कामाच्या ठिकाणी चांगली टीम डायनॅमिक्स तयार करणे का आवश्यक आहे

चांगले कार्य कसे होते यासाठी कार्यस्थळी चांगली टीम गतिशीलता आवश्यक आहे. एखाद्या प्रोजेक्टचा सामना करण्यासाठी किंवा समस्या सोडवण्यासाठी आपल्याला एखाद्या व्यक्तीच्या गटासह एकत्र आणले असेल तर आपण स्वत: ला हाताळण्यास जाण असलेल्या इतरांसह जागा सामायिक करू इच्छित आहात. जर एखादी व्यक्ती अत्यंत गंभीर असेल किंवा कोणी बोलू शकत नसेल किंवा एखादी व्यक्ती जास्त बोलली असेल तर ही वैशिष्ट्ये आणि दृष्टीकोन एखाद्या प्रकल्पाला बरे वाटू शकतात.

पथकाठावर कोसळण्यापासून टीम वर्क टाळण्यासाठी शोधत आहात? व्यस्तता वाढविण्यासाठी आणि लोकांचे मनोबल वाढविण्यासाठी काही सिद्ध पद्धती इच्छिता? आपल्याला संघाची कामगिरी कशी सुधारित करावी याच्या यांत्रिकीच्या सखोलतेत जायचे असल्यास वाचा.

ग्रुप डायनॅमिक्स म्हणजे काय?

कामाच्या ठिकाणी “गट आणि किंवा कार्यसंघ प्रेरक शक्ती” सामान्यत: विविध विभाग, गट किंवा कार्यालये मधील लोक कसे असतात किंवा केवळ व्यक्ती कशा प्रकारे समूहाच्या संयोजनात एकत्र या. लोक नैसर्गिकरित्या काही विशिष्ट भूमिकांमध्ये आणि वर्तनमध्ये पडतात जे प्रत्येक व्यक्ती त्या विशिष्ट भूमिकेत कसे कार्य करते आणि त्यामधून कोणते वर्तन प्रकट होते यावर परिणाम करते. याचा परिणाम वैयक्तिक तसेच संपूर्ण गटावर होतो.

कार्यसंघ कार्यक्षमता आणि कार्यसंघ उत्पादकता याकडे लक्ष देणारी सकारात्मक गटाची गतिशील वैशिष्ट्ये:

• समान दृष्टी असणे
• निकालाची सामायिक सामायिकरणाने
• अंतिम निर्णयाकडे सामूहिक प्रयत्न
• स्वतःच्या कृतीसाठी आणि एकमेकांच्या जबाबदारीची जबाबदारी
• एकमेकांना बांधत आहे

जागतिक साथीच्या प्रकाशात, “ग्रुप डायनॅमिक्स” या शब्दाचा अर्थ थोडा वेगळा अर्थ घेऊ शकतो, तरीही तो दृष्टिकोन अस्तित्त्वात आहे आणि तरीही त्यास प्राधान्य दिले जावे. व्हिडिओ कॉन्फरन्सिंग सॉफ्टवेअर हे सुनिश्चित करते की लोक अद्याप प्रकल्पांवर प्रभावीपणे कार्य करू शकतात आणि सहभागी गटात दूरस्थपणे स्थित असले तरीही गट गतिशीलता व्यवस्थापित करतात.

अकार्यक्षम गट गतिशीलता कशास कारणीभूत आहे?

कोणालाही गरीब गटाची गतिशीलता नको असते, परंतु कधीकधी जेव्हा आपल्याला एकत्रित व्यक्तिमत्त्वांचा समूह येतो तेव्हा रसायन फिजते आणि आपण अपेक्षेनुसार बाहेर येत नाही. आदर्श गतिशीलतेपेक्षा कमी होणार्‍या सामान्य समस्यांपैकी काहींमध्ये:

• नेतृत्व नाही: एखादा कार्यसंघ ज्याचे नेतृत्व नसून ज्याच्याकडे अनुभव आहे किंवा ज्याचे ते काय करीत आहेत हे माहित आहे की कोणताही प्रकल्प किंवा परिस्थिती फ्लॉपमध्ये बदलू शकते. समूहाचा एक प्रमुख सदस्य दिशा प्रदान करण्यात, दृष्टी जगण्यास मदत करतो आणि चुकीच्या प्राधान्यांपासून दूर राहण्यास मदत करतो.
• आनंद प्राधिकरण: जेव्हा एखाद्याचे स्वत: चे मत, अनुभव किंवा अभिव्यक्ती नसते आणि त्याऐवजी सतत पुढाकार घेतात किंवा नेत्याशी सहमत असतो तेव्हा असे होते. परिणामी, प्रगती झाली नाही.
• निष्क्रीय असणे: एक सामान्य गट इंद्रियगोचर जिथे काही गट सदस्य खरोखर कठोर परिश्रम करतात आणि काहीजण फक्त भरडले जातात. ते योगदान देत नाहीत आणि त्याऐवजी, कार्यसंघाच्या इतर सदस्यांना भारी उचल आणि योगदान देऊ द्या.
• व्यक्तिमत्व प्रकार: चला यास सामोरे जाऊ, जेव्हा कार्यसंघ उत्पादकता येते तेव्हा काही व्यक्तिमत्त्वांना थोडासा मऊपणा आवश्यक असतो. "अ‍ॅग्रेसर" सामान्यत: स्पष्टपणे बोलणारा माणूस असतो जो सैतानाचा वकील खेळायला आवडतो परंतु कमी कुतूहल आणि अधिक वैमनस्य सह. “नेगेटोर” कल्पना तत्काळ बंद करते, हायपरक्रिटिकल आहे आणि त्यात आत्म-जागरूकता नसते. या पुरातन भूमिका कोणीही घेऊ शकतात. ते गटातील माहितीचा प्रवाह रोखतात आणि चांगले काम करण्याच्या बाबतीत जेव्हा अस्वास्थ्यकर डायनॅमिक तयार करतात तेव्हा अडथळा निर्माण होतो.

आपल्या कार्यसंघाची गती सुधारू इच्छिता?

आपण आपल्या कार्यसंघासह कुठे उभे आहात हे पाहण्यासाठी स्वत: ला खालील प्रश्न विचारा. मग वर्धित सहकार्य, सहकार्य आणि विकासासाठी कार्यसंघ कामगिरी सुधारण्यासाठी आपण खालील रणनीतींसह पुढे जाऊ शकता.

• आपण आपल्या कार्यसंघाला किती चांगले ओळखत आहात?
  कोणतेही काम पूर्ण होण्यापूर्वी आपण एकत्र घालवत असलेल्या वेळेस आपण कोणासह सहकार्य करीत आहात हे उघड करण्यास अनुमती द्या. कोणत्या व्यक्ती कर्ता आहेत? कोणत्या अधिक बोलण्याचा कल करतात? ते कोणत्या प्रकारच्या संवादाच्या शैलीत व्यस्त असतात? आपले कार्यसंघ कोणत्या क्षेत्रात चांगले काम करतात, त्यात सुधारणा करू शकतात? त्यासाठी वेळ आहे का? कॅमेराडेरी आणि काही सामाजिक क्रियाकलाप? आपण पॅकचे नेते असल्यास, संघाच्या विकासाच्या प्रत्येक टप्प्यावर खेळाच्या सामर्थ्यानुसार कार्य करणे शहाणपणाचे आहे.
• आपण उद्भवणार्या समस्यांस किती वेगाने त्रास देता?
  गटांसह, उद्भवणारी आव्हाने असण्याची खात्री आहे. समस्या काय आहे हे इतके नाही (जरी हे असू शकते!), आपण त्यास तातडीने कसे संबोधित करता ते याबद्दल आहे. “बरा” करण्याऐवजी “प्रतिबंध” करण्याचा दृष्टिकोन स्वीकारून आपण पुढे काय आहे हे पाहण्यास आणि ते खूप मोठे होण्यापूर्वी कळीमध्ये पिण्यास सक्षम असाल. दोन सहकारी यांच्यात काही तणाव निर्माण झाला आहे? बोलणार नाही अशा सहकाer्याकडे लक्ष द्या? ही सवय होण्यापूर्वी याबद्दल बोलण्याची संधी आहे.
• आपण स्पष्ट भूमिका सोपवित आहात आणि जबाबदारी सोपवित आहात?
  जेव्हा प्रत्येकाला त्यांची भूमिका माहित असते आणि त्यांच्या अभिनय करण्याच्या क्षमतेबद्दल आत्मविश्वास वाटतो, तेव्हा स्वाभाविकच, आपण सहकारी चमकत आणि एकमेकांना मदत करू इच्छित असाल. अपेक्षा, संघाचे ध्येय आणि प्रत्येकजण सामूहिक म्हणून काय साध्य करण्याचा प्रयत्न करीत आहे याची रूपरेषा तयार करणे महत्वाचे आहे.
• आपण अडथळ्यांना संबोधित केले आहे आणि त्यांच्या भोवती कसे कार्य करावे हे आपणास माहित आहे काय?
  सुरुवातीस, विश्वास आणि अस्वस्थता प्रचलित असेल. परंतु सहकारी एकमेकांना जाणून घेण्यासाठी जास्त वेळ घालवतात (च्या सामर्थ्यावर कधीही कमी लेखू नका व्हर्च्युअल टीम-बिल्डिंग व्यायाम), आपण कमकुवत स्थाने शोधण्यात सक्षम व्हाल आणि आपण त्यांना कसे घट्ट करू शकता ते पहा. यापूर्वी एकत्र काम केलेल्या नवीन कार्यसंघ आणि कार्यसंघासाठी हे कार्य करते.
• (alt-tag: ऑफिस बेंचच्या मध्यभागी संभाषणात बसलेल्या, नोट्स लिहून ठेवून आणि व्यक्तिगत सभेमध्ये गुंतलेले एकाधिक लोकांचे साइड दृश्य)
• संवादाला प्राधान्य आहे का?
  व्हिडिओ कॉन्फरन्सिंग, ईमेल आणि मजकूर चॅट दरम्यान, बदल, अद्यतने आणि घडामोडींवर राहणे सोपे आहे. फक्त वारंवार खात्री करुन पहा आणि ते लवकर सामायिक करा. बद्दल विचार ऑनलाईन मीटिंगचे आयोजन करीत आहे? संक्षिप्त व्हा, योग्य लोकांना आमंत्रित करा आणि वेळेवर ठेवा!
• आपल्या कार्यसंघातील व्यक्ती किती सतर्क आणि लक्ष देणारी आहेत?
  सतर्क राहून आणि ताणतणावांवर लक्ष ठेवून आणि चांगले गतिमान निर्माण करणारे ट्रिगर करून निरोगी सवयी तयार करा. वारंवार बैठका, नियोजित मूल्यांकन आणि गट सत्रादरम्यान बोलण्याची संधी याद्वारे संप्रेषणाची दारे खुली आणि प्रवेशयोग्य ठेवा.

चांगले काम मिळवून देणार्‍या ऑनलाइन पोषण करणार्‍या ऑनलाइन गतीशील जागेसाठी समूह संप्रेषण तंत्रज्ञानाचा कॉलब्रिजचा परिष्कृत संच निवडा. एंटरप्राइझ-तयार वैशिष्ट्यांसह व्हिडिओ कॉन्फरन्सिंग, ऑडिओ कॉन्फरन्सिंगआणि रेकॉर्डिंग, आपण जवळील किंवा दूर कार्यसंघाच्या सदस्यांशी संवाद साधू शकता, त्यांच्या भूमिकांवर आणि जबाबदा .्याबद्दल आत्मविश्वास वाढवून त्यांना सामर्थ्यवान बनवू शकता.