(उजवी) प्रतिभा आकर्षित करताना आपण काय ऑफर कराल हे काय आहे यावर विचार करणे महत्वाचे आहे. लक्षात ठेवा, वरच्या कर्मचार्‍यांकडून जास्त अपेक्षा असतात, मग अशी कोणती गोष्ट आहे जी आपली कंपनी वेगळी आणि इष्ट बनवते? कार्यस्थळांना त्यांचे चरित्र आणि कॉर्पोरेट संस्कृती स्पष्ट करणे आवश्यक आहे कारण उच्च प्रतिभा केवळ नोकरी शोधत नाही, त्यांना काहीतरी अधिक परिपूर्ण करण्याची इच्छा आहे. महत्वाकांक्षी कर्मचारी आणू इच्छित असल्यास प्रत्येक इष्ट कामाची जागा असलेल्या गोष्टींची एक सूची येथे आहेः
१०. फायदे आणि संस्कृती दर्शवा
नोकरीच्या ठिकाणी काम करणारी संस्कृती खूप आकर्षक आहे आणि जर दूरसंचारमार्गे दूरस्थपणे काम करण्यासारख्या परवानग्या आल्या तर ते खूपच चांगले आहे. शीर्षस्थानी असलेल्या इतर चेरीमध्ये नंतरची प्रारंभ वेळ, पालकांची सुटी, साइटवरील केटरिंग आणि वाढलेली सुट्टीचा समावेश आहे. कर्मचार्‍यांना मूल्यवान वाटले पाहिजे आणि त्यांच्याकडे वर्क-लाइफ बॅलन्स असल्यासारखे वाटेल ही कल्पना आहे.
9. आमंत्रण वाढवा
पाहणे म्हणजे विश्वास ठेवणे. सारखे दूरसंचार साधन वापरणे व्हिडिओ कॉन्फरन्सिंगकार्यालयात काय चालले आहे हे पाहण्यासाठी तुम्ही अर्जदारांना आमंत्रित करू शकता. ते एखाद्या विशिष्ट विभागातील दैनंदिन घडामोडींचे आतील दृश्य पाहू शकतात किंवा बसू शकतात एक ऑनलाइन बैठक पर्यावरण आणि संघटनेची भावना प्राप्त करण्यासाठी. हे कोणत्याही संभाव्य मनापासून अंदाज आणि शंका घेईल आणि आपल्याला स्वागत नियोक्ता म्हणून स्थान देईल.
8. पात्रता आणि गरजा याबद्दल स्पष्ट व्हा
पात्रता आणि अपेक्षांविषयी स्पष्ट संप्रेषण यामुळे गुंतलेल्या प्रत्येकासाठी निराश होणार नाही याची खात्री करेल. चांगली चर्चा होण्याकरिता प्रोत्साहन, वाढीच्या संधी, रणनीती आणि व्यावसायिक आणि वैयक्तिक गुण यांचा समावेश असलेल्या चर्चेत महत्व आहे. वैशिष्ट्य आणि पारदर्शकता आवश्यक आहे आणि असू शकते व्हिडिओ कॉन्फरन्सिंगद्वारे अधिक प्रभावीपणे सामायिक केले, उदाहरणार्थ, ईमेलऐवजी.
7. पारदर्शकतेला चालना द्या
योग्य लोकांना माहिती ठेवण्याने गोष्टी किती सहजतेने धावतात यावर प्रचंड परिणाम होऊ शकतो. मीडिया चॅनेलद्वारे संप्रेषण करणे, व्हिडिओ कॉन्फरन्सिंग वापरणे, एक ओपन डोर पॉलिसी लाइन व्यवस्थापक आणि कर्मचारी यांच्यात, सीसींग ईमेल, अभिप्राय पळवाट प्रदान करणे - अंधारात कुणालाही सोडले नाही किंवा प्रश्न विचारण्यास घाबरू नका याची खात्री करण्यासाठी ही सर्व पावले आहेत.
6. लवचिकता ऑफर
आजकाल, वर्क-लाइफ बॅलन्स म्हणजे घरातून काम करणे. बहुतेक लोकांसाठी गोड ठिकाण म्हणजे आठवड्यातून 2-3 दिवस दूरस्थपणे कार्य करण्याची क्षमता. हे सूत्र घरी एकाग्र काम आणि कार्यालयातील सहयोगी कार्यास अनुमती देते. आणि जर एखादी प्रेसिंग बैठक पॉप अप करत असेल तर व्हिडिओ कॉन्फरन्सिंग प्लॅटफॉर्म हातात असेल आणि एका क्षणी सूचनेवर प्रवेश करण्यास तयार असेल तर प्रत्येकजणाला लक्ष्य ठेवण्यासाठी योग्य आहे.
5. मूल्ये संरेखित करून प्रतिष्ठा तयार करा
5. मूल्ये संरेखित करून प्रतिष्ठा तयार कराप्रथम, आपल्याला आवश्यक असलेल्या लोकांची मूल्यवान क्षमता आणि व्यक्तिमत्त्व वैशिष्ट्ये ओळखा. मग त्यांचे महत्त्व काय आहे ते शोधा. हे वाढीचे वचन आहे काय? समुदाय? हेतू? आणि या आवश्यकता कंपनीच्या दृश्यासह कसे जाळतील? या मूल्यांचे संमेलन बिंदू कार्यक्रम आयोजित / प्रायोजित करून लोकांना दर्शविले जाऊ शकतात काय? दान दान? इंटर्नशिप ऑफर करत आहे?
4. कॅरेक्टर वर वितरित करा
टीम बिल्डिंगची भावना आहे का? थोडक्यात, कामाची जागा दुसरे घर बनते आणि संस्थेस वास्तविक कनेक्शन तयार केल्याने कर्मचार्‍यांच्या आनंदाला इजा होते. मजेदार आणि रंगीबेरंगी नियोक्ता ब्रँडिंग, एक खेळ कक्ष, अंतर्गत कार्यक्रम, कार्यसंघ भोजन किंवा ब्रेकफास्ट, पोटलक्समध्ये गुंतवणूक; हे सर्व ब्रँड संस्कृतीचे पालनपोषण आणि विकास करण्यास तसेच मदत करतात विश्वास स्थापन.
Development. विकासाच्या संधींना प्रोत्साहन द्या
आपण शोधत आहात अशी कंपनी आपल्या कंपनीला धार देईल अशा कर्मचा of्यांचा कॅलिबर आपल्यास वाढीसाठी जागा आणि समर्थन आहे हे जाणून घेऊ इच्छित असेल. 'इंट्राप्रेप्रेनरशिप' ही कल्पना जिवंत आणि चांगली आहे आणि वर्गशिक्षणाच्या पलीकडे संधी आहे की एखादी ऑफर देऊ शकते किंवा खंडित करेल.
२. पगार सोडून देण्याऐवजी वर आणा
नेहमीच घट्ट कामगार मंडळासह, अर्जदार जेव्हा ते बोर्डात अर्ज करत असतात तेव्हा पगाराची माहिती घेऊ इच्छित असतात. पगाराचा उल्लेख न केल्यास अर्जदारांना वेतन ग्रेड समाविष्ट असलेल्या इतर नोकर्‍या शोधत असल्याने त्यांना गती देणे आणि व्याज गमावणे सोपे होते. त्याऐवजी, रेंजचा उल्लेख तसेच फायदे हायलाइट करणे ही भूमिका खूपच मोहक करते.
1. आग लावण्यासाठी प्रेरणा
जेव्हा आपण समान भाषा बोलतो तेव्हा आपण सर्वजण एकमेकांना अधिक चांगल्या प्रकारे समजतो. आपल्या प्रेक्षकांना ओळखणे आणि त्यांना काय आवाहन आहे हे जाणून घेतल्यास चांगल्या सामन्याची शक्यता सुधारते. आदर्श उमेदवार विचार, भावना आणि कार्य कसे करतो? त्यांचे वर्तन काय आहे? त्यांच्या गरजा भागविणे आणि काय घडवून आणणे त्यांना ऐकणे सहकार्याने काम करणारे नाते निर्माण करण्यास मदत करते.
कॉलब्रिजचे अतुलनीय तंत्रज्ञान अखंड आणि उच्च-गुणवत्तेचे द्वि-मार्ग संप्रेषण प्लॅटफॉर्म प्रदान करते जे आपल्याला प्रतिभा मिळवताना कायम टिकवते. आपल्या व्यवसाय किंवा संस्थेस उर्वरित बाजूला उभे राहणे आवश्यक आहे परंतु आपण ऑनलाइन ग्राहक सेवा आणि एसआयपी गेटवे मीटिंग रूम्ससह पूर्णपणे सुसज्ज लाइव्ह-व्हिडिओ स्ट्रीमिंग वापरुन उच्च-अभिनय करणार्‍यांसह मीटिंग्ज आयोजित करता तेव्हा आपल्याला सभ्य आणि व्यावसायिक दिसतात.
