Semasa menarik bakat (yang betul), penting untuk mempertimbangkan apa yang anda tawarkan. Ingat, pekerja atasan mempunyai harapan yang tinggi, jadi apa yang menjadikan syarikat anda berbeza dan diinginkan? Tempat kerja perlu memamerkan watak dan budaya korporat mereka kerana bakat terbaik bukan hanya mencari pekerjaan, mereka mahukan sesuatu yang lebih memuaskan. Berikut adalah senarai perkara yang mesti ditunjukkan oleh setiap tempat kerja yang dikehendaki sekiranya mereka ingin membawa pekerja yang bercita-cita tinggi:
10. Mempamerkan Manfaat Dan Budaya
Budaya tempat kerja yang berkembang sangat menarik dan jika dilengkapi dengan faedah seperti bekerja dari jarak jauh melalui telekomunikasi, maka itu adalah kelebihan besar. Ceri lain di atas termasuk waktu mula kemudian, cuti ibu bapa berbayar, katering di lokasi dan percutian yang panjang. Ideanya adalah agar pekerja merasa dihargai dan untuk mereka merasa seperti mereka mempunyai keseimbangan kerja-kehidupan.
9. Jemput Jemputan
Melihat adalah percaya. Menggunakan alat telekomunikasi seperti persidangan video, anda boleh menjemput pemohon untuk melihat apa yang berlaku di pejabat. Mereka boleh melihat dari dalam pada kejadian sehari-hari di jabatan tertentu atau duduk bersama perjumpaan dalam talian untuk mendapatkan rasa persekitaran dan organisasi. Ini akan menghilangkan tekaan dan keraguan dari setiap prospek, dan menjadikan anda sebagai majikan yang ramah.
8. Jelaskan Tentang Kelayakan dan Keperluan
Komunikasi yang jelas mengenai kelayakan dan harapan akan memastikan tidak ada kekecewaan di jalan - untuk semua orang yang terlibat. Perbincangan yang merangkumi penyebutan insentif, peluang pertumbuhan, strategi, dan kualiti profesional dan peribadi adalah yang terpenting untuk pekerjaan yang baik terjadi. Spesifik dan ketelusan diperlukan dan boleh sama rata dikongsi dengan lebih berkesan melalui persidangan video, sebagai contoh, bukannya e-mel.
7. Menggalakkan Ketelusan
Menjaga orang yang tepat dalam pengetahuan boleh memberi kesan yang besar terhadap bagaimana berjalan lancarnya sesuatu. Berkomunikasi melalui saluran media, melakukan satu lawan satu dengan persidangan video, dasar pintu terbuka antara pengurus barisan dan pekerja, CCing e-mel, memberikan maklum balas - ini adalah semua langkah untuk memastikan tidak ada yang tertinggal dalam kegelapan atau takut untuk bertanya.
6. Menawarkan Kelenturan
Hari-hari ini, keseimbangan kerja-kehidupan bermaksud bekerja dari rumah. Tempat manis bagi kebanyakan orang adalah kemampuan bekerja 2-3 hari seminggu dari jarak jauh. Rumus ini memungkinkan untuk kerja tertumpu di rumah dan kerja kolaborasi di pejabat. Dan sekiranya perjumpaan mendesak muncul, mempunyai platform persidangan video di tangan dan siap untuk diakses sebentar lagi sangat sesuai untuk memastikan semua orang berada pada sasaran.
5. Buat Reputasi Dengan Menyelaraskan Nilai
5. Buat Reputasi Dengan Menyelaraskan NilaiPertama, kenal pasti kecekapan dan keperibadian yang dihargai dari orang yang anda perlukan. Kemudian, cari tahu apa yang mereka hargai. Adakah itu janji pertumbuhan? Komuniti? Tujuan? Dan bagaimana keperluan ini sesuai dengan visi syarikat? Bolehkah titik pertemuan nilai-nilai ini ditunjukkan kepada orang dengan mengatur / menaja acara? Menderma untuk amal? Menawarkan magang?
4. Menyampaikan watak
Adakah rasa membina pasukan? Biasanya, tempat kerja menjadi rumah kedua, dan mewujudkan hubungan sebenar dengan organisasi membantu meningkatkan kebahagiaan pekerja. Melabur dalam jenama majikan yang menyeronokkan dan berwarna-warni, bilik permainan, acara dalaman, makan malam berpasukan atau sarapan pagi, potluck; semua ini membantu memupuk dan mengembangkan budaya jenama, juga menubuhkan kepercayaan.
3. Galakkan Peluang Untuk Pembangunan
Kaliber pekerja yang akan memberi kelebihan kepada syarikat anda akan ingin mengetahui bahawa ada ruang dan sokongan untuk pertumbuhan. Idea 'intrapreneurship' masih hidup dan baik, dan mengetahui bahawa ada peluang di luar latihan kelas dapat membuat atau menolak tawaran.
2. Menambah Gaji Daripada Menghilangkannya
Dengan pasaran buruh yang semakin ketat, pemohon ingin mengetahui gaji ketika mereka melamar secara menyeluruh. Tidak termasuk menyebut gaji memudahkan pemohon untuk berhenti dan kehilangan minat ketika mereka mencari pekerjaan lain yang merangkumi gred gaji. Sebaliknya, menyebut pelbagai dan menonjolkan faedah menjadikan peranannya lebih menarik.
1. Beri Inspirasi Untuk Memadamkan Api
Kita semua saling memahami dengan lebih baik apabila kita bertutur dalam bahasa yang sama. Mengetahui penonton anda dan mengetahui apa yang menarik bagi mereka meningkatkan kemungkinan pertandingan yang baik. Bagaimana calon ideal berfikir, merasa dan bekerja? Apakah tingkah laku mereka? Memenuhi keperluan mereka dan mendengar apa yang membuat mereka berdetik membantu merapatkan jurang untuk mewujudkan hubungan kerja simbiotik.
Teknologi Callbridge yang tiada tandingannya menyediakan platform komunikasi 2-arah yang lancar dan berkualiti tinggi yang anda perlukan untuk meninggalkan kesan yang berkekalan ketika memperoleh bakat. Berikan perniagaan atau organisasi anda di atas yang diperlukan untuk menonjol daripada yang lain semasa anda mengadakan pertemuan dengan pemain berprestasi tinggi menggunakan penstriman video langsung yang lengkap dengan perkhidmatan pelanggan dalam talian dan bilik mesyuarat pintu masuk SIP yang menjadikan anda kelihatan baik dan profesional.
