Ny orinasa rehetra dia miankina amin'ny fahaizany mitantana fotoana sy asa mba hahafahana mahazo valiny tsara indrindra. Ny fitomboana, ny fanamafisana, ny fanitarana, Iit fotsiny dia tsy azo atao raha tsy mampihatra rafitrasa miasa mafy sy mitantana ny fivoarany. Aorian'izay, raha tsy vitanao ny mitantana azy dia tsy azonao refesina. Ka inona marina ny fitantanana ny asa ary ahoana ny fanatsarana ny ekipa? Vakio hatrany raha te hahalala bebe kokoa.
Inona no atao hoe fitantanana asa?
Amin'ny teny ifotony indrindra, ny fitantanana ny asa dia manondro ny fihaonan'ny ekipa sy ny fizotran'ny orinasa hivondrona ao anaty workflows sy output.
Ny rindrambaiko fitantanana asa dia tena manampy amin'ny famolavolana ny fizotran-tarehy sy ny famaritana ireo dingana izay miteraka fampahalalana. Miaraka amin'ny fivoriana an-tserasera amin'ny alàlan'ny rindrambaiko fihaonambe amin'ny horonantsary, ny fomba fitantanana asa iray dia miteraka gadona sy fahitana ho an'ny rehetra, manomboka amin'ny mpiasa ka hatramin'ny mpanjifa, ary mandrindra ny fizotran'ny fanatsarana fampisehoana ary ny valiny.
Ny fitantanana ny asa dia azo alefa amin'ny fitantanana tetikasa na olona manokana. Ny fizotran'ny asa fitantanana dia manomboka amin'ny fiandohan'ny tsingerin'ny fitantanana ny tetikasa hahafahanao mahazo fahatakarana mazava kokoa momba ny sakany tafiditra mba handrava tsara kokoa ny fomba hisehoan'ny tetikasa tokana (na maromaro).
Misy fiantraikany amin'ny fomba fitantanana ny ekipa ny fitantanana ny asa. Anisan'izany ny:
- Mitantana olona tsirairay
- Fanaraha-maso ny fizotran'asa
- Mitantana ny enta-mavesatra
- Manokana andraikitra amin'ny ekipa
- Fanapahan-kevitra izay laharam-pahamehana
- Mamorona fe-potoana
- Fanavaozana ny mpanjifa sy ny mpiasa momba ny fanovana na ny sakana
… Ireo rehetra ireo dia azo raisina amin'ny alàlan'ny rindrambaiko fitantanana asa ary homena hery bebe kokoa amin'ny alàlan'ny fivoriana an-tserasera sy fifampiresahana horonan-tsary.
Project Management vs. Fitantanana asa
Ny fitantanana ny tetik'asa dia fomba iray manontolo amin'ny ankapobeny, fa ny fitantanana ny asa kosa dia fomba iray izay manambatra ny fitantanana ny tetikasa, mandeha ho azy ny asa ary fiaraha-miasa mba hanomezana hery ireo ekipa hiasa tsara kokoa amin'ny tetikasa rehetra, asa, fanaterana entana, sns.
Ny fitantanana ny tetikasa dia manampy amin'ny fitantanana ireo tetik'asa izay misy fiandohana sy fahavitana ary anjara asa mazava ho an'ny mpiasa samihafa. Mety, na izany aza, ny fihenam-bidy amin'ny tetikasa maika na ad-hoc, asa tsy voahaja farany, sns. Fanampin'izany, andeha hojerentsika ny fotoana laniana amin'ny mailaka, ny andraikitry ny admin, ny fanatrehana fivoriana sy ny zavatra hafa izay tsy asa natolotry ny mpiasa manokana ny ekipa.
Fa maninona no sarotra be ny fitantanana asa?
Raha fintinina: manatsara ny fahombiazana izany. Toy ny amin'ny rafitra fitantanana rehetra na olona eo amin'ny toeran'ny mpitantana , ny fitantanana ny asa dia fomba iray hafa ahazoana antoka fa miasa amin'ny fahombiazana ambony indrindra ny ekipanao mba hanomezana ny kalitao tsara indrindra amin'ny hafainganam-pandeha mahomby indrindra tsy mila mandany vola be. Ny fampihenana ny fahaverezan'asa, ny famantarana ny sakana, ny famaritana ny fotoana vs. ny tetibola dia azo apetraka amin'ny alàlan'ny fifandraisana sy paikady mety ho an'ny rafitra fitantanana ny asa tsara indrindra.
Fandravana ny fitantanana asa
Ny antsipiriany dia hiova isaky ny indostria ka hatrany amin'ny indostria ary eo anelanelan'ny fikambanana, na izany aza, misy ny fitoviana ary ny fanamby fitantanana asa iraisana ihany koa:
- Ekipa miasa
Rehefa misy tetikasa vaovao tonga dia ny fandaminana sy ny delegasiona no lohalaharana. Andraikitry ny mpitantana ny manome sy mizara loharanom-pahalalana ary manome toky ihany koa izy ireo fa manana ny olona sahaza azy amin'ny asa na lahasa amin'ny fanaovana antoka fa vita ara-potoana, ary avo lenta. Tsara ny manara-maso hoe iza no manao inona amin'ny fitaovana nomerika sy rindrambaiko fitantanana, ary mifikitra amin'ny matetika ihany koa fivoriana virtoaly fandaharam-potoana ho an'ny fanavaozana ny satan'ny, check-in ary fampahalalana - Fametrahana ny tsipika manelanelana ireo lahasa laharam-pahamehana sy maika
Indrindra raha misy zavatra mipoitra tampoka avy aiza, mety misy fisafotofotoana momba izay tokony hatao haingana. Ny fahafantarana ny fe-potoana farany ho avy sy ny fahitana ny zavatra ao anaty fantsona dia miteraka fahatakarana sy toerana tsara kokoa hahafantarana raha hiteny eny na tsia amin'ireo azo entina. - Mamorona fe-potoana farany hanaovana asa
Ny mpitantana iray izay manana fahalalana sy traikefa dia hahay hametraka fe-potoana mety amin'izany. Mipoitra ny olana rehefa miova ny fe-potoana na tsy ampy ny fotoana buffer. Ny daty famaranana dia mila soratana mazava sy ho hitan'ny rehetra. - Mijanona mangarahara amin'ireo mpanjifa
Ny fitsipika ankapobe momba ny ankihibeny dia ny tsy fahampian'ny promomise sy ny overdeliver, fa tsy ny mifanohitra amin'izay. Ny resadresaka mazava sy fohy amin'ny mpanjifa sy ny ekipa dia manampy amin'ny fitantanana ny antenaina ary hametraka ny laharam-pahamehana mba ho eo amin'ny pejy iray ihany ny olona. Rehefa tsy nohazavaina ny fanovana sy ny fanodinana ny tetikasa, ny fe-potoana ary ny fizarana loharanon-karena fa mety ho voaràra ilay tetikasa na hanjary ho sarotra kokoa.
Miaraka amin'ny fivezivezena fitantanana asa araka ny tokony ho izy izay mamela ny fivoriana tsy tapaka amin'ny Internet sy ny fanavaozana azy, ny tetikasa dia afaka mamorona endrika marimarina kokoa ary mijanona amin'ny teti-bola sy ara-potoana.
Fomba fitantanana asa tsara indrindra
Na manana rindrambaiko fitantanana asa manokana ianao na manana rafitra hafa toy ny fivoriana an-tserasera mahazatra, fantaro fotsiny fa tsy voatery ho voasoratra an-tsoratra izany. Ny fitantanana asa mahomby indrindra dia ny miaina sy miaina ary tsy maintsy averina jerena matetika. Ireto misy zavatra vitsivitsy tokony sy tsy tokony hatao :
- Manaova fifandraisana tsara
Manamboara tontolon'ny ekipa fiaraha-miasa miaraka amin'ny fifandraisana izay mazava sy ara-potoana. Mametraha fampahalalana afovoany sy antontan-taratasy, fivoriana an-tserasera matetika, ary fivorian'ny ekipa. Ampidiro ny kolotsaina fifandraisan'ny orinasa amin'ny fanekena ny fitsipiky ny firotsahana: Rahoviana no tsara indrindra ny mandefa mailaka na mivory? Iza no miandraikitra ny inona ary ahoana no ahafahana mifandray amin'izy ireo? Ahoana ny fiasan'ny mpiasa vaovao? Aiza no ahafahan'ny mpiasa mametraka fanontaniana? - Aza manalavitra ny mangarahara
Ampahafantaro ny mpikambana ao amin'ny ekipa ny zava-mitranga raha vantany vao mitranga izany na raha vao mety. Nisy fihenan'ny tetibola ve? Fiovana eo amin'ny fitarihana? Fampivoarana orinasa vaovao? Tazomy amin'ny olona ny olona ary lazao ny antony ao aorian'ny fanovana rehefa mety izany. Miezaha ihany koa mba tsy hanakona ny fampahalalana lehibe. Mandany fotoana ny tsaho ary manimba ny toe-tsaina. - Ampirisiho ny tadim-bola tsy tapaka mitohy
Ho an'ny vokatra tsara indrindra azo atao, ny fankasitrahana sy ny valiny omena fotoana mety dia mihatra amin'ny fihainoana tsara kokoa ary mandrisika ny valiny. Tsy vitan'ny hoe mampiorina ny fifampatokisana izy io, fa mitazona ny mpiasa ihany koa ary mahatonga ny olona hahatsiaro tena ho misy vidiny. Avelao ny fanehoan-kevitra ho ampahany amin'ny fizotran'ny fitantanana asa ho an'ny famokarana tsaratsara kokoa ary ny fotoana tsy dia laniana loatra. - Aza mikrômanina
Ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia nokaramaina hanao ilay asa. Raha vantany vao nomena ny fitaovana sy ny fotoana ilainy izy ireo dia tsy mila jerena toy ny jirama. Avelao izy ireo hanana fidirana amin'ny rindrambaiko sy sehatra manana ny fampahalalana ilainy ary avy eo matokia azy ireo hahavita ny zavatra namboarin'izy ireo. Raha atao teny hafa, dia ampahafantaro azy ireo ary apetraho mba hahomby izy ireo mba hahafahan'izy ireo miasa amin'ny fahafaha-manaony tsy tapaka.
Avelao ny sehatra fihaonambe an-dahatsary an'ny Callbridge hamorona fifandraisana hanomezana hery ny olona sy ny asa fitantanana asa atrehin'izy ireo. Miaraka amin'ny fomba fiasa mifototra amin'ny horonan-tsary izay mifangaro ao anaty fitantanana tetik'asa sy fitaovam-pifandraisana amin'ny orinasa hafa, azonao atao ny manatsara ny fomba fiasan'ny ekipanao eo noho eo.
