മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ അപ്രതിരോധ്യമാക്കുന്ന 10 കാര്യങ്ങൾ

(ശരിയായ) പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ എന്താണ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതെന്ന് പരിഗണിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. മികച്ച ജീവനക്കാർക്ക് ഉയർന്ന പ്രതീക്ഷകളുണ്ടെന്നോർക്കുക, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ വ്യത്യസ്തവും അഭിലഷണീയവുമാക്കുന്നതെന്താണ്? ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ അവരുടെ സ്വഭാവവും കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരവും പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കാരണം മികച്ച പ്രതിഭകൾ ഒരു ജോലി അന്വേഷിക്കുകയല്ല, കൂടുതൽ പൂർത്തീകരിക്കാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അഭിലഷണീയമായ ജീവനക്കാരെ കൊണ്ടുവരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അഭിലഷണീയമായ ഓരോ ജോലിസ്ഥലവും അവതരിപ്പിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങളുടെ ഒരു ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ് ഇതാ:

10. ആനുകൂല്യങ്ങളും സംസ്കാരവും പ്രദർശിപ്പിക്കുക

ജോലിസ്ഥലത്തെ സംസ്കാരം അഭിവൃദ്ധിപ്പെടുത്തുന്നതാണ്, ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ വഴി വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് പോലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് ഒരു വലിയ പ്ലസ് ആണ്. മുകളിലുള്ള മറ്റ് ചെറികളിൽ പിന്നീടുള്ള ആരംഭ സമയം, പണമടച്ചുള്ള രക്ഷാകർതൃ അവധി, ഓൺ-സൈറ്റ് കാറ്ററിംഗ്, വിപുലീകൃത അവധിക്കാലം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാരന് മൂല്യമുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നതിനും അവർക്ക് ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ ഉണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നതിനുമാണ് ആശയം.

9. ഒരു ക്ഷണം നീട്ടുക

കാണുന്നതുമാത്രമേ വിശ്വസിക്കാനാവൂ. പോലുള്ള ഒരു ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ ഉപകരണം ഉപയോഗിക്കുന്നു ദശൃാഭിമുഖം, ഓഫീസിൽ എന്താണ് നടക്കുന്നതെന്ന് കാണാൻ നിങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷകരെ ക്ഷണിക്കാവുന്നതാണ്. ഒരു പ്രത്യേക ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലെ ദൈനംദിന സംഭവവികാസങ്ങൾ അവർക്ക് ഉള്ളിലേക്ക് നോക്കാനോ ഇരിക്കാനോ കഴിയും ഒരു ഓൺലൈൻ മീറ്റിംഗ് പരിസ്ഥിതിയുടെയും ഓർഗനൈസേഷന്റെയും അനുഭവം നേടുന്നതിന്. ഇത് ഏതൊരു പ്രതീക്ഷയുടെയും മനസ്സിൽ നിന്ന് ess ഹക്കച്ചവടവും സംശയവും പുറത്തെടുക്കുകയും നിങ്ങളെ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമയായി നിയമിക്കുകയും ചെയ്യും.

8. യോഗ്യതകളെയും ആവശ്യങ്ങളെയും കുറിച്ച് വ്യക്തമായിരിക്കുക

യോഗ്യതകളും പ്രതീക്ഷകളും സംബന്ധിച്ച വ്യക്തമായ ആശയവിനിമയം വഴിയിൽ നിരാശപ്പെടില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കും - ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാവർക്കും. നല്ല പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടക്കുന്നതിന് പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ, വളർച്ചാ അവസരങ്ങൾ, തന്ത്രങ്ങൾ, പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു ചർച്ച പ്രധാനമാണ്. സവിശേഷതകളും സുതാര്യതയും ആവശ്യമാണ്, അത് ഇരട്ട ആകാം വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗ് വഴി കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി പങ്കിടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഇമെയിലിനേക്കാൾ.

7. സുതാര്യത പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക

ശരിയായ ആളുകളെ അറിവിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നത് കാര്യങ്ങൾ എത്രത്തോളം സുഗമമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിനെ വളരെയധികം സ്വാധീനിക്കും. മീഡിയ ചാനലുകളിലൂടെ ആശയവിനിമയം നടത്തുക, വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗ് ഉപയോഗിച്ച് ഒറ്റത്തവണ നടത്തുക, ഒരു തുറന്ന വാതിൽ നയം ലൈൻ മാനേജർമാർക്കും ജീവനക്കാർക്കും ഇടയിൽ, ഇമെയിലുകൾ CCing, ഒരു ഫീഡ്‌ബാക്ക് ലൂപ്പ് നൽകുന്നു - ഇവയെല്ലാം ഇരുട്ടിൽ അവശേഷിക്കുന്നില്ല അല്ലെങ്കിൽ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ ഭയപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനുള്ള ഘട്ടങ്ങളാണ്.

6. വഴക്കം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക

ഈ ദിവസങ്ങളിൽ, ജോലി-ജീവിത ബാലൻസ് എന്നാൽ വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുക എന്നാണ്. ആഴ്ചയിൽ 2-3 ദിവസം വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവാണ് മിക്ക ആളുകൾക്കും മധുരമുള്ള ഇടം. ഈ സൂത്രവാക്യം വീട്ടിൽ ഏകാഗ്രമായ ജോലിയും ഓഫീസിലെ സഹകരണ ജോലിയും അനുവദിക്കുന്നു. ഒരു അമർത്തുന്ന മീറ്റിംഗ് പോപ്പ് അപ്പ് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോം കൈവശമുള്ളതും ഒരു നിമിഷത്തെ അറിയിപ്പിൽ ആക്‌സസ് ചെയ്യാൻ തയ്യാറായതും എല്ലാവരേയും ടാർഗെറ്റുചെയ്യുന്നതിന് അനുയോജ്യമാണ്.

5. മൂല്യങ്ങൾ വിന്യസിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു മതിപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുക

ആദ്യം, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള ആളുകളുടെ മൂല്യവത്തായ കഴിവുകളും വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകളും തിരിച്ചറിയുക. തുടർന്ന്, അവർ എന്ത് വിലമതിക്കുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്തുക. ഇത് വളർച്ചയുടെ വാഗ്ദാനമാണോ? കമ്മ്യൂണിറ്റി? ഉദ്ദേശ്യം? ഈ ആവശ്യകതകൾ കമ്പനിയുടെ കാഴ്ചപ്പാട് എങ്ങനെ യോജിപ്പിക്കും? ഇവന്റുകൾ സംഘടിപ്പിച്ച് / സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ഈ മൂല്യങ്ങളുടെ മീറ്റിംഗ് പോയിന്റ് ആളുകൾക്ക് കാണിക്കാൻ കഴിയുമോ? ചാരിറ്റിക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുകയാണോ? ഇന്റേൺഷിപ്പ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുണ്ടോ?

4. പ്രതീകം കൈമാറുക

ടീം ബിൽഡിംഗിന് എന്തെങ്കിലും അർത്ഥമുണ്ടോ? സാധാരണഗതിയിൽ, ജോലിസ്ഥലം രണ്ടാമത്തെ ഭവനമായി മാറുന്നു, ഒപ്പം ഓർഗനൈസേഷനുമായി ഒരു യഥാർത്ഥ ബന്ധം സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ സന്തോഷത്തിന് fuel ർജ്ജം പകരാൻ സഹായിക്കുന്നു. രസകരവും വർണ്ണാഭമായതുമായ തൊഴിലുടമ ബ്രാൻഡിംഗ്, ഗെയിംസ് റൂം, ആന്തരിക ഇവന്റുകൾ, ടീം ഡിന്നറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ബ്രേക്ക്ഫാസ്റ്റുകൾ, പോട്ട്‌ലക്കുകൾ എന്നിവയിൽ നിക്ഷേപം; ഇവയെല്ലാം ബ്രാൻഡ് സംസ്കാരത്തെ പരിപോഷിപ്പിക്കുന്നതിനും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നു വിശ്വാസം സ്ഥാപിക്കുന്നു.

3. വികസനത്തിനുള്ള അവസരങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക

നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് നിങ്ങൾ തിരയുന്ന ദൂരം നൽകുന്ന ജീവനക്കാരുടെ കാലിബർ, വളർച്ചയ്ക്ക് ഇടവും പിന്തുണയും ഉണ്ടെന്ന് അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കും. 'ഇൻട്രാപ്രെനർഷിപ്പ്' എന്ന ആശയം സജീവവും മികച്ചതുമാണ്, ക്ലാസ് റൂം പരിശീലനത്തിനപ്പുറം അവസരമുണ്ടെന്ന് അറിയുന്നത് ഒരു ഓഫർ നൽകാനോ തകർക്കാനോ കഴിയും.

2. ശമ്പളം ഒഴിവാക്കുന്നതിനുപകരം അത് ഉയർത്തുക

എല്ലായ്‌പ്പോഴും കർശനമായ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ, അപേക്ഷകർ ബോർഡിലുടനീളം അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ശമ്പളം അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് പരാമർശിക്കാത്തത്, പേ ഗ്രേഡുകൾ ഉൾപ്പെടുന്ന മറ്റ് ജോലികൾക്കായി തിരയുന്നതിനാൽ അപേക്ഷകർക്ക് അവഗണിക്കാനും താൽപ്പര്യം നഷ്ടപ്പെടാനും എളുപ്പമാക്കുന്നു. പകരം, ഒരു ശ്രേണിയും ആനുകൂല്യങ്ങൾ എടുത്തുകാണിക്കുന്നതും പരാമർശിക്കുന്നത് റോളിനെ കൂടുതൽ ആകർഷകമാക്കുന്നു.

1. തീ കത്തിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുക

ഒരേ ഭാഷ സംസാരിക്കുമ്പോൾ നാമെല്ലാവരും പരസ്പരം നന്നായി മനസ്സിലാക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ പ്രേക്ഷകരെ അറിയുന്നതും അവരെ ആകർഷിക്കുന്നതെന്താണെന്ന് അറിയുന്നതും ഒരു നല്ല മത്സരത്തിനുള്ള സാധ്യത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു. അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനാർത്ഥി എങ്ങനെ ചിന്തിക്കുന്നു, അനുഭവിക്കുന്നു, പ്രവർത്തിക്കുന്നു? അവരുടെ പെരുമാറ്റം എന്താണ്? അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നതും അവരെ ടിക്ക് ആക്കുന്നത് കേൾക്കുന്നതും ഒരു സഹജമായ പ്രവർത്തന ബന്ധം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് വിടവ് നികത്താൻ സഹായിക്കുന്നു.

കോൾബ്രിഡ്ജിന്റെ സമാനതകളില്ലാത്ത സാങ്കേതികവിദ്യ, കഴിവുകൾ നേടുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ശാശ്വതമായ മതിപ്പ് നൽകേണ്ട തടസ്സമില്ലാത്തതും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതുമായ 2-വഴി ആശയവിനിമയ പ്ലാറ്റ്ഫോം നൽകുന്നു. ഓൺ‌ലൈൻ കസ്റ്റമർ സർവീസും എസ്‌ഐ‌പി ഗേറ്റ്‌വേ മീറ്റിംഗ് റൂമുകളും പൂർണ്ണമായും സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്ന തത്സമയ-വീഡിയോ സ്ട്രീമിംഗ് ഉപയോഗിച്ച് ഉയർന്ന പ്രകടനം നടത്തുന്നവരുമായി മീറ്റിംഗുകൾ നടത്തുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിനോ ഓർഗനൈസേഷനോ ബാക്കിയുള്ളവയെക്കാൾ വേറിട്ടുനിൽക്കേണ്ടതുണ്ട്.