Кога привлекувате (вистински) талент, важно е да размислите што е тоа што можете да го понудите. Запомнете, врвните вработени имаат големи очекувања, па што е тоа што ја прави вашата компанија поинаква и пожелна? Работните места треба да се пофалат со нивниот карактер и корпоративна култура затоа што врвниот талент не е само барање работа, тие сакаат нешто повеќе исполнето. Еве список со работи што треба да ги содржи секое пожелно работно место ако сакаат да донесат амбициозни вработени:
10. Покажи ги предностите и културата
Просперитетната култура на работното место е многу привлечна и ако доаѓа со поволности како далечинско работење преку телекомуникации, тогаш тоа е огромен плус. Другите цреши одозгора вклучуваат подоцнежно време на започнување, платено родителско отсуство, угостителство на самото место и продолжен одмор. Идејата е вработениот да се чувствува ценет и тие да се чувствуваат како да имаат рамнотежа помеѓу работата и животот.
9. Продолжете покана
Гледање е верување. Користење на телекомуникациска алатка како видео конференции, можете да ги поканите апликантите да видат што се случува во канцеларијата. Тие можат да имаат внатрешен поглед на секојдневните случувања во одреден оддел или да седат таму состанок преку Интернет да се добие чувство за околината и организацијата. Ова ќе ги извади претпоставките и сомнежите од памет од каква било можност и ќе ве позиционира како добредојден работодавец.
8. Бидете јасни во врска со квалификациите и потребите
Јасна комуникација во врска со квалификациите и очекувањата нема да обезбеди разочарување по патот - за сите вклучени. Дискусија која вклучува споменување на стимулации, можности за раст, стратегии и професионални и лични квалитети се најважни за добра работа да се случи. Спецификите и транспарентноста се потребни и можат да бидат рамномерни поефикасно споделено преку видео конференција, на пример, наместо е-пошта.
7. Промовирајте ја транспарентноста
Одржувањето на вистинските луѓе во знаење може да има огромен ефект врз тоа како непречено се одвиваат работите. Комуницирање преку медиумски канали, спроведување еден-на-еден користејќи видео конференција, политика на отворена врата помеѓу раководните лица и вработените, CCing е-пошта, обезбедување на јамка за повратни информации - ова се сите чекори за да се осигура дека никој нема да остане во темница или да се плаши да поставува прашања.
6. Понудете флексибилност
Овие денови, рамнотежата помеѓу работата и животот значи работа од дома. Слаткото место за повеќето луѓе е способноста да работат 2-3 дена во неделата од далечина. Оваа формула овозможува концентрирана работа дома и соработка во канцеларија. И, ако се појави итна средба, имањето платформа за видео конференции при рака и подготвена за пристап до моментот, е совршено за да ги задржите сите на целта.
5. Создадете репутација со усогласување на вредностите
5. Создадете репутација со усогласување на вредноститеПрво, идентификувајте ги ценетите компетенции и одликите на личноста на луѓето што ви требаат. Потоа, дознајте што ценат. Дали е тоа ветување за раст? Заедница? Целта? И, како овие барања се поврзуваат со визијата на компанијата? Може ли точката на средба на овие вредности да им се покаже на луѓето со организирање / спонзорирање настани? Дарувате во добротворни цели? Нудите практиканти?
4. Доставете на карактерот
Дали има чувство за градење тим? Типично, работното место станува втор дом, а создавањето вистинска врска со организацијата помага да се разгори среќата на вработените. Инвестирање во забавно и шарено брендирање на работодавачот, просторија за игри, внатрешни настани, тимски вечери или појадоци, potlucks; сите овие помагаат да се негува и развива културата на брендот, како и воспоставување доверба.
3. Поттикнете ги можностите за развој
Калибарот на вработен што ќе и даде на вашата компанија предност што ја барате, ќе сака да знае дека има простор и поддршка за раст. Идејата за „претприемништво“ е жива и добра, а знаејќи дека има можност и надвор од обука во училница може да се даде или да се пробие понуда.
2. Зголемете плата наместо да ја оставите
Со постојано заострен пазар на труд, кандидатите сакаат да ја знаат платата кога аплицираат преку табла. Невклучувањето споменување на платата им го олеснува на апликантите прелизгувањето и губењето интерес бидејќи бараат други работни места што вклучуваат оценки за плата. Наместо тоа, спомнувањето на опсегот плус истакнувањето на придобивките ја прави улогата далеку позаводлива.
1. Инспирирајте да запалите оган
Сите се разбираме подобро кога зборуваме на ист јазик. Познавањето на вашата публика и знаењето што им се допаѓа ја подобруваат веројатноста за добар натпревар. Како идеалниот кандидат размислува, чувствува и работи? Какво е нивното однесување? Добивањето до нивните потреби и слушањето што ги тера да штиклираат помага да се надмине јазот за да се создаде симбиотски работен однос.
Неповторливата технологија на Callbridge ви овозможува беспрекорна и квалитетна двонасочна комуникациска платформа што треба да оставите траен впечаток при стекнување талент. Дајте им предност на вашата деловна активност или организација што треба да се издвојува над останатите додека одржувате состаноци со високи перформанси користејќи видео во живо, целосно опремено со услуги за клиенти на Интернет и простории за состаноци на портата СИП што прават да изгледате полирано и професионално.
