Ireo teny fampifanarahana amin'ny fandaminana Mety ho toa avo sy ankapobeny io feo io, fa rehefa fantatrao kely kokoa ny tena dikan'izany dia azonao atao ny mandinika ny fomba fanatonana azy. Raha tadiavinao ny fampisehoana bizina ataon'ny orinasanao ary miasa amin'ny sehatra mihoatra ny fifaninanana dia tsy ny momba ny mpiasa miavaka vitsivitsy fotsiny na ny ekipa mpanafika no mahavita ilay asa.
Rehefa mijery ny sary lehibe kokoa dia ny fiovan'ny toe-javatra misy ny fiasan'ny mpiasa sy ny ekipa. Inona avy ireo laharam-pahamehana? Inona ny paikady? Ahoana no ahafahan'ny ekipa mifanaraka amin'ny fepetra atrehin'izy ireo?
Vakio hatrany raha te hahalala bebe kokoa ny maha-zava-dehibe ny fampifanarahana ny fandaminana sy ny fomba hahatratrarana azy.
Ny hany fanitsiana dia ny fanovana, ary raha nampianatra antsika na inona na inona ny fiandohan'ny folo taona, dia miaina ao anaty korontana hatrany izao tontolo izao sy ny tontolon'ny orinasa. Tsy misy toe-javatra roa mitovy; fanemorana ny tetikasa, fampandrosoana orinasa vaovao, na fivorian'ny mpanjifa. Na dia mandray ny tanjona manaraka aza, manoloana ny fiovan'ny toe-javatra toy ny toekarena, ny fironana sy ny kolontsain'ny mpiasa, misy fomba 5 hampirisihana ny fampifanarahana ny fikambanana:
Mametraka tanjona manan-danja (ho an'ny anjara asa, tetikasa, asa, asa, sns.).
Famaritana tanjona mazava.
Mamorona paikady manapotika tanjona kely kokoa mankany amin'ny tanjona farany.
Fanamarihana drafitra sy laharam-pahamehana izay mitazona ny olona hanaraka ny fanatanterahana azy.
Ny mari-pamantarana sy ny tondro fampisehoana lehibe izay misy fiantraikany amin'ny vokatra.
Rehefa tsy raisina ny fampifanarahana ny fandaminana na azo tanterahina tsara kokoa dia mety ho toa izao ny ekipanao:
Alao an-tsaina ny fizarana kaonty an'ny masoivohon'ny dokambarotra sy ny fomba fiasan'izy ireo amin'ny orinasa multinasional miaraka amin'ny birao an-jatony erak'izao tontolo izao. Ny andraikitra sy ny andraikitry ny mpitan-kaonty, na dia ao amin'ny birao iray ihany aza, dia mety tsy holazaina mazava. Ny fahalalana hoe iza hiresaka momba ny hetra na ny fanamarinana, na dia ao amin'ny departemanta iray ihany aza izy ireo dia mety tsy mazava. Matetika ny mpiasa ao amin'ity fizarana ity dia manana fivoriana marobe, izay tsy ilaina ny ankamaroany. Io no fotoana lanilany foana ny fotoana, ny vola ary ny ezaka ary mijaly ny orinasa sy ny famokarana vokatra, satria tsy dia misy firindrana eo amin'ny fandaminana - tsy mifampiresaka ny faritra samihafa amin'ny iray manontolo.
Ny singa fototra eto dia ny tsy fahampian'ny fifandraisana. Ny fampifanarahana ny fikambanana dia misy fiantraikany amin'ny fahasimban'ny ekipa. Rehefa ampifanarahina ny tsirairay dia noho ny fifandraisana amin'ny ekipa, departemanta, ny fikambanana ary ny orinasa izany. Rehefa misy ny fifandraisana mazava sy fohy ary feno dia misy na ekena, dia rehefa izany ny onjam-piasa sy fahombiazan'ny ekipa kokoa.
(alt-tag: Tsy fahita lavitra amin'ny lohan'ny sandry telo ampiasain'ny solosaina finday amin'ny latabatra boribory toy ny grid.)
Rehefa mifanaraka amin'ny anjara asany ny mpiasa…
Manomboka mahita talenta marina sy eny an-tsambo ianao, miantoka ny andraikitry ny mpiasao no zavatra voalohany azonao atao hananganana fampifanarahana. Inona no mety ho ratsy kokoa noho ny asaina olona amina tetikasa iray na mametraka azy ireo amin'ny andraikitra tsy mamela ny talentany hamiratra? Ny fanontaniana tokony hapetraka dia apetrakao avy hatrany. Mamorona firaisan-kina eo amin'ireo mpiasan'ny HR mba hahafantaran'izy ireo izay hotadiavina rehefa manan-talenta amin'ny alàlan'ny kaonferansa video sy fivoriana an-tserasera.
Fomba iray hafa hijerena azy io amin'ny alàlan'ny fifampiresahana amin'ireo mpiasa amin'izao fotoana izao amin'ny andraikiny ary manontany azy ireo hoe inona mandrisika ary manome aingam-panahy azy ireo. Fantatrao ve raha fantatr'izy ireo ny antony anaovany ny zavatra ataony? Aiza no ahitan'izy ireo ny tenany ao anatin'ny telo, dimy, 10 taona? Manokana fotoana hifandraisana amin'ireo mpiasa vaovao sy ireo amin'izao fotoana izao hanampiana amin'ny famaritana ny fahasalamana amin'ny ankapobeny amin'ny asa anatiny.
Rehefa mifanaraka amin'ny ekipa ny andraikitry ny mpiasa…
Ny toetra mamaritra ny ekipa dia ny fizarana andraikitra, saingy mba hahatratrarana izany fahatokisana izany sy ny ezaka mitambatra dia ilaina ny mahafantatra hoe iza no manao inona. Ny iray manontolo dia lehibe kokoa noho ireo ampahany, ary tsy misy andraikitra sy andraikitra, ahoana no ahafahan'ny ekipa miroso amin'ny fahombiazana? Ny tsy fahafantarana hoe iza no tompon'andraikitra, na iza no azo ampamoahina rehefa tsy misy ny fandraisana andraikitra iombonanana dia manomboka mamorona fivoahana sy lavaka. Rehefa samy mazava ny zavatra tokony hataony ny tsirairay dia misy ny fahatsapana ho tompona sy hambom-po ka mahatonga ny tsirairay handray andraikitra. Fanampin'izany, rakotra fotony rehetra, mifanaraka daholo ny adidy, ary ny asa rehetra dia tenenina.
Rehefa mifanaraka amin'ny ekipa hafa ny ekipa…
Indrindra amin'ny toeram-piasana birao, ny faritra rehetra dia mila mifampiresaka. Amin'ny toe-tsain'ny fampifanarahana ny fandaminana, raha tsy mifampiresaka amin'ny ekipa mpanomana drafitrao ny ekipanao dia tsy misy fomba mety hampiala ny tetikasa amin'ny tany. Tsy maninona ny fahaizan'ny ekipa tsirairay raha miasa amin'ny silo izy ireo. Rehefa ny fiaraha-miasa, ny firaisankinan'ny rafitra, ny mangarahara, ny fahitana ary ny fanekena ny tanjona no atao laharam-pahamehana fa ny fifampiresahana (ary ny famokarana farany) dia afaka mampirehitra ny hery hamorona
Fanitsiana ny fandaminana.
Fanitsiana ny fandaminana.(alt-tag: Vehivavy roa miresaka amin'ny latabatra miaraka amin'ny boky misokatra. Ny iray mijery lavitra eo ankavanan'ny fakantsary raha ny iray kosa miresaka aminy.)
Tsy tonga tsy misy olana izany. Ny fanaovana resadresaka sarotra, ny famoahana hevitra ary ny fanehoana izay tokony holazaina amin'ny fotoan-tsarotra dia mety hanosika ny mpitondra ho eo an-tsarany.
Ity misy fomba ahafahanao miasa hahatratra ny firindrana eo amin'ny fandaminana:
1. Mijoroa amin'ny fifandraisana mazava
Mazava ho azy fa tsy afaka nantsoina hoe marina kokoa! Ny serasera no zava-drehetra, fa inona no mampiavaka ny fifandraisana tsara amin'ny fifandraisana ratsy? Mila mailo ny rehetra amin'ny tanjona, sy ny laharam-pahamehana antenaina hahatratrarany sy harahina. Raha tsy misy sarintany dia tsy afaka mankany amin'ny alehanao ianao!
2. Ny filan'ny ekipa adiresy
Mba hahatratrarana ny fampifanarahana sy ny fiaraha-miasa eo amin'ny sehatry ny asa, dia ny fahalalana ny filan'ny ekipa manokana. Fotoana bebe kokoa? Harena? Fitarihana? Mila manontany ireo mpitantana ary manome izay ilaina ary antony tokony hametrahana ekipa hahomby.
3. Mahazoa Teknolojia Izay Mifanaraka Mandrindra
Ny fampiasam-bola amin'ny fitaovana tsara indrindra azonao atao dia hampiorina anao hatrany amin'ny toerana tsara. Ny fananganana ekipa iray izay ny fitambaran'ny anjarany dia afaka mandeha amin'ny iray amin'ny fomba roa, mety na latsaky ny. Mifikitra amin'ny teo aloha ary misafidiana sehatra rindrambaiko fihaonambe an-tsary vonona amin'ny orinasa izay manome ny mpitarika sy ny mpiasa fitaovana virtoaly hitondrana eritreritra sy hevitra abstract ho fanatanterahana ny tena fiainana.
Avelao hiasa mafy ao ambadiky ny seho ny teknolojia fampiroboroboana an-dahatsary an'i Callbridge hampifanaraka ny ekipanao amin'ny sehatra. Miaraka amin'ny endri-javatra miavaka, feo sy horonan-tsary miavaka, famaritana avo lenta, miampy teknolojia miorina amin'ny tranokala ary fiarovana tsara, dia afaka mahatsapa eny an-dalana ianao miaraka amin'ny haitao fihaonamben-tsarimihetsika Callbridge izay manamafy ny fifandraisana.
