Meta tattira talent (it-tajjeb), huwa importanti li tikkunsidra x'inhu dak li għandek toffri. Ftakar, l-ogħla impjegati għandhom aspettattivi għoljin, allura x'inhu li jagħmel il-kumpanija tiegħek differenti u mixtieqa? Il-postijiet tax-xogħol għandhom bżonn juru l-karattru u l-kultura korporattiva tagħhom għax l-aqwa talent mhux biss qed ifittex xogħol, huma jridu xi ħaġa iktar sodisfaċenti. Hawnhekk hawn lista ta 'kontroll ta' affarijiet li kull post tax-xogħol mixtieq għandu jkollu jekk iridu jdaħħlu impjegati ambizzjużi:
10. Vetrini tal-Benefiċċji u l-Kultura
Kultura b'saħħitha fuq il-post tax-xogħol hija attraenti ħafna u jekk tiġi ma 'vantaġġi bħal taħdem mill-bogħod permezz tat-telekomunikazzjoni, allura dak huwa vantaġġ enormi. Ċirasa oħra fil-quċċata tinkludi ħin tal-bidu aktar tard, leave tal-ġenituri mħallas, catering fuq il-post u vaganza estiża. L-idea hi li l-impjegat iħossu stmat u li jħossuhom qisu għandhom bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata.
9. Estendi Stedina
Ara huwa jemmen. Uża għodda tat-telekomunikazzjoni bħal konferenzi bil-vidjo, tista’ tistieden lill-applikanti biex tara x’jiġri fl-uffiċċju. Jistgħu jagħtu ħarsa minn ġewwa lejn il-ġrajjiet ta' kuljum f'dipartiment partikolari jew ipoġġu fihom laqgħa online biex tieħu l-sensazzjoni tal-ambjent u l-organizzazzjoni. Dan se jneħħi d-dubji u d-dubji minn moħħ kwalunkwe prospett, u jippożizzjonak bħala impjegatur li jilqa '.
8. Kun ċar dwar il-Kwalifiki u l-Ħtiġijiet
Komunikazzjoni ċara rigward il-kwalifiki u l-aspettattivi se tiżgura l-ebda diżappunt fit-triq - għal kulħadd involut. Diskussjoni li tinkludi referenza għal inċentivi, opportunitajiet ta ’tkabbir, strateġiji, u kwalitajiet professjonali u personali huma ta’ importanza kbira biex iseħħ xogħol tajjeb. Speċifiċitajiet u trasparenza huma meħtieġa u jistgħu jkunu uniformi kondiviż b'mod aktar effettiv permezz ta 'konferenzi bil-vidjo, pereżempju, aktar milli email.
7. Tippromwovi t-Trasparenza
Li żżomm lin-nies it-tajbin fl-għarfien jista 'jkollu effett tremend fuq kemm l-affarijiet jimxu sewwa. Nikkomunikaw permezz tal-kanali tal-midja, imexxu one-on-one bl-użu ta ’konferenzi bil-vidjo, politika ta’ bieb miftuħ bejn maniġers tal-linja u impjegati, CCing emails, li jipprovdu feedback loop - dawn huma kollha passi biex jiġi żgurat li ħadd ma jitħalla fid-dlam jew jibża 'li jistaqsi mistoqsijiet.
6. Offri Flessibilità
Illum, il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja tal-familja jfisser li taħdem mid-dar. Il-post ħelu għal ħafna nies huwa l-abbiltà li taħdem 2-3 ijiem fil-ġimgħa mill-bogħod. Din il-formula tippermetti xogħol ikkonċentrat id-dar u xogħol kollaborattiv fl-uffiċċju. U jekk tiltaqa 'urġenti titfaċċa, li jkollok pjattaforma ta' konferenzi bil-vidjo fuq l-idejn u lesta għall-aċċess f'avviż ta 'mument hija perfetta biex iżżomm lil kulħadd fil-mira.
5. Oħloq reputazzjoni billi tallinja l-valuri
5. Oħloq reputazzjoni billi tallinja l-valuriL-ewwel, identifika kompetenzi stmati u karatteristiċi tal-personalità tan-nies li għandek bżonn. Imbagħad, insemmu x’japprezzaw. Hija l-wegħda tat-tkabbir? Komunità? Għan? U dawn ir-rekwiżiti kif jaqblu mal-viżjoni tal-kumpanija? Il-punt tal-laqgħa ta 'dawn il-valuri jista' jintwera lin-nies billi jiġu organizzati / sponsorjati avvenimenti? Tagħti donazzjoni lill-karità? Joffru apprendistati?
4. Twassal il-Karattru
Hemm sens ta 'team building? Tipikament, il-post tax-xogħol isir it-tieni dar, u l-ħolqien ta 'konnessjoni reali mal-organizzazzjoni jgħin biex iqawwi l-kuntentizza tal-impjegati. Ninvestu fi branding ta 'min iħaddem divertenti u mlewna, kamra tal-logħob, avvenimenti interni, ikliet jew kolazzjon tat-tim, potlucks; dawn kollha jgħinu biex jitrawmu u jiżviluppaw il-kultura tal-marka, kif ukoll tistabbilixxi fiduċja.
3. Ħeġġeġ Opportunitajiet Għall-Iżvilupp
Il-kalibru tal-impjegat li jagħti lill-kumpanija tiegħek it-tarf li qed tfittex trid tkun taf li hemm lok u appoġġ għat-tkabbir. L-idea ta '' intraprenditorija 'hija ħajja u tajba, u li tkun taf li hemm opportunità lil hinn mit-taħriġ tal-klassi tista' tagħmel jew tkisser offerta.
2. Ġib Salarju Minflok Tħallih barra
B’suq tax-xogħol dejjem aktar strett, l-applikanti jridu jkunu jafu s-salarju meta jkunu qed japplikaw b’mod ġenerali. Li ma tinkludix li tissemma l-paga tagħmilha aktar faċli għall-applikanti li jxekklu u jitilfu l-imgħax hekk kif ifittxu impjiegi oħra li jinkludu gradi ta 'paga. Minflok, li ssemmi firxa flimkien ma 'enfasi fuq il-benefiċċji jagħmel ir-rwol ferm iktar attraenti.
1. Ispira Biex Ixgħel Nar
Aħna lkoll nifhmu lil xulxin aħjar meta nitkellmu l-istess lingwa. Li tkun taf l-udjenza tiegħek u tkun taf x’jappella għalihom ittejjeb il-probabbiltà ta ’taqbila tajba. Kif jaħseb, iħoss u jaħdem il-kandidat ideali? X'inhi l-imġieba tagħhom? Li tasal għall-bżonnijiet tagħhom u li tisma 'dak li jagħmilhom immarka jgħin biex jitnaqqas id-distakk biex tinħoloq relazzjoni ta' xogħol simbjotika.
It-teknoloġija mingħajr paragun ta 'Callbridge tipprovdi l-pjattaforma ta' komunikazzjoni b'żewġ direzzjonijiet bla xkiel u ta 'kwalità għolja li għandek bżonn biex tħalli impressjoni dejjiema meta takkwista talent. Agħti lin-negozju jew lill-organizzazzjoni tiegħek il-parti ta ’fuq li teħtieġ biex tispikka fuq il-bqija waqt li tmexxi laqgħat ma’ artisti li jużaw ħafna bl-użu ta ’live-video streaming mgħammra kompletament b’servizz tal-konsumatur onlajn u kmamar tal-laqgħat SIP gateway li jġiegħluk tidher illustrat u professjonali.
