Hekk kif nersqu lejn l-aħħar tas-sena, is-sensazzjoni li ngħixu u naħdmu f'esperiment tax-xjenza hija reali wisq. Bejn sigħat imqassma fl-uffiċċju, konferenzi bil-vidjo ma 'kollegi fil-piġami tagħhom, intervisti għal xogħol fuq il-mejda tal-kċina - kulħadd kellu jagħmel bidla drastika jew tnejn sabiex jitgħawweġ mal-pajsaġġ li qed jinbidel li jġib l-uffiċċju d-dar. Istituzzjonijiet edukattivi wkoll. Ditti tal-avukati, kura tas-saħħa, servizzi bankarji - il-lista tkompli.
Il-fenomeni tax-xogħol mid-dar u tat-telepresenza bla dubju fasslu - u jinsabu fil-proċess li jkomplu jsawru mill-ġdid - il-forza tax-xogħol. Bħala riżultat, l-attitudnijiet u d-drawwiet tagħna qed jinbidlu regolarment ibbażati fuq il-fluss u riflessjoni tal-vantaġġi u l-iżvantaġġi li jiġu meta naħdmu mill-bogħod. Naturalment, bħala bnedmin, aħna se nħossuhom differenti dwarha kuljum.
Kultant, iħoss li x-xogħol mill-bogħod huwa barka, speċjalment meta ma jkollokx għalfejn tivvjaġġa jew tagħmel xagħrek. Ġranet oħra, m'hemm xejn li jista 'jwaqqfek milli verament iġiegħlek tħossok bħal slug taż-żibel solitarju li jqatta ’l-ħin kollu d-dar, iżda xorta jirnexxielu jidher bla dar.
U xi ngħidu għal studenti li ħallsu t-tagħlim u għar-residenza bil-wegħda ta 'esperjenza universitarja fuq il-kampus? Jew impjegati ġodda u apprendisti li qed ifittxu li jakkwistaw għarfien fuq il-post, konsulenti, u konnessjoni fuq il-post tax-xogħol mal-kollegi u l-maniġment?
Hekk kif nidħlu fl-aħħar stadji tal-esperiment tax-xogħol mid-dar, uħud mill-iżvantaġġi qed isiru ovvji wisq.
Waħda mill-akbar nases? Tnaqqis dejjem jikber tal-kultura fuq il-post tax-xogħol.
In-negozji qed jesperjenzaw waqfa fil-produzzjoni, snafus loġistiku, għeja, u sforz moħli jippruvaw ilaħħqu mal-gvern lokali u r-regolamenti tas-saħħa li qed jinbidlu. Sadanittant, l-impjegati għandhom it-taqbida ta 'kuljum (forsi, kull mument ieħor) li jgħaqqdu wisq blalen li huma xogħol, saħħa mentali u familja kollha f'daqqa u d-dar.
Allura għaliex hija importanti l-kultura tal-post tax-xogħol?
Wara l-logo u l-kuluri tal-kumpanija hemm l-attitudnijiet, it-twemmin, u l-personalità tal-organizzazzjoni li tpoġġi sigħat fiha kuljum. Ikkunsidra l-valuri, u l-iskambji li jiġru kuljum. In-negozju li taħdem għalih huwa l-qofol tal-isforzi ta 'kulħadd bħala riflessjoni tal-valuri tagħhom u l-valuri tal-organizzazzjoni magħqudin flimkien.
Agħti ħarsa lejn kif il-partijiet li jiċċaqilqu ta 'kuljum jaffettwaw il-kultura tal-post tax-xogħol tiegħek; Minn kif il-maniġment jimmaniġġja l-kontroll tal-ħsara sa kif l-impjegati jimpenjaw ruħhom fi prattiki fuq il-post tax-xogħol. Huma l-politiki, in-nies, u t-tmexxija li jingħaqdu flimkien biex joħolqu l-kolla li ġġib in-nies flimkien għal kultura pożittiva (jew kultant mhux daqstant pożittiva) fuq il-post tax-xogħol.
Kultura pożittiva b'saħħitha li tagħti s-setgħa lill-impjegati ta 'min jistinka għalih u jżommu għax:
- Jappella Għal Talent Fuq
Naturalment, daqs kemm l-HR qed tintervista t-talent, hekk ukoll it-talent jintervista n-negozju tiegħek. Huma se jkunu qegħdin iqisu kif jaqblu t-twemmin ewlieni tagħhom, u jekk l-organizzazzjoni tivvaluta l-istess ideali bħat-tkabbir tal-impjegati, kollaborazzjoni, konsulenza, eċċ. - Joħloq Post tax-Xogħol Dinamiku
Kultura b'saħħitha u definita b'mod ċar iddaħħal kif ix-xogħol isir bejn l-impjegati. Il-klima fuq il-post tax-xogħol hija mmirata lejn kollaborazzjoni u parteċipazzjoni? Kemm feedback huwa mħeġġeġ? L-impjegati jinġabru barra (prattikament) mill-ħinijiet tax-xogħol? - Issuq iż-Żamma
L-impjegati jkunu jridu jibqgħu f'organizzazzjoni li tirrifletti t-twemmin tagħhom u tnissel sens ta 'appoġġ kontinwu, inkoraġġiment u feedback. - Timpatta l-Impjegat Worth
Bil-ħolqien ta 'ambjent fejn l-impjegati jħossuhom qegħdin joħolqu xogħol tajjeb, is-sens tagħhom ta' min jiswa lilhom infushom jitlaq b'mod organiku. Skambju ta 'enerġija jista' jinħass madwaru, u joħloq ċirku li jiġġenera momentum u jista 'jinħass minn oħrajn u jiġi ppruvat fix-xogħol tagħhom. - Ittejjeb il-Prestazzjoni
Ix-xewqa li tagħmel tajjeb u ttejjeb isseħħ meta l-impjegati jħossuhom appoġġati u jingħataw l-għodda u l-oqfsa biex jirnexxu. - Tippromwovi l-Camaraderie
Ix-xogħol kollu u l-ebda logħob ma jista 'jġiegħel lil xi ħadd iħossu matt. Meta post tax-xogħol jifhem l-isfumaturi, l-irqaqat, iċ-ċajt u l-esperjenzi tal-kultura tal-kumpanija (jew offshoots iżgħar), l-imġieba soċjali u tax-xogħol tgħaqqad biex toħloq fluss pjaċevoli.
Il-kultura hija l-art fertili fejn l-ideat huma mogħtija l-ilma biex isiru qafas li jsir l-inkubatur għall-camaraderie, il-fiduċja u x-xogħol tajjeb. Huma dawn l-aspetti fundamentali li jgħaqqdu nies li jsegwu l-istess mod ta ’ħajja, u juru mġiba soċjali u tax-xogħol simili.
Il-Kultura tal-Post tax-Xogħol Tista 'Tinġieb Online?
Iżda hekk kif il-forza tax-xogħol tferrex, tidħol aktar fil-fond fis-separazzjoni, ix-xogħol mill-bogħod qed isir normalizzat li jfisser li l-ħaddiema qed jiddependu ħafna fuq l-appoġġ ta 'għodod diġitali bħal apps għall-immaniġġjar tal-proġett u soluzzjonijiet ta' konferenzi bil-vidjo biex jgħinuhom iżommu l-aqwa prestazzjoni.
Kif jistgħu jibqgħu jeżistu ħjut importanti ta 'kultura fi stil ta' ħajja tax-xogħol minn kullimkien? Kif nittraduċu l-kultura korporattiva personalment u ndaħħluha fi sfera diġitali sostenibbli?
Kultura fuq il-post tax-xogħol li tivvaluta l-ħtieġa tal-ħin tal-wiċċ, taħdem flimkien u tistabbilixxi ċirkuwitu ta ’feedback kollaborattiv u bir-reqqa ta’ komunikazzjoni bidirezzjonali titgħallem tara kemm il-konferenzi bil-vidjo huma vitali għas-saħħa tan-negozju.
Il-konferenzi bil-vidjo joffru l-aspetti kollha tal-organizzazzjoni l-opportunità li jkunu aktar strateġiċi onlajn fir-rigward ta ’kif il-kultura tal-kumpanija hija protetta u miżmuma. Internament bejn l-impjegati, lateralment bejn l-impjegati u l-maniġment, u esternament bejn l-organizzazzjoni u l-iżvilupp ta 'negozju ġdid.
Sens ċar, definit sew tal-kultura f'ambjent tax-xogħol tal-ħajja reali jinkludi kif aħna kapaċi niddixxernu l-komunikazzjoni mhux verbali ta 'xulxin. Huwa dak li xi ħadd mhux qed jgħid li jaħdem biex inissel fiduċja u jikseb sens ta 'min hu xi ħadd u kif jopera. Jekk it-tim tiegħek huwa mferrex, l-użu tal-konferenzi bil-vidjo jiftaħ kif il-komunikazzjoni tintbagħat u tiġi riċevuta mhux biss bl-użu tal-vuċi u t-ton, iżda mal-ġisem. Tista 'taqra l-espressjonijiet tal-wiċċ ta' xi ħadd, kif jimxu idejhom, fejn iħarsu għajnejhom u tant iktar.
Aspett ieħor importanti li jintilef f'ambjent tax-xogħol diġitali huwa l-interazzjoni spontanja. Kemm-il darba kont miexi fl-uffiċċju biex tiltaqa 'ma' kollega biex tispiċċa b'mod każwali taqsam ideat? Konversazzjoni apparentement każwali għandha s-setgħa li tispira konverżazzjoni jew tqajjem idea aktar tard. Dawn l-iskambji huma tant siewja. L-aħbar it-tajba? Dan xorta jista 'jseħħ online!
Barra minn hekk, il-kultura tal-post tax-xogħol tista 'tgħix u tieħu n-nifs prattikament sakemm tkun definita b'mod ċar. Speċjalment meta tiġi biex titrawwem kultura ta 'komunikazzjoni, m'hemm l-ebda limitu għal kif dan jista' jinħoloq. Jista 'jkun sempliċi daqs li taqbel fuq forma u struttura li ssegwi jew tistabbilixxi lista ta' linji gwida li għandhom jintużaw b'mod ġenerali:
- Żomm Plejers Ewlenin Fl-istess Paġna
Eżempju: Kondotta laqgħat ta 'tmexxija ta' fuq ta 'kull ġimgħa permezz ta' konferenzi bil-vidjo jew ħolqot grupp speċifiku ta 'WhatsApp. - Appoġġ Edukazzjoni kontinwa u Taħriġ tas-Sett tal-Ħiliet
Eżempju: Uża konferenzi bil-vidjo biex tiddisinja aċċessibbli faċilment Webinars u taħriġ ħajjin li jgħixu fil-portal virtwali tal-kumpanija. - Issaħħaħ dak li jfisser li tkun "Tim"
Eżempju: Oħloq ġrajjiet onlajn fejn il-kollegi jistgħu jiltaqgħu u jiskambjaw ideat bħal ikliet virtwali (aktar hawn taħt), logħob soċjali onlajn, u aktar. - Stabbilixxi Li Mhuwiex Tajjeb Li Ma Naqbilx
Eżempju: Fi chat onlajn, ħeġġeġ il-fatti fuq l-emozzjonijiet u ħareġ fid-dawl li kull konversazzjoni hija spazju sigur. Huwa tajjeb li tara l-affarijiet b'mod differenti sakemm huwa kostruttiv. - Ġib lil Kulħadd Abbord Bil-Viżjoni
Eżempju: Kulħadd huwa konxju mill-missjoni u l-viżjoni tal-kumpanija? Għandu jkun miktub u ċar biex jarawh il-kollegi. L-organizzazzjoni xi trid tikseb / tkun magħrufa għaliha? Ladarba jkun sar blat solidu jew aġġornat, ħalli din tkun il-forza ta 'gwida għal kull ħaġa oħra li ssegwi. - Oħloq Approċċ għall-Komunikazzjoni Interna
Eżempju: L-impjegati kif qed jilħqu lil xulxin? Qegħdin jilħqu lil xulxin? Kif jistgħu jagħmluh aħjar? Stabbilixxi x'inhu eżattament ikkomunikat u allura l-aħjar mod kif tikkomunikah. - Iffiltra l-Informazzjoni billi Tistaqsi, "Dan Huwa Meħtieġ?"
Eżempju: Qabel ma tibda konferenza bil-vidjo mat-tim tiegħek, stabbilixxi aġenda biex kulħadd isegwiha. Il-ħtieġa għal laqgħa fejn it-tim tiegħek jista 'jaqsam, jipparteċipa u jikkollabora għandha tkun segwita mill-mistoqsija, "Dan huwa meħtieġ?" u "Min jeħtieġ li jkun f'dan?" - Itfi Jew Ixgħel?
Eżempju: Kun konxju mill-istil ta 'komunikazzjoni tiegħek u l-istili ta' ħaddieħor. Stabbilixxi dak li jaħdem, dak li ma jaħdimx u aġġusta kif xieraq. Agħżel li tmur għal approċċ ta 'aktar bejgħ mal-klijenti u approċċ aktar ta' smigħ u ta 'stedina mal-kollegi.
It-tkissir tal-kultura dwar kif nifhmu n-normi u r-ritwali jippermetti approċċ aktar komprensiv dwar kif tista 'tinbena u tiġi adattata biex iddum fi spazju tax-xogħol onlajn. Ikkunsidra r-rakkomandazzjonijiet li ġejjin biex tippermetti l-kultura f'xenarju tax-xogħol iċċentrat fuq id-diġitali:
- Iltaqa 'personalment meta jkun possibbli
Kemm tista ', iltaqa' ma 'min tista' b'mod sigur u personalment kemm jista 'jkun malajr. Jekk int kiri ġdid u huwa disponibbli għalik, laqgħa fi spazju soċjalment imbiegħed tgħin biex issettja l-istadju għal-laqgħa virtwalment permezz tal-konferenzi bil-vidjo. Hija l-ewwel interazzjoni fil-persuna li hija ta 'għajnuna matul il-linja meta tiltaqa' aktar ta 'spiss online. Il-post ma jimpurtax daqshekk ladarba relazzjoni tax-xogħol tkun maqfula. Ma tistax tiltaqa 'personalment? Issettja ftit tal-ħin biex tikkonnettja fuq livell personali xieraq għax-xogħol. Agħmel sens aħjar ta 'l-interessi ta' membru tat-tim billi titgħallem ftit mill-passatempi tagħhom jew tistaqsi x'għamlu dak il-weekend. - Ikseb Komdu Bil-Vidjokonferenzi
Ħafna mill-komunikazzjoni mhix verbali - 55% enormi - li jfisser li tara lil min qed titkellem huwa imperattiv għal komunikazzjoni tajba. Il-konferenzi bil-vidjo jagħtu lil kulħadd l-opportunità li jkunu preżenti fi stat virtwali u jaraw l-irqaqat ta 'xulxin. Il-vidjo huwa essenzjali għall-integrazzjoni u t-taħriġ, għalhekk irreżisti t-tħeġġeġ li jkollok awdjo biss. Il-vidjo jaqbad dawn il-mikro movimenti u jirrakkonta żgħar li jagħtu lil oħrajn fil-grupp opportunità aktar intelliġenti biex jiftħu d-diskussjoni jew "jiċċekkjaw" ibbażati fuq il-ħjiel mhux verbali ta 'xi ħadd. Plus kultura hija ffurmata fuq irqaqat bħal ċajt ġewwa, lingwaġġ tal-ġisem u sfumaturi. Biex titgħallem il-kultura, wieħed irid joqgħod attent għall-affarijiet żgħar. - Instilla U Tsaħħaħ Oqfsa
Biex taħdem mill-bogħod u tiddependi fuq konferenzi bil-vidjo għal ħinijiet tal-wiċċ teħtieġ li l-mexxejja jtaffu l-kultura tal-kumpanija billi jidentifikaw liema mudelli, proċessi u sistemi għandhom jiġu rikonoxxuti u jingħataw il-ħajja. Għal xi kumpaniji, jista 'jkun fokus fuq il-kollaborazzjoni u x-xogħol ma' oħrajn biex jissolvew il-problemi u jiġġeneraw ideat flimkien. Jew forsi huwa dwar li tpoġġi x-xogħol b'mod indipendenti qabel ma tippreżenta l-ideat tiegħek. Tkun xi tkun, hija li tiddeskrivi dak li hu importanti u li tiżgura li kulħadd ikun fuq l-istess paġna.
7 Modi Kreattivi Biex Tinjetta Aktar Kultura Fil-Kumpanija Tiegħek
Sempliċement għax avvenimenti soċjali in-person jista 'jkollhom jitqiegħdu f'pausa, dan ma jfissirx li ma jistax ikun hemm xi tip ta' "mdendlin" soċjali online. Żomm it-tim psikoloġikament viċin b'xi soluzzjonijiet kreattivi online:
- Agħmel Ikla - 5 biex Tiffjorixxi
Permezz ta 'randomizer diġitali, ġiegħel lil kulħadd idaħħal isimhom u ħalli t-teknoloġija tagħżel 5 persuni biex tiġbor flimkien għall-ikel virtwali. Dan l-irbit bejn dipartimenti jgħaqqad nies li normalment ma jistgħux ikollhom l-opportunità li jiċċettjaw. Dan jista 'jiġri darba fil-ġimgħa, jew tikkunsidra li tapplika l-istess idea għal opportunitajiet iqsar u aktar frekwenti fil-forma ta' brainstorming jew li tpoġġi idea ġdida. - Kondotta Kumpanija Wide AMA
Magħmulha famuża fuq Reddit, AMA (Staqsini Xejn) hija opportunità biex tilħaq u litteralment tistaqsi xi ħaġa lil xi ħadd. Ġib CEO jew fundatur abbord. Tiġbor grupp minn dipartiment speċifiku jew iddaħħal tim minn uffiċċju ieħor barra l-pajjiż. - Oħloq Kanal Slack
Billi jistabbilixxu kanal ieħor fuq Slack, (bħal #random) il-kollegi jistgħu jħossuhom li għandhom spazju sigur biex jaqsmu dak li qed jiġri f'ħajjithom mhux relatat max-xogħol. Jista 'jkun sempliċi daqs qsim ta' riżorsi bħal riċetti ġodda, klassi virtwali li ħadu jew artiklu dwar dawk li għandhom ikunu l-uffiċċju fid-dar. - Għajjat ta ’Għeluq is-Sena
Uża l-istess kanal #random Slack jew toħloq wieħed ġdid, onora għeluq snin membru ta 'tim. Ħeġġeġ għajjat virtwali, vidjows u messaġġi. - Premji Inċentivi
Jekk ċertu kollega jew membru tat-tim qed juri kif qed jgħixu l-valuri tal-kumpanija billi juru li qed japplikawhom fil-ħajja personali tagħhom stess jew fuq ix-xogħol, ippremjahom! Uża l-għodda onlajn Bonusly biex tgħin iżżomm kont tal-punti diġitali li jistgħu jintefqu prattikament biex jinfdew il-premjijiet. - Check-Ins tat-Tim
Kun żgur li hemm linja kostanti ta 'rispons bejn l-impjegati u l-maniġment. Issettja stħarriġ ta '2 minuti malajr li jikkonsisti fi ftit mistoqsijiet b'għażla multipla, u 1-2 opportunitajiet miftuħa għal kummenti mhux filtrati. Il-ġenerazzjoni ta 'għarfien minn membri tat-tim u impjegati remoti tgħin biex tinbena stampa ta' kif in-nies qed iħossuhom, u tipprovdi l-għarfien biex ittejjeb kif l-affarijiet qed jaħdmu jew ma jaħdmux. - Newsletter Interna
Żomm in-negozju maħdum mill-qrib billi tibgħat newsletter qasira (jew twila) li taġġorna l-organizzazzjoni dwar aħbarijiet kbar bħal akkwisti, jew ġrajjiet ta 'kull ġimgħa jew kiri ġdid. Mur fil-fond jew fil-livell tal-wiċċ kif trid.
Ħalli Callbridge isaħħaħ il-kultura tan-negozju tiegħek f'ambjent online. Fost l-istat attwali ta 'l-affarijiet u n-normalizzazzjoni tax-xogħol mill-bogħod, konferenzi bil-vidjo iżid konnessjoni iktar umana ma 'kif in-nies jikkomunikaw u kif ix-xogħol isir b'mod effettiv. Żomm il-kultura tal-kumpanija f'ambjent onlajn billi ssaħħaħ il-parteċipazzjoni, u l-kollaborazzjoni billi tuża teknoloġija sofistikata li tiġi b'karatteristiċi bħal Qsim tal-Iskrin, Reġistrazzjoni tal-Laqgħa, Whiteboard onlajn, u iktar!
