Ir-regola tal-5% hija regola tar-RGħ u tal-persunal. Kiri biex tgħolli l-medja tat-tim, kull darba li tqabbad. Kiri l-iktar kandidati intelliġenti li tintervista - l-aqwa 5%.
Microsoft tara, bħala medja, 14,000 CV fix-xahar. Minn dawn, inqas minn 100 jiġu impjegati. Il-kumpanija tista’ tikber ħafna aktar malajr, iżda ma tagħmilx dan. Minflok, tiffoka bla heda fuq il-kwalità tal-kandidati u timpjega biss l-aktar brillanti li tista’ tikseb. Kif jgħid Dave Thielen , eks kap tal-iżvilupp ta’ Microsoft, “L-aktar kontributur importanti għall-produttività huwa l-kwalità tal-impjegati. Kollox ieħor huwa sekondarju.”
Apparti l-fatt li ħafna nies iridu jaħdmu ma' Microsoft, li jippermetti lil Microsoft tagħżel minn fost il-kandidati disponibbli, kif jagħmlu dan? Il-mistoqsijiet tal-intervisti huma leġġendarji , u l-proċess innifsu huwa diffiċli. L-aktar fattur importanti fil-proċess tal-intervisti ta' Microsoft hija l-idea li jintuża t-tim kollu għall-intervista. L-intervisti tal-kandidati jsiru minn għażla ta' sħabhom, u l-maniġment. Il-proċess jikkonsisti f'diversi passi.
- L-għażla inizjali tal-kandidat issir permezz ta 'taħlita ta' resumi tal-iskrining tal-HR, intervisti tal-iskrining bit-telefon, u intervisti ta 'reklutaġġ fuq il-kampus f'universitajiet u kulleġġi.
- Minn dawn il-kandidati inizjali, il-maniġer tal-kiri jagħżel sottogrupp ta 'tlieta jew erba' potenzjali biex jintervistahom fil-kwartieri ġenerali tal-Microsoft.
- Fil-ġurnata tal-intervista, l-HR u l-maniġer tal-kiri se jagħżlu grupp ta 'tlieta sa sitt intervistaturi, inkluż intervistatur anzjan wieħed nominat bħala "kif xieraq". Il-ġurnata hija skeda ppakkjata ta ’intervisti individwali twal ta’ siegħa. Xi ħadd jieħu l-kandidat għall-ikel, li huwa slot ta '90 minuta, iżda din xorta hija intervista. Jista 'jkun hemm ukoll pranzu.
- Fil-konklużjoni ta 'kull intervista, l-intervistatur jirritorna lill-kandidat fil-lobby tal-bini u mbagħad jikteb rispons dettaljat dwar l-intervista f ' email. Il-posta ta 'feedback tibda b'kelma waħda jew tnejn sempliċi - jew KIRI jew LE KIRI. Din il-posta mbagħad tintbagħat lir-rappreżentant tar-RGħ responsabbli għall-kandidat.
- Sa kmieni waranofsinhar, ir-rappreżentant tar-RGħ jagħmel sejħa dwar jekk il-kandidat hux se jiltaqa 'ma' l-intervistatur "kif xieraq", skond kif ilhom l-intervisti. Dan l-intervistatur għandu l-aħħar kelma dwar jekk il-kandidat sarx offerta jew le.
Tipikament, kull intervistatur ikollu karatteristiċi speċifiċi li qed jintervista għalihom - sewqan, kreattività, preġudizzju għall-azzjoni eċċ. Il-posta ta 'feedback se tenfasizza l-impressjoni tal-intervistatur tal-individwu abbażi ta' dawk il-karatteristiċi, flimkien ma 'kwalunkwe karatteristika oħra li l-intervistatur jaħseb li hija notevoli dwar il-kandidat. L-intervistatur jista 'jitlob ukoll, fil-posta ta' feedback, li intervistatur ieħor iħejji aktar fil-fond dwar dgħjufija potenzjali jew punt li m'għandux ċarezza. Ir-regoli jvarjaw minn organizzazzjoni għal organizzazzjoni ġewwa Microsoft, iżda xi organizzazzjonijiet jeħtieġu rakkomandazzjonijiet unanimi dwar KIRI qabel ma jimpjegaw kandidat partikolari. Xi nies ippruvaw jgħidu KUNSEJN KIRI, u jikkwalifikaw ir-rakkomandazzjoni b'xi mod, iżda ħafna mill-organizzazzjonijiet iqisu din ir-rispons wishy-washy bħala NO KIRI.
Din is-sistema taħdem sew, mhux għax Microsoft tqabbad kull kandidat tajjeb li tara, imma għax ittejjeb il-kapaċità ta 'Microsoft li tiskrinja l-potenzjal ħażin li jimpjega. Microsoft tistma li kull impjegat li jimpjega jiswa lill-korporazzjoni madwar $ 5,000,000 (inklużi dawk l-opzjonijiet tal-istokk) tul il-ħajja tal-impjegat. Huwa meqjus bħala żball għali li tikri ħażin, u mbagħad ikollok tikkoreġi dak l-iżball aktar tard.
F’Callbridge implimentajna wkoll xi wħud minn dawn ir-regoli tal-kiri. Matul perjodu ta’ 12-il xahar, kien possibbli li nbiddlu l-kultura tad-dipartiment tal-marketing billi niffokaw fuq il-kiri tal-aqwa kandidati li stajna naffordjaw, u billi nagħtu s-setgħa u nappoġġjaw lil dawk l-individwi. Kellna t-tendenza li nagħmlu intervisti fi gruppi ta’ 2 jew 3 minflok wieħed għal wieħed, primarjament għax id-dipartiment tal-HR ried jipparteċipa fil-proċess tal-intervisti. F’kumpanija tad-daqs ta’ Callbridge huwa possibbli li dan isir, iżda l-inklużjoni tal-persuna tal-HR f’kull intervista ovvjament ma tkabbarx hekk kif l-organizzazzjoni tikber.
Żbalji ewlenin li jagħmlu ħafna organizzazzjonijiet:
Kiri għal żmien qasir.
Ħafna kumpaniji jagħżlu li jimpjegaw biex jimlew rwol speċifiku, billi jiddependu fuq id-deskrizzjoni tax-xogħol biex tiggwidahom dwar jekk il-kandidat huwiex adattat. Ħafna aktar importanti minn jekk il-kandidat jistax jagħmel xogħol partikolari tajjeb jew le huwa jekk il-kandidat jistax jagħmel ix- xogħol li jmiss li titlob għalih tajjeb, u x-xogħol ta' wara dak tajjeb. Kiri ġeneralisti intelliġenti, mhux speċjalisti. L-akbar żball li tista' tagħmel, bħala l-maniġer tal-kiri, huwa li timpjega lil xi ħadd li taf li ser ikollok bżonn tissostitwixxi fi żmien 12 sa 24 xahar. Jekk diġà tista' tara d-dgħufijiet tal-kandidat u temmen li l-kandidat mhux se jkun jista' jissodisfa l-bżonnijiet futuri tiegħek, imbagħad sib kandidat ieħor.
Li tħalli lill-HR jieħu d-deċiżjoni tal-kiri
Id-dipartiment tar-RGħ m'għandux għalfejn jaħdem ma ', jew jimmaniġġja, l-impjegat potenzjali fuq bażi ta' kuljum wara l-kiri. Inti tagħmel. Kun żgur li int kuntent bl-individwu li tqabbad, u li hemm qagħda tajba f'termini ta 'ħiliet, smarts, kultura, u tim. Xejn mhu agħar milli tieħu organizzazzjoni produttiva, iżda kemmxejn nieqsa mill-persunal, u tagħmilhom improduttivi billi tintroduċi individwu li jfixkel.
Filwaqt li bbażat ruħha fuq il-jerġa.
Aħbarijiet: Ir-resumes huma mfassla biex juru l-kandidat fl-aħjar dawl possibbli. Is-resumes huwa għodda ta' skrinjar, u xejn aktar.
Teħtieġ grad.
Hemm ħafna nies intelliġenti hemmhekk mingħajr gradi. U, nitkellem mill-esperjenza personali, jien intervistajt bosta manikini ma 'Harvard MBA's. Grad huwa għodda ta 'screening, u xejn iżjed. Ħares lejn l-esperjenza tal-kandidat, staqsi bir-reqqa waqt l-intervista, u isma 'sew dak li jgħid il-kandidat.
Mhux iċċekkjar referenzi
Iżda mhux biss iċċekkja r-referenzi fuq il-jerġa. Ipplaggja fin-netwerk ta 'kuntatti tiegħek stess. Staqsi mistoqsijiet li jgħinuk tikkonferma li għandek il-kandidat it-tajjeb, ibbażat fuq il-kriterji tal-intervista tiegħek. M'għandekx tieħu biss "Huwa raġel kbir" b'valur nominali.
Dak hu. Għolli l-medja tat-tim ma 'kull kiri. Kiri l-aħjar, mhux biss il-kandidat li jkun disponibbli meta jkollok bżonnhom. Kultant ikun ifisser stennija bl-uġigħ, iżda huwa irħas fit-tul li tqabbad il-kandidat it-tajjeb.
