လုပ်ငန်းခွင်၌ကောင်းမွန်သောအဖွဲ့လိုက်လှုပ်ရှားမှုသည်ကောင်းသောအလုပ်ကိုမည်ကဲ့သို့လုပ်ဆောင်ရန်လိုအပ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည်စီမံကိန်းတစ်ခုကိုကိုင်တွယ်ရန် (သို့) ပြproblemနာတစ်ခုကိုဖြေရှင်းရန်အတွက်လူပုဂ္ဂိုလ်တစ်စုနှင့်အတူတကွပေါင်းစည်းထားပါကသင်ကိုယ်တိုင်မိမိကိုယ်ကိုကိုင်တွယ်ရန်သိကြသောအခြားသူများနှင့်အာကာသမျှဝေလိုသည်။ တစ်စုံတစ် ဦး ကအလွန်အပြစ်ရှာသည်၊ သို့မဟုတ်တစ်စုံတစ်ယောက်ကစကားမပြောလျှင်သို့မဟုတ်အခြားသူတစ် ဦး ကအလွန်အကျွံပြောခြင်းမရှိလျှင်၊ ဤဝိသေသလက္ခဏာများနှင့်ချဉ်းကပ်မှုများသည်စီမံကိန်းကိုအကျိုးရှိစေသည်။
ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကိုဘေးအန္တရယ်မကျစေရန်တားဆီးနေသလား။ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကိုမြှင့်တင်ရန်နှင့်လူတို့၏စိတ်ဓာတ်ကိုမြှင့်တင်ရန်သက်သေပြနိုင်သောနည်းလမ်းအချို့လိုပါသလား။ သငျသညျအဖွဲ့စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်စေရန်မည်သို့၏စက်ပြင်သို့ပိုမိုနက်ရှိုင်းသွားလိုလျှင်ဆက်လက်ဖတ်ပါ။
Group မှ Dynamics ဆိုတာဘာလဲ။
အလုပ်ခွင်ရှိ“ အုပ်စုလိုက်နှင့်အဖွဲ့လိုက်လှုပ်ရှားမှု” သည်ပုံမှန်အားဖြင့်ကွဲပြားသောဌာနများ၊ အုပ်စုများ၊ ရုံးများသို့မဟုတ်လူတစ် ဦး ချင်း၏ပုံစံအမျိုးမျိုးကိုချဉ်းကပ်ဖော်ပြသည်။ အုပ်စုတစ်စု setting တွင်အတူတူလာကြ၏။ လူများသည်အချို့သောအခန်းကဏ္ certain များနှင့်အပြုအမူများသို့အချို့သောလူတစ် ဦး ချင်းစီ၏အခန်းကဏ္inတွင်မည်သို့လုပ်ဆောင်သည်နှင့်ထိုအပြုအမူမှထွက်ပေါ်လာသည့်အကျိုးသက်ရောက်မှုများကိုကျရောက်စေပါသည်။ ၎င်းသည်တစ် ဦး ချင်းနှင့်အုပ်စုတစ်ခုလုံးအပေါ်သက်ရောက်မှုရှိသည်။
အဖွဲ့၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အဖွဲ့၏ထုတ်လုပ်နိုင်စွမ်းကို ဦး တည်သောအပြုသဘောဆောင်သောအုပ်စု၏လှုပ်ရှားမှု၏လက္ခဏာများမှာ -
- တူညီသောရူပါရုံကိုရှိခြင်း
- ရလဒ်ကိုတစ် ဦး က shared နားလည်မှု
- နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်ဆီသို့ ဦး တည်သောအုပ်စုတစ်စုအားထုတ်မှု
- လူတစ် ဦး ချင်းစီ၏လုပ်ဆောင်မှုများနှင့်အခြားသူများအတွက်တာဝန်ယူမှု
- အချင်းချင်းတည်ဆောက်ခြင်း
ကမ္ဘာ့ကပ်ရောဂါတစ်ခုအနေဖြင့်“ အုပ်စုလိုက်ဒိုင်းနမစ်” ဟူသောအသုံးအနှုန်းသည်ကွဲပြားသောအဓိပ္ပာယ်အနည်းငယ်ဖြင့်ယူနိုင်သော်လည်းချဉ်းကပ်နည်းသည်ဆက်လက်ရှိနေဆဲဖြစ်ပြီး ဦး စားပေးလုပ်ငန်းဖြစ်သင့်သည်။ ဗီဒီယိုကွန်ဖရင့်ဆော့ (ဖ်) ဝဲ (လ်) သည်လူများသည်အုပ်စုများအတွင်းအဝေးမှတည်ရှိနေလျှင်ပင်စီမံကိန်းများအားထိထိရောက်ရောက်လုပ်ဆောင်နိုင်ပြီးအုပ်စု၏ဒိုင်းနမစ်ကိုစီမံနိုင်အောင်သေချာစေသည်
အဘယ်အရာကိုထိရောက်မှု Group မှ Dynamics ကိုဖြစ်ပေါ်စေ?
မည်သူမျှဆင်းရဲသောအုပ်စု၏ဒိုင်းနမစ်ကိုမလိုလားပါ၊ သို့သော်တခါတရံသင်ကိုယ်တိုင်ပုဂ္ဂိုလ်များကိုစုစည်းလိုက်သောအခါဓာတုဗေဒသည်သင်မျှော်လင့်ထားသည့်အတိုင်းထွက်ပေါ်လာခြင်းမရှိပါ။ စံပြဒိုင်းနမစ်များထက်လျော့နည်းစေနိုင်သည့်ပြcommonနာအချို့မှာ -
- ခေါင်းဆောင်မှုမရှိပါ အတွေ့အကြုံရှိသူသို့မဟုတ်သူတို့ဘာလုပ်နေသည်ကိုသိသောတစ် ဦး ဦး က ဦး ဆောင်ခြင်းမခံရသည့်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သည်မည်သည့်စီမံကိန်း (သို့) မြင်ကွင်းကိုမဆို flop အဖြစ်ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ အဖွဲ့ ၀ င်တစ် ဦး ဦး သည်လမ်းညွှန်မှုပေးရန်၊ အမြင်အာရုံပြန်လည်ရှင်သန်စေရန်နှင့် ဦး စားပေးအမှားများမှကင်းဝေးစေရန်ကူညီသည်။
- နှစ်သက်ဖွယ်အာဏာပိုင်: လူပုဂ္ဂိုလ်တစ် ဦး ချင်းအနေဖြင့်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ထင်မြင်ယူဆချက်၊ အတွေ့အကြုံ (သို့) ထုတ်ဖော်ပြောဆိုမှုကင်းမဲ့ပြီးခေါင်းဆောင်ဖြစ်သူနှင့်စဉ်ဆက်မပြတ်ဖက်တွယ်ရန်သို့မဟုတ်ရွေးချယ်ရန်ဆုံးဖြတ်သည့်အချိန်တွင်ဖြစ်တတ်သည်။ ရလဒ်အနေနှင့်တိုးတက်မှုမရှိသေးပါ။
- Passive ဖြစ်ခြင်း - အချို့သောအဖွဲ့ ၀ င်များသည်အမှန်ပင်အလုပ်ကြိုးစားသူများဖြစ်ကာအချို့မှာလှည့်စားနေသောနေရာဖြစ်သည်။ သူတို့ကမပါဝင်ဘူး၊ အခြားအဖွဲ့ ၀ င်များကိုလေးလံသောအတက်အကျများနှင့်ပံ့ပိုးမှုများပြုလုပ်ပေးသည်။
- ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအမျိုးအစားများ: အသင်း၏ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့်ပတ်သက်လာလျှင်အချို့သောကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးများပျော့ပြောင်းလာဖို့လိုသည်။ “ Aggressor” သည်စာတန်၏ထောက်ခံအားပေးသူဖြစ်လိုသော်လည်းသိလိုစိတ်နည်းခြင်းနှင့်ရန်လိုမှုပိုနည်းသောရဲရင့်စွာပြောဆိုတတ်သူဖြစ်သည်။ “ Negator” သည်အကြံဥာဏ်များကိုချက်ချင်းပင်ပိတ်ပစ်သည်၊ ဤရွေ့ကားပညတ်အခန်းကဏ္ anyone မည်သူမဆိုအပေါ်ယူနိုင်ပါတယ်။ သူတို့ကအုပ်စုထဲမှာသတင်းအချက်အလက်စီးဆင်းမှုကိုပိတ်ဆို့ပြီးကောင်းမွန်တဲ့အလုပ်ကိုထုတ်လုပ်ရာမှာအတားအဆီးဖြစ်စေတဲ့ကျန်းမာရေးနဲ့မညီညွတ်တဲ့ပြောင်းလဲမှုကိုဖန်တီးပေးတယ်။
သင်၏အဖွဲ့၏တိုးတက်မှုကိုတိုးတက်စေလိုသလား။
သင်၏အသင်းနှင့်မည်သည့်နေရာတွင်ရပ်နေသည်ကိုကြည့်ရန်သင့်ကိုယ်သင်အောက်ပါမေးခွန်းများကိုမေးပါ။ ထို့နောက်ပူးပေါင်းပါ ၀ င်မှု၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတို့အတွက်အဖွဲ့၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုတိုးတက်စေရန်အောက်ပါနည်းဗျူဟာများကိုသင်ရှေ့ဆက်သွားနိုင်သည်။
- သင်၏အဖွဲ့ကိုသင်မည်မျှကောင်းစွာသိသနည်း။
မည်သည့်အလုပ်မလုပ်မီ၊ သင်မည်သူနှင့်ပူးပေါင်းနေသည်ကိုထုတ်ဖော်ရန်သင်အတူတကွအချိန်ဖြုန်းပါ။ မည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်များသည်လုပ်သားများဖြစ်သနည်း။ မည်သည့်သူများက ပို၍ စကားပြောဆိုလိုကြသနည်း။ ဘယ်လိုဆက်သွယ်ရေးစတိုင်မျိုးကိုသူတို့ပါဝင်သလဲ။ သင်၏အသင်းဖော်များသည်မည်သည့်နေရာများတွင်ကောင်းမွန်စွာလုပ်ဆောင်နိုင်သနည်း၊ အတွက်အချိန်ရှိပါသလား ချစ်ခင်ရပါသော နှင့်အချို့သောလူမှုရေးလှုပ်ရှားမှု? သငျသညျအထုပ်၏ခေါင်းဆောင်ဖြစ်တယ်ဆိုရင်, အဖွဲ့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏အဆင့်ဆင့်မှာကစားမှာစွမ်းအင်သို့ညှိရန်ပညာရှိဖြစ်ပါတယ်။ - ပေါ်ပေါက်လာသောပြproblemsနာများကိုသင်မည်မျှလျင်မြန်စွာဖျက်သိမ်းပါသလဲ။
အုပ်စုများနှင့်အတူစိန်ခေါ်မှုများပေါ်ပေါက်လာလိမ့်မည်။ ပြtheနာကသိပ်မများပါဘူး (ဖြစ်နိုင်တယ်!)၊ အဲဒါကိုသင်ချက်ချင်းဘယ်လိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းတယ်ဆိုတာပါ။ “ တားဆီးခြင်း” အစား“ ကာကွယ်ခြင်း” ချဉ်းကပ်နည်းကိုအသုံးပြုခြင်းအားဖြင့်ရှေ့တွင်ရှိသောအရာများကိုတွေ့မြင်နိုင်ပြီး၎င်းသည်အလွန်ကြီးမားသောအရွယ်မရောက်မှီအဖူးတွင်အထိုးခံရလိမ့်မည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှစ် ဦး အကြားတင်းမာမှုအပေါ်ကောက်နေ? စကားမပြောသောအလုပ်ဖော်ကိုသတိပြုပါ။ ၎င်းသည်အလေ့အကျင့်တစ်ခုမဖြစ်လာမီ၎င်းကိုပြောဆိုရန်အခွင့်အလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ - သငျသညျရှင်းလင်းသောအခန်းကဏ္ingတာဝန်ပေးအပ်နှင့်တာဝန်ဝတ္တရားလွှဲအပ်ပါသလား
လူတိုင်းကသူတို့ရဲ့အခန်းကဏ္knowsကိုသိပြီးသူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်နိုင်စွမ်းကိုယုံကြည်မှုရှိရင်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေတောက်ပပြီးတစ်ယောက်ကိုတစ်ယောက်ကူညီပေးချင်တာကိုမြင်ရပါလိမ့်မယ်။ မျှော်လင့်ချက်များ၊ အသင်း၏တာ ၀ န်နှင့်လူတိုင်း စုပေါင်း၍ ပြီးမြောက်ရန်ကြိုးစားနေသည့်အရာများကိုဖော်ပြရန်အရေးကြီးသည်။ - သင်အတားအဆီးတွေကိုဖြေရှင်းပြီးပြီလားသူတို့ဝန်းကျင်မှာဘယ်လိုအလုပ်လုပ်ရမယ်ဆိုတာသိလား။
အစအ ဦး ၌, ယုံကြည်မှုနှင့်အနှောက်အယှက်ဖြစ်လိမ့်မည်။ သို့သော်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည်တစ် ဦး နှင့်တစ် ဦး သိကျွမ်းရန်အချိန်ပိုကုန်ကြသည်နှင့် (စွမ်းအားကိုဘယ်တော့မှလျှော့မတွက်ပါနှင့် ကို virtual အသင်းတည်ဆောက်ခြင်းလေ့ကျင့်ခန်း), သင်အားနည်းသောအစက်အပြောက်ကောက်ခြင်းနှင့်သင်မည်သို့သူတို့ကိုတင်းကျပ်နိုင်ပုံကိုကြည့်ရှုနိုင်ပါလိမ့်မယ်။ ဤသည်ယခင်ကအတူတကွအလုပ်လုပ်ခဲ့ကြသောအဖွဲ့များနှင့်အဖွဲ့များအတွက်အလုပ်လုပ်သည်။ - (alt-tag: ရုံးတွင်းခုံတန်းရှည်တွင်ထိုင်နေသောလူအများစု၏ဘေးထွက်မြင်ကွင်း၊ မှတ်စုများရေးခြင်းနှင့်လူပုဂ္ဂိုလ်တစ် ဦး တွေ့ဆုံခြင်း)
- ဆက်သွယ်ရေးကို ဦး စားပေးဖြစ်ပါသလား။
ဗီဒီယိုကွန်ဖရင့်များ၊ အီးမေးလ်များနှင့်စာသားစကားဝိုင်းများအကြားတွင်အပြောင်းအလဲများ၊ အသစ်ပြောင်းခြင်းများနှင့်တိုးတက်မှုများနှင့်ထိပ်ဆုံး၌ရှိနေရန်လွယ်ကူသည်။ မကြာခဏစစ်ဆေးရန်နှင့်လျင်မြန်စွာမျှဝေဖို့သေချာပါစေ။ စဉ်းစား အွန်လိုင်းအစည်းအဝေးတစ်ခုလက်ခံခြင်း? အတိုချုပ်ပြောပါ၊ သင့်တော်တဲ့လူတွေကိုဖိတ်ခေါ်ပါ၊ - သင်၏အဖွဲ့မှလူပုဂ္ဂိုလ်တစ် ဦး ချင်းသည်မည်မျှနိုးနိုးကြားကြားရှိပြီးပါသလဲ။
ကျန်းမာသောအလေ့အထများကိုနိုးနိုးကြားကြားရှိခြင်းနှင့်ဖိစီးမှုများကိုစောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့်အားနည်းသောဒိုင်းနမစ်ကိုဖြစ်ပေါ်စေသောအစပျိုးမှုများဖန်တီးပါ။ မကြာခဏအစည်းအဝေးများ၊ စီစဉ်ထားသည့်အကဲဖြတ်ချက်များနှင့်အုပ်စုလိုက်အစည်းအဝေးများအတွင်းထုတ်ဖော်ပြောဆိုရန်အခွင့်အလမ်းများဖြင့်ဆက်သွယ်ရေးတံခါးများကိုပွင့်လင်းမြင်သာစွာထားပါ။
ကောင်းမွန်သောလုပ်ဆောင်မှုများကိုပြုလုပ်နိုင်ရန်ပြုစုပျိုးထောင်ပေးသောအွန်လိုင်းအုပ်စု၏တက်ကြွမှုကိုသင်ပေးရန် Callbridge ၏ရှုပ်ထွေးသောအုပ်စုဆက်သွယ်ရေးနည်းပညာကိုရွေးချယ်ပါ။ ကဲ့သို့စီးပွားရေးလုပ်ငန်း - အဆင်သင့်အင်္ဂါရပ်များနှင့်အတူ video conferencing, အသံကွန်ဖရင့်နှင့် အသံသွင်းချက်အသင်း ၀ င်များနှင့်အနီးကပ် (သို့) ဝေးကွာသောအသင်းအဖွဲ့များနှင့် ဆက်သွယ်၍ သင်၏အခန်းကဏ္ and များနှင့်တာ ၀ န် ၀ တ္တရားများအပေါ်မိမိကိုယ်ကိုယုံကြည်မှုရှိစေရန်အားပေးခြင်း။
