Rehefa manakaiky ny faran'ny taona isika, ny fahatsapana fa miaina sy miasa amina andrana ara-tsiansa dia tena misy loatra. Eo anelanelan'ny ora misavoritaka ao amin'ny birao, ny fifampidinihana video miaraka amin'ireo mpiara-miasa aminy akanjo mandry, mandinika asa any amin'ny latabatra an-dakozia - ny tsirairay dia tsy maintsy nanao fanovana mahery vaika na roa mba hiondrika amin'ny fiovan'ny tontolon'ny trano. Andrim-pampianarana koa. Orinasa mpiasan'ny lalàna, fitsaboana, banky - mitohy ny lisitra.
Ny tranga miasa an-trano sy ny telepresence dia tsy isalasalana fa namolavola - ary eo am-panohizana ny famerenana ny endrika - ny mpiasa. Vokatr'izany dia miova tsy tapaka ny fihetsika sy ny fahazarana mifototra amin'ny fidinan'ny tombony sy ny fatiantoka azo avy amin'ny fiasana lavitra. Mazava ho azy, amin'ny maha olombelona antsika, dia tsy hitovy amin'izany ny fahatsapantsika azy isan'andro.
Indraindray, mahatsapa fa ny asa lavitra dia fitahiana, indrindra rehefa tsy mila mandeha na manao volo ianao. Andro hafa, tsy misy zavatra mahasakana anao tsy hahatonga anao hahatsapa ho a slug fako manirery izay mandany ny fotoanany any an-trano, nefa mbola mahavita mijery tsy manan-kialofana.
Ary ahoana ny amin'ireo mpianatra izay nandoa saram-pianarana sy hipetraka miaraka amin'ny toky fa hanana traikefa amin'ny oniversite eny amin'ny campus? Sa ireo mpikarama sy mpiasa vaovao mitady ny fahalalana eo an-toerana, mpanolo-tsaina ary fifandraisana amin'ny toeram-piasana amin'ireo mpiara-miasa sy mpitantana?
Rehefa miditra amin'ny dingana manaraka amin'ny fanandramana miasa any an-trano isika dia manjary miharihary loatra ny sasany amin'ireo drawbacks.
Iray amin'ireo fandrika lehibe indrindra? Ny fihenan'ny kolontsaina any am-piasana.
Ny orinasa dia miaina tsy miteraka vokatra, snafus lozistika, harerahana, ary ezaka very maina manandrana manara-dalàna ny governemanta eo an-toerana sy ny lalàna mifehy ny fahasalamana. Mandritra izany fotoana izany, ny mpiasa dia manana ny tolona isan'andro (azo lazaina, isaky ny fotoana hafa) amin'ny famadihana baolina be loatra izay asa, fahasalamana ara-tsaina ary fianakaviana indray mandeha ary ao an-trano daholo.
Ka maninona no zava-dehibe ny kolontsaina any am-piasana?
Ao ambadiky ny logo sy ny loko orinasa no misy ny fihetsika, ny finoana ary ny toetran'ny fikambanana apetrakao isan'andro isan'andro. Diniho ny soatoavina, ary ny fifanakalozana izay mitranga isan'andro. Ny orinasa iasanao dia ny fara-tampon'ny ezaky ny tsirairay satria taratry ny soatoavin'izy ireo sy ny soatoavin'ny fandaminana mifampikasoka.
Topazo maso ny fiantraikan'ny faritra mihetsika isan'andro amin'ny kolontsain'ny toeram-piasanao; Manomboka amin'ny fomba fitantanan'ny fitantanana ny fanaraha-maso ny fahasimbana mankany amin'ny fomba fanaovan'ny mpiasa fanao amin'ny toeram-piasana. Ny politika, ny olona ary ny fitarihana no miara-mamorona mba hamoronana lakaoly mampivondrona ny olona hanana kolontsaina miasa tsara (na indraindray tsy dia miabo loatra).
Kolontsaina miabo tsara izay manome hery ny mpiasa dia mendrika ny ezahana sy tazonina satria:
- Io dia misarika ny talenta ambony
Mazava ho azy, toy ny HR manao dinidinika talenta, dia toy izany koa ny talenta manadihady ny asanao. Hodinihin'izy ireo ny fomba fampitoviana ny foto-pinoany, ary raha manome lanja ny idealy mitovy amin'izany ny fikambanana toy ny fitomboan'ny mpiasa, ny fiaraha-miasa, ny fampianarana, sns. - Izy io dia mamorona toeram-piasana mavitrika
Kolontsaina matanjaka sy voafaritra mazava no mampiorina ny fomba fanaovana asa eo amin'ny mpiasa. Moa ve mifantoka amin'ny fiaraha-miasa sy ny fandraisana anjara ny toetrandro? Firy ny valin-teny amporisihina? Miangona ve ny mpiasa any ivelany (saika) ora fiasana? - Mitazona ny fitazonana azy io
Ny mpiasa dia te-hijanona ao anaty fikambanana iray izay manome taratra ny finoany ary mampisy fahatsapana fanohanana, fampaherezana ary fanehoan-kevitra mitohy. - Misy fiantraikany amin'ny vidin'ny mpiasa izany
Amin'ny alàlan'ny famoronana tontolo iainana ahitan'ny mpiasa fa mamorona asa tsara izy ireo dia hitombo ny fahatsapan'izy ireo tena mendrika. Ny fifanakalozana angovo dia azo tsapaina manodidina, mamorona tadivavarana izay miteraka hery ary azo tsapan'ny hafa ary voaporofo amin'ny asany. - Manatsara ny fahombiazany
Ny faniriana hanao tsara sy hanatsara dia mitranga rehefa mahatsapa ny fanohanan'ny mpiasa ka omena fitaovana sy drafitra mba hahomby. - Mampiroborobo ny firaisan-kina izany
Ny asa rehetra ary tsy misy lalao dia mety hahatonga ny olona hahatsapa ho matroka. Rehefa takatry ny toeram-piasana ny nuances, subtleties, ao anaty vazivazy sy traikefa amin'ny kolontsain'ny orinasa (na sampana kely kokoa), ny fitondran-tena ara-tsosialy sy ny asa dia mitambatra hamorona onja mahafinaritra.
Ny kolontsaina no tany mahavokatra izay manondraka ny hevitra mba ho lasa rafitra lasa mpanentana ny firahalahiana, ny fifampitokisana ary ny asa tsara. Ireo lafin-javatra fototra ireo no mampivondrona ny olona manaraka fomba fiaina mitovy, ary mampiseho fihetsika ara-tsosialy sy asa mitovy amin'izany.
Azo entina an-tserasera ve ny kolontsaina any am-piasana?
Saingy rehefa miparitaka ny mpiasa, miditra lalina kokoa amin'ny fisarahana, lasa miasa ara-dalàna ny asa lavitra izay midika fa miankina betsaka amin'ny fanohanan'ny fitaovana nomerika toy ny fampiharana fitantanana tetikasa sy ny vahaolana amin'ny kaonferansa ny video hanampiana azy ireo hihazona ny zava-bita farany ambony.
Ahoana no mbola misy kofehy manan-danja amin'ny kolotsaina amin'ny fomba fiaina miasa na avy aiza na aiza? Ahoana no fomba handikana ny kolontsain'ny orinasa an-tsokosoko ary hitondrantsika azy amin'ny sehatra nomerika maharitra?
Kolontsaina any amin'ny toeram-piasana izay manome lanja ny filàn'ny fotoana tarehin'ny tarehy, ny fiaraha-miasa ary ny fametrahana fifandraisana misy ifanakalozan-kevitra sy feno momba ny serasera roa tonta dia hianatra hahalala ny maha-zava-dehibe ny fifanakalozan-kevitra amin'ny vidéo amin'ny fahasalaman'ny orinasa.
Ny kaonferansa an-dahatsary dia manolotra ny lafin-javatra rehetra ao amin'ny fikambanana ny fahafaha-mitarika stratejika bebe kokoa amin'ny Internet mikasika ny fomba fiarovana sy fikojakojana ny kolontsain'ny orinasa Ny eo anelanelan'ny mpiasa, ny eo anelanelan'ny mpiasa sy ny mpitantana, ary ny eo ivelany eo amin'ny fikambanana sy ny fampivelarana orinasa vaovao.
Ny fahatsapana kolontsaina mazava sy voafaritra tsara amin'ny tontolon'ny asa tena izy dia misy ny fomba ahafahantsika manavaka ny fifandraisana tsy am-bava. Izay tsy lazain'ny olona iray no miasa mba hampiorenana ny fitokisana sy hahafantarana hoe iza ny olona sy ny fomba fiasan'izy ireo. Raha miparitaka ny ekipanao, ny fampiasana ny kaonferansa video dia manokatra ny fomba fandefasana sy fandraisana ny fifandraisana, tsy amin'ny alàlan'ny feo sy ny feony ihany, fa amin'ny vatana koa. Azonao atao ny mamaky ny endrik'olona, ny fihetsik'izy ireo tanana, ny fijerin'ny masony ary maro hafa.
Lafiny iray hafa manandanja izay very amin'ny tontolon'ny asa nomerika dia ny fifandraisana tampoka. Impiry ianao no namakivaky ny birao mba hifanena tamina mpiara-miasa iray mba hiafara tampoka hizara hevitra? Ny resadresaka toa tsy fahita firy dia mitazona ny hery hanentanana ny resaka na hiteraka hevitra avy eo. Sarobidy tokoa ireo fifanakalozana ireo. Ny vaovao tsara? Mbola mety hitranga amin'ny Internet izany!
Ankoatr'izay, ny kolotsaina any am-piasana dia afaka miaina sy miaina miaina maharitra raha toa ka voafaritra mazava tsara. Indrindra raha ny fikolokoloana kolontsain'ny fifandraisana, tsy misy fetra ny fomba hamoronana izany. Mety ho tsotra toy ny fanekena ny endrika sy ny rafitra iray hanarahana na fametrahana lisitry ny toro-lalana hampiasaina manerana ny solaitrabe:
- Ataovy amin'ny pejy iray ihany ireo mpilalao fototra
Ohatra: Manaova fivoriana fitantanana ambony isan-kerinandro amin'ny alàlan'ny kaonferansa video na mamorona vondrona WhatsApp manokana. - Tohano ny fanabeazana maharitra sy ny fiofanana napetraka amin'ny fahaiza-manao
Ohatra: Ampiasao ny kaonferansa video mba hamoronana mora azo webinars ary fiofanana mivantana miaina ao amin'ny vavahady virtoaly an'ny orinasa. - Hamafiso ny dikan'ny hoe "ekipa"
Ohatra: Mamorona zava-mitranga an-tserasera ahafahan'ny mpiara-miasa mihaona sy mifanakalo hevitra toy ny sakafo atoandro virtoaly (etsy ambany kokoa), lalao an-tserasera amin'ny Internet, sy maro hafa. - Asehoy fa mety ny tsy mifanaraka
Ohatra: Amin'ny resadresaka an-tserasera dia amporisiho ny zava-misy mihoatra ny fihetseham-po ary ampahafantaro fa ny resaka rehetra dia toerana azo antoka. Tsy maninona ny mahita zavatra hafa raha mbola manorina. - Ento eny an-tsambo ny olona rehetra miaraka amin'ilay fahitana
Ohatra: Fantatry ny rehetra ve ny iraka sy ny vinan'ny orinasa? Tokony hosoratana sy mazava ho hitan'ny mpiara-miasa izany. Inona no tadiavin'ny fikambanana ho fantatra / hahafantarana azy? Raha vantany vao vita mafy sy na havaozina ny vatolampy dia avelao izao ho hery hitarika ny zavatra hafa rehetra hanaraka. - Mamorona fomba hanatonana ny fifandraisana anatiny
Ohatra: Manao ahoana ny fifandraisan'ny mpiasa? Mifampiresaka ve izy ireo? Ahoana no ahafahan'izy ireo manao izany tsaratsara kokoa? Apetraho izay tena ampitaina ary avy eo ny fomba tsara indrindra hampitana izany. - Sivana ny fampahalalana amin'ny fanontanianao hoe: "takiana ve izany?"
Ohatra: Alohan'ny hanombohan'ny valan-dresaka video miaraka amin'ny ekipanao, manorata fandaharam-potoana iray hanarahan'ny rehetra. Ny filàna fivoriana ahafahan'ny ekipanao mizara, mandray anjara ary miara-miasa dia tokony harahin'ny fanontaniana hoe "Takiana ve izany?" ary "Iza no tokony ho ao?" - Vonoina sa ho faty?
Ohatra: Fantaro ny fomba fifandraisanao sy ny fomban'ny hafa. Mametraha izay mandeha, izay tsy mandeha ary ahamboaro araka izany. Misafidiana ny handeha amin'ny fomba varotra kokoa miaraka amin'ny mpanjifa ary ny fomba fihainoana sy fanasana bebe kokoa amin'ireo mpiara-miasa aminao.
Ny famakiana ny kolontsaina amin'ny fahalalantsika ny fenitra sy ny fombafomba dia ahafahana manatona fomba feno kokoa amin'ny fomba fananganana sy fanamboarana azy haharitra ao amin'ny sehatry ny asa an-tserasera. Diniho ireto torohevitra manaraka ireto momba ny famelana ny kolontsaina amin'ny sehatry ny asa nomerika-centric:
- Mifanerasera amin'ny olona raha mety
Arakaraka izay azonao atao dia mihaona amin'izay azonao atao soa aman-tsara ary arakarakao ny olona. Raha karama vaovao ianao ary misy ho anao, ny fivoriana amin'ny toerana lavitra ny fiaraha-monina dia hanampy amin'ny famitana ny fihaonana amin'ny alàlan'ny konferansa video. Io ny fifandraisana eo amin'ny olona voalohany izay manampy anao rehefa mihaona matetika kokoa amin'ny Internet ianao. Tsy hisy dikany intsony ny toerana raha vantany vao mihidy ny fifandraisana miasa. Tsy afaka mihaona mivantana? Mametraha fotoana kely hifandraisana amin'ny sehatra manokana mety amin'ny asa. Makà fahatsapana tsara kokoa momba ny zavatra mahaliana an'ny ekipa iray amin'ny alàlan'ny fianarana ny fialamboliny sasany na anontanio izay nataon'izy ireo tamin'io faran'ny herinandro io. - Mahazoa Fampaherezana Amin'ny Fihaonamben'ny Lahatsary
Ny ankamaroan'ny fifandraisana dia tsy am-bava - 55% mahery - izay midika fa ny fahitana hoe iza no iresahanao dia ilaina amin'ny fifandraisana tsara. Ny kaonferansa video dia manome ny olon-drehetra fotoana hanatrehana fanjakana virtoaly ary hahita ny hatsaran-tarehin'ny tsirairay. Ny horonan-tsary dia lakilen'ny fampidirana sy ny fiofanana, ka tohero ny faniriana hanana audio fotsiny. Ny horonan-tsary dia misambotra ireo hetsika mihetsika bitika ireo ary milaza kely manome ny hafa ao amin'ny vondrona fotoana iray manan-talenta kokoa hanokafana ny fifanakalozan-kevitra na “hiditra” miorina amin'ny hetsi-bahoaka tsy am-bava. Ny kolontsaina Plus dia miforona amin'ny sombin-javatra toy ny vazivazy ao anaty, ny fitenin'ny vatana ary ny nuances. Mba hianarana kolontsaina dia tsy maintsy mitandrina ny zavatra kely. - Ampioreno sy hamafiso ireo rafitra
Ny fiasa lavitra sy ny fianteherana amin'ny kaonferansa vidéo mandritra ny fotoana ifanatrehana dia mitaky ny fandavan'ny mpitarika ny kolontsain'ny orinasa amin'ny alàlan'ny famaritana izay lamina, fomba ary rafitra tokony hekena ary hovelomina. Ho an'ny orinasa sasany dia mety ho fifantohana amin'ny fiaraha-miasa sy ny fiaraha-miasa amin'ny hafa ny famahana olana sy ny famoronana hevitra miaraka. Na angamba ny fametrahana ny asa tsy miankina alohan'ny hanehoana ny hevitrao. Na inona izany na inona, io dia momba ny famaritana izay zava-dehibe ary manome toky fa eo amin'ny pejy iray ihany ny tsirairay.
Fomba famoronana 7 hametrahana kolontsaina bebe kokoa amin'ny orinasanao
Tsy maintsy apetraka mandritra ny fotoana fohy ny hetsika ara-tsosialy ataon'ny olona iray, tsy midika izany fa tsy mety hisy karazana "fitsangantsanganana" sosialy an-tserasera. Ataovy akaiky ny ekipa amin'ny vahaolana ara-tsosialy an-tserasera:
- Manaova sakafo atoandro - 5 hivelatra
Mampiasà randomizer nomerika, asao ny tsirairay hiditra ny anarany ary avelao ny teknolojia hisafidy olona 5 hiaraka hisakafo atoandro virtoaly. Io fifamatoran'ny sampana iraisana io dia mampivondrona ireo olona izay mety tsy hanana fotoana hiresahana. Mety hitranga indray mandeha isan-kerinandro io, na diniho ny fampiharana an'io hevitra io ihany amin'ny fotoana fohy kokoa matetika amin'ny endrika ati-doha na fametrahana hevitra vaovao. - Mitondrà AMA Manerantany
Nanjary nalaza tao amin'ny Reddit, ny AMA (Ask Me Anything) dia fotoana iray hanatonana sy hangataka ara-bakiteny amin'ny olona na inona na inona. Makà CEO na mpanorina ao anaty sambo. Mamory vondrona avy amina departemanta manokana na mampahafantatra ekipa iray avy amin'ny birao hafa any ampitan-dranomasina. - Mamorona Channel Salama
Amin'ny fananganana fantsona iray hafa ao amin'ny Slack, (toy ny #random) mpiara-miasa dia afaka mahatsapa fa manana toerana azo antoka hizarana izay mitranga amin'ny fiainany tsy misy ifandraisany amin'ny asa. Mety ho tsotra toy ny fizarana loharano toy ny fomba fahandro vaovao, kilasy virtoaly nalain'izy ireo na lahatsoratra iray momba ny tsy maintsy ananana any amin'ny birao any an-trano. - Fiarahabana amin'ny fitsingerenan'ny andro nahaterahana
Mampiasà fantsona #random Slack mitovy na mamorona fantsom-baovao, omeo voninahitra ny fitsingerenan'ny andro nahaterahan'ny mpikambana iray ao amin'ny ekipa. Amporisiho ny antsoantso hiantsoantso, horonan-tsary ary hafatra. - Famporisihana mari-pankasitrahana
Raha misy mpiara-miasa na ekipa iray mampiseho ny fomba hiainany ny soatoavin'ny orinasa amin'ny alàlan'ny fampisehoana fa mampihatra izany amin'ny fiainany manokana na any am-piasana izy ireo, omeo valisoa izy! Ampiasao ny fitaovana an-tserasera Bonusly hanampy anao hanaraka ireo teboka niomerika izay azo laniana saika hanavotana valisoa. - Fanaraha-maso ny ekipa
Hamarino tsara fa misy ny valiny tsy miova eo amin'ny mpiasa sy ny mpitantana. Manamboara fanadihadiana vetivety mandritra ny 2 minitra izay misy fanontaniana vitsivitsy sy safidy vitsivitsy ary fanokafana 1-2 ho an'ny fanehoan-kevitra tsy voasivana. Ny famoahana hevi-baovao avy amin'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa sy ireo mpiasa lavitra dia hanampy handoko ny sarin'ny fihetseham-pon'ny olona ary hanome ny fomba fijery hanatsarana ny fomba fandehan'ny zavatra na tsy mandeha. - Gazety iray anatiny
Ataovy akaiky ny orinasa amin'ny alàlan'ny fandefasana newsletter fohy (na lava) manavao ny fikambanana momba ny vaovao lehibe toy ny fividianana, na fisehoan-javatra isan-kerinandro na karama vaovao. Mandehana any amin'ny halaliny na ambonin'ny haavony izay tianao.
Avelao i Callbridge hanamafy ny kolontsain'ny orinasanao amin'ny sehatra an-tserasera. Eo afovoan'ny raharaham-pirenena ankehitriny sy ny fanamafisana ny asa lavitra, fihaonambe horonantsary manampy fifandraisana olombelona bebe kokoa amin'ny fomba fifandraisan'ny olona sy ny fomba fanaovana asa mahomby. Tazomy ny kolontsain'ny orinasa amin'ny tontolo an-tserasera amin'ny alàlan'ny fanamafisana ny fandraisan'anjara, sy ny fiaraha-miasa amin'ny alàlan'ny haitao mahavariana miaraka amin'ny fiasa toa azy Fizaràna efijery, Fandraisana an-tsoratra, Whiteboard an-tserasera, ary maro hafa!
