आपण जे साध्य करू इच्छित आहात त्याचे मूळ आपण कसे मिळवाल? दररोजच्या संवादांमध्ये आपले संवाद सुव्यवस्थित करण्यास काय मदत करते? आपण सामान्य लक्ष्ये कोठे मिळवण्यास प्रारंभ करता? प्रामाणिक विनिमय असुरक्षितता पारदर्शकता.
गोल सेटिंग
आमचे सीओओ, नोआम, प्रत्येक बैठकीच्या सुरुवातीला, बैठकीदरम्यान, तिच्याशी संबंधित प्रकल्प आणि दीर्घकालीन उद्दिष्टांच्या संदर्भात त्यांना काय साध्य करायचे आहे, हे सांगण्यासाठी एक मिनिट वेळ घेतात. नोंदी घेतल्या जातात, अपेक्षा स्पष्ट केल्या जातात आणि बैठक पुढे चालू राहते. प्रत्येक दिवसाच्या, बैठकीच्या किंवा आठवड्याच्या सुरुवातीला उद्दिष्टे जाहीर केल्याने, तुमच्या कंपनीला जो मुख्य मुद्दा पुढे न्यायचा आहे, त्यावर लक्ष केंद्रित करण्यास मदत होते.
प्रामाणिकपणे व्यस्त
या सहकार्याचा सर्वात महत्त्वाचा भाग म्हणजे खऱ्याखुऱ्या चर्चेची भावना – तुम्ही नेमके कशासाठी आणि कोणत्या हेतूने काम करत आहात यावरच तुमचे एकमत नसेल, तर त्यावर काम करण्यात काहीच अर्थ नाही.
लोकांना, ते ज्यांना फॉलो करतात त्यांच्याकडून आणि ज्यांच्यासोबत काम करतात त्यांच्याकडूनही, सहभागाची भावना आवडते. त्यांना हे जाणून घ्यायचे असते की, त्यांच्याकडून जी अपेक्षा आहे, तीच तुमच्याकडूनही आहे : म्हणजेच सामायिक ध्येयांप्रति असलेली वचनबद्धता. तुमच्या टीमला सामावून घेणारी आणि त्यांना पुढे नेणारी ध्येये निश्चित करण्यासाठी वेळ देणे, हे एका विधायक व्यवसाय मॉडेलसाठी अत्यंत महत्त्वाचे आहे.
आता याद्या
हे विसरू नका की बैठकांमधूनच आणखी बैठका होतात: प्रत्येक उद्दिष्टाची आणि ते साध्य झाले आहे की नाही याची नोंद ठेवल्याने, पुढच्या बैठकीसाठी कामांची एक मोठी यादी तयार होऊ शकते. ही काही वाईट गोष्ट नाही . या अर्थाने, तुम्ही स्वतःच्या अपेक्षा पूर्ण करत आहात आणि प्रकल्पाची अशी महत्त्वपूर्ण उद्दिष्टे पूर्ण करत आहात, जी कधीकधी कधीच पूर्ण होणार नाहीत असे वाटू शकते, याची तुम्ही सक्रियपणे खात्री करत असता.
आमचे आधुनिक कार्य वातावरण स्पष्टता किंवा असुरक्षा यांना कंपनीचे लक्ष्य मानत नाही. परिणामी, अनेक मालक स्वतःची उद्दीष्टे पूर्ण न केल्यास निराश होतात. म्हणूनच आपल्या कार्यालयात मानवी घटक आणणे आवश्यक आहे. आपल्या कर्मचार्यांना सामान्य उद्दीष्टांमध्ये समाविष्ट करा. सामायिक करण्याचा सराव करा.
आपल्या स्वत: च्या अपेक्षा पूर्ण करा
एकंदरीत, ध्येय निश्चिती, प्रामाणिक चर्चा आणि सामूहिक प्रयत्नांमुळे एक यशस्वी व प्रामाणिक कार्यालयीन वातावरण निर्माण होण्याची शक्यता वाढेल, ज्यात तुम्ही सर्वजण पूर्णपणे प्रगती करू शकाल. याची सुरुवात तुमच्यापासून होते. आपणा सर्वांना माहीत आहे की, जे पेरले नाही ते उगवत नाही; त्यामुळे याची खात्री करा की, तुम्ही सर्वजण पारदर्शक अपेक्षांसह एकसारखीच कामे करत आहात.
