ireo dingana hafa. Izay antontan-taratasy dia tokony hatao nomerika, ao an-tsaina fa maro ny olona tsy voatery hanana mpanonta sy scanner. Fonosana vaovao, fifanarahana, fampahalalana momba ny orinasa; izany rehetra izany sy ny maro hafa dia tokony ho azo soniavina nomerika ary halefa ho fanamafisana.
Ny drafitra an-tsambo dia azo zaraina ho zana-potoana. Ohatra, ny Andro 1 arahin'ny Andro 30, Andro 60, Andro 90, sns dia afaka mampiseho ny fanakaramana vaovao izay ho endrik'ireo volana vitsivitsy voalohany. Ny fampahalalana tanana dia mety ahitana politika, mombamomba ny orinasa ary maro hafa. Diniho ny fandaharam-potoana amin'ny fivoriana virtoaly miaraka amin'ny mpiara-miasa aminao, ary ny mpitantana ao amin'ny kalandrie fanakaram-bola vaovao mba tsy hisy fotoana ho very maina.
Aza adino ihany koa ny mandahatra fotoana iray amin'ny touchpoint isan-kerinandro hanamarinana sy hahitana ny fahasalamany. Mety hampatahotra ny vanim-potoanan'ny fanandramana, indrindra raha misy ny karama vaovao miasa lavitra na misy ora fiasana kely. Miorina amin'ny departemantan'ny mpikarama vaovao, ny HR dia afaka manampy amin'ny fampifanarahana karama vaovao amin'ny alàlan'ny horonantsary efa vita, fampianarana, na rohy mankany amin'ny vavahady an-tserasera izay mandray ny karama vaovao, ary feno ny zavatra ilaina rehetra hanatanterahana ny asany.
Tsy ny valan-dresaka amin'ny alàlan'ny video ihany no mandroso ny fizotry ny dinidinika manomboka amin'ny fizahana mialoha ka hatramin'ny fidirana an-tsambo, fa manaporofo ihany koa fa mahasoa amin'ny fomba marobe tsy azo tsapain-tanana ihany koa:
7. Fizaràna efijery Ho an'ny orinasam-panofana vaovao
Ka ny karama vaovao dia ampahan'ny ekipa amin'ny fomba ofisialy ary nanaitra ny olona marina rehetra. Ankehitriny ny mpiasa vaovao dia mila mianatra ny fomba fanaovana zavatra eto! Ny fivoriana miaraka amin'ireo mpitantana dia lasa mifangaro kokoa amin'ny fisehon'ny fizarana lamba. Mizarà antontan-taratasy ary resaho ny karama vaovao amin'ny alàlan'ny horonan-tsary / atiny fampidirana, boky torolàlana, boky torolàlana sy maro hafa.
Na inona na inona manomboka amin'ny politika ka hatramin'ny fizotrany, ny fomba fiasa ao an-trano, ny kolontsain'ny orinasa, ny ora fiasana miampy ny fianarana an-tserasera toy ny tutorial, ary ny webinar misy amin'ny fangatahana dia manampy ny tetezamita malefaka ataon'ny mpiasa vaovao. Azo atao izany alohan'ny andro voalohany iasana, fa afaka miasa koa any aoriana ho toy ny loharano (portal) mitahiry rakitra, antontan-taratasy, haino aman-jery ary rohy hiverenana amin'ny fotoana ilana mazava.
6. Hatsarao ny fampisehoana kandidà amin'ny Fizaràna efijery
Ny fahaizana manome fampisehoana an-tampony nomerika dia mety ho ny tsy fitovizan'ny fahitana na ny fahaverezana. Ny karama mety hitranga izay eo amin'ny sehatry ny famoronana dia azo antoka fa hanana portfolio mampiseho zavakanto. Mitovy amin'ny mpilatsaka hofidina na amin'ny varotra mampiseho isa sy fanomezam-boninahitra. Ity asa ity dia aseho tsara indrindra amin'ny alàlan'ny fampisehoana nomerika azo atao amin'ny alàlan'ny fizarana lamba.
miaraka fifampizarana efijery, ny kandidà dia afaka misintona ny asany mora foana amin'ny latabany ary rehefa manao dinidinika an-tserasera ianao, safidio ny fizarana fizarana efijery mba hitondrana ireo mpandray anjara mivory rehetra eo amin'ny efijery. Na famoronana na orinasa, ity no làlana lavorary hivarotana ny sanganasan'izy ireo ary hanomezana fiheverana. Ny fitantanana ambony HR dia mahazo ny fomba fijeriny ny zavatra niainan'ny kandidà taloha ary mahazo hevitra momba ny fomba firesaka sy ny fanolorana ny kandidà ho an'ny mpikambana ao amin'ny ekipa sy ny mpanjifany izy ireo.
5. Ampitomboy ny Talent Pool
Ny fisarihana ny mety ho an'ny toerana dia manomboka amin'ny paikady amin'ny tambajotra virtoaly. Ny talenta fanakaramana dia tsy voatery hiorina amin'ny akaiky, fa ilaina kokoa ny manatratra sy misafidy talenta izay manana ny fahaiza-manao sy ny traikefa ilainao. Ny media sosialy dia fomba iray hikendrena sy hisarihana izay tadiavinao.
Amin'ny alàlan'ny fametrahana sy marketing ny orinasanao mba hahaliana ny talenta, ny HR dia afaka manampy ny mpirotsaka hofanina amin'ny kolontsaina sy ny fari-piainan'ny orinasa. Eritrereto ny Twitter, Instagram, Facebook ary LinkedIn ho toy ny sehatra media sosialy izay hampiantrano ny fampielezan-kevitrao amin'ny fandraisana mpiasa.
4. Tazomy ary hitombo ny mpikambana ao amin'ny ekipa ankehitriny
Ao anatin'ity tontolo miovaova ity dia tsy misy afaka manome antoka fa hisy na inona na inona hijanona eo amin'ny toerany. Ireo orinasa mijanona ho marefo amin'ny fotoan-tsarotra dia manana vintana ambony mitazona talenta ambony. Ohatra, raha toa ka voatery mifindra toerana ny mpiara-miombon'antoka amin'ny mpiasa, ny orinasa dia afaka misafidy ny hanao drafitra ahafahan'ny mpiasa miasa mbola mitazona ny asany amin'ny alàlan'ny fiasana lavitra.
Rehefa dinihina tokoa, diniho hoe ohatrinona ny volanao; Mety ho lafo ny fitadiavan'ny mpiasa.
Tamin'ny tatitra tamin'ny taona 2017, noho ny "vidiny ankolaka sy famokarana," amin'ny isa dolara, raha miala ny mpiasa, ny orinasa dia afaka manantena ny handoa manodidina ny 33% amin'ny karamany isan-taona hanakaramana olon-kafa.
Ohatra, raha mahazo 45,000 $ isan-taona ny mpiasa iray dia 15,000 $. Anisan'izany vidiny very izany ny:
- Nahazo fahalalana sy fivezivezena ny mpiasa
- Ny fotoana lany amin'ny fitadiavana mpisolo toerana mahay
- Ny fotoana ilana fandraisana mpiasa vaovao
Tazomy ary amporisiho ireo mpiasa amin'izao fotoana izao miaraka amin'ny paikadim-pifandraisana izay miankina amin'ny kaonferansa video ho fomba iray hifandraisana hatrany sy hamita ny asa.
3. Tetezo ny elanelana misy eo amin'ireo mpiasa eo an-toerana sy lavitra
Ny fahafahany manantona sy mandray ny fandefasana avy amin'ny toerana rehetra eto amin'izao tontolo izao dia manaparitaka ho azy ny fahafaha-manao ho an'ny talenta mitombo sy miorina. Ny HR dia afaka manangona karama mifototra amin'ny fahaizany sy ny zavatra niainany fa tsy ny akaiky. Fanampin'izay, ny talenta dia azo fidina amin'ny mana-kevitr'izy ireo manokana.
Ny fomba fiasa mifototra amin'ny nomerika kokoa amin'ny asa sy fiaraha-miasa amin'ny alàlan'ny kaonferansa video dia manome orinasa manana traikefa manokana. Ny karama any ampitan-dranomasina dia afaka miasa amin'ny tetikasa iray ary mijanona ho toerana fa tsy mandeha sy mijanona mandritra ny 6 volana hamita tetikasa iray. Ankoatr'izay, ny mpiasa eo an-toerana dia afaka mandray anjara amin'ny anjara asa mitohy ho an'ny rahavavy orinasa any amin'ny firenen-kafa nefa tsy manelingelina tanteraka ny fivezivezena ao amin'ny birao ankehitriny.
Ny talenta dia afaka:
- Mifindra any amina birao miasa ara-batana
- Makà ora tapa-potoana amin'ny maha-freelancer anao, lavitra
- Miasa amin'ny fotoana feno, lavitra
2. Manatsara fifandraisana matanjaka kokoa amin'ny Chat Video
Amin'ny fanahin'ny fiaraha-miasa, fivoriana fivorian'ny video (na tsy ilaina na voalahatra) eo amin'ny matihanina HR sy ny mpiasa dia manome vahaolana eo noho eo; Ny roa tonta dia misy rehefa ilaina. Indrindra ho an'ireo mpiasa lavitra izay tsy afaka miditra ao amin'ny biraon'ny HR fotsiny, ny «politika varavarana misokatra» iray azo jerena amin'ny alàlan'ny vavahadin-dahatsary misy «foana» dia hitazomana ny fifandraisan'ny birao, ary mahatsapa ny mpiasa fa afaka manatona HR izy ireo rehefa mila izy ireo.
1. Mijanona hifandray amin'ny talenta
Ireo matihanina HR dia manana làlam-pifandraisana mivantana amin'ireo karazana mpilatsaka hofidina izay mitombo hatrany ny tambajotra. Raha misy ny mpirotsaka hofidiana izay tsy dia mahavoa ilay marika na mahay tsara amin'ny anjara asa fenoina amin'izao fotoana izao, dia mendrika ny manana izany fifandraisana mivantana izany. Tato ho ato, fihaonana an-tserasera ary ny tambajotra virtoaly dia mandaitra mitovy amin'ny fananana ao amin'ny efitrano iray ihany ara-batana. Taorian'izay, ny resadresaka an-tserasera no zavatra faharoa tsara indrindra hihaonana mivantana. Rehefa nihaona saika androany dia mety izay ihany no ilaina hamenoana ilay asa rahampitso.
Ny kaonferansa amin'ny Internet ho an'ny matihanina HR dia anisan'ny fizarana mialoha ny fifantenana, fanadihadiana ary ny fizahana an-tsambo dia misy tombony be dia be tsy azo tsapain-tanana toy ny fanaovana fahatsapana tsara, fiaraha-miasa mitaona fanahy, ary fanomezana toerana hamakiana tenin-tena, feo ary nuansa.
Fa ahoana kosa ny sasany amin'ireo tombontsoa azo tsapain-tanana azo omena ny kaonferansa video?
Save Time
Ny fizahana mialoha miaraka amina kaonferansa na antso an-tsary dia manampy amin'ny famoronana lisitr'ireo kandidà. Manaratra ny ora amin'ny andronao raha tsy mila mihaona ara-batana amin'ny kandidà tsirairay ianao izay mety na mety.
Mifanohitra amin'izany, izany dia mamonjy ny talenta amin'ny tsy maintsy hamandrihana fotoana fialan-tsasatra amin'ny asany ankehitriny, ny fivezivezena, ny fitadiavana fijanonana ary hanatona anao.
Ahenao ny vidin'ny dia
Aza manidina amin'ny antsasaky ny mpanatanteraka eran'izao tontolo izao fa ahenao ny fandaniana amin'ny dia amin'ny fivoriana an-tserasera. Ny vidin'ny sidina, ny trano hipetrahana, ny sakafo ary ny fiara dia azo ahena be rehefa afaka mihaona amin'ny toerana iray ihany ny ekipa avy amin'ny vazan-tany rehetra, ary azo atao amin'ny Internet ny dingana voalohan'ny karama.
Ampitomboy ny fahombiazana
Mifanakaloza hevitra sy manafainganana haingana kokoa ireo tetikasa rehefa afaka mivory an-tserasera ny ekipa. HR execs dia afaka mifampiresaka amin'ireo mpitantana tsipika izay malaza ho mosarena ara-potoana amin'ny fanaovana fivoriana fitsanganana haingana raha ilaina izany, fa tsy fihaonana lava na mailaka efa ela izay nanjary sarotra loatra.
Ny tombotsoan'ny kaonferansa video ho an'ireo matihanina HR dia be dia be raha jerena ny fomba nanaparitahana ny isan'ny mpiasa ary hitohy hatrany izany. Ny kaonferansa video, raha ny marina, dia manana fahefana hanatsara ny fomba fandehanan'ny HR amin'ny alàlan'ny fanomezana fifandraisana mivantana mivantana amin'ny fotoana tena izy (na firaketana), na aiza na aiza amin'ny fotoana rehetra.
Avelao i Callbridge ho sehatra fifanakalozan-kevitra misy lalana roa izay miasa ho tetezana eo amin'ny HR sy ireo olona manao ilay orinasa. Hiaina ny fomba hanatsarana ny kolotsaina orinasa sy ny fiaraha-miasa ankapobeny amin'ny vokatra naorina hanohanana ny fifandraisana mazava sy mahomby. Tanteraho fifampizarana efijery, firaketana fivoriana, Transcription AI ary bebe kokoa hanatsarana ny fomba fisarihana ny talenta, karamaina ary tazonina ho ampahany tsy miankina amin'ny orinasanao.
