Бүтээмж гэдэг нь юу гэсэн үг вэ? Хенри Форд “Бүтээмж сайжирна гэдэг нь хүний хөлс бага гарахыг хэлдэг. Хэрэв бид эдийн засгийн талаар судалж үзвэл таны оруулсан зүйлээс хичнээн их ашиг олж байгаа тухай юм. Хөдөө аж ахуй бол сайн үлгэр жишээ бөгөөд тариаланчдыг нөхөөс дотор бодож сэтгэхийг уриалдаг. Нэг акр газраас илүү их ургац авахын тулд илүү их мөнгө олохын тулд илүү их ургац буцааж авах процесс, системийг хэрэгжүүлэх шаардлагатай байдаг. Яг л ажлын байран дээр бизнес эрхлэхэд бүтээмж зайлшгүй чухал байдаг. Энэ нь илүү шаргуу ажиллах биш харин илүү ухаалаг ажиллах явдал юм. Бүтээмж нь таны хийх ажлын жагсаалтын тэргүүнд байх хэд хэдэн шалтгааныг энд дурдав.
8. Илүү сайн ажилчид = Илүү ашигтай ажиллана
Танай ажилтнууд илүү үр дүнтэй болоход ижил хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд хөдөлмөр багатай болно. Ашигт ажиллагаа нэмэгдэж байгаа нь ажилтан бүр ажлын байрныхаа сургалтанд хурдтай байхыг шаарддаг. Муруйгаас өмнө ажиллахын тулд тэд муруйгаас өмнө сурах хэрэгтэй. Хичээлүүдтэй, сургалт, заавар аудио, видео конференцаар дамжуулан онлайнаар үзэх боломжтой бөгөөд хүн бүр өөрийн ур чадвараа дээшлүүлж, хийж байгаа зүйлдээ илүү хурдан болж, улмаар ашиг орлогоо сайжруулж, өөрийн үнэлэмжийг дээшлүүлж чадна.
7. Үйл ажиллагааны зардлыг бууруулдаг
Ажилтны ажлын урсгалд эерэгээр нөлөөлөх үүднээс үйл ажиллагааны зардлыг бууруулах нь бүтээмжийг дээшлүүлэхэд хүргэдэг. Ажилтан даалгавар эсвэл сорилтод хэрхэн яаж хандахыг сайжруулахын тулд ажилласнаар товчлолыг арилгахад туслах технологид хөрөнгө оруулалт хийж, цаг хугацаа шаардсан ажлыг бага төвөгтэй болгодог нь ажилчид үйл явцыг сайжруулж чадна гэсэн үг юм. Ажилчид видео хурал хийх замаар онлайн уулзалтад оролцох боломжтой болсон тул ажилдаа явах хугацааг багасгаж болно (илүү их цаг хэмнэх боломжтой гэсэн үг). Уян хатан хугацаа, дөрвөн өдрийн ажлын долоо хоног ба алсаас ажиллах нэмэлт зардлыг цаашид бууруулах боломжтой.
6. Нөөцийг илүү сайн ашиглах боломжтой
Өдөрт ажилтнууд дөнгөж далайн эрэг дээр гарч, хэтэрхий хурдан ажиллаа, хэт их ажиллуулах вий гэж санаа зовох, эсвэл хэт их ажилласнаас болоод бөмбөгний ард стресст орох үе байдаг. Ганцаарчилсан уулзалтыг биечлэн хийх эсвэл дээд удирдлагатай видео хурал хийх зэргээр хуваарь хийснээр хүний нөөц нь үүрэг давхцаж байгаа эсвэл зөрүүтэй байгааг тогтоож, тухайн ажилд хангалттай нөөц хуваарилах ажлыг хийх, үүрэг ролийн хуваарилалтыг сайжруулах эсвэл дүрд тохирох шинэ авьяасыг эрэлхийлэх.
5. Байгаль орчинд үзүүлэх нөлөө
Ажилтнууд өөрсдийн үйлдлүүддээ ухамсаргүй ханддаг бол энэ нь үр ашиггүй байдлаас болж хүрээлэн буй орчин нь зовж байдаг. Нэг талдаа цаасан дээр хэвлэх, хэт их сав баглаа боодол бүхий захиалга авах, хөдөлгөөн мэдрэхгүй ширүүн гэрэлтүүлэг хийх; эдгээр нь бүгд мөнгө, нөөцийг үр ашиггүй зарцуулах явдал юм. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх цогц арга хэлбэрийг аль болох байгалийн гэрлийг ашигладаг орчин, 3 цагийн тоосгон хананд цохиулах үед хүмүүст зориулсан эрүүл зууш бүхий агуулахыг бий болгох талаар бодож үзээрэй.
4. Өрсөлдөөн эрүүл байх боломжтой
Илүү сайн бүтээмж нь өрсөлдөгчтэйгээ дугтуйг түлхэж өгдөг. Өрсөлдөгчөөсөө бага өртгөөр өндөр чанартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх нь үйлчлүүлэгчээсээ бага төлбөр авах эсвэл тэдэнтэй илүү их цаг зарцуулах боломжтой гэсэн үг юм. Илүү их үнэ цэнэ өгөх эсвэл нэмэлт алхам хийх хувийн өнгө нэмэхболомжит үйлчлүүлэгчтэй видео хурлын нээлтийн түргэн дуудлага хийх хуваарь гаргах нь таныг өрсөлдөөнөөс хэдэн миль урагшлуулах боломжтой юм.
3. Эрүүл амьдралын хэв маягийг дэмжих
Ажилчид сэтгэл хангалуун байвал энэ нь хэрхэн яаж ажилладаг вэ гэдэг нь асгардаг. Эрүүл, тохь тухтай, хувийн амьдралдаа аз жаргалтай байна гэдэг нь мэргэжлийн амьдралдаа сайн бүтээл гаргаж чадна гэсэн үг юм. Өвчтэй эцэг, эхийг эмнэлэгт хүргэж өгөх шаардлагатай тул тэдэнд видео хурал хийж, баримт бичиг, файлаа хуваалцах боломжийг олгодог менежертэй байх нь тэдэнд үнэ цэнэтэй, ойлгомжтой, шаардлагагүй стрессийг тайлдаг. Орчин үеийн технологийг ашиглан амьдрал муруй бөмбөг шидсэн ч гэсэн хүн бүхэн үр бүтээлтэй ажиллах боломжтой хэвээр байна.
2. Ажлын байрны урсгалыг сайжруулна
Компаниуд хүн бүрийг эмх цэгцтэй байлгаж, даалгаврыг илүү таатай болгодог технологийг хэрэгжүүлэх санаачлагыг гаргаснаар хүн бүхэн ашиг тус, сэтгэл санааны байдал сайжирдаг. Ажилчдаас илүү их зүйлийг шахах арга гэж бүтээмжийн тухай уламжлалт бодлоос илүүтэйгээр бүтээмж нь хүний хөлс бага байдаг гэж Хенри Форд хэлсэн нь яг ийм утгатай байв. Энэ нь ажлын уулзалтыг сайжруулах арга замыг хайж олох явдал юм. Жишээлбэл, биечлэн уулзах бус онлайн уулзалт хийх, видео хурал хийх замаар баримт бичгээ хуваалцах эсвэл дараа нь хэн нэгэн оролцож чадахгүй тохиолдолд бусадтай хуваалцах уулзалт хийх.
1. Гэрлэлтийг сурталчилж, хүмүүжүүлдэг
Ажилчид хэдий чинээ их ажил эрхэлдэг бол төдий чинээ үр бүтээлтэй ажиллах болно. Тэдний ажлын амьдрал зохион байгуулалттай, оновчтой, бүтээлчээр удирдагдаж байгаа юм шиг мэдрэмж нь анхаарал төвлөрөл, хүсэл эрмэлзлийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Ажилтны ажил эрхлэх түвшинг тодорхойлоход олон хүчин зүйл нөлөөлдөг боловч энэ нь ихэвчлэн манлайллын чанар, нийт ажлын ачаалал, хүлээн зөвшөөрөгдсөн үнэлэмжтэй холбоотой байдаг. Ажилтнууд дугаар юмуу хүн шиг санагддаг уу? Тэд тавьсан зүйлээсээ ямар нэгэн зүйл олж авч байгаа юм уу? Ажилтны хүчин чармайлт үр дүнд хүрэхэд тэд үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэл эрмэлзэлтэй болж, улмаар ажил хөдөлмөр эрхэлж, улмаар бүтээмжийг нэмэгдүүлдэг. Энгийн эдийн засаг!
Калбридж ашиглан бүтээмжийг дээшлүүлээрэй. Багийн гишүүдтэй хийх уулзалт, дугуй ширээний ярилцлага, шинэ ажилчдыг хөлөглөх гэх мэт олон зүйлийг сайжруулах болно видео хурлын технологи цаг хугацаа хэмнэж, бүтээмжийг дээшлүүлдэг. Баримт бичгийг хуваалцах, видео бичлэг хийх, онлайн самбар зэрэг онцлог шинж чанарууд нь харилцаа холбоог илүү үр дүнтэй, илүү динамик болгоход тусалдаг.
