Tsy dia nahagaga loatra ny fifindran'ny asa an-tanety tamin'ny fiandohan'ny taona 2020. Izay indostria rehetra mety hanova ny asa amin'ny Internet dia nanao izany, ary toa nitranga tao anatin'ny iray alina izany - tsy maintsy nivondrona ny orinasa mba hamantatra ny teknolojia izay hamonjy ny orinasany. . Famahana ny logistika, ary mampiray ny ekipa manerana an'izao tontolo izao dia natao tamin'ny fihaonambe video izay lasa tetezana sy teboka fifandraisana ho an'ny orinasa maro.
Ankehitriny, mandroso haingana herintaona aty aoriana, ary toa mahazatra ny miasa any an-trano. Raha ny marina, tombanana fa amin'ny 2025, ny 22% amin'ny mpiasa amerikana dia hiasa lavitra. Raha ampifandraisina amin'ny teny manodidina izany, dia fiakarana 87% izany raha oharina amin'ny isan'ny mpiasa lavitra talohan'ny nahatongavan'ny “normal vaovao”!
Na dia mety ho tsara kokoa aza ny fampifanarahana ny fandaminana, dia toa misy fahatarana, na havizanana noho ny tsy maintsy hanaovana ny zava-drehetra eo amin'ny efijery. Betsaka ny tombony azo amin'ny fiasana an-tanety, saingy mety mitaky ezaka fanampiny ny fiantohana ny ekipanao ho mazoto sy ambony indrindra.
Na nitantana ekipan'ny mpiasa lavitra foana ianao na tonga tampoka tao anatin'ny vondron'olona nifindra avy amin'ny birao mankany amin'ny Internet, ity no fomba hitantanana ekipa lavitra amin'ny fomba izay mahatonga ny toe-tsaina, ny fahombiazana, ny fanavaozana ary ny antony manosika, na dia ao anatin'ny tsy fahazoana antoka aza. ary fanontaniana tsy voavaly momba ny ho avy:
1. Relay Expectations, Farito ny andraikitra, Fanavaozana araka izany
Mila fotoana kely vao mamorona fahazarana vaovao. Ny fampifanarahana amin'ny mpiasa lavitra dia misarika ny fahaiza-mitantana vaovao izay misy ny mangarahara miaraka amin'ny andrasana sy ny andraikitra. Zava-dehibe ho an'ny fahasalaman'ny orinasa sy ny fahadiovan'ny mpiasa sy ny fitantanana hajaina ny fampivoarana ny fahatokisana sy ny maha-azo itokiana azy. Ahoana no hitrangan'izany ary ahoana no hanosika ny ekipanao lavitra anao?
Ny fametrahana ny zavatra antenaina dia misy fifanarahana - fifanarahana mazava sy mazava izay mamaly hoe iza no manao inona ary amin'ny fotoana inona. Rehefa voalaza mazava ao anatin'ny fivoriana na amin'ny fifanarahana ireo singa ireo, ary azon'ny rehetra ny zavatra antenaina, dia tsy misy afangaro ny andraikitra voafaritra, ny andraikitra ary ny delegasiona.
Mirindra tsara ny ekipa rehefa voafaritra mazava tsara ny andraikitra. Midika izany fa fantatry ny mpiasa tsirairay ny andraikiny. Ny fahazotoana araka ny tokony ho izy dia hanaraka ho azy rehefa omenao fahatokisana sy fandraisana andraikitra amin'ny zavatra ataony ny olona. Miaraka amin'ny fananana dia tonga ny avonavona sy ny vokatra izay mitondra ho amin'ny mpiasa mazoto sy ekipa mazoto!
Mieritrereta momba ny famoronana sy famoahana torolàlana feno momba ny asa avy any an-trano na ny fanaovana fivoriana “ora birao” an-tserasera tsy tapaka ho an'ny fanontaniana, ahiahy ary fanambarana.
2. Mamorona paramètre hiasa ao anatiny
Amin'izao fotoana izao dia maro ny mpiasa mahita ny tenany miasa any an-trano, ny sakana ao an-trano dia lasa lany andro. Ny asa sy ny lalao dia atao amin'ny toerana iray ihany ary mety hifanindry kokoa noho ny hatramin'izay. Mety hieritreritra ny hiasa mandritra ny ora maro ny olona na haka aina kely kokoa ary tsy hivoaka ny trano mandritra ny andro maromaro! Rehefa tsy mila manao akanjo tsara ianao, dia mora ny manjavozavo ny tsipika eo amin'ny asa sy ny fiainana. Aza avela hijaly ny vokatra azo avy amin'ny ekipa satria mahatsapa ny mpiasa.
Ny fahafantarana fa misy ny olona rehetra ary ao an-trano dia mety hahamora ny fidirana amin'ny mpiasa amin'ny ora tsy ara-potoana, saingy ilaina ny tsy mandingana ny fetran'ny asa. Ny fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainana dia zava-dehibe amin'ny mahasoa ny mpiasa sy ny fitantanana, ary ny hevitra momba ny "fahombiazana ambony" dia mila maneho izany.
Ny havizanana eo amin'ny efijery, ny aretin'ny tongotra tsy milamina, ary ny fanaintainana noho ny fipetrahana ela loatra dia mety hitarika ho amin'ny faharerahana ara-tsaina. Ny famoronana fetra sy ny fijanonana ao anatin'ny mason'ny asa dia hanampy amin'ny fampidiran-dresaka.
3. Tsy matoky ny moraly? Manaova fanadihadiana
Raha toa manjavozavo kely ny zava-drehetra, dia tsy misy dikany ny maminavina ny lalanao manodidina azy. Ny fandrefesana ny hafanana ara-pihetseham-pon'ny mpiasa na ny mpitantana amin'ny Internet dia tsy fomba marina indrindra hanombanana ny antony na ny vahaolana. Indrindra raha mihena ny vokatra na ny fomba fijery ankapobeny, dia eritrereto ny hamorona fanadihadiana mba hanombanana ny fomba fihazonan'ny olona.
Mety ho tsotra toy ny fisavana 10 minitra miverimberina manontany raha mila kojakoja fanampiny fanampiny ny mpiasa na manaraka fotsiny ny herinandrony. Andramo mamorona fitsapan-kevitra "stoplight" izay mangataka ny mpiasa hanisy marika ny jiro maitso (tsara ny zava-drehetra), jiro mavo (mahatsiaro ho tohina) na jiro mena (mila fanampiana).
Na mety ho sarotra kokoa. Mamorona fanontaniana izay mangataka ny mpiasa hizara izay sakana izay heveriny fa manakana ny fahafahany mamokatra asa tsara. Anontanio hoe inona no mahatonga azy ireo hahatsapa hery; Mahatsiaro ho voaro ve izy ireo, tsy mivadika, omena lanja sy karakaraina, sa tsy hita maso, tsy henoina ary tsy tohanana? Mila fiofanana fanampiny ve izy ireo? Indray mandeha indray? Andramo manambatra fanontaniana manokana miaraka amin'ny fanontaniana "marina na diso" sy safidy maro mba hahazoana valiny feno sy marina kokoa.
4. Fidirana ao amin'ny toeram-piasana voatokana ho an'ny rehetra
Hatramin'ny nifindran'ny birao mankany amin'ny Internet dia tsy maintsy nanamboatra toerana tao an-trano ny olona mba handraisana ny fiovana. Tany am-piandohana, dia mety ho somary vetivety sy sarotra kokoa ny zavatra. Amin'izao fotoana izao, antenaina fa ny mpiasa dia mahatsiaro milamina sy mahazo aina kokoa. Na izany na tsy izany, tsy ho fantatrao mihitsy raha tsy manontany ianao.
Ho an'ny mpiasa hijanona ho mazoto, ny fananana toerana voatokana ahafahan'izy ireo miasa tsy tapaka dia hanome vokatra tsara indrindra. Mety handrava ny fifantohana na hiteraka fanelingelenana ny fihodinana miverina eo anelanelan'ny patio, ny latabatra fisakafoana ary ny fandriana.
Mety ho sarotra ho an'ireo mila faritra mangina ny miaina miaraka amin'ny mpianakavy maro ao amin'ny toerana kely iray. Ataovy ao an-tsaina izany raha toa ambany ny fahombiazan'ny mpiasa iray na tsy mazoto toy ny mahazatra izy ireo. Amin'ity tranga ity, manontania! Jereo raha misy zavatra azo omena ary manoro hevitra ihany koa ny olona mba hamorona. Mahagaga ny fomba ahafahan'ny habaka samihafa mahazo fahatsapana vaovao rehefa mamindra fanaka ianao na manampy jiro.
5. Jereo ny fomba ahafahan'ny teknolojia vaovao mamorona firaisankina
Ny fiasana any amin'ny birao dia midika fa afaka mifoha fotsiny ianao ary mandeha mankany amin'ny toeram-piasan'ny mpiara-miasa aminao na manao fivoriana mitsangana tampoka eo amin'ny lalantsara. Ny fiankinan-doha amin'ny teknolojia mba hijanonana ho mazoto sy hifandray dia tsy nilaina loatra rehefa matetika ny fifaneraserana amin'ny olona, ary tsy zatra amin'ny fahafahany feno ao amin'ny birao. Raha ny marina, firy ny teknolojia nampiasanao? Angamba ny ankamaroan'ny rindrambaiko fanodinana teny sy mailaka.
Amin'izao fotoana izao dia miparitaka manerana ny tanàna sy ny firenena ny mpiasa, ny fanavaozana no manampy amin'ny fitazonana azy rehetra. Izao no fotoana mety hijerena izay teknolojia hitazona ny ekipanao amin'ny baolina. Ny fitaovana fitantanana ny tetikasa, ny sehatra fifandraisana amin'ny raharaham-barotra, ary ny rindrambaiko fihaonambe amin'ny horonan-tsary dia samy mandray ny mofomamy rehefa mifandray amin'ny fotoana tena izy. Jereo ny fomba fiasan'ny fitaovana tsirairay amin'ny alàlan'ny fampidirana ny teknolojia efa misy amin'ny alàlan'ny fanararaotana ny fotoam-pitsarana. Ny sasany dia maimaim-poana fa ny hafa kosa ambany fampiasam-bola. Na izany na tsy izany, manandrama rafitra vaovao hahitana raha mety aminao izany.
Satria tsy azo atao toy ny taloha intsony ny fifaneraserana amin'ny olona, jereo ny fomba ahafahan'ny lozisialy fihaonambe amin'ny vidéo mamehy ny elanelana eo amin'ny fitantanana ny asa amin'ny fivoriana an-tserasera. Miaraka amin'ny eritreritra sy drafitra kely, ny fivoriana virtoaly dia mety ho mandrisika toy ny mifanatrika, ary afaka mamokatra vokatra tsara miaraka amin'ireo endri-javatra mifanila toy ny fifampizarana efijery ary ny whiteboard an-tserasera.
6. Manokàna fotoana hiresahana
Manorina fifandraisana amin'ny ekipa - na amin'ny sehatra an-tserasera aza - dia zava-dehibe amin'ny fahasalaman'ny ekipa sy ny mpikambana tsirairay ao aminy.
Amin'ny maha-mpitantana anao, ny fahafantaranao hoe iza ianao no miara-miasa amin'ny matihanina, miaraka amin'ny fahafantarana antsipiriany manokana vitsivitsy, dia miteraka fifandraisana eo amin'ny toeram-piasana izay mitombo. Mety ho tsotra toy ny miresaka amin'ny resaka momba ny faran'ny herinandron'ny mpiasa izany na manontany hoe inona no jerena ao amin'ny Netflix. Angamba izany dia manapaka ny ranomandry amin'ny fihaonambe video mba hanontaniana momba ny sangan'asan'olona mihantona amin'ny rindrina. Ireo fihetsika kely ireo dia miteraka fahatsapana "fifandraisana". Tsy dia ilaina loatra izy ireo mba hamitana ny asa, fa mitondra fiovana eo amin'ny fahatsapan'ny olona iray ho mendrika.
Sarotra ny hamantatra ny fifandraisana eo amin'ny samy olona ary tsy te hihoatra loatra amin'ny zavatra mahafinaritra ianao, fa mampiseho fa miahy ny olona miara-miasa aminao ianao amin'ny kafe virtoaly na ny fisamborana haingana alohan'ny hivoahana amin'ny Internet.
7. Fitiavan-tsolika
Ny valisoa sy ny fankasitrahana dia fomba roa hatry ny ela hitazomana ny mpiasa hiasa amin'ny zava-bitany ambony indrindra. Ireo anton-javatra roa mandrisika dia tsy vitan'ny hoe mamoaka ny fahafahan'ny mpiasa iray manontolo, fa manampy ny mpitantana hahatsapa fa manolo-tena ny ekipany.
Ny zavatra ilain'ny mpiasa dia ny filan'ny mpiasa. Ny valisoa sy ny fankasitrahana dia mandrisika fa raha mifanaraka amin'ny zavatra manetsika mpiasa iray ihany:
valisoa
Antsoina koa hoe valisoa extrinsic, io antony manosika io dia mifototra amin'ny famporisihana toy ny fampiakarana karama, karatra fanomezana ary bonus. Ny zavatra rehetra azo tsapain-tanana sy maneho ny fahombiazan'ny mpiasa iray dia azo raisina ho valisoa. Na dia manintona aza ireo famporisihana ireo, ny valisoa dia mandrisika ihany raha tian'ny olona izany. Ny tombontsoa lehibe dia mitarika ny mpiasa hanao tsaratsara kokoa ary mampitombo ny antson'ny mpampiasa ho an'ireo kandidà mety. Tombontsoa iray hafa; Ny fanolorana valisoa toy ny fotoana fialan-tsasatra bebe kokoa, na fiaran'ny orinasa iray dia mety hanonitra ny asa tsy mandoa vola be.
Raha tsy izany, ny valisoa dia mety hitarika ho amin'ny fandrisihana fotoana fohy, hanome fahafaham-po ny fifaninanana amin'ny fiaraha-miasa sy ny fiaraha-miasa, ary mety hanala ny olona tena mandany fotoana amin'ny fanatrarana ny valin'ny asa. Mety hiteraka tsy firindrana izany satria “hibanjina ny loka” ny mpiasa ary tsy hifantoka amin'ny asa eo anoloany.
fankatoavana
Antsoina koa hoe valisoa ara-tsaina, ny fankasitrahana dia midika hoe "tehaka" noho ny asa vita tsara. Angamba mailaka na taratasy an-tsoratra mitantara ny ezaka, ny zava-bita na ny zava-bitan'ny olona iray tsara sy ekena. Ny fanekena, na dia am-bava fotsiny aza toy ny antsoantso amin'ny fivoriana an-tserasera na fanehoan-kevitra avy amin'ny lehibe kokoa amin'ny mpitantana andalana, dia mety hisy fiantraikany tsara eo amin'ny fampisehoana.
Ankoatr'izay, ny fankasitrahana dia mandrisika ny famporisihan'ny mpiasa bebe kokoa amin'ny ambaratonga isan'andro. Tsy misy fampiasam-bola ara-bola. Mitombo ny fahatsapan'ny mpiasa iray ho mendrika sy mandray anjara rehefa mahazo valiny tsara izy ireo. Hamafisina ny fiaraha-miasa, hamafisina ny soatoavina ara-pandaminana sy ny kolontsain'ny orinasa, ary ny zava-dehibe indrindra dia asongadina sy ikarakarana ny tanjon'ny mpiasa sy ny fisiany manan-danja.
Amin'ny lafiny iray, mety ho mora kokoa ny miala amin'ny mpiasa iray rehefa nilazana fa manao asa tsara izy ireo. Mora ny "manindry fiatoana" amin'ny asany na mampiadana ny famokarany rehefa nahazo ny fanekena fa afaka nanaporofo ny tenany izy ireo.
Ao anatin'ny TED talk avy amin'i Ted Pink, nitanisa hevi-dehibe 3 momba ny fitazonana ny motivation ho ambony izy: Fizakan-tena, fifehezana ary tanjona.
Araka ny voalazan'i Pink, ny "fahaleovan-tena" dia ny faniriana anatiny te ho tale sy mpanentana amin'ny fiainantsika manokana, foto-kevitra mifanaraka amin'ny "fifehezana" izay faniriana hihatsara amin'ny zavatra manan-danja amin'ny fametrahana ny fifantohana amin'izany.
Raha ny tokony ho izy, raha te hanana tontolo iainana mazoto miasa ianao izay ahafahan'ny mpiasa miroborobo, ny valisoa sy ny fankasitrahana dia manampy, fa ny toetran'ny olona iray dia ny hanao zavatra ho an'ny tenany manokana. Mikasika ny fitadiavana “nahoana” ho an'ny tombontsoany manokana ao anatin'ny ekôsistema momba ny anjara asan'izy ireo amin'ny orinasa izany. Antsoina hoe "motivation intrinsic" izany ary rehefa ampiarahina amin'ny valisoa sy ny fankasitrahana, ireo singa telo ireo dia mety ho fomba iray ho an'ny mpiasa tena mazoto sy manana tanjona tsara.
Miaraka amin'ny Callbridge, afaka miantehitra amin'ny fihaonambe video manara-penitra ianao mba hitazonana ny ekipa mifandray, na akaiky na lavitra. Tsy dia mampatahotra loatra ny fitantanana fivoriana an-tserasera rehefa manana teknolojia milamina ianao izay manome fitaovana nomerika mba hitazonana ny olona rehetra ho eo amin'ny lalana sy handrisika. Mandraisa anjara manokana, fankalazana vondrona, lanonana mari-pankasitrahana, na fotoam-pivoriana isan'andro amin'ny ati-doha sy ny tavy izay ahitanao ny endrik'ireo mpanjifa sy mpiara-miasa miaraka amin'ny rindrambaiko audio sy video famaritana avo lenta.
Callbridge dia mifototra amin'ny navigateur ary mora ampiasaina. Ankafizo ny fitaovana nomerika fanampiny toy ny fifampizarana efijery, rakitra fizarana, ary firaketana fivoriana an-tserasera fahaiza-manao ho an'ny syncs izay mifandray sy miara-miasa.
