ထိပ်တန်း ၀ န်ထမ်းများကိုဗီဒီယိုတွေ့ဆုံဆွေးနွေးပွဲများနှင့်ပိုမိုသောအရာများဖြင့်ဆွဲဆောင်၊ ငှားရမ်းပါ

လုပ်ငန်းခွင်လုပ်ဆောင်ပုံနည်းလမ်းသည်ကမ္ဘာအနှံ့ရှိပုံစံများနှင့်အရွယ်အစားအမျိုးမျိုးရှိသောရုံးများနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတွင်အပြောင်းအလဲမြန်ဆန်ခြင်းဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည်အိမ်မှအလုပ်လုပ်ရန် ဦး တည်ရာသို့ပိုမိုရွေ့လျားလာသည်နှင့်အမျှလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သည်၎င်းကိုမည်သို့ကျယ်ပြန့်စွာကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်အရေးပါသောအခန်းကဏ္ have မှ ဦး ဆောင်ခဲ့သည်။ ယခုကမ္ဘာ့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအခြေအနေနှင့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာစီးပွားရေးလူများစွာသည်အိမ်မှရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာရုံးများအဖြစ်လုပ်ကိုင်ရန်အားပေးခံရပြီးအလုပ်နေရာများသည်လည်းခေတ်နောက်ကျကျန်နေတော့သည်။

ဤပုံစံသစ်သည်အဝေးမှလုပ်ရိုးလုပ်စဉ်သို့မဟုတ်ရုံးတွင်ရှိနေသော်လည်းမည်သို့ပင်ဖြစ်စေအချိန်ဇယား၊ အချိန်ပိုင်းရုံးချိန်စသည်ဖြင့်ဖြစ်စေအလုပ်လုပ်သောဤပုံစံသစ်သည် video conferencing ၏အကျိုးကျေးဇူးများကိုယခင်ကထက်ပိုမိုထင်ရှားစေသည်။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပညာရှင်များသည်ဖြန့်ကျက်ထားသည့်လုပ်သားအင်အားစုများအကြားစွမ်းရည်ကိုရှာဖွေခြင်း၊ HR အတွက်ဗွီဒီယိုကွန်ဖရင့်သည် ၀ န်ထမ်းများအားမည်သည့်အချိန်တွင် ၀ င်ရောက်ခြင်း၊

ငှားရမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၏အဆင့် (၃) ဆင့်နှင့်စတင်ကြပါစို့။ ကြိုတင်ရွေးချယ်ခြင်း၊ လူတွေ့မေးမြန်းခြင်းနှင့်ဘုတ် / Orientation ။

အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုဆော့ (ဖ်) ဝဲ (လ်) သည်လုပ်သားအင်အားအတွင်းရှိထိတွေ့မှုတိုင်း၌တွေ့နိုင်သည်။ သို့သော်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အကျဉ်းနှင့်အလုပ်လျှောက်လွှာများကိုစစ်ဆေးခြင်းနှင့်ပတ်သက်လာလျှင်ပျမ်းမျှစုဆောင်းသူသည်ကိုယ်ရေးအကျဉ်းကိုစကင်ဖတ်စစ်ဆေးရန် ၇ စက္ကန့်နှင့်အလွန်တိုတောင်းသောအချိန်ကိုအသုံးပြုသည်။

အကယ်၍ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ် ဦး ၏ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းကဖြတ်တောက်ပါကနောက်တစ်ဆင့်မှာအင်တာဗျူးသူအားဗီဒီယိုမှပြသရန်ဖြစ်သည်။

Pre- ရွေးချယ်ရေးသည်
အထူးသဖြင့်ဒေသခံမဟုတ်သောလျှောက်ထားသူများအတွက်အချိန်နှင့်တပြေးညီတိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်မှု (အုပ်စုတစ်ခုသို့မဟုတ် ၁ း ၁) သည်အင်တာဗျူးသူနှင့်အင်တာဗျူးသူအတွက်အလွန်အဖိုးတန်သည်။ ငှားရမ်းသူမန်နေဂျာသည်လျှောက်ထားသူအားမည်သို့တင်ဆက်သည်နှင့်ပေါ် မူတည်၍ အပြင်ထွက်ခြင်း၊ ရှိနေခြင်း၊ ကိုယ်ခန္ဓာဘာသာစကား၊ စကားပြောဆိုမှုအသံအစရှိတာတို့ကို အခြေခံ၍ ချက်ချင်းခံစားရလျှင်အချိန်ကုန်သက်သာသည်

လင်းနို့ကိုချက်ချင်းပင်၊ ဤအပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုသည်လာမည့်အဆင့်သို့ပြုလုပ်ရန်လိုအပ်သောအရာများရှိပါကငှားရမ်းခြင်းမန်နေဂျာအားချက်ချင်းဖော်ပြသည်။

တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းအတွက်
နေရာ၊ ကုမ္ပဏီပေါ် မူတည်၍ အင်တာဗျူးသည်နည်းလမ်းနှစ်နည်းဖြင့်သွားနိုင်သည်။

• အချိန်မှန် - သတ်မှတ်ထားသောအခန်းကဏ္ and နှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏အတွေ့အကြုံတို့ဖြင့်ပိုမိုရှည်လျားသောစကားလက်ဆုံပြောဆိုနိုင်ရန်အချိန်နှင့်ရက်စွဲကိုသတ်မှတ်ပါ။ တိုက်ရိုက်ဗွီဒီယိုအင်တာဗျူးတွင်ပါ ၀ င်သူအားအရည်အချင်းပြည့်မှီသောမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရန်၊ သူတို့၏အလုပ်သမိုင်းကြောင်းကိုဖွင့်ရန်၊ စကားဝိုင်းသေးသေးလေးတွင်ပါ ၀ င်ရန်သို့မဟုတ်အခြား HR ပညာရှင်များနှင့်ဌာနဆိုင်ရာအကြီးအကဲများကိုနှုတ်ခွန်းဆက်ရန်မျှော်လင့်ထားသည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုပူပြင်းစွာထိုင်စေသည်။
• မှတ်တမ်းတင်ထားသည် - ဤသည်မှာကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအနေဖြင့်အောင်မြင်မှုအတွက်သူတို့ကိုယ်သူတို့အမှန်တကယ်ထူထောင်ရန်အခွင့်အလမ်းဖြစ်ပြီး၊ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် HR အတွက်အမဲလိုက်ခြင်းလုပ်ငန်းကိုအနည်းငယ်ပိုမိုလွယ်ကူစေသည်။ အသေးစိတ်လုပ်ဆောင်မှုလမ်းကြောင်းနှင့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများဖြည့်ဆည်းရမည့်မေးခွန်းများစာရင်းကိုပေးပို့ခြင်းသည်၎င်းတို့အတွင်းမှလုပ်ဆောင်ရန်အခြေခံမူဘောင်တစ်ခုဖြစ်ပြီးမှတ်တမ်းတင်ထားသောတင်ပြချက်များအားလုံးကိုဖြတ်သန်းသွားသည်။

ထို့အပြင်ဤမှတ်တမ်းတင်ထားသောဗီဒီယိုတင်သွင်းခြင်း (မှတ်တမ်းတင်ခြင်း option ရှိသည့် video conferencing software ကို အသုံးပြု၍ ဖန်တီး) သည်အခြားဆုံးဖြတ်ချက်ချသူများနှင့်သက်ဆိုင်ရာအမှုဆောင်များသို့မဟုတ်ဌာနအကြီးအကဲများနှင့်မျှဝေနိုင်သည်။ ထို့အပြင်နှုတ်ပါဝင်သောအကြောင်းအရာများကိုကူးယူနိုင်ပြီးအလွယ်တကူကြည့်ရှုနိုင်သည့်အပြင်သက်ဆိုင်သောအချက်အလက်များကိုအလွယ်တကူကြည့်ရှုနိုင်ရန်အတွက်ထိပ်တန်းကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏လျှောက်လွှာဖိုင်တွင်ထည့်သွင်းနိုင်သည်။

Onboarding သည်
ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုရွေးချယ်ပြီးသည်နှင့် onboarding အစီအစဉ်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသည်ကမ်းလှမ်းချက်နှင့်အခြားလုပ်ငန်းစဉ်များကိုအလိုအလျောက်ပြုလုပ်သည်။ မည်သည့်စာရွက်စာတမ်းကိုမဆိုဒီဂျစ်တယ်ဖြင့်ပြုလုပ်သင့်သည်၊ လူအများအပြားသည်ပရင်တာနှင့်စကင်နာများလက်လှမ်းမီရန်မလိုအပ်ပါ။ အသစ်ငှားရမ်းအထုပ်, စာချုပ်များ, ကုမ္ပဏီအချက်အလက်; ဒီအရာတွေအားလုံးဟာဒီဂျစ်တယ်နည်းဖြင့်လက်မှတ်ရေးထိုးပြီးအတည်ပြုရန်အတွက်ဖြစ်သင့်သည်။

onboarding အစီအစဉ်ကိုအချိန်အပိုင်းအခြားများအဖြစ်ခွဲခြားနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်နေ့ ၁ ရက်၊ နေ့ ၃၀၊ နေ့ ၆၀၊ ရက် ၉၀ စသည်ဖြင့်လအနည်းငယ်အတွင်းမည်သည့်အရာနှင့်တူသည်ကိုအသစ်ပြသနိုင်သည်။ လက်ကမ်းစာစောင်တွင်မူဝါဒများ၊ ကုမ္ပဏီအချက်အလက်နှင့်အခြားအရာများပါ ၀ င်သည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်မန်နေဂျာများနှင့် virtual အစည်းအဝေးများကိုငှားရမ်းမည့်ပြက္ခဒိန်အသစ်တွင်ထည့်သွင်းရန်စဉ်းစားပါ။ ထို့ကြောင့်အချိန်မဖြုန်းပါ။

ဒါ့အပြင်အပတ်စဉ် touchpoint တစ်ခုကိုအချိန်ဇယားဆွဲရန်မမေ့ပါနှင့်။ အထူးသဖြင့်အငှားအသစ်သည်အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းသို့မဟုတ်ရုံးချိန်အနည်းငယ်သာလုပ်ဆောင်ခြင်းတို့ဖြစ်ပါကအစမ်းခန့်ကာလသည်ကြောက်စရာကောင်းနိုင်သည်။ အသစ်ငှားရမ်းခြင်းဌာန၏ဌာနအပေါ်တွင် အခြေခံ၍ HR သည်အဆင်သင့်ပြုလုပ်ထားသောဗီဒီယိုများ၊ သင်ခန်းစာများသို့မဟုတ်ငှားရမ်းခအသစ်ကိုကြိုဆိုသည့်အွန်လိုင်းပေါ်တယ်တစ်ခုနှင့်ငှားရမ်းမှုအသစ်တစ်ခုကိုလမ်းပြရန်ကူညီနိုင်သည်။

ဗီဒီယိုကွန်ဖရင့်ပြုလုပ်ခြင်းသည်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကိုကြိုတင်စစ်ဆေးခြင်းမှသည်စင်တာပေါ်သို့တွန်းပို့နိုင်ရုံသာမကမရေမတွက်နိုင်သောနည်းလမ်းများစွာဖြင့်လည်းအကျိုးရှိသည်။

7. ဖန်သားပြင်မျှဝေခြင်း နယူးငှားရမ်း Oriental သည်
ထို့ကြောင့်ငှားရမ်းခအသစ်သည်အသင်း၏အသင်း ၀ င်တစ် ဦး ဖြစ်ကာမှန်ကန်သောလူအားလုံးအားနိုးထစေခဲ့သည်။ ယခုအသစ်စက်စက် ၀ န်ထမ်းများသည်ဒီမှာပတ် ၀ န်းကျင်တွင်မည်သို့လုပ်ဆောင်နေကြသည်ကိုလေ့လာရန်လိုအပ်သည်။ မန်နေဂျာများနှင့်တွေ့ဆုံခြင်းသည်မျက်နှာပြင်မျှဝေခြင်းအင်္ဂါရပ်နှင့်ပိုမိုပေါင်းစည်းလာသည်။ စာရွက်စာတမ်းများမျှဝေပြီးမိတ်ဆက်ဗီဒီယိုများ၊ အကြောင်းအရာများ၊ လက်စွဲစာအုပ်များနှင့်အခြားအရာများမှတစ်ဆင့်ငှားရမ်းခြင်းအသစ်ကိုပြောပါ။

မူဝါဒမှသည်လုပ်ငန်းစဉ်များ၊ အိမ်မှမည်သို့အလုပ်လုပ်ရမည်၊ ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှု၊ ရုံးချိန်အပြင်သင်ခန်းစာများကဲ့သို့သောအွန်လိုင်းသင်ကြားမှုနှင့် ၀ က်ဘ် ၀ န်ဆောင်မှုတို့မှ ၀ န်ထမ်းအသစ်များအတွက်ချောမွေ့သောအကူးအပြောင်းကိုကူညီသည်။ ၎င်းကိုအလုပ်၏ပထမနေ့မတိုင်မီပြုလုပ်နိုင်သည်။ သို့သော်နောက်ခံတွင်ဖိုင်များ၊ စာရွက်စာတမ်းများ၊ မီဒီယာနှင့်အချိန်ကာလကိုရှင်းလင်းပြတ်သားစွာပြန်သွားနိုင်ရန်လင့်ခ်များကိုသိုလှောင်ထားသည့်အရင်းအမြစ် (ပေါ်တယ်) အနေဖြင့်လည်းလုပ်ဆောင်နိုင်သည်။

၆။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတင်ပြချက်များကိုတိုးမြှင့်ပါ ဖန်သားပြင်မျှဝေခြင်း
ထိပ်တန်းအဆင့်တင်ဆက်မှုကိုဒီဂျစ်တယ်နည်းဖြင့်ပေးစွမ်းနိုင်ခြင်းသည်မြင်တွေ့ရခြင်းသို့မဟုတ်ကျန်ရစ်ရခြင်းအကြားခြားနားချက်ဖြစ်နိုင်သည် ဖန်တီးမှုနယ်ပယ်၌နေသောငှားရမ်းသူတစ် ဦး သည်အနုပညာကိုပြသနိုင်သောအစုစုတစ်ခုsurelyကန်အမှန်ရှိလိမ့်မည်။ အရောင်းမြှင့်တင်ရေးနှင့်အရောင်းမြှင့်တင်ရေးအရောင်းကိုယ်စားလှယ်များအတွက်လည်းအလားတူပါပဲ။ ဒီလုပ်ဆောင်မှုကိုဒီဂျစ်တယ်တင်ဆက်မှုနဲ့ပြသပြီး၊

နှင့် မျက်နှာပြင်မျှဝေခြင်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည်သူတို့၏အလုပ်များကို desktop ပေါ်သို့အလွယ်တကူဆွဲထုတ်နိုင်ပြီးအွန်လိုင်းအင်တာဗျူးတွင်ပါဝင်နေစဉ်အစည်းအဝေးတက်ရောက်သူများအားလုံးကိုမျက်နှာပြင်ပေါ်သို့တင်ရန်မျက်နှာပြင်မျှဝေခြင်းကိုရွေးချယ်နိုင်သည်။ တီထွင်ဖန်တီးမှုဖြစ်စေ၊ ကော်ပိုရေးရှင်းဖြစ်စေဖြစ်စေဤသည်မှာသူတို့၏အလုပ်ကိုရောင်း။ အထင်ကြီးစေရန်အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်သည်။ HR အထက်ပိုင်းစီမံခန့်ခွဲမှုသည်ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏အတိတ်အတွေ့အကြုံကိုအပြည့်အဝအမြင်သဘောထားရရှိခဲ့ပြီး၊ အနာဂတ်တွင်အသင်း ၀ င်များနှင့်ဖောက်သည်များအားမည်သို့ကိုယ်စားပြုသည်နှင့်မည်သို့တင်ဆက်သည်ကိုစိတ်ကူးရရှိသည်။

5. Talent ရေကန် Expand
ရာထူးအတွက်သင့်တော်သောနေရာကိုဆွဲယူခြင်းသည် virtual networking အတွက်မဟာဗျူဟာတစ်ခုနှင့်စတင်သည်။ အခွက်တဆယ်ကိုငှားရမ်းခြင်းသည်နီးကပ်မှုအပေါ်တွင်အခြေခံရမည်မဟုတ်ပါ။ ၎င်းအစားသင်လိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံရှိသောအရည်အချင်းများကိုရှာဖွေရန်နှင့်ရွေးချယ်ရန် ပို၍ အရေးကြီးသည်။ ဆိုရှယ်မီဒီယာသည်သင်ရှာဖွေနေသောသူအားပစ်မှတ်ထားရန်နှင့်ဆွဲဆောင်ရန်နည်းလမ်းဖြစ်သည်။

သင်၏ကုမ္ပဏီကိုအရည်အချင်းရှိရန်ဆွဲဆောင်ရန်သင်၏ကုမ္ပဏီကိုနေရာချခြင်းနှင့်ရောင်းချခြင်းအားဖြင့် HR သည်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအားကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှုနှင့်အတွေးအခေါ်များနှင့်ကိုက်ညီအောင်ကူညီနိုင်သည်။ Twitter, Instagram, Facebook နှင့် LinkedIn တို့ကိုသင်၏စုဆောင်းမှုစည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရေးကိုစီစဉ်သောလူမှုမီဒီယာပလက်ဖောင်းများအဖြစ်မှတ်ယူပါ။

၄။ လက်ရှိအဖွဲ့ ၀ င်များကိုထိန်းသိမ်းပါ
အမြဲတမ်းပြောင်းလဲနေတဲ့ကမ္ဘာမှာဘာမှမကျန်တော့ဘူးဆိုတာဘယ်သူမှအာမခံလို့မရပါဘူး။ အခက်အခဲများကြုံတွေ့ရချိန်တွင်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသောကုမ္ပဏီများသည်ထိပ်တန်းအရည်အချင်းကိုထိန်းသိမ်းရန်အခွင့်အလမ်းများစွာရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ၏လက်တွဲဖော်သည်ပြောင်းရွှေ့နေရာချထားသည့်အခါတွင်ကုမ္ပဏီအနေဖြင့် ၀ န်ထမ်းအားခွင့်ပြုမည့်အစီအစဉ်တစ်ခုကိုထုတ်ယူနိုင်သည်။ နေဆဲအဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းဖြင့်သူတို့၏အလုပ်ကိုစောင့်ရှောက်.

နောက်ဆုံးတွင်၊ သင်မည်မျှရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားသည်ကိုစဉ်းစားပါ။ ၀ န်ထမ်းလည်ပတ်မှုသည်စျေးကြီးနိုင်သည်။

၂၀၁၇ ခုနှစ်အစီရင်ခံစာတွင်“ သွယ်ဝိုက်။ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားစရိတ်” ဒေါ်လာနံပါတ်များကြောင့် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ထွက်ခွာသွားလျှင်ကုမ္ပဏီသည်အခြားသူတစ် ဦး ကိုငှားရန်သူတို့၏နှစ်စဉ်လစာ၏ ၃၃% ခန့်ကိုပေးလိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်နိုင်သည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်တစ်နှစ်လျှင်ဒေါ်လာ ၄၅၀၀၀ ၀ င်ငွေရှိလျှင်၊ အစားထိုးကုန်ကျငွေမှာဒေါ်လာ ၁၅၀၀၀ ဖြစ်သည်။ ဆုံးရှုံးသွားတဲ့ကုန်ကျစရိတ်မှာ

• အဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့အသိပညာနှင့်လုပ်ငန်းအသွားအလာရရှိခဲ့သည်
• အရည်အချင်းရှိသောအစားထိုးနေရာချထားရန်အချိန်ကုန်ခဲ့သည်
• အသစ်ငှားရမ်းရန်အချိန်ရရန်နှင့်ပြေးရန်လိုအပ်သည်

လက်ရှိ ၀ န်ထမ်းများအားဆက်သွယ်မှုနည်းနေစေရန်နှင့်အလုပ်ပြီးမြောက်စေရန်နည်းလမ်းတစ်ခုအနေဖြင့်ဗွီဒီယိုကွန်ဖရင့်ကိုအားထားသည့်ဆက်သွယ်ရေးနည်းဗျူဟာဖြင့်ထိန်းသိမ်းပါ။

၃။ ဒေသခံနှင့်ဝေးလံသောအလုပ်သမားများအကြားကွာဟချက်ကိုပေါင်းကူးပါ
ကမ္ဘာပေါ်ရှိမည်သည့်နေရာမှမဆိုလက်လှမ်းမီနိုင်ခြင်းနှင့်လက်ခံခြင်းများကိုအလိုအလျောက်ချိုးဖျက်နိုင်ခြင်းသည်အရှိန်အဟုန်ဖြင့်တိုးတက်လာခြင်းနှင့်ခိုင်မာသည့်အရည်အချင်းနှစ်ခုလုံးအတွက်အလားအလာကိုဖွင့်ပေးသည်။ HR သည်နီးစပ်မှုအစားသူတို့၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံအပေါ် အခြေခံ၍ ငှားရမ်းနိုင်သည်။ ထို့အပြင်သူတို့၏အရည်အချင်းအတွက်အရည်အချင်းကိုရွေးချယ်နိုင်သည်။

ဒီဂျစ်တယ်ဗဟိုပြုချဉ်းကပ်နည်းနှင့်အလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့်ဗွီဒီယိုကွန်ဖရင့်ခြင်းဖြင့်ပူးပေါင်းခြင်းအားဖြင့်ကုမ္ပဏီများကိုအထူးအတွေ့အကြုံအမျိုးမျိုးပေးသည်။ နိုင်ငံခြားသားတစ် ဦး သည်ငှားရမ်းခြင်းသည်စီမံကိန်းတစ်ခုကိုလုပ်ဆောင်ရန်နှင့်စီမံကိန်းပြီးဆုံးရန်အတွက်ခရီးသွားခြင်းနှင့်တည်းခိုခြင်းထက် ၆ လနေခြင်းထက်အလုပ်တွင်ဆက်လုပ်နိုင်သည်။ ထို့အပြင်ဒေသခံအလုပ်သမားတစ် ဦး သည်အခြားတိုင်းပြည်ရှိညီအစ်မကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက်လက်ရှိတာ ၀ န်ရှိအလုပ်များကိုအနှောင့်အယှက်မပေးဘဲဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရန်ကူညီနိုင်သည်။

ပင်ကိုယ်စွမ်းရည်:

• ရုံးခန်းတွင်ကိုယ်ခန္ဓာအလုပ်လုပ်ရန်ပြောင်းရွှေ့ပါ
• အခြိနျပိုငျးနာရီကိုအလွတ်တစျခုအဖွစျယူပွီး၊
• အဝေးမှအချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်ပါ

၂။ ဗီဒီယိုချက်တင်နှင့်ပိုမိုခိုင်မာသောလုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေးကိုတည်ဆောက်ပါ
ပူးပေါင်းစိတ်ဓာတ်ဖြင့်၊ ဗီဒီယို conferencing အစည်းအဝေးများ HR ပညာရှင်များနှင့် ၀ န်ထမ်းများအကြား (လက်ငင်းသို့မဟုတ်စီစဉ်ထားသည်ဖြစ်စေ) ချက်ချင်းဖြေရှင်းနိုင်သည်။ လိုအပ်တဲ့အခါနှစ်ဖက်စလုံးရရှိနိုင်ပါသည်။ အထူးသဖြင့် HR ရုံးသို့ ဝင်၍ မရနိုင်သောဝေးလံခေါင်သီသော ၀ န်ထမ်းများအတွက်“ အမြဲတမ်း -” ဗီဒီယိုပေါ်တယ်မှတစ်ဆင့်အွန်လိုင်းတွင်ရရှိနိုင်သည့်“ တံခါးဖွင့်မူဝါဒ” သည်ရုံးများကိုဆက်ထိန်းထားရန်အလုပ်လုပ်သည်။ သူတို့လုပ်ဖို့လိုတယ်

၁။ Talent နှင့်ဆက်သွယ်ပါ
HR ပညာရှင်များသည်အမြဲတမ်းကြီးထွားလာသောကွန်ယက်ကိုဖြစ်ပေါ်စေသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းအားလုံးနှင့်တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်မှုရှိသည်။ အမှတ်အသားကိုအတော်အတန်မထိမိသောသို့မဟုတ်လက်ရှိဖြည့်ထားသောအခန်းကဏ္ for အတွက်အလွန်ထူးချွန်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများရှိပါက၎င်းသည်မျက်နှာချင်းဆိုင်မျက်နှာချင်းဆိုင်အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုအတွက်ပေးဆပ်ရသည်။ ဒီရက်ပိုင်းတွေမှာ, အွန်လိုင်းအစည်းအဝေး နှင့် virtual networking ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအတူတူပင်ခန်းထဲမှာဖြစ်ခြင်းနည်းတူထိရောက်သောဖြစ်ပါတယ်။ ပြီးနောက်အွန်လိုင်းတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းသည်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရတွေ့ဆုံခြင်းအတွက်ဒုတိယအကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။ ယနေ့ခေတ်တွင်တွေ့ဆုံကြပြီးနက်ဖြန်အလုပ်ဖြည့်ဆည်းရန်လိုအပ်သောအရာအားလုံးဖြစ်လိမ့်မည်။

ကြိုတင်ရွေးချယ်ခြင်း၊ တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းနှင့် onboarding ဖြစ်စဉ်များ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် HR ပညာရှင်များအတွက် Web conferencing သည်ကောင်းမွန်သောအထင်အမြင်ရှိခြင်း၊ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်မှုကိုလှုံ့ဆော်ခြင်းနှင့်ကိုယ်ခန္ဓာဘာသာစကား၊ လေသံနှင့်မတူကွဲပြားမှုများကိုဖတ်ရန်နေရာပေးခြင်းကဲ့သို့သော intangible အကျိုးကျေးဇူးများစွာရှိသည်။

သို့သော် Video conferencing သည်မြင်သာထင်သာရှိသောအကျိုးကျေးဇူးများနှင့် ပတ်သက်၍ ကော။

ကြော်ငြာကို Save လုပ်ရန်အချိန်
ကွန်ဖရင့်တစ်ခုသို့မဟုတ်ဗွီဒီယိုခေါ်ဆိုမှုဖြင့်ကြိုတင်စစ်ဆေးခြင်းသည်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများစာရင်းကိုဖန်တီးရန်အထောက်အကူပြုသည်။ သင်နှင့်မသင့်တော်သူဖြစ်လိုသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းတိုင်းကိုကိုယ်ထိလက်ရောက်မတွေ့ရန်သင့်အချိန်၏အချိန်ကိုဖယ်ရှားပါ။

အပြန်အလှန်အားဖြင့်၎င်းသည်အရည်အချင်းများကို ၄ င်းတို့၏လက်ရှိအလုပ်အားအချိန်လျှော့ချခြင်း၊ အသွားအပြန်ခြင်း၊ ယာဉ်ရပ်နားခြင်းနှင့်သင့်အားလမ်းလျှောက်ခြင်းများမှသက်သာစေသည်။

ခရီးသွားစရိတ်များကိုလျှော့ချပါ
ကမ္ဘာတစ်လွှားအလုပ်အမှုဆောင်တစ်ဝက်လောက်ပျံသန်းမည့်အစားအွန်လိုင်းအစည်းအဝေးတစ်ခုနှင့်အတူခရီးသွားလာစရိတ်ကိုလျှော့ချပါ။ ကမ္ဘာအနှံ့အပြားမှအသင်းများသည်နေရာတစ်နေရာတည်းနီးပါးနီးပါးတွေ့ဆုံနိုင်ပြီးငှားရမ်းခြင်း၏အစအဆင့်များကိုအွန်လိုင်းတွင်ပြုလုပ်သောအခါလေယာဉ်ခရီးစဉ်များ၊ တည်းခိုခန်းများ၊ အစားအစာများနှင့်ကားများအတွက်ကုန်ကျစရိတ်ကိုသိသိသာသာလျှော့ချနိုင်သည်။

တိုးမြှင့်ထိရောက်မှု
အဖွဲ့သည်အွန်လိုင်းစည်းဝေးနိုင်သည့်အခါစီမံကိန်းများကိုပိုမိုလျှင်မြန်စွာဆွေးနွေးပါ။ HR အမှုဆောင်များသည်ရှည်လျားစွာရေးဆွဲထားသောအစည်းအဝေးသို့မဟုတ်ရှုပ်ထွေးလွန်းသောအီးမေးလ်ကွင်းဆက်များအစားလိုအပ်လျှင်လိုအပ်လျှင်လျှင်မြန်စွာရပ်တည်နိုင်သည့်အစည်းအဝေးတစ်ခုကျင်းပခြင်းအားဖြင့်နာမည်ဆိုးဖြင့်အချိန်ကုန်နေသည့်လိုင်းမန်နေဂျာများနှင့်စကားပြောနိုင်သည်။

HR ပညာရှင်များအတွက်ဗွီဒီယိုကွန်ဖရင့်များ၏အကျိုးကျေးဇူးများသည်လုပ်သားအင်အားသည်မည်မျှပျံ့နှံ့နေသည်ကိုသက်သေပြနေပြီး ဆက်လက်၍ ဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်နေမည်ကိုများစွာစဉ်းစားနေခြင်းဖြစ်သည်။ တကယ်တော့ဗွီဒီယိုကွန်ဖရင့်သည်အချိန်မရွေးနေရာမရွေး၊ အချိန်မရွေး (သို့မဟုတ်မှတ်တမ်းတင်ထားသည့်) အချိန်နှင့်တပြေးညီမျက်နှာချင်းဆိုင်ဆက်သွယ်မှုကိုပံ့ပိုးပေးခြင်းဖြင့် HR အလုပ်လုပ်ပုံကိုတိုးတက်စေရန်စွမ်းအားရှိသည်။

Callbridge သည် HR နှင့်ကုမ္ပဏီကိုပြုလုပ်သောလူတို့အကြားပေါင်းကူးဆက်သွယ်ပေးသောနှစ်လမ်းသွားဆက်သွယ်ရေးပလက်ဖောင်းဖြစ်ပါစေ။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနှင့်ထိရောက်သောဆက်သွယ်ရေးကိုအထောက်အကူပြုရန်တည်ဆောက်ထားသည့်ထုတ်ကုန်နှင့်အတူကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုနှင့်အလုံးစုံပူးပေါင်းမှုသည်မည်သို့တိုးတက်ကြောင်းတွေ့ကြုံခံစားပါ။ အကောင်အထည်ဖော်ပါ မျက်နှာပြင်မျှဝေခြင်း, အစည်းအဝေးမှတ်တမ်းတင်, AI ကူးယူ နှင့်သင်၏အရည်အချင်းကိုသင်၏ကုမ္ပဏီ၏အဓိကအစိတ်အပိုင်းအဖြစ်ဆွဲဆောင်ခြင်း၊ ငှားရမ်းခြင်းနှင့်ထိန်းသိမ်းခြင်းတို့ကိုမည်သို့မည်ပုံမြှင့်တင်ရန်ဖြစ်သည်။