വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗ് അഭിമുഖങ്ങളും അതിലേറെയും ഉപയോഗിച്ച് മികച്ച ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കുക, നിയമിക്കുക, നിലനിർത്തുക

ലോകമെമ്പാടുമുള്ള എല്ലാ ആകൃതികളിലും വലുപ്പങ്ങളിലുമുള്ള ഓഫീസുകളിലും ബിസിനസ്സുകളിലും ഉടനീളമുള്ള മാറ്റത്തിന്റെ വേഗതയിലാണ് ജോലി നടക്കുന്ന രീതി. വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിശയിലേക്ക് ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ മാറുമ്പോൾ, അത് എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാമെന്നതിൽ നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കുന്ന ആദ്യത്തെ വകുപ്പുകളിൽ ഒന്നാണ് മാനവ വിഭവശേഷി. ഇപ്പോൾ, ലോക ആരോഗ്യത്തിന്റെ വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഭൂപ്രകൃതിക്കുള്ളിലും ആഗോള ബിസിനസ്സ്, ഭ physical തിക ഓഫീസുകളായി വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ കൂടുതൽ ആളുകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന്റെ വക്കിലാണ്.

ഈ പുതിയ മോഡൽ ജോലി, അത് ഒരു വിദൂര ദിനചര്യയാണെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ ഇപ്പോഴും ഓഫീസിലാണെങ്കിലും, നിശ്ചലമായ ഷെഡ്യൂളുകൾ, പാർട്ട് ടൈം ഓഫീസ് സമയം മുതലായവ ഉപയോഗിച്ച്, വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ മുമ്പത്തേക്കാൾ വ്യക്തമാണ്.

വ്യാപകമായ ഒരു തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ ഒരു പങ്കുവഹിക്കുന്നതിനായി പ്രതിഭകളെ കണ്ടെത്തുക, റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുക, അഭിമുഖം നടത്തുക തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങളിൽ മാനവ വിഭവശേഷി പ്രൊഫഷണലുകൾ അവരുടെ ജോലി വെട്ടിക്കുറച്ചിട്ടുണ്ട്. എച്ച്‌ആറിനായുള്ള വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗ്, സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരെ എങ്ങനെ ആകർഷിക്കുന്നു, ജോലിക്കെടുക്കുന്നു, മാറുന്ന സമയങ്ങളിൽ നിലനിർത്തുന്നു എന്നതിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു മാറ്റമുണ്ടാക്കുന്നത് എങ്ങനെയെന്നത് ഇതാ.

നിയമന പ്രക്രിയയുടെ 3 ഘട്ടങ്ങളിൽ നിന്ന് നമുക്ക് ആരംഭിക്കാം: പ്രീ-സെലക്ഷൻ, അഭിമുഖം, ഓൺ‌ബോർഡിംഗ് / ഓറിയന്റേഷൻ.

തൊഴിൽ സേനയിലെ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഓരോ ടച്ച് പോയിന്റിലും ടു-വേ ആശയവിനിമയവും സഹകരണ സോഫ്റ്റ്വെയറും ഉണ്ട്. റെസ്യൂമെകളുടെയും തൊഴിൽ ആപ്ലിക്കേഷനുകളുടെയും ഒരു പർവതത്തിലൂടെ വേർതിരിക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ, ശരാശരി റിക്രൂട്ടർ വളരെ ഹ്രസ്വവും നിർണായകവുമായ 7 സെക്കൻഡ് ഒരു റെസ്യൂമെ സ്കാൻ ചെയ്യുന്നു!

ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പുനരാരംഭം വെട്ടിക്കുറച്ചാൽ, അടുത്ത ഘട്ടം വീഡിയോ വഴി അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളെ ആകർഷിക്കുക എന്നതാണ്:

പ്രീ-സെലക്ഷന്
പ്രത്യേകിച്ചും പ്രാദേശികമല്ലാത്ത അപേക്ഷകർക്ക്, ഒരു തത്സമയ തത്സമയ ഇടപെടൽ (ഒരു ഗ്രൂപ്പായാലും 1: 1 ആയാലും) അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾക്കും അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾക്കും വളരെ വിലപ്പെട്ടതാണെന്ന് തെളിയിക്കുന്നു. ബാഹ്യ പ്രൊജക്ഷൻ, സാന്നിദ്ധ്യം, ശരീരഭാഷ, സംസാരം, ശബ്‌ദത്തിന്റെ ശബ്ദം മുതലായവ വഴി ഒരു അപേക്ഷകൻ എങ്ങനെ അവതരിപ്പിക്കുന്നു, എങ്ങനെ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു എന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിയമന മാനേജർക്ക് ഉടനടി അനുഭവം ലഭിക്കുമ്പോൾ സമയം ലാഭിക്കുന്നു.

അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് പോകാൻ സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് എന്താണുള്ളതെന്ന് ബാറ്റിൽ നിന്ന് തന്നെ, ഈ ഇടപെടൽ ഉടൻ തന്നെ ജോലിക്കാരെ മാനേജർക്ക് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

അഭിമുഖത്തിനായി
ഒരു ഘട്ടത്തിൽ, സ്ഥാനത്തെയും കമ്പനിയെയും ആശ്രയിച്ച്, അഭിമുഖത്തിന് രണ്ട് വഴികളിലൂടെ പോകാം:

• തൽസമയം - നിർദ്ദിഷ്ട റോളിനെയും സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ അനുഭവത്തെയും ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള ദൈർഘ്യമേറിയ സംഭാഷണം നടത്താൻ സമയവും തീയതിയും സജ്ജമാക്കുക. ഒരു തത്സമയ വീഡിയോ അഭിമുഖം സ്ഥാനാർത്ഥിയെ ഹോട്ട് സീറ്റിൽ നിർത്തുന്നു, അതിലൂടെ അവർ ഈച്ചയിലെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുമെന്നും അവരുടെ പ്രവർത്തന ചരിത്രത്തെക്കുറിച്ച് തുറന്നുപറയുമെന്നും ചെറിയ ചാറ്റിൽ ഏർപ്പെടുമെന്നും അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളെയും വകുപ്പ് മേധാവികളെയും കണ്ടുമുട്ടുകയും അഭിവാദ്യം ചെയ്യുകയും ചെയ്യും.
• റെക്കോർഡുചെയ്‌തു - സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് വിജയത്തിനായി സ്വയം സജ്ജീകരിക്കാനുള്ള അവസരമാണിത്, അതേസമയം, എച്ച്ആറിനായുള്ള വേട്ടയാടൽ പ്രക്രിയ കുറച്ചുകൂടി കാര്യക്ഷമമാക്കുക! വിശദമായ പ്രവർത്തന കോഴ്സും അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനാർത്ഥികൾ നിറവേറ്റേണ്ട ചോദ്യങ്ങളുടെ പട്ടികയും അയയ്ക്കുന്നത് അവരിൽ നിന്ന് പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ഒരു ചട്ടക്കൂട് നൽകുന്നു - ഒപ്പം റെക്കോർഡുചെയ്‌ത എല്ലാ സമർപ്പിക്കലുകളിലൂടെയും കുറച്ചുകൂടി ഘടനാപരമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

കൂടാതെ, റെക്കോർഡുചെയ്‌ത ഈ വീഡിയോ സമർപ്പിക്കലുകൾ (റെക്കോർഡിംഗ് ഓപ്ഷനുള്ള വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗ് സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉപയോഗിച്ച് സൃഷ്ടിച്ചത്) മറ്റ് തീരുമാനമെടുക്കുന്നവരുമായും പ്രസക്തമായ എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുമായോ വകുപ്പ് മേധാവികളുമായോ പങ്കിടാം. കൂടാതെ, വാക്കാലുള്ള ഉള്ളടക്കം ട്രാൻസ്‌ക്രൈബുചെയ്യാനും എളുപ്പത്തിൽ കാണാനും കൈയിൽ ലഭ്യമായ പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങൾക്കുമായി ഒരു മികച്ച സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ അപ്ലിക്കേഷൻ ഫയലിലേക്ക് ചേർക്കാനും കഴിയും.

ഓൺ‌ബോർഡിംഗിനായി
കാൻഡിഡേറ്റ് തിരഞ്ഞെടുത്തുകഴിഞ്ഞാൽ, ഓൺ‌ബോർഡിംഗ് പ്ലാനിന്റെ ഒരു ഭാഗം ഓഫറും മറ്റ് പ്രോസസ്സുകളും ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യുന്നു. ധാരാളം ആളുകൾക്ക് പ്രിന്ററുകളിലേക്കും സ്കാനറുകളിലേക്കും പ്രവേശനം ആവശ്യമില്ലെന്ന കാര്യം മനസ്സിൽ വച്ചുകൊണ്ട് ഏത് ഡോക്യുമെന്റേഷനും ഡിജിറ്റൽ ആക്കണം. ഒരു പുതിയ വാടക പാക്കേജ്, കരാറുകൾ, കമ്പനി വിവരങ്ങൾ; ഇവയ്‌ക്കെല്ലാം അതിലേറെയും ഡിജിറ്റലായി ഒപ്പിട്ട് സ്ഥിരീകരണത്തിനായി അയയ്‌ക്കാൻ കഴിയണം.

ഓൺ‌ബോർ‌ഡിംഗ് പ്ലാൻ‌ സമയ ഫ്രെയിമുകളായി വിഭജിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ദിവസം 1 ന് ശേഷം ദിവസം 30, ദിവസം 60, ദിവസം 90, എന്നിങ്ങനെ ആദ്യ കുറച്ച് മാസങ്ങൾ എങ്ങനെയായിരിക്കുമെന്ന് പുതിയ വാടകയ്ക്ക് കാണിക്കാൻ കഴിയും. ഹാൻഡ്‌-ഓഫ് വിവരങ്ങളിൽ നയങ്ങൾ, കമ്പനി വിവരങ്ങൾ എന്നിവയും അതിലേറെയും ഉൾപ്പെടുത്താം. സഹപ്രവർത്തകരുമായും മാനേജർമാരുമായും വെർച്വൽ മീറ്റിംഗുകൾ പുതിയ ജോലിക്കാരന്റെ കലണ്ടറിലേക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുന്നത് പരിഗണിക്കുക, അതിനാൽ താമസിക്കാൻ സമയം പാഴാക്കില്ല.

കൂടാതെ, ചെക്ക് ഇൻ ചെയ്യുന്നതിനും അവർ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് കാണുന്നതിനും പ്രതിവാര ടച്ച്‌പോയിന്റ് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാൻ മറക്കരുത്. പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് ഭയപ്പെടുത്തുന്നതാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും ഒരു പുതിയ ജോലിക്കാരൻ വിദൂരമായി അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞ ഓഫീസ് സമയങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ. പുതിയ വാടകയ്‌ക്ക് കൊടുക്കുന്ന വകുപ്പിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, റെഡിമെയ്ഡ് വീഡിയോകൾ, ട്യൂട്ടോറിയലുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ വാടകയ്‌ക്ക് സ്വാഗതം ചെയ്യുന്ന ഒരു ഓൺലൈൻ പോർട്ടലിലേക്കുള്ള ലിങ്ക് എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു പുതിയ വാടകയ്‌ക്ക് കൊടുക്കാൻ എച്ച്ആർ സഹായിക്കും, ഒപ്പം നിലത്തു ഓടാൻ ആവശ്യമായ എല്ലാം ലോഡുചെയ്യുന്നു.

വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗിന് പ്രീ-സ്ക്രീനിംഗ് മുതൽ ഓൺ‌ബോർഡിംഗ് വരെ അഭിമുഖം പ്രക്രിയ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ കഴിയുക മാത്രമല്ല, അസംഖ്യം മാർഗങ്ങളിലൂടെയും ഇത് പ്രയോജനകരമാണെന്ന് തെളിയിക്കുന്നു:

7. സ്‌ക്രീൻ പങ്കിടൽ ന്യൂ ഹയർ ഓറിയന്റേഷനായി
അതിനാൽ പുതിയ ജോലിക്കാരൻ official ദ്യോഗികമായി ടീമിന്റെ ഭാഗമാണ്, ഒപ്പം ശരിയായ ആളുകളെ ആശംസിക്കുകയും ചെയ്തു. ഇപ്പോൾ പുതിയ ജീവനക്കാരൻ ഇവിടെ കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ ചെയ്യുന്നുവെന്ന് മനസിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്! മാനേജർമാരുമായുള്ള കൂടിക്കാഴ്‌ചകൾ സ്‌ക്രീൻ പങ്കിടൽ സവിശേഷതയുമായി കൂടുതൽ സമന്വയിപ്പിക്കുന്നു. ആമുഖ വീഡിയോകൾ / ഉള്ളടക്കം, മാനുവലുകൾ, ഹാൻഡ്‌ബുക്കുകൾ എന്നിവയിലൂടെയും അതിലേറെ കാര്യങ്ങളിലൂടെയും പ്രമാണങ്ങൾ പങ്കിടുക, പുതിയ വാടകയ്ക്ക് സംസാരിക്കുക.

നയം മുതൽ പ്രക്രിയകൾ വരെ, വീട്ടിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കാം, കമ്പനി സംസ്കാരം, ഓഫീസ് സമയം, ട്യൂട്ടോറിയലുകൾ പോലുള്ള ഓൺലൈൻ പഠനം, ആവശ്യാനുസരണം ലഭ്യമായ വെബിനാർ എന്നിവ ഏതെങ്കിലും പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ സുഗമമായ പരിവർത്തനത്തെ സഹായിക്കുന്നു. ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസത്തിന് മുമ്പായി ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും, എന്നാൽ വ്യക്തത ആവശ്യമുള്ളപ്പോഴെല്ലാം തിരികെ പോകുന്നതിന് ഫയലുകൾ, പ്രമാണങ്ങൾ, മീഡിയ, ലിങ്കുകൾ എന്നിവ സംഭരിക്കുന്ന ഒരു റിസോഴ്സായി (പോർട്ടൽ) പശ്ചാത്തലത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും കഴിയും.

6. ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥാനാർത്ഥി അവതരണങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുക സ്‌ക്രീൻ പങ്കിടൽ
ഒരു മുൻ‌നിര അവതരണം ഡിജിറ്റലായി നൽകാനുള്ള കഴിവ് കാണുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസമായിരിക്കും. ക്രിയേറ്റീവ് ഫീൽഡിലുള്ള ഒരു സാധ്യതയുള്ള വാടകയ്‌ക്ക് തീർച്ചയായും കല കാണിക്കുന്ന ഒരു പോർട്ട്‌ഫോളിയോ ഉണ്ടായിരിക്കും. മാർക്കറ്റിംഗിലോ വിൽപ്പനയിലോ അക്കങ്ങളും അംഗീകാരങ്ങളും കാണിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഇത് സമാനമാണ്. സ്‌ക്രീൻ പങ്കിടൽ വഴി സാധ്യമാക്കിയ ഡിജിറ്റൽ അവതരണം ഉപയോഗിച്ച് ഈ സൃഷ്ടി മികച്ച രീതിയിൽ പ്രദർശിപ്പിക്കും.

കൂടെ സ്‌ക്രീൻ പങ്കിടൽ, സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് അവരുടെ ജോലി ഡെസ്ക്ടോപ്പിലേക്ക് എളുപ്പത്തിൽ വലിച്ചെടുക്കാനും ഓൺലൈൻ അഭിമുഖത്തിൽ ഏർപ്പെടുമ്പോൾ, മീറ്റിംഗ് പങ്കെടുക്കുന്ന എല്ലാവരെയും സ്ക്രീനിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിന് സ്ക്രീൻ പങ്കിടൽ സവിശേഷത തിരഞ്ഞെടുക്കുക. സർഗ്ഗാത്മകമോ കോർപ്പറേറ്റോ ആകട്ടെ, അവരുടെ സൃഷ്ടികൾ വിൽക്കാനും മതിപ്പുണ്ടാക്കാനുമുള്ള മികച്ച വഴിയാണിത്. എച്ച്ആർ അപ്പർ മാനേജുമെന്റ് സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ മുൻ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു പൂർണ്ണ കാഴ്‌ച നേടുന്നു കൂടാതെ ഭാവി ടീം അംഗങ്ങൾക്കും ക്ലയന്റുകൾക്കും സ്ഥാനാർത്ഥി എങ്ങനെ സംസാരിക്കുകയും അവതരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ധാരണ ലഭിക്കുന്നു.

5. ടാലന്റ് പൂൾ വികസിപ്പിക്കുക
സ്ഥാനത്തിനായി ശരിയായ ഫിറ്റ് ആകർഷിക്കുന്നത് ആരംഭിക്കുന്നത് വെർച്വൽ നെറ്റ്‌വർക്കിംഗിനായുള്ള ഒരു തന്ത്രത്തിലാണ്. പ്രതിഭകളെ നിയമിക്കുന്നത് സാമീപ്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കണമെന്നില്ല, പകരം എത്തിച്ചേരാനും പകരം നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ കഴിവുകളും പരിചയവുമുള്ള പ്രതിഭകളെ തിരഞ്ഞെടുക്കാനും അത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. നിങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുന്നവരെ ലക്ഷ്യമിടുന്നതിനും ആകർഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു മാർഗമാണ് സോഷ്യൽ മീഡിയ.

കഴിവുകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനായി നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ സ്ഥാനപ്പെടുത്തുകയും വിപണനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരവും ധാർമ്മികതയും സമന്വയിപ്പിക്കാൻ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ സഹായിക്കാൻ എച്ച്ആർക്ക് കഴിയും. നിങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് കാമ്പെയ്‌ന് ആതിഥേയത്വം വഹിക്കുന്ന സോഷ്യൽ മീഡിയ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളായി Twitter, Instagram, Facebook, LinkedIn എന്നിവ ചിന്തിക്കുക.

4. നിലവിലെ ടീം അംഗങ്ങളെ നിലനിർത്തുക, വളർത്തുക
മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഒരു ലോകത്ത്, ഒന്നും തന്നെ നിലനിൽക്കുമെന്ന് ആർക്കും ഉറപ്പ് നൽകാൻ കഴിയില്ല. പ്രതികൂല സമയങ്ങളിൽ വഴങ്ങുന്ന കമ്പനികൾക്ക് മികച്ച പ്രതിഭകളെ നിലനിർത്താനുള്ള ഉയർന്ന സാധ്യതയുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പങ്കാളിയെ സ്ഥലം മാറ്റേണ്ടിവന്നാൽ, കമ്പനിക്ക് ജീവനക്കാരനെ പ്രാപ്തമാക്കുന്ന ഒരു പദ്ധതി തയ്യാറാക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കാം വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിലൂടെ അവരുടെ ജോലി നിലനിർത്തുക.

എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ എത്രമാത്രം നിക്ഷേപിച്ചുവെന്ന് പരിഗണിക്കുക; ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ് ചെലവേറിയതാണ്.

2017 ലെ ഒരു റിപ്പോർട്ടിൽ, “പരോക്ഷവും ഉൽ‌പാദനക്ഷമതച്ചെലവും” കാരണം, ഡോളർ സംഖ്യയിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ പോയാൽ, ഒരു കമ്പനിക്ക് അവരുടെ വാർഷിക ശമ്പളത്തിന്റെ 33% മറ്റൊരാളെ നിയമിക്കാൻ പ്രതീക്ഷിക്കാം.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രതിവർഷം 45,000 ഡോളർ സമ്പാദിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനുള്ള ചെലവ് $ 15,000 ആണ്. നഷ്ടപ്പെട്ട ചെലവിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ജീവനക്കാരുടെ അറിവും വർക്ക്ഫ്ലോയും നേടി
• യോഗ്യതയുള്ള ഒരു പകരക്കാരനെ കണ്ടെത്താൻ സമയം ചെലവഴിച്ചു
• ഒരു പുതിയ ജോലിക്കാരന് എഴുന്നേറ്റ് പ്രവർത്തിക്കാൻ ആവശ്യമായ സമയം

ബന്ധം നിലനിർത്തുന്നതിനും ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു മാർഗമായി വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗിൽ ചായുന്ന ആശയവിനിമയ തന്ത്രം ഉപയോഗിച്ച് നിലവിലെ ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തുകയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.

3. പ്രാദേശിക, വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്കിടയിലുള്ള വിടവ് നികത്തുക
ലോകത്തെവിടെ നിന്നും സമർപ്പിക്കലുകൾ സ്വീകരിക്കാനും സ്വീകരിക്കാനും കഴിയുന്നത് വളർന്നുവരുന്നതും സ്ഥാപിതമായതുമായ കഴിവുകൾക്കുള്ള സാധ്യതകൾ യാന്ത്രികമായി തകർക്കുന്നു. സാമീപ്യത്തിനുപകരം അവരുടെ കഴിവുകളും അനുഭവവും അടിസ്ഥാനമാക്കി എച്ച്ആർക്ക് ഒരു വാടക എടുക്കാൻ കഴിയും. കൂടാതെ, കഴിവുകൾ അവരുടെ സ്പെഷ്യലൈസേഷനായി തിരഞ്ഞെടുക്കാം.

വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗിലൂടെ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനും സഹകരിക്കുന്നതിനുമുള്ള കൂടുതൽ ഡിജിറ്റൽ കേന്ദ്രീകൃത സമീപനം കമ്പനികൾക്ക് വൈവിധ്യമാർന്ന അനുഭവം നൽകുന്നു. ഒരു പ്രോജക്റ്റ് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് 6 മാസത്തേക്ക് യാത്ര ചെയ്യുന്നതിനും താമസിക്കുന്നതിനും പകരം വിദേശത്ത് വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്നവർക്ക് ഒരു പ്രോജക്റ്റിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും തുടരാനും കഴിയും. കൂടാതെ, നിലവിലെ ഓഫീസിലെ ജോലിയുടെ ഒഴുക്കിനെ പൂർണ്ണമായും തടസ്സപ്പെടുത്താതെ മറ്റൊരു രാജ്യത്തെ ഒരു സഹോദര കമ്പനിയ്ക്കായി ഒരു പ്രാദേശിക ജോലിക്കാരന് തുടർന്നും നിയമനം നൽകാൻ കഴിയും.

കഴിവുകൾക്ക് കഴിയും:

• ഒരു ഓഫീസിൽ ശാരീരികമായി ജോലിചെയ്യുന്നതിന് സ്ഥലം മാറ്റുക
• പാർട്ട് ടൈം സമയം ഒരു ഫ്രീലാൻസറായി വിദൂരമായി തിരഞ്ഞെടുക്കുക
• വിദൂരമായി മുഴുവൻ സമയവും പ്രവർത്തിക്കുക

2. വീഡിയോ ചാറ്റിനൊപ്പം ശക്തമായ പ്രവർത്തന ബന്ധങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക
സഹകരിക്കുന്നതിന്റെ ആവേശത്തിൽ, വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗ് മീറ്റിംഗുകൾ എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളും ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള (മുൻ‌കൂട്ടി അല്ലെങ്കിൽ ഷെഡ്യൂൾ ആകട്ടെ) ഒരു ഉടനടി പരിഹാരം നൽകുന്നു; ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ഇരുവശവും ലഭ്യമാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും എച്ച്ആർ ഓഫീസിലേക്ക് നടക്കാൻ കഴിയാത്ത വിദൂര ജീവനക്കാർക്ക്, “എല്ലായ്‌പ്പോഴും ഓണായിരിക്കുന്ന” വീഡിയോ പോർട്ടലിലൂടെ ഓൺലൈനിൽ ലഭ്യമായ “ഓപ്പൺ-ഡോർ പോളിസി” ഓഫീസുകൾ തമ്മിൽ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഒപ്പം ജീവനക്കാർക്ക് എച്ച്‌ആറിൽ എത്താൻ കഴിയുമെന്ന് തോന്നുന്ന ജീവനക്കാർ അവർക്ക് അത് ആവശ്യമാണ്.

1. പ്രതിഭയുമായി ബന്ധം നിലനിർത്തുക
എച്ച്‌ആർ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് എല്ലാത്തരം കാൻഡിഡേറ്റുകളുമായും നേരിട്ട് ആശയവിനിമയം നടത്താനാകും, അത് എല്ലായ്‌പ്പോഴും വളരുന്ന ഒരു നെറ്റ്‌വർക്കിനായി മാറുന്നു. തീർത്തും അടയാളപ്പെടുത്താത്ത സ്ഥാനാർത്ഥികളുണ്ടെങ്കിലോ നിലവിൽ നിറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ഒരു റോളിനായി മികച്ചവരാണെങ്കിലോ, മുഖാമുഖം ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിന് ഇത് പ്രതിഫലം നൽകുന്നു. ഇക്കാലം, ഓൺലൈനിൽ കണ്ടുമുട്ടുന്നു വെർച്വൽ നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് ശാരീരികമായി ഒരേ മുറിയിൽ ആയിരിക്കുന്നതുപോലെ തന്നെ ഫലപ്രദമാണ്. വ്യക്തിപരമായി കണ്ടുമുട്ടുന്നതിനുള്ള രണ്ടാമത്തെ മികച്ച കാര്യമാണ് ഒരു ഓൺലൈൻ അഭിമുഖം. ഇന്ന് ഫലത്തിൽ കണ്ടുമുട്ടിയതിനാൽ, നാളെ ജോലി നിറയ്ക്കാൻ ആവശ്യമായതെല്ലാം ആകാം.

പ്രീ-സെലക്ഷൻ, ഇന്റർവ്യൂ, ഓൺ‌ബോർഡിംഗ് പ്രക്രിയകളുടെ ഭാഗമായി എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകൾക്കായുള്ള വെബ് കോൺഫറൻസിംഗിന് ഒരു നല്ല മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുക, സഹകരണം പ്രചോദിപ്പിക്കുക, ശരീരഭാഷ, സ്വരം, സൂക്ഷ്മത എന്നിവ വായിക്കാൻ ഒരു ഇടം നൽകുക തുടങ്ങിയ അദൃശ്യമായ നേട്ടങ്ങളുണ്ട്.

എന്നാൽ വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗിന് നൽകുന്ന കൂടുതൽ വ്യക്തമായ ചില ആനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ച്?

സമയം ലാഭിക്കുക
ഒരു കോൺഫറൻസ് അല്ലെങ്കിൽ വീഡിയോ കോൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രീ-സ്ക്രീനിംഗ് കാൻഡിഡേറ്റുകളുടെ ഒരു ഷോർട്ട്‌ലിസ്റ്റ് സൃഷ്ടിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. യോഗ്യതയുള്ളവരോ അല്ലാത്തവരോ ആയ ഓരോ സ്ഥാനാർത്ഥിയെയും ശാരീരികമായി കണ്ടുമുട്ടേണ്ടതില്ലാത്തപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ദിവസത്തിലെ മണിക്കൂറുകൾ ഷേവ് ചെയ്യുക.

നേരെമറിച്ച്, പ്രതിഭകളെ അവരുടെ നിലവിലെ ജോലിയിൽ നിന്ന് സമയം ബുക്ക് ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്നും യാത്രാമാർഗ്ഗത്തിൽ നിന്നും പാർക്കിംഗ് കണ്ടെത്തുന്നതിലൂടെയും നിങ്ങളിലേക്കുള്ള വഴി കണ്ടെത്തുന്നതിൽ നിന്നും ഇത് സംരക്ഷിക്കുന്നു.

യാത്രാ ചെലവ് കുറയ്ക്കുക
ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവ് ലോകമെമ്പാടും പറക്കുന്നതിനുപകരം, ഒരു ഓൺലൈൻ മീറ്റിംഗ് ഉപയോഗിച്ച് യാത്രാ ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കുക. ലോകത്തിന്റെ എല്ലാ കോണുകളിൽ നിന്നുമുള്ള ടീമുകൾക്ക് ഫലത്തിൽ ഒരേ സ്ഥലത്ത് കണ്ടുമുട്ടാൻ കഴിയുമ്പോൾ ഫ്ലൈറ്റുകൾ, താമസം, ഭക്ഷണം, കാറുകൾ എന്നിവയ്‌ക്കായുള്ള ഏത് ചെലവും ഗണ്യമായി കുറയ്‌ക്കാനും നിയമനത്തിന്റെ ആരംഭ ഘട്ടങ്ങൾ ഓൺലൈനിൽ ചെയ്യാനും കഴിയും.

കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുക
ടീമിന് ഓൺലൈനിൽ വിളിക്കാൻ കഴിയുമ്പോൾ പ്രോജക്റ്റുകൾ വേഗത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്യുകയും വേഗത്തിലാക്കുകയും ചെയ്യുക. വളരെക്കാലം നീണ്ടുനിന്ന മീറ്റിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ വളരെ സങ്കീർണ്ണമായ ഇമെയിൽ ശൃംഖലയേക്കാൾ, ആവശ്യമെങ്കിൽ പെട്ടെന്നുള്ള സ്റ്റാൻഡ്-അപ്പ് മീറ്റിംഗ് നടത്തി കുപ്രസിദ്ധമായി സമയ പട്ടിണി അനുഭവിക്കുന്ന ലൈൻ മാനേജർമാരുമായി എച്ച്ആർ എക്സിക്യുട്ടീവുകൾക്ക് ചാറ്റുചെയ്യാനാകും.

എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകൾക്കുള്ള വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ, തൊഴിൽ ശക്തി എത്രത്തോളം വ്യാപിച്ചുവെന്ന് തെളിയിക്കുന്നുവെന്നും അത് തുടർന്നും വികസിക്കുമെന്നും പരിഗണിക്കുന്നു. വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗിന്, എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും എവിടെനിന്നും തത്സമയം (അല്ലെങ്കിൽ റെക്കോർഡുചെയ്‌ത) മുഖാമുഖ ആശയവിനിമയം നൽകിക്കൊണ്ട് എച്ച്ആർ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ശക്തിയുണ്ട്.

എച്ച്‌ആറും കമ്പനിയുണ്ടാക്കുന്ന ആളുകളും തമ്മിലുള്ള പാലമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ടു-വേ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമായി കോൾബ്രിഡ്ജ് അനുവദിക്കുക. വ്യക്തവും ഫലപ്രദവുമായ ആശയവിനിമയത്തെ പിന്തുണയ്‌ക്കുന്നതിനായി നിർമ്മിച്ച ഒരു ഉൽ‌പ്പന്നവുമായി കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരവും മൊത്തത്തിലുള്ള സഹകരണവും എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുന്നുവെന്ന് അനുഭവിക്കുക. നടപ്പിലാക്കുക സ്‌ക്രീൻ പങ്കിടൽ, മീറ്റിംഗ് റെക്കോർഡിംഗ്, AI ട്രാൻസ്ക്രിപ്ഷൻ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ അവിഭാജ്യ ഘടകമായി കഴിവുകൾ എങ്ങനെ ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നു, വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്നു, നിലനിർത്തുന്നു.