Ажлын байран дахь багийн сайн динамик нь ажил хэр сайн хийгдэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Хэрэв та төслийг шийдэх эсвэл асуудлыг шийдэхийн тулд хэсэг бүлэг хүмүүсийн хамт цугларсан бол өөрсдийгөө зохицуулахыг мэддэг бусад хүмүүстэй орон зайгаа хуваалцахыг хүсэх болно. Хэрэв хэн нэгэн нь маш их шүүмжлэлтэй ханддаг, эсвэл хэн нэгэн нь үг дуугардаггүй эсвэл өөр хүн хэтэрхий их ярьдаг бол эдгээр шинж чанар, хандлага нь төслийг исгэрүүлж болзошгүй юм.
Багаар ажиллах нь замын хажуу руу унахаас урьдчилан сэргийлэх үү? Хүмүүсийн оролцоог сайжруулах, хүмүүсийн ёс суртахууныг дээшлүүлэх хэд хэдэн баталгаатай аргуудыг хүсч байна уу? Хэрэв та багийн гүйцэтгэлийг хэрхэн сайжруулах механикийн талаар гүнзгийрэхийг хүсч байвал үргэлжлүүлэн уншаарай.
Группын динамик гэж юу вэ?
Ажлын байран дахь "бүлгийн ба багийн динамик" гэдэг нь ихэвчлэн янз бүрийн хэлтэс, бүлэг, албан газруудын хүмүүс хэрхэн яаж харьцах, эсвэл зүгээр л хувь хүмүүс хэрхэн яаж хандах хандлагыг илэрхийлдэг. бүлгийн орчинд хамтдаа цугларах. Хүмүүс байгалиасаа тухайн үүрэг ролийг хэрхэн гүйцэтгэж, үүнээс ямар зан авир гарахад нөлөөлдөг тодорхой үүрэг, зан үйлд унах болно. Энэ нь хувь хүнд төдийгүй бүхэлдээ бүлэгт нөлөөлдөг.
Багийн үр ашиг, багийн бүтээмжид чиглэсэн эерэг бүлгийн динамик шинж чанарууд нь дараахь зүйлийг багтаадаг.
- Ижил төсөөлөлтэй байна
- Үр дүнгийн талаархи хамтын ойлголт
- Эцсийн шийдвэр гаргахад чиглэсэн бүлэг хүчин чармайлт
- Өөрийн үйл ажиллагааны болон бусдын өмнө хүлээх хариуцлага
- Бие биеэ бэхжүүлэх
Дэлхийн цартахлын улмаас "бүлгийн динамик" гэсэн ойлголт арай өөр утгатай болж болох ч энэ хандлага одоо ч хэвээр байгаа бөгөөд нэн тэргүүний зорилт хэвээр байх ёстой. Видео хурлын програм хангамж нь хүмүүс алсын зайнаас байрлаж байсан ч гэсэн хүмүүс төслүүд дээрээ үр дүнтэй ажиллаж, бүлгийн динамикийг удирдах боломжийг баталгаажуулдаг.
Бүлгийн динамикийг үр дүнгүй болгоход юу нөлөөлдөг вэ?
Бүлгийн сул динамикийг хэн ч хүсэхгүй, гэхдээ заримдаа та хэсэг бүлэг хүмүүсийн шинж чанарыг нэгтгэх үед химийн бодис ялгарч, таны бодож байснаар гарч ирдэггүй. Илүү тохиромжтой динамикт хүргэдэг нийтлэг бэрхшээлүүдийн заримыг дурдвал:
- Манлайлал байхгүй: Туршлагатай, юу хийж байгаагаа мэддэг хүнээр удирдуулдаггүй баг нь аливаа төсөл, хувилбарыг шуугиан болгож чаддаг. Бүлгийн давамгайлсан гишүүн нь удирдамж өгөх, алсын харааг амьдралд хүргэх, буруу тэргүүлэх чиглэлээс салахад тусалдаг.
- Тааламжтай газар: Энэ нь хувь хүн өөрийн үзэл бодол, туршлага, үзэл бодлоо илэрхийлэх чадваргүй болж, удирдагчийн талд тасралтгүй нэгдэх эсвэл тохиролцохыг сонгоход тохиолддог. Үүний үр дүнд ахиц дэвшил гарахгүй байна.
- Идэвхгүй байх: Бүлгийн зарим гишүүд үнэхээр шаргуу ажилладаг, нөгөө хэсэг нь зүгээр л талх иддэг нийтлэг бүлгийн үзэгдэл юм. Тэд хувь нэмэр оруулдаггүй бөгөөд харин хүндийн өргөлт, хувь нэмрээ бусад багийн гишүүдээр хийлгээрэй.
- Хувь хүний төрлүүд: Багийн бүтээмжийн тухай ярихад зарим хүний зан чанарыг бага зэрэг зөөлрүүлэх шаардлагатай байдаг. “Түрэмгийлэгч” бол ихэвчлэн чөтгөрийн өмгөөлөгчөөр тоглох дуртай, гэхдээ сониуч зан багатай, дайсагнасан байдлаар илэн далангүй ярьдаг хүн юм. “Сөрөг тал” нь санаа бодлыг шууд хаадаг, хэт шүүмжлэлтэй, өөрийгөө ухамсарладаггүй. Эдгээр архетипийн үүргийг хэн ч авах боломжтой. Тэд бүлэгт байгаа мэдээллийн урсгалыг хааж, эрүүл бус динамикийг бий болгож, сайн бүтээл гаргахад саад болж байна.
Багийнхаа динамикийг сайжруулахыг хүсч байна уу?
Багийнхаа хамт хаана байгааг харахын тулд дараахь асуултыг өөрөөсөө асуу. Дараа нь та хамтын ажиллагаа, хамтын ажиллагаа, хөгжлийг сайжруулахын тулд багийн гүйцэтгэлийг сайжруулахын тулд дараахь стратегиудыг хэрэгжүүлж чадна.
- Та багаа хэр сайн мэддэг вэ?
Аливаа ажил дуусахаас өмнө хамт ажиллаж байсан цаг хугацаагаа хэнтэй хамтарч байгаагаа илчил. Аль хувь хүмүүс хийдэг вэ? Аль нь илүү их ярих хандлагатай байдаг вэ? Тэд ямар төрлийн харилцааны хэв маяг эрхэлдэг вэ? Танай багийнхан ямар чиглэлээр сайн ажилладаг вэ, сайжруулах боломжтой юу? Цаг хугацаа байна уу? нөхөрлөл нийгмийн үйл ажиллагааны талаар? Хэрэв та багцын удирдагч бол багийн хөгжлийн үе шат бүрт тоглох эрч хүчээ тохируулах нь ухаалаг хэрэг юм. - Гарч буй бэрхшээлийг хэр хурдан тайлдаг вэ?
Бүлгүүдийн хувьд бэрхшээл тулгарах нь дамжиггүй. Асуудал нь юу вэ гэдэг нь чухал биш (хэдийгээр ийм байж болно!), Гэхдээ та үүнийг цаг алдалгүй шийдвэрлэх нь чухал юм. "Эдгэрэх" -ийн оронд "урьдчилан сэргийлэх" аргыг хэрэгжүүлснээр та урагшаа юу байгааг харж, хэт томрохоос нь өмнө нахиалах боломжтой болно. Хоёр хамт ажиллагсдын хоорондох хурцадмал байдлыг тэвчих үү? Хамт ажилладаг хүнээ дуугарахгүй байгааг анзаарч байна уу? Энэ бол зуршил болохоос нь өмнө энэ тухай ярих боломж юм. - Та тодорхой үүрэг оноож, үүрэг хариуцлагаа хуваарилж байна уу?
Хүн бүр өөрсдийн үүргээ мэддэг бөгөөд өөрсдийн гүйцэтгэх чадвартай гэдэгтээ итгэлтэй байвал аяндаа хамт олон гялалзаж, бие биедээ туслахыг хүсч байгааг харах болно. Хүлээлт, хамт олны эрхэм зорилго, хүн бүр хамт олныхоо хийхийг хичээдэг зүйлийг тоймлох нь чухал юм. - Та саад бэрхшээлийг даван туулж, тэдгээрийг хэрхэн даван туулахаа мэддэг үү?
Эхэндээ итгэлцэл, таагүй байдал давамгайлах болно. Гэхдээ хамт ажиллагсад бие биенээ таньж мэдэхэд илүү их цаг хугацаа зарцуулдаг тул хүч чадлыг хэзээ ч дутуу үнэлдэггүй виртуал баг бүрдүүлэх дасгалууд), сул талыг олж, тэдгээрийг хэрхэн чангалж болохыг харах боломжтой болно. Энэ нь урьд өмнө хамтран ажиллаж байсан шинэ баг, багуудад зориулагдсан болно. - (alt-tag: Оффисын вандан сандал дээр сууж буй олон хүмүүсийн ярианы хажуугийн харагдац, тэмдэглэл бичих, биечлэн уулзах)
- Харилцаа холбооны тэргүүлэх чиглэл мөн үү?
Видео хурал, имэйл, мессеж чат хооронд өөрчлөлт, шинэчлэлт, хөгжүүлэлтээс хол байх нь амархан байдаг. Байнга шалгаж, хурдан хуваалцахаа мартуузай. Талаар бодох онлайн уулзалт зохион байгуулах? Товч бөгөөд зөв хүмүүсийг урьж, цаг тухайд нь хадгалаарай! - Танай багийн хувь хүмүүс хэр зэрэг сонор сэрэмжтэй, анхааралтай байдаг вэ?
Сэрэмжтэй байж, стресс үүсгэгч хүчин зүйлийг анхааралтай ажиглаж, эрүүл бус дадал зуршлыг бий болгосноор эрүүл зуршлыг бий болго. Байнгын уулзалт, хуваарьт үнэлгээ, бүлгийн хуралдааны үеэр үг хэлэх боломжоор дамжуулан харилцаа холбооны үүд хаалгыг нээлттэй, хүртээмжтэй байлгаарай.
Callbridge-ийн бүлгийн харилцаа холбооны технологийн дэвшилтэт багцыг сонгож, сайн ажил хийдэг онлайн бүлгийн динамикийг бий болгох. Гэх мэт аж ахуйн нэгжид бэлэн шинж чанаруудтай видео хурал, аудио хуралБолон Бичлэг хийх, та ойролцоох эсвэл холын багийн гишүүдтэй харилцаж, үүрэг, хариуцлагаа өөртөө итгэлтэй байлгах боломжийг тэдэнд олгоно.
