വർഷാവസാനത്തോടടുക്കുമ്പോൾ, ഒരു ശാസ്ത്ര പരീക്ഷണത്തിൽ ജീവിക്കുകയും പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുമെന്ന തോന്നൽ വളരെ യഥാർത്ഥമാണ്. ഓഫീസിലെ നിശ്ചലമായ മണിക്കൂറുകൾക്കിടയിൽ, സഹപ്രവർത്തകരുമായി അവരുടെ പൈജാമയിൽ വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗ്, അടുക്കള മേശയിൽ ഒരു ജോലിക്കായി അഭിമുഖം നടത്തുക - ഓഫീസ് വീട്ടിലെത്തിക്കുന്നതിന്റെ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഭൂപ്രകൃതിയുമായി വളയുന്നതിന് എല്ലാവർക്കും വലിയ മാറ്റമോ രണ്ടോ വരുത്തേണ്ടതുണ്ട്. വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളും. നിയമ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, ബാങ്കിംഗ് - പട്ടിക നീളുന്നു.
ജോലിസ്ഥലത്തുനിന്നും ടെലിപ്രസൻസ് പ്രതിഭാസങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്നതിൽ സംശയമില്ല - മാത്രമല്ല അത് വീണ്ടും രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയയിലാണ് - തൊഴിൽ ശക്തി. തൽഫലമായി, വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിലൂടെ ലഭിക്കുന്ന ഗുണങ്ങളുടെയും ദോഷങ്ങളുടെയും ആഘാതത്തെയും പ്രവാഹത്തെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി ഞങ്ങളുടെ മനോഭാവങ്ങളും ശീലങ്ങളും പതിവായി മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു. സ്വാഭാവികമായും, മനുഷ്യരെന്ന നിലയിൽ, എല്ലാ ദിവസവും നമുക്ക് ഇതിനെക്കുറിച്ച് വ്യത്യസ്തമായി അനുഭവപ്പെടും.
ചിലപ്പോൾ, വിദൂര ജോലി ഒരു അനുഗ്രഹമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങളുടെ മുടി യാത്ര ചെയ്യാനോ ചെയ്യാനോ ഇല്ലാത്തപ്പോൾ. മറ്റ് ദിവസങ്ങളിൽ, നിങ്ങളെ ശരിക്കും തോന്നിപ്പിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തടയാൻ യാതൊന്നുമില്ല ഏകാന്തമായ മാലിന്യ സ്ലഗ് അവർ അവരുടെ മുഴുവൻ സമയവും വീട്ടിൽ ചെലവഴിക്കുന്നു, എന്നിട്ടും ഭവനരഹിതരായി കാണപ്പെടുന്നു.
ക്യാംപസിലെ ഒരു യൂണിവേഴ്സിറ്റി അനുഭവം വാഗ്ദാനം ചെയ്ത് ട്യൂഷനും താമസത്തിനും പണം നൽകിയ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ കാര്യമോ? അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ ജോലിക്കാരും ഇന്റേണുകളും ഓൺ-ദി-ഗ്ര knowledge ണ്ട് അറിവ്, ഉപദേഷ്ടാക്കൾ, സഹപ്രവർത്തകരുമായും മാനേജുമെന്റുമായും ജോലിസ്ഥലത്തെ ബന്ധം എന്നിവ നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ?
ജോലിസ്ഥലത്തുനിന്നുള്ള പരീക്ഷണത്തിന്റെ ആദ്യഘട്ടത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ, ചില പോരായ്മകൾ വളരെ വ്യക്തമാവുകയാണ്.
ഏറ്റവും വലിയ അപകടങ്ങളിലൊന്ന്? ജോലിസ്ഥലത്തെ സംസ്കാരത്തിന്റെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന കുറവ്.
Output ട്ട്‌പുട്ട്, ലോജിസ്റ്റിക്കൽ സ്‌നാഫസ്, ക്ഷീണം, മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന പ്രാദേശിക ഭരണകൂടവും ആരോഗ്യ നിയന്ത്രണങ്ങളും പാലിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന പാഴായ ശ്രമങ്ങൾ എന്നിവ ബിസിനസുകൾ നേരിടുന്നു. അതേസമയം, ജോലിയും മാനസികാരോഗ്യവും കുടുംബവുമെല്ലാം ഒരേസമയം വീട്ടിലുണ്ടായിരുന്ന നിരവധി പന്തുകൾ ചമയ്ക്കാനുള്ള എല്ലാ ദിവസവും (മറ്റെല്ലാ നിമിഷങ്ങളിലും) ജീവനക്കാർക്ക് പോരാട്ടമുണ്ട്.
എന്തുകൊണ്ടാണ് ജോലിസ്ഥലത്തെ സംസ്കാരം പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത്?
കമ്പനി ലോഗോയ്ക്കും നിറങ്ങൾക്കും പിന്നിൽ നിങ്ങൾ എല്ലാ ദിവസവും മണിക്കൂറുകൾ ചെലവഴിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷന്റെ മനോഭാവങ്ങളും വിശ്വാസങ്ങളും വ്യക്തിത്വവുമാണ്. ദിവസേന സംഭവിക്കുന്ന മൂല്യങ്ങളും ഇന്റർചേഞ്ചുകളും പരിഗണിക്കുക. എല്ലാവർക്കുമായി അവരുടെ മൂല്യങ്ങളുടെയും സംഘടനയുടെ മൂല്യങ്ങളുടെയും പ്രതിഫലനമെന്ന നിലയിൽ എല്ലാവരുടെയും ശ്രമങ്ങളുടെ പര്യവസാനമാണ് നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ബിസിനസ്സ്.
ദൈനംദിന ചലിക്കുന്ന ഭാഗങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ സംസ്കാരത്തെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നുവെന്ന് നോക്കുക; കേടുപാടുകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് മാനേജുമെന്റ് എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുവെന്നത് മുതൽ ജീവനക്കാർ ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിശീലനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നത് വരെ. നയങ്ങളും ആളുകളും നേതൃത്വവുമാണ് ഒരുമിച്ച് ഒരു പോസിറ്റീവ് (അല്ലെങ്കിൽ ചിലപ്പോൾ അത്ര പോസിറ്റീവ് അല്ലാത്ത) ജോലിസ്ഥലത്തെ സംസ്കാരത്തിനായി ആളുകളെ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്ന പശ സൃഷ്ടിക്കുന്നത്.
അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്ന പോസിറ്റീവ് സംസ്കാരം ജീവനക്കാരെ ശാക്തീകരിക്കുന്നതിന് വേണ്ടി പരിശ്രമിക്കുന്നതും പരിപാലിക്കുന്നതും മൂല്യവത്തായതിനാൽ:
- ഇത് മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നു
സ്വാഭാവികമായും, എച്ച്ആർ പ്രതിഭകളെ അഭിമുഖം ചെയ്യുന്നതുപോലെ, നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സുമായി അഭിമുഖം നടത്തുന്ന പ്രതിഭകളും. അവരുടെ അടിസ്ഥാന വിശ്വാസങ്ങൾ എങ്ങനെ പൊരുത്തപ്പെടുന്നുവെന്നും ജീവനക്കാരുടെ വളർച്ച, സഹകരണം, മാർഗനിർദ്ദേശം മുതലായ ആശയങ്ങളെ സംഘടന വിലമതിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ അവ കണക്കിലെടുക്കും. - ഇത് ഒരു ചലനാത്മക ജോലിസ്ഥലം സൃഷ്ടിക്കുന്നു
ശക്തവും വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ടതുമായ ഒരു സംസ്കാരം ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ എങ്ങനെ ജോലി ചെയ്യാമെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്തെ കാലാവസ്ഥ സഹകരണത്തിനും പങ്കാളിത്തത്തിനും സജ്ജമാണോ? എത്ര ഫീഡ്‌ബാക്ക് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു? ജീവനക്കാർ പ്രവൃത്തി സമയത്തിന് പുറത്ത് (ഫലത്തിൽ) ഒത്തുകൂടുന്നുണ്ടോ? - ഇത് നിലനിർത്തൽ നയിക്കുന്നു
ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ വിശ്വാസങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഓർ‌ഗനൈസേഷനിൽ തുടരാൻ താൽ‌പ്പര്യമുണ്ട്, ഒപ്പം തുടർ‌ന്നും പിന്തുണയും പ്രോത്സാഹനവും ഫീഡ്‌ബാക്കും നൽകുന്നു. - ഇത് ജീവനക്കാരുടെ മൂല്യത്തെ ബാധിക്കുന്നു
നല്ല സൃഷ്ടി സൃഷ്ടിക്കുന്നുവെന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് തോന്നുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലൂടെ, അവരുടെ സ്വയബോധം ജൈവികമായി വർദ്ധിക്കും. Energy ർജ്ജ കൈമാറ്റം എല്ലായിടത്തും അനുഭവപ്പെടാം, ഇത് ഒരു ലൂപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുകയും ആക്കം കൂട്ടുകയും മറ്റുള്ളവർ അനുഭവിക്കുകയും അവരുടെ പ്രവൃത്തിയിൽ തെളിയിക്കുകയും ചെയ്യും. - ഇത് പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു
മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും മെച്ചപ്പെടുത്താനുമുള്ള ആഗ്രഹം ജീവനക്കാർക്ക് പിന്തുണ അനുഭവപ്പെടുകയും വിജയിക്കാനുള്ള ഉപകരണങ്ങളും ചട്ടക്കൂടുകളും നൽകുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ സംഭവിക്കുന്നു. - ഇത് സഹപ്രവർത്തകരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു
എല്ലാ ജോലിയും ഒരു കളിയും ആരെയും മന്ദീഭവിപ്പിക്കും. ഒരു കമ്പനിയുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ (അല്ലെങ്കിൽ ചെറിയ ഓഫ്‌ഷൂട്ടുകളുടെ) സൂക്ഷ്മതകളും സൂക്ഷ്മതകളും ഉള്ളിലെ തമാശകളും അനുഭവങ്ങളും ഒരു ജോലിസ്ഥലം മനസ്സിലാക്കുമ്പോൾ, സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ പെരുമാറ്റം സംയോജിപ്പിച്ച് ആസ്വാദ്യകരമായ ഒഴുക്ക് സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
സഹകരണം, വിശ്വാസം, നല്ല പ്രവർത്തനം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ഇൻകുബേറ്ററായി മാറുന്ന ആശയങ്ങൾ ഒരു ചട്ടക്കൂടായി മാറുന്ന ഫലഭൂയിഷ്ഠമായ നിലമാണ് സംസ്കാരം. ഈ അടിസ്ഥാനപരമായ വശങ്ങളാണ് ഒരേ ജീവിത രീതി പിന്തുടരുന്ന ആളുകളെ ഒന്നിപ്പിക്കുകയും സമാനമായ സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ പെരുമാറ്റം പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത്.
ജോലിസ്ഥലത്തെ സംസ്കാരം ഓൺലൈനിൽ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയുമോ?
എന്നാൽ, തൊഴിലാളികൾ പിരിഞ്ഞുപോകുമ്പോൾ, വേർപിരിയലിലേക്ക് കൂടുതൽ ആഴത്തിൽ എത്തിച്ചേരുമ്പോൾ, വിദൂര ജോലി സാധാരണ നിലയിലാകുന്നു, അതായത് തൊഴിലാളികൾ ഡിജിറ്റൽ ഉപകരണങ്ങളായ പ്രോജക്ട് മാനേജുമെന്റ് ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ, വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗ് സൊല്യൂഷനുകൾ എന്നിവയുടെ പിന്തുണയെ വളരെയധികം ആശ്രയിക്കുന്നു.
എവിടെനിന്നും എവിടെനിന്നുള്ള ജീവിതശൈലിയിൽ സംസ്കാരത്തിന്റെ പ്രധാനപ്പെട്ട ത്രെഡുകൾ ഇപ്പോഴും നിലനിൽക്കും? വ്യക്തിഗത കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തെ ഞങ്ങൾ എങ്ങനെ വിവർത്തനം ചെയ്യുകയും സുസ്ഥിര ഡിജിറ്റൽ മേഖലയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുകയും ചെയ്യും?
മുഖത്തിന്റെ സമയത്തിന്റെ ആവശ്യകതയെ വിലമതിക്കുന്ന ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തെ സംസ്കാരം, ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുകയും ദ്വിമുഖ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ സഹകരണവും സമഗ്രവുമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക് ലൂപ്പ് സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് ബിസിനസ്സിന്റെ ആരോഗ്യത്തിന് വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗ് എത്രത്തോളം പ്രധാനമാണെന്ന് കാണാൻ പഠിക്കും.
കമ്പനി സംസ്കാരം എങ്ങനെ പരിരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു, പരിപാലിക്കുന്നു എന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഓൺലൈനിൽ കൂടുതൽ തന്ത്രപരമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അവസരം വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ എല്ലാ വശങ്ങളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ആന്തരികമായി, ജീവനക്കാർക്കും മാനേജുമെന്റിനും ഇടയിലും, ബാഹ്യമായി ഓർഗനൈസേഷനും പുതിയ ബിസിനസ്സ് വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും ഇടയിൽ.
ഒരു യഥാർത്ഥ ജീവിത പ്രവർത്തന അന്തരീക്ഷത്തിൽ വ്യക്തവും നന്നായി നിർവചിക്കപ്പെട്ടതുമായ സംസ്കാരത്തിന്റെ അർത്ഥം, പരസ്പരം വാക്കേതര ആശയവിനിമയം എങ്ങനെ തിരിച്ചറിയാമെന്ന് ഞങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഇത് ആരോ പറയാത്തതാണ്, അത് വിശ്വാസം വളർത്തുന്നതിനും മറ്റൊരാൾ ആരാണെന്നും അവർ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നും മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ടീം ചിതറിപ്പോയാൽ, വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് ശബ്ദവും സ്വരവും മാത്രമല്ല, ശരീരവുമായി ആശയവിനിമയം എങ്ങനെ അയയ്ക്കുകയും സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് തുറക്കുന്നു. ആരുടെയെങ്കിലും മുഖഭാവം, അവർ എങ്ങനെ കൈകൾ നീക്കുന്നു, അവരുടെ കണ്ണുകൾ കാണുന്നിടം എന്നിവയും അതിലേറെയും നിങ്ങൾക്ക് വായിക്കാൻ കഴിയും.
ഡിജിറ്റൽ പ്രവർത്തന അന്തരീക്ഷത്തിൽ നഷ്ടപ്പെടുന്ന മറ്റൊരു പ്രധാന ആകർഷണം സ്വയമേവയുള്ള ഇടപെടലാണ്. ആശയങ്ങൾ ക്രമരഹിതമായി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ സമീപിക്കാൻ എത്ര തവണ ഓഫീസിലൂടെ നടക്കുന്നു? ക്രമരഹിതമായി തോന്നുന്ന ഒരു സംഭാഷണം സംഭാഷണത്തെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് ഒരു ആശയം ഉളവാക്കുന്നതിനോ ശക്തി നൽകുന്നു. ഈ എക്സ്ചേഞ്ചുകൾ വളരെ വിലപ്പെട്ടതാണ്. സന്തോഷവാർത്ത? ഇത് ഇപ്പോഴും ഓൺലൈനിൽ സംഭവിക്കാം!
കൂടാതെ, ജോലിസ്ഥലത്തെ സംസ്കാരം വ്യക്തമായി നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നിടത്തോളം കാലം ജീവിക്കാനും ശ്വസിക്കാനും കഴിയും. പ്രത്യേകിച്ചും ആശയവിനിമയ സംസ്കാരത്തെ പരിപോഷിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അത് എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാമെന്നതിന് പരിധിയില്ല. പിന്തുടരാനുള്ള ഒരു ഫോമും ഘടനയും അംഗീകരിക്കുകയോ ബോർഡിലുടനീളം ഉപയോഗിക്കേണ്ട മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് സ്ഥാപിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് പോലെ ഇത് ലളിതമാണ്:
- പ്രധാന കളിക്കാരെ ഒരേ പേജിൽ തന്നെ നിലനിർത്തുക
ഉദാഹരണം: വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗ് വഴി പ്രതിവാര അപ്പർ മാനേജുമെന്റ് മീറ്റിംഗുകൾ നടത്തുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട വാട്ട്‌സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുക. - നിലവിലുള്ള വിദ്യാഭ്യാസത്തിനും നൈപുണ്യ സെറ്റ് പരിശീലനത്തിനും പിന്തുണ നൽകുക
ഉദാഹരണം: എളുപ്പത്തിൽ ആക്സസ് ചെയ്യാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യാൻ വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗ് ഉപയോഗിക്കുക വെബ്നറുകൾ കമ്പനിയുടെ വെർച്വൽ പോർട്ടലിൽ താമസിക്കുന്ന തത്സമയ പരിശീലനങ്ങൾ. - ഒരു “ടീം” എന്നതിന്റെ അർത്ഥം ശക്തിപ്പെടുത്തുക
ഉദാഹരണം: സഹപ്രവർത്തകർക്ക് വെർച്വൽ ഉച്ചഭക്ഷണം (കൂടുതൽ ചുവടെ), സോഷ്യൽ ഓൺലൈൻ ഗെയിമുകൾ എന്നിവയും അതിലേറെയും പോലുള്ള ആശയങ്ങൾ കൈമാറാനും കൈമാറാനും കഴിയുന്ന ഓൺലൈനിൽ സംഭവങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക. - വിയോജിക്കുന്നത് ശരിയാണെന്ന് സ്ഥാപിക്കുക
ഉദാഹരണം: ഒരു ഓൺലൈൻ ചാറ്റിൽ, വികാരങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വസ്തുതകൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ഓരോ സംഭാഷണവും ഒരു സുരക്ഷിത ഇടമാണെന്ന് വെളിച്ചത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരിക. സൃഷ്ടിപരമായ കാലത്തോളം കാര്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായി കാണുന്നത് ശരിയാണ്. - എല്ലാവരേയും ദർശനം നേടുക
ഉദാഹരണം: കമ്പനിയുടെ ദൗത്യത്തെക്കുറിച്ചും കാഴ്ചപ്പാടിനെക്കുറിച്ചും എല്ലാവർക്കും അറിയാമോ? സഹപ്രവർത്തകർക്ക് കാണുന്നതിന് ഇത് എഴുതി വ്യക്തമാക്കണം. എന്താണ് നേടാൻ / അറിയപ്പെടാൻ സംഘടന ആഗ്രഹിക്കുന്നത്? ഇത് റോക്ക് സോളിഡ് അല്ലെങ്കിൽ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തുകഴിഞ്ഞാൽ, മറ്റെല്ലാത്തിനും പിന്തുടരാനുള്ള വഴികാട്ടിയാണിത്. - ആന്തരിക ആശയവിനിമയത്തിലേക്ക് ഒരു സമീപനം സൃഷ്ടിക്കുക
ഉദാഹരണം: ജീവനക്കാർ പരസ്പരം എങ്ങനെ എത്തിച്ചേരുന്നു? അവർ പരസ്പരം എത്തിച്ചേരുകയാണോ? അവർക്ക് എങ്ങനെ മികച്ച രീതിയിൽ അത് ചെയ്യാൻ കഴിയും? കൃത്യമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത് സ്ഥാപിക്കുക, തുടർന്ന് അത് ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം. - “ഇത് ആവശ്യമാണോ?” എന്ന് ചോദിച്ച് വിവരങ്ങൾ ഫിൽട്ടർ ചെയ്യുക.
ഉദാഹരണം: നിങ്ങളുടെ ടീമുമായി ഒരു വീഡിയോ കോൺഫറൻസ് നടക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, എല്ലാവർക്കും പിന്തുടരാനായി ഒരു അജണ്ട സ്ഥാപിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ടീമിന് പങ്കിടാനും പങ്കെടുക്കാനും സഹകരിക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരു മീറ്റിംഗിന്റെ ആവശ്യകതയെ തുടർന്ന് “ഇത് ആവശ്യമാണോ?” കൂടാതെ “ഇതിൽ ആരാണ് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത്?” - ഓഫാക്കണോ അതോ ഓണാക്കണോ?
ഉദാഹരണം: നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയ രീതിയെക്കുറിച്ചും മറ്റുള്ളവരുടെ ശൈലികളെക്കുറിച്ചും അറിഞ്ഞിരിക്കുക. എന്താണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, എന്താണ് പ്രവർത്തിക്കാത്തത് എന്നിവ സ്ഥാപിച്ച് അതിനനുസരിച്ച് ക്രമീകരിക്കുക. ക്ലയന്റുകളുമായി കൂടുതൽ സെയിൽസ്-വൈ സമീപനത്തിനും സഹപ്രവർത്തകരുമായി കൂടുതൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്നതും ക്ഷണിക്കുന്നതുമായ സമീപനത്തിനായി പോകാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
മാനദണ്ഡങ്ങളും അനുഷ്ഠാനങ്ങളും ഞങ്ങൾ എങ്ങനെ മനസിലാക്കുന്നുവെന്നതിലേക്ക് സംസ്കാരത്തെ തകർക്കുന്നത് ഒരു ഓൺലൈൻ വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സിൽ എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാമെന്നും അവ എങ്ങനെ പൊരുത്തപ്പെടുത്താമെന്നും കൂടുതൽ സമഗ്രമായ സമീപനത്തിന് അനുവദിക്കും. ഡിജിറ്റൽ കേന്ദ്രീകൃത പ്രവർത്തന ലാൻഡ്‌സ്കേപ്പിൽ സംസ്കാരം പ്രാപ്തമാക്കുന്നതിന് ഇനിപ്പറയുന്ന ശുപാർശകൾ പരിഗണിക്കുക:
- സാധ്യമാകുമ്പോൾ നേരിട്ട് കണ്ടുമുട്ടുക
നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നിടത്തോളം, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നതും സുരക്ഷിതമായും വ്യക്തിപരമായും കഴിയുന്നവരെ കണ്ടുമുട്ടുക. നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ ജോലിക്കാരനാണെങ്കിൽ അത് നിങ്ങൾക്ക് ലഭ്യമാണെങ്കിൽ, സാമൂഹികമായി അകലെയുള്ള സ്ഥലത്ത് കണ്ടുമുട്ടുന്നത് വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗിലൂടെ ഫലത്തിൽ കണ്ടുമുട്ടുന്നതിനുള്ള വേദിയൊരുക്കാൻ സഹായിക്കും. നിങ്ങൾ ഓൺലൈനിൽ കൂടുതൽ തവണ കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ സഹായകരമാകുന്ന ആദ്യ വ്യക്തിഗത ഇടപെടലാണിത്. ഒരു ജോലി ബന്ധം പൂട്ടിയിട്ടുകഴിഞ്ഞാൽ ലൊക്കേഷൻ പ്രശ്‌നമല്ല. വ്യക്തിപരമായി കണ്ടുമുട്ടാൻ കഴിയുന്നില്ലേ? Work ദ്യോഗിക ഉചിതമായ വ്യക്തിഗത തലത്തിൽ കണക്റ്റുചെയ്യാൻ കുറച്ച് സമയം സജ്ജമാക്കുക. ടീം അംഗത്തിന്റെ ചില ഹോബികൾ പഠിച്ചുകൊണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ ആ വാരാന്ത്യത്തിൽ അവർ എന്തുചെയ്‌തുവെന്ന് ചോദിച്ചുകൊണ്ട് അവരുടെ താൽ‌പ്പര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് നന്നായി മനസ്സിലാക്കുക. - വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗിൽ സുഖം നേടുക
ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും വാക്കേതരമാണ് - 55% - ഇതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ ആരോടാണ് സംസാരിക്കുന്നതെന്ന് കാണുന്നത് നല്ല ആശയവിനിമയത്തിന് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗ് എല്ലാവർക്കും ഒരു വെർച്വൽ അവസ്ഥയിൽ ഹാജരാകാനും പരസ്പരം സൂക്ഷ്മത കാണാനും അവസരം നൽകുന്നു. സംയോജനത്തിനും പരിശീലനത്തിനുമായി വീഡിയോ പ്രധാനമാണ്, അതിനാൽ ഓഡിയോ മാത്രമുള്ള പ്രേരണയെ ചെറുക്കുക. വീഡിയോ ഈ മൈക്രോ നീക്കങ്ങളെ ക്യാപ്‌ചർ ചെയ്യുന്നു, ഒപ്പം ഗ്രൂപ്പിലെ മറ്റുള്ളവർക്ക് ചർച്ച ആരംഭിക്കുന്നതിനോ മറ്റൊരാളുടെ വാക്കേതര സൂചകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി “ചെക്ക് ഇൻ” ചെയ്യുന്നതിനോ കൂടുതൽ ബുദ്ധിപരമായ അവസരം നൽകുന്നു. ഉള്ളിലെ തമാശകൾ, ശരീരഭാഷ, സൂക്ഷ്മത എന്നിവ പോലുള്ള സൂക്ഷ്മതകളിലാണ് പ്ലസ് സംസ്കാരം രൂപപ്പെടുന്നത്. സംസ്കാരം പഠിക്കാൻ, ചെറിയ കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധിക്കണം. - ചട്ടക്കൂടുകൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക
വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും മുഖം സമയത്തിനായി വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗിനെ ആശ്രയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിന് നേതാക്കൾ കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരം വിശദീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ചില കമ്പനികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഇത് സഹകരിച്ച് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും പ്രശ്‌ന പരിഹാരത്തിനും ആശയങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും മറ്റുള്ളവരുമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യും. അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ആശയങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് ഇത് സ്വതന്ത്രമായി സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചായിരിക്കാം. എന്തുതന്നെയായാലും, പ്രധാനപ്പെട്ടവയുടെ രൂപരേഖ തയ്യാറാക്കുകയും എല്ലാവരും ഒരേ പേജിലാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.
നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലേക്ക് കൂടുതൽ സംസ്കാരം കുത്തിവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള 7 ക്രിയേറ്റീവ് വഴികൾ
വ്യക്തിഗത സാമൂഹിക ഇവന്റുകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തേണ്ടിവരുമെന്നതിനാൽ, ഓൺലൈനിൽ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള സാമൂഹിക “ഹാംഗ് out ട്ട്” ഉണ്ടാകാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. ചില ക്രിയേറ്റീവ് ഓൺലൈൻ പരിഹാരങ്ങളുമായി ടീമിനെ മന psych ശാസ്ത്രപരമായി അടുപ്പിക്കുക:
- ഉച്ചഭക്ഷണം ചെയ്യുക - 5 മുതൽ തഴച്ചുവളരുക
ഒരു ഡിജിറ്റൽ റാൻഡമൈസർ ഉപയോഗിച്ച്, എല്ലാവരേയും അവരുടെ പേരുകൾ നൽകാൻ അനുവദിക്കുകയും വെർച്വൽ ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനായി ഒത്തുചേരുന്നതിന് 5 പേരെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ സാങ്കേതികവിദ്യയെ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഈ ക്രോസ്-ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ബോണ്ടിംഗ് സാധാരണയായി ചാറ്റ് ചെയ്യാൻ അവസരമില്ലാത്ത ആളുകളെ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്നു. ഇത് ആഴ്ചയിലൊരിക്കൽ സംഭവിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരേ ആശയം ബ്രെയിൻ‌സ്റ്റോമിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ ആശയം അവതരിപ്പിക്കുന്ന രൂപത്തിൽ കൂടുതൽ പതിവ് അവസരങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിന് പരിഗണിക്കുക. - കമ്പനി വ്യാപകമായ എ‌എം‌എ നടത്തുക
റെഡ്ഡിറ്റിൽ പ്രസിദ്ധമാക്കി, ഒരു എ‌എം‌എ (എന്നോട് എന്തും ചോദിക്കുക) എത്തിച്ചേരാനും അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ആരോടെങ്കിലും ചോദിക്കാനും ഉള്ള അവസരമാണ്. ഒരു സി‌ഇ‌ഒയെയോ സ്ഥാപകനെയോ നേടുക. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട വകുപ്പിൽ നിന്ന് ഒരു ഗ്രൂപ്പിനെ റാലി ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ വിദേശത്തുള്ള മറ്റൊരു ഓഫീസിൽ നിന്ന് ഒരു ടീമിനെ അവതരിപ്പിക്കുക. - ഒരു സ്ലാക്ക് ചാനൽ സൃഷ്ടിക്കുക
സ്ലാക്കിൽ മറ്റൊരു ചാനൽ സ്ഥാപിക്കുന്നതിലൂടെ, (# റാൻഡം പോലെ) സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ജോലിയുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത അവരുടെ ജീവിതത്തിൽ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് പങ്കിടാൻ അവർക്ക് സുരക്ഷിത ഇടമുണ്ടെന്ന് തോന്നാം. പുതിയ പാചകക്കുറിപ്പുകൾ, അവർ എടുത്ത ഒരു വെർച്വൽ ക്ലാസ് അല്ലെങ്കിൽ വീട്ടിലെ ഓഫീസിലെ ഒരു ലേഖനം പോലുള്ള വിഭവങ്ങൾ പങ്കിടുന്നത് പോലെ ഇത് ലളിതമാണ്. - ജന്മദിന അലർച്ചകൾ
സമാന # റാൻഡം സ്ലാക്ക് ചാനൽ ഉപയോഗിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ പുതിയൊരെണ്ണം സൃഷ്ടിക്കുക, ഒരു ടീം അംഗത്തിന്റെ ജന്മദിനം ആഘോഷിക്കുക. വെർച്വൽ അലർച്ച, വീഡിയോകൾ, സന്ദേശങ്ങൾ എന്നിവ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക. - അവാർഡ് പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ
ഒരു നിശ്ചിത സഹപ്രവർത്തകനോ ടീം അംഗമോ കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങൾ അവർ എങ്ങനെ സ്വന്തം ജീവിതത്തിലേക്കോ ജോലിയിലേക്കോ പ്രയോഗിക്കുന്നുവെന്ന് കാണിച്ച് അവർ എങ്ങനെ ജീവിക്കുന്നുവെന്ന് കാണിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുക! ഓൺലൈൻ ഉപകരണം ഉപയോഗിക്കുക ബോണസ്ലി റിവാർഡ് വീണ്ടെടുക്കുന്നതിന് ഫലത്തിൽ ചെലവഴിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഡിജിറ്റൽ പോയിന്റുകളുടെ ട്രാക്ക് സൂക്ഷിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന്. - ടീം ചെക്ക്-ഇന്നുകൾ
ജീവനക്കാരും മാനേജുമെന്റും തമ്മിൽ നിരന്തരമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക് ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. ഒന്നിലധികം ചോയ്‌സ് ചോദ്യങ്ങളും ഫിൽട്ടർ ചെയ്യാത്ത അഭിപ്രായങ്ങൾക്ക് 2-1 ഓപ്പൺ എൻഡ് അവസരങ്ങളും അടങ്ങുന്ന 2 മിനിറ്റ് വേഗത്തിലുള്ള സർവേ സജ്ജമാക്കുക. ടീം അംഗങ്ങളിൽ നിന്നും വിദൂര ജീവനക്കാരിൽ നിന്നും ഉൾക്കാഴ്ച സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ആളുകൾക്ക് എങ്ങനെ തോന്നുന്നുവെന്നതിന്റെ ഒരു ചിത്രം വരയ്ക്കാൻ സഹായിക്കും, കൂടാതെ കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെന്ന് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഉൾക്കാഴ്ച നൽകുന്നു. - ഒരു ആന്തരിക വാർത്താക്കുറിപ്പ്
ഏറ്റെടുക്കലുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിവാര സംഭവങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ ജോലിക്കാർ എന്നിവ പോലുള്ള വലിയ വാർത്തകളെക്കുറിച്ച് ഓർഗനൈസേഷൻ അപ്‌ഡേറ്റുചെയ്യുന്ന ഒരു ഹ്രസ്വ (അല്ലെങ്കിൽ ദൈർഘ്യമേറിയ) വാർത്താക്കുറിപ്പ് അയച്ചുകൊണ്ട് ബിസിനസിനെ അടുത്തറിയുക. നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്ര ആഴത്തിലും ഉപരിതലത്തിലും പോകുക.
ഒരു ഓൺലൈൻ ക്രമീകരണത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന്റെ സംസ്കാരം ശക്തിപ്പെടുത്താൻ കോൾബ്രിഡ്ജിനെ അനുവദിക്കുക. നിലവിലെ അവസ്ഥയ്ക്കും വിദൂര ജോലിയുടെ സാധാരണവൽക്കരണത്തിനും ഇടയിൽ, ദശൃാഭിമുഖം ആളുകൾ എങ്ങനെ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നുവെന്നും ജോലി എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി നടക്കുന്നുവെന്നും കൂടുതൽ മനുഷ്യബന്ധം ചേർക്കുന്നു. പങ്കാളിത്തം ശക്തിപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് ഒരു ഓൺലൈൻ പരിതസ്ഥിതിയിൽ കമ്പനി സംസ്കാരം നിലനിർത്തുക, പോലുള്ള സവിശേഷതകളുള്ള നൂതന സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിച്ച് സഹകരണം സ്‌ക്രീൻ പങ്കിടൽ, മീറ്റിംഗ് റെക്കോർഡിംഗ്, ഓൺലൈൻ വൈറ്റ്ബോർഡ്, കൂടുതൽ!
