၎င်းကိုမဖျက်ဆီးဘဲဝေးလံသောအလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို Online သို့မည်သို့ပြောင်းရွှေ့မည်နည်း

ယခုနှစ်အကုန်တွင်ကျွန်ုပ်တို့နီးကပ်လာသည်နှင့်အမျှသိပ္ပံပညာဆိုင်ရာစမ်းသပ်မှုတစ်ခုတွင်နေထိုင်ခြင်းနှင့်အလုပ်လုပ်ခြင်း၏ခံစားချက်သည်အလွန်တကယ့်အစစ်အမှန်ဖြစ်သည်။ ရုံးခန်းတွင်နာရီပေါင်းများစွာကြာနေချိန်၊ သူတို့၏ညဝတ်အင်္ကျီဘောင်းဘီများနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်ဗီဒီယိုတွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုများ၊ မီးဖိုချောင်စားပွဲတွင်အလုပ်တစ်ခုအတွက်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း - လူတိုင်းသည်ရုံးသို့အိမ်သို့ယူဆောင်လာသည့်ပြောင်းလဲနေသောရှုခင်းနှင့်အံဝင်နိုင်ရန်အတွက်အကြီးအကျယ်ပြောင်းလဲခြင်း (၂) ခုပြုလုပ်ရသည်။ ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများလည်း။ ဥပဒေကုမ္ပဏီများ၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ ဘဏ်လုပ်ငန်းများ - စာရင်းပြုစုထားသည်။

အိမ်မှအလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့် တယ်လီဖုန်းဆက်ခြင်းဆိုင်ရာ ဖြစ်စဉ်များသည် ပုံသွင်းခြင်းခံရသည်မှာ သံသယဖြစ်ဖွယ်မရှိပါ - နှင့် ဆက်လက်ပုံဖော်ရန် - လုပ်သားအင်အားကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေပါသည်။ ရလဒ်အနေဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ စိတ်နေသဘောထားနှင့် အလေ့အထများသည် အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့်အတူ ပါလာသည့် အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များ၏ စီးဆင်းမှုအပေါ်အခြေခံ၍ ပုံမှန်ပြောင်းလဲလျက်ရှိသည်။ သဘာဝအားဖြင့်၊ လူသားများအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းနှင့်ပတ်သက်ပြီး နေ့စဉ်နှင့်အမျှ ကွဲပြားစွာ ခံစားရမည်ဖြစ်ပါသည်။

တစ်ခါတစ်ရံတွင်၊ အထူးသဖြင့် သင်အသွားအပြန် သို့မဟုတ် သင့်ဆံပင်ကို မလုပ်ရသည့်အခါတွင် အဝေးမှအလုပ်သည် ကောင်းချီးတစ်ခုလိုခံစားရသည်။ အခြားနေ့များတွင် သင့်အား အမှန်တကယ်ခံစားရစေခြင်းမှ တားဆီးနိုင်သည့်အရာမရှိပါ။ အထီးကျန် အမှိုက်မျှော့ အိမ်ထဲမှာပဲ အချိန်ကုန်နေပေမယ့် အိမ်ခြေရာမဲ့ဖြစ်နေပုံရတယ်။

ကျောင်းလခပေးပြီးကျောင်း ၀ င်ခွင့်ရသည့်ကျောင်းသူ / သားများနှင့်အတူနေထိုင်ရန်ကျောင်းတက်ခဲ့သည့်ကျောင်းသားများကော။ ဒါမှမဟုတ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အသစ်များနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အတူမြေပြင်ပေါ်တွင်အသိပညာ, လမ်းညွှန်, နှင့်အလုပ်ခွင်ဆက်သွယ်မှုကိုဆည်းပူးဖို့ရှာဖွေနေသစ်ကိုငှားရမ်းခြင်းနှင့် Intern?

အိမ်မှအလုပ်လုပ်သောစမ်းသပ်မှု၏နောက်ပိုင်းအဆင့်များထဲသို့ကျွန်ုပ်တို့ဝင်ရောက်လာသည်နှင့်အမျှ၊ အချို့သောအားနည်းချက်များသည်အလွန်ထင်ရှားလာသည်။

အကြီးမားဆုံးသော ချို့ယွင်းချက်တွေထဲက တစ်ခုလား။ လုပ်ငန်းခွင် ယဉ်ကျေးမှု ပျက်ယွင်း လာသည်။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ပြောင်းလဲလာသော ဒေသန္တရအစိုးရနှင့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို အမီလိုက်ရန် ကြိုးစားနေသည့် အထွက်နှုန်း၊ ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးဆိုင်ရာ ငြီးငွေ့မှု၊ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုနှင့် ဖြုန်းတီးမှုတို့ကို ကြုံတွေ့နေရပါသည်။ တစ်ချိန်တည်းတွင်၊ ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်၊ စိတ်ကျန်းမာရေးနှင့် မိသားစုများကို အိမ်တွင် တစ်ပြိုင်နက်တည်း ဘောလုံးကစားရန် နေ့တိုင်း (တစ်ခြားအချိန်တိုင်း) ရုန်းကန်နေရပါသည်။

ဒါဆို လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုက ဘာကြောင့် အရေးကြီးတာလဲ။

ကုမ္ပဏီလိုဂိုနှင့် အရောင်များ၏ နောက်ကွယ်တွင် သင်နေ့စဉ် နာရီများထည့်သွင်းထားသော အဖွဲ့အစည်း၏ စိတ်နေသဘောထားများ၊ ယုံကြည်ချက်များနှင့် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးများရှိသည်။ တန်ဖိုးများ၊ နှင့် နေ့စဉ်နေ့တိုင်း ဖြစ်ပေါ်နေသော ဖလှယ်မှုများကို ဆင်ခြင်ပါ။ သင်လုပ်ကိုင်နေသောလုပ်ငန်းသည် ၎င်းတို့၏တန်ဖိုးများနှင့် အဖွဲ့အစည်း၏တန်ဖိုးများကို ရောင်ပြန်ဟပ်ကာ လူတိုင်း၏ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှု၏ အထွတ်အထိပ်ဖြစ်သည်။

နေ့စဥ်ရွေ့လျားနေသောအစိတ်အပိုင်းများသည် သင့်လုပ်ငန်းခွင်၏ယဉ်ကျေးမှုအပေါ် မည်ကဲ့သို့အကျိုးသက်ရောက်သည်ကို လေ့လာကြည့်ပါ။ စီမံခန့်ခွဲမှုသည် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုထိန်းချုပ်မှုကို ကိုင်တွယ်ပုံမှ ဝန်ထမ်းများသည် လုပ်ငန်းခွင်အလေ့အကျင့်များတွင် ပါဝင်ပုံအထိ။ ၎င်းသည် လူများကို အပြုသဘောဆောင်သော (သို့မဟုတ် တစ်ခါတစ်ရံတွင် အပြုသဘောမဟုတ်သော) လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုအတွက် လူများကို အတူတကွဆောင်ကြဉ်းပေးမည့် ကော်ကို ဖန်တီးရန် မူဝါဒများ၊ လူများနှင့် ခေါင်းဆောင်မှုတို့ ပေါင်းစပ်ပါဝင်လာခြင်းဖြစ်သည်။

တိုးတက်လာတဲ့ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုပါ။ ဝန်ထမ်းများအား ခွန်အားဖြစ်စေသော အရာသည် ကြိုးပမ်းထိန်းသိမ်းရန် ထိုက်တန်သောကြောင့်-

• ထိပ်တန်း Talent ကို နှစ်သက်သည်။
  သဘာဝကျကျ၊ HR သည်စွမ်းရည်များကိုတာ ၀ န်ယူသလောက်လုပ်ရုံသာမကသင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိုလူတွေ့မေးမြန်းခြင်းလည်းပါ ၀ င်သည်။ ၄ င်းတို့သည်သူတို့၏အဓိကယုံကြည်ချက်များနှင့်မည်သို့ကိုက်ညီသည်ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်။ အကယ်၍ အဖွဲ့အစည်းသည် ၀ န်ထမ်းကြီးထွားမှု၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၊
• ၎င်းသည် Dynamic Workplace ကို ဖန်တီးပေးသည်။
  ခိုင်မာသောရှင်းလင်းပြတ်သားသောယဉ်ကျေးမှုသည် ၀ န်ထမ်းများအကြားမည်သို့အလုပ်လုပ်သည်ကိုသင်ပေးသည်။ အလုပ်ခွင်အခြေအနေသည်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့်ပါ ၀ င်မှုဆီသို့ ဦး တည်ရည်ရွယ်ပါသလား။ အကြံပေးချက်ဘယ်လောက်ရှိသလဲ။ ၀ န်ထမ်းများသည်အလုပ်ချိန်၏အပြင်ဘက်တွင် (လုနီးပါး) စုရုံးသလား။
• ၎င်းသည် Retention ကိုမောင်းနှင်စေသည်။
  ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ယုံကြည်ချက်များကို ထင်ဟပ်စေသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွင်းတွင် ရှိနေလိုပြီး ဆက်လက်ပံ့ပိုးမှု၊ အားပေးမှုနှင့် တုံ့ပြန်ချက်တို့ကို ခံယူလိုမည်ဖြစ်သည်။
• ဝန်ထမ်းတန်ဖိုးကို ထိခိုက်စေတယ်။
  ဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်ကောင်းများ ဖန်တီးနေသည်ဟု ခံစားရသည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် တန်ဖိုးရှိမှု ခံစားချက်သည် သဘာဝကျကျ ထွက်ပေါ်လာမည်ဖြစ်သည်။ စွမ်းအင်ဖလှယ်မှုကို ပတ်ပတ်လည်တွင် ခံစားနိုင်ပြီး၊ အရှိန်အဟုန်ကို ထုတ်ပေးကာ အခြားသူများ ခံစားနိုင်စေသည့် ကွင်းဆက်တစ်ခုကို ဖန်တီးကာ ၎င်းတို့၏ အလုပ်တွင် သက်သေပြနိုင်သည်။
• ၎င်းသည် Performance ကိုတိုးတက်စေသည်။
  ဝန်ထမ်းများ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုကို ခံစားရပြီး အောင်မြင်ရန် ကိရိယာများနှင့် မူဘောင်များ ပေးအပ်သည့်အခါ ကောင်းမွန်စွာ မြှင့်တင်လိုသော ဆန္ဒသည် ဖြစ်ပေါ်လာပါသည်။
• ခင်မင်မှုကို မြှင့်တင်ပေးသည်။
  အလုပ်နှင့် ကစားခြင်း မှန်သမျှသည် မည်သူကိုမျှ ရူးသွပ်စေနိုင်သည်။ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုသည် ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှု (သို့မဟုတ် အကွဲအပြဲငယ်များ) ၏ ကွဲပြားချက်များ၊ ပရိယာယ်များ၊ ပြက်လုံးများနှင့် အတွေ့အကြုံများကို နားလည်သောအခါ၊ လူမှုဆက်ဆံရေးနှင့် အလုပ်အမူအကျင့်များသည် ပျော်ရွှင်ဖွယ်ကောင်းသောစီးဆင်းမှုကို ဖန်တီးရန် ပေါင်းစပ်ထားသည်။

ယဉ်ကျေးမှုသည် ညီညွတ်မှု၊ ယုံကြည်မှုနှင့် ကောင်းမွန်သောအလုပ်အတွက် ပျိုးထောင်ပေးသည့် မူဘောင်တစ်ခုဖြစ်လာစေရန် စိတ်ကူးစိတ်သန်းများကို ရေလောင်းပေးသည့် မြေသြဇာဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် တူညီသောဘဝပုံစံကို လိုက်လျှောက်သူများနှင့် တူညီသော လူမှုဆက်ဆံရေးနှင့် အလုပ်အမူအကျင့်များကို ပြသသည့် ဤအခြေခံသွင်ပြင်လက္ခဏာများဖြစ်သည်။

လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို အွန်လိုင်းကနေ ယူဆောင်လာနိုင်ပါသလား။

သို့သော် လုပ်သားအင်အားများ ခွဲခွာသွားကာ ခွဲထွက်ခြင်းသို့ ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ စူးစမ်းလေ့လာလိုက်သည်နှင့်အမျှ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့အား ထိပ်တန်းစွမ်းဆောင်ရည်ကို ထိန်းသိမ်းနိုင်ရန် ကူညီဆောင်ရွက်ပေးရန် ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုအက်ပ်များနှင့် ဗီဒီယိုကွန်ဖရင့်ဖြေရှင်းနည်းများကဲ့သို့သော ဒစ်ဂျစ်တယ်ကိရိယာများ၏ ပံ့ပိုးမှုအပေါ် ကြီးမားစွာမှီခိုနေရခြင်းကို ဆိုလိုပါသည်။

အရေးကြီးသော ယဉ်ကျေးမှု ဓလေ့ထုံးတမ်းများသည် မည်သည့်နေရာမှ အလုပ်မှနေ၍ နေထိုင်မှုပုံစံတွင် မည်သို့ဆက်လက်တည်ရှိနိုင်မည်နည်း။ ကျွန်ုပ်တို့သည် လူကိုယ်တိုင် ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုကို ဘာသာပြန်ပြီး ရေရှည်တည်တံ့သော ဒစ်ဂျစ်တယ်နယ်ပယ်သို့ မည်သို့ဆောင်ကြဉ်းမည်နည်း။

မျက်နှာအချိန်၏လိုအပ်ချက်ကို တန်ဖိုးထားကာ အလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခု၊ အတူတကွလုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့် စေ့စေ့စပ်စပ်ပြောဆိုခြင်းဆိုင်ရာ တုံ့ပြန်ချက်လမ်းကြောင်းတစ်ခုကို တည်ထောင်ခြင်းသည် လုပ်ငန်း၏ကျန်းမာရေးအတွက် အရေးကြီးသော ဗီဒီယိုကွန်ဖရင့်သည် မည်မျှအရေးကြီးသည်ကို သိမြင်လာမည်ဖြစ်သည်။

ဗွီဒီယိုကွန်ဖရင့်သည်အဖွဲ့အစည်း၏ရှုထောင့်အားလုံးအားကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှုကိုမည်သို့ကာကွယ်စောင့်ရှောက်သည်နှင့် ပတ်သက်၍ အွန်လိုင်းတွင်ပိုမိုဗျူဟာကျသောအခွင့်အလမ်းပေးသည်။ ၀ န်ထမ်းများအကြား၊ အပြန်အလှန် ၀ န်ထမ်းများနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအကြား၊ ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းအကြားနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသစ်များဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတို့တွင်ဖြစ်သည်။

လက်တွေ့ဘ ၀ တွင်အလုပ်လုပ်သောပတ်ဝန်းကျင်တွင်ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာအဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုထားသောယဉ်ကျေးမှုဓလေ့သည်ကျွန်ုပ်တို့အချင်းချင်းအချင်းချင်းနှုတ်ဖြင့်ဆက်သွယ်မှုကိုမည်သို့ခွဲခြားသိမြင်နိုင်သည်ကိုပါ ၀ င်သည်။ ၎င်းသည်တစ်စုံတစ်ယောက်ကပြောခြင်းမဟုတ်ပါက၎င်းသည်ယုံကြည်စိတ်ချမှုရှိစေရန်နှင့်တစ်စုံတစ်ယောက်သည်မည်သူဖြစ်သည်နှင့်မည်သို့လုပ်ဆောင်သည်ကိုသိရှိရန်လှုံ့ဆော်ပေးသည်။ သင်၏အဖွဲ့သည်လူစုခွဲလျှင်၊ ဗွီဒီယိုကွန်ဖရင့်ကိုအသုံးပြုခြင်းသည်စကားပြောဆိုဆက်သွယ်မှုကိုအသံနှင့်လေသံဖြင့်သာမကခန္ဓာကိုယ်နှင့်မည်သို့ပို့သည်နှင့်လက်ခံသည်။ သင်သည်တစ်စုံတစ် ဦး ၏မျက်နှာအမူအရာ၊ သူတို့လက်ကိုမည်သို့ရွှေ့ပြောင်းပုံ၊ သူတို့၏မျက်လုံးများကြည့်ရှုခြင်းနှင့်အခြားအရာများစွာတို့ကိုဖတ်ရှုနိုင်သည်။

ဒစ်ဂျစ်တယ်အလုပ်လုပ်သည့်ပတ်ဝန်းကျင်တွင်ဆုံးရှုံးရသည့်နောက်ထပ်အရေးကြီးသည့်အချက်မှာအလိုအလျောက်အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုဖြစ်သည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်ကျပန်းအတွေးများကိုမျှဝေခြင်းကိုအဆုံးသတ်ရန်သင့်အားရုံးခန်းမှတဆင့်အကြိမ်မည်မျှလမ်းလျှောက်ခဲ့ဖူးသနည်း။ ကျပန်းထင်ရလောက်သည့်စကားပြောဆိုမှုသည်စကားစမြည်ပြောဆိုရန်လှုံ့ဆော်ရန်သို့မဟုတ်စိတ်ကူးတစ်ခုနောက်မှထွက်ပေါ်လာရန်အစွမ်းရှိသည်။ ဤဖလှယ်မှုများသည်အလွန်တန်ဖိုးရှိပါသည်။ သတင်းကောင်းလား ဒါကအွန်လိုင်းမှာဖြစ်ပျက်နေတုန်းပဲ။

ထို့အပြင်၊ လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုသည် ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသတ်မှတ်ထားသမျှ ကာလပတ်လုံးနီးပါး အသက်ရှင်နေထိုင်ပြီး အသက်ရှူနိုင်သည်။ အထူးသဖြင့် ဆက်သွယ်ရေး ယဉ်ကျေးမှုကို ပြုစုပျိုးထောင်ရာတွင် မည်ကဲ့သို့ ဖန်တီးရမည်ကို ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ။ ဘုတ်အဖွဲ့အနှံ့အသုံးပြုရမည့် လမ်းညွှန်ချက်များစာရင်းကို လိုက်နာရန် သို့မဟုတ် တည်ထောင်ရန် ဖောင်နှင့်ဖွဲ့စည်းပုံအပေါ် သဘောတူခြင်းကဲ့သို့ ရိုးရှင်းနိုင်သည်။

• အဓိက ကစားသမားများကို တူညီသောစာမျက်နှာတွင် ထားပါ။
  ဥပမာ- ဗီဒီယိုကွန်ဖရင့်မှတစ်ဆင့် အပတ်စဉ် အထက်တန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအစည်းအဝေးများကို ပြုလုပ်ပါ သို့မဟုတ် သီးခြား WhatsApp အဖွဲ့တစ်ခုကို ဖန်တီးပါ။
• လက်ရှိပညာရေးနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုသတ်မှတ်သင်တန်းကို ပံ့ပိုးကူညီပါ။
  ဥပမာ- အလွယ်တကူ အသုံးပြုနိုင်သော ဒီဇိုင်းပြုလုပ်ရန် ဗီဒီယိုကွန်ဖရင့်ကို အသုံးပြုပါ။ Webinars ကုမ္ပဏီ၏ virtual portal တွင်နေထိုင်သော တိုက်ရိုက်သင်တန်းများ။
• "အသင်း" ဖြစ်ရခြင်း၏ အဓိပ္ပါယ်ကို အားဖြည့်ပါ။
  ဥပမာ- လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ တွေ့ဆုံပြီး အတုအယောင် နေ့လည်စာများ (နောက်ထပ် အောက်ဖော်ပြပါ)၊ လူမှုရေးအွန်လိုင်းဂိမ်းများနှင့် အခြားအရာများကဲ့သို့သော စိတ်ကူးစိတ်သန်းများ ဖလှယ်နိုင်သည့် အွန်လိုင်းတွင် အဖြစ်အပျက်များကို ဖန်တီးပါ။
• သဘောမတူရန် OK ကို တည်ထောင်ပါ။
  ဥပမာ- အွန်လိုင်းချတ်တွင်၊ စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို အားပေးပြီး စကားဝိုင်းတိုင်းသည် လုံခြုံသောနေရာဖြစ်ကြောင်း ထင်ရှားစေသည်။ အပြုသဘောဆောင်နေသရွေ့ အရာတွေကို ကွဲပြားစွာမြင်ရတာ အဆင်ပြေပါတယ်။
• မျှော်မှန်းချက်ဖြင့် လူတိုင်းကို သင်္ဘောပေါ်တက်ပါ။
  ဥပမာ - လူတိုင်းကုမ္ပဏီ၏တာ ၀ န်နှင့်မျှော်မှန်းချက်ကိုသတိပြုမိပါသလား။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များမြင်ရန်ရှင်းလင်းစွာရေးထားသင့်သည်။ အဖွဲ့အစည်းကဘာကိုအောင်မြင်အောင်လုပ်ချင်ပါသလဲ။ ကျောက်တုံးကိုခိုင်ခံ့အောင်ပြုပြင်မွမ်းမံပြီးတာနဲ့ဒီဟာကိုအခြားအရာအားလုံးအတွက်လမ်းညွှန်စွမ်းအားဖြစ်စေပါ။
• ပြည်တွင်းဆက်သွယ်ရေးအတွက် ချဉ်းကပ်မှုတစ်ခု ဖန်တီးပါ။
  ဥပမာ- ဝန်ထမ်းများ အချင်းချင်း မည်ကဲ့သို့ လက်တွဲဆောင်ရွက်ကြသနည်း။ အချင်းချင်း လက်လှမ်းမှီနေကြသလား။ ပိုကောင်းအောင် ဘယ်လိုလုပ်ကြမလဲ။ အတိအကျ ဆက်သွယ်ပေးနေသည့်အရာကို ထူထောင်ပြီး ၎င်းကို ဆက်သွယ်ရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်း။
• "ဒါက လိုအပ်သလား" ဟု မေးခြင်းဖြင့် အချက်အလက်ကို စစ်ထုတ်ပါ။
  ဥပမာ- သင့်အဖွဲ့နှင့် ဗီဒီယိုကွန်ဖရင့်တစ်ခု မစတင်မီ လူတိုင်းလိုက်နာရန် အစီအစဉ်တစ်ခုကို ချမှတ်ပါ။ သင့်အဖွဲ့သည် မျှဝေခြင်း၊ ပါဝင်ခြင်းနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နိုင်သည့် အစည်းအဝေးတစ်ခုအတွက် လိုအပ်သည် “ဒါက လိုအပ်သလား” ဟူသော မေးခွန်းဖြင့် လိုက်နာသင့်ပါသည်။ "ဒီထဲမှာ ဘယ်သူရှိရမှာလဲ။"
• ပိတ်ပါ သို့မဟုတ် ဖွင့်မလား။
  ဥပမာ- သင့်ပြောဆိုဆက်ဆံပုံနှင့် အခြားသူများ၏ပုံစံများကို သတိထားပါ။ အလုပ်မလုပ်သောအရာကို ချမှတ်ပြီး လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ချိန်ညှိပါ။ ဖောက်သည်များနှင့် အရောင်း-y ချဉ်းကပ်နည်းနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ပိုမိုနားထောင်ပြီး ဖိတ်ခေါ်သည့် ချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုအတွက် ရွေးချယ်ပါ။

ကျွန်ုပ်တို့သည် စံနှုန်းများနှင့် ဓလေ့ထုံးတမ်းများကို နားလည်ပုံသို့ ယဉ်ကျေးမှုကို ချိုးဖျက်ခြင်းဖြင့် ၎င်းကို အွန်လိုင်းလုပ်ငန်းခွင်တွင် ကြာရှည်အောင် မည်သို့တည်ဆောက်နိုင်ပုံနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပိုမိုပြည့်စုံသောချဉ်းကပ်မှုကို ရရှိစေမည်ဖြစ်သည်။ ဒစ်ဂျစ်တယ်ဗဟိုပြုလုပ်ငန်းခွင်အခင်းအကျင်းတွင် ယဉ်ကျေးမှုကိုအသုံးပြုရန် အောက်ပါအကြံပြုချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။

1. ဖြစ်နိုင်လျှင် လူကိုယ်တိုင် တွေ့ဆုံပါ။
   တတ်နိုင်သလောက် ဘေးကင်းလုံခြုံစွာ တတ်နိုင်သမျှ လူကိုယ်တိုင် တတ်နိုင်သမျှ တွေ့ဆုံပါ။ အကယ်၍ သင်သည် ငှားရမ်းသူအသစ်ဖြစ်ပြီး သင့်အတွက် ရနိုင်ပါက၊ လူမှုရေးအရ ဝေးကွာသောနေရာတစ်ခုတွင် တွေ့ဆုံခြင်းသည် ဗီဒီယိုကွန်ဖရင့်မှတစ်ဆင့် တွေ့ဆုံခြင်းအတွက် စင်မြင့်ကို သတ်မှတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သင်အွန်လိုင်းတွင် မကြာခဏတွေ့ဆုံသည့်အခါတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေသော ပထမဆုံးလူချင်းအပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေးကို ပိတ်လိုက်သည်နှင့် တည်နေရာသည် အရေးမကြီးပါ။ လူကိုယ်တိုင် မတွေ့ဆုံနိုင်ဘူးလား? အလုပ်နှင့်သင့်လျော်သော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအဆင့်တွင် ချိတ်ဆက်ရန် အချိန်အနည်းငယ်သတ်မှတ်ပါ။ အဖွဲ့၀င်တစ်ဦး၏ ဝါသနာအချို့ကို လေ့လာခြင်း သို့မဟုတ် ထိုစနေ၊ တနင်္ဂနွေတွင် ၎င်းတို့ဘာလုပ်ခဲ့သည်ကို မေးမြန်းခြင်းဖြင့် အဖွဲ့၀င်တစ်ဦး၏ စိတ်ဝင်စားမှုကို ပိုကောင်းစေပါသည်။
2. Video Conferencing ဖြင့် အဆင်ပြေပါစေ။
   ဆက်သွယ်ရေးအများစုသည် နှုတ်ဖြင့်မဟုတ်၊ ထူးထူးခြားခြား 55% ဆိုလိုတာက သင်ဘယ်သူနဲ့စကားပြောနေလဲဆိုတာကို ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးကောင်းဖို့အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါတယ်။ Video conferencing သည် လူတိုင်းကို virtual state တွင်ရှိနေစေပြီး အချင်းချင်း၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုကြည့်ရှုရန်အခွင့်အရေးပေးသည်။ ဗီဒီယိုသည် ပေါင်းစပ်မှုနှင့် လေ့ကျင့်မှုအတွက် အဓိကကျသောကြောင့် အသံသာရှိရန် တိုက်တွန်းမှုကို တွန်းလှန်ပါ။ ဗီဒီယိုသည် ဤအသေးစားလှုပ်ရှားမှုများကို ဖမ်းယူထားပြီး တစ်စုံတစ်ဦး၏စကားမဟုတ်သောအချက်များအပေါ်အခြေခံ၍ ဆွေးနွေးမှုကိုဖွင့်ရန် သို့မဟုတ် "ဝင်ရောက်ရန်" အုပ်စုအတွင်းရှိ အခြားသူများအား ပိုမိုထက်မြက်သောအခွင့်အရေးပေးကြောင်း ပြောပြသည်။ ထို့အပြင် ယဉ်ကျေးမှုသည် ပြက်လုံးများ၊ ကိုယ်ဟန်အမူအရာ နှင့် ကွဲပြားသော အတွင်းပိုင်းကဲ့သို့သော ပရိယာယ်များဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသည်။ ယဉ်ကျေးမှုကို လေ့လာဖို့အတွက် အသေးအမွှားလေးတွေကို အာရုံစိုက်ရပါမယ်။
3. သင်ကြားပေးသောမူဘောင်များကိုလေ့ကျင့်ပါ
   အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့်မျက်နှာချင်းဆိုင်အတွက်ဗီဒီယိုကွန်ဖရင့်ကိုမှီခိုခြင်းအားဖြင့်ခေါင်းဆောင်များသည်ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှုကိုလေ့လာရန်မည်သည့်ပုံစံများ၊ လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်စနစ်များကိုအသိအမှတ်ပြုပြီးအသက်ဝင်စေရမည်ကိုလိုအပ်သည်။ အချို့သောကုမ္ပဏီများအတွက်ပြitနာများကိုအတူတကွဖြေရှင်းရန်နှင့်အတူတကွဖန်တီးရန်အတွက်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းနှင့်အခြားသူများနှင့်အတူတကွလုပ်ကိုင်ခြင်းတို့ကိုအာရုံစိုက်နိုင်သည်။ သို့မဟုတ်ပါကသင်၏အတွေးအခေါ်များကိုမတင်ပြမီအလုပ်ကိုလွတ်လပ်စွာထည့်သွင်းခြင်းဖြစ်သည်။ မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ၊ အရေးကြီးသည်ကိုအကြမ်းဖျင်းဖော်ပြရန်နှင့်လူတိုင်းကိုစာမျက်နှာတစ်ခုတည်းတွင်သေချာစေရန်ဖြစ်သည်။

သင့်ကုမ္ပဏီထဲသို့ ယဉ်ကျေးမှုပိုမိုထည့်သွင်းရန် ဖန်တီးမှုနည်းလမ်း 7 ခု

လူကိုယ်တိုင် လူမှုရေးပွဲများကို ခေတ္တရပ်ထားရမည်ဖြစ်ပြီး၊ အွန်လိုင်းတွင် လူမှုကွန်ရက်တွင် “တွဲနေ” ခြင်းမျိုး မရှိနိုင်ဟု မဆိုလိုပါ။ ဖန်တီးမှုအွန်လိုင်းဖြေရှင်းချက်အချို့ဖြင့် အဖွဲ့အား စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရ ရင်းနှီးအောင်ထားပါ။

1. နေ့လယ်စာ - ၅ နပ်စားပါ။
   ဒစ်ဂျစ်တယ် randomizer ကိုအသုံးပြု၍ လူတိုင်းကို ၎င်းတို့၏အမည်များရိုက်ထည့်ရန်နှင့် အတုမဲ့နေ့လည်စာစားရန်အတွက် လူ 5 ဦးကို နည်းပညာဖြင့် ရွေးချယ်ခွင့်ပြုပါ။ ဤဌာနခွဲပေါင်းစည်းခြင်းသည် သာမန်အားဖြင့် စကားပြောခွင့်မရှိသော လူများကို စုစည်းစေသည်။ ၎င်းသည် တစ်ပတ်လျှင် တစ်ကြိမ် ဖြစ်ပွားနိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် စိတ်ကူးအသစ်တစ်ခုကို ဖောက်ထွက်ခြင်း သို့မဟုတ် စိတ်ကူးသစ်တစ်ခု ဖန်တီးခြင်းပုံစံဖြင့် ပိုတိုတောင်းသော မကြာခဏ အခွင့်အလမ်းများကို တိုတောင်းစေရန် တူညီသော စိတ်ကူးကို အသုံးချရန် စဉ်းစားပါ။
2. ကုမ္ပဏီ ကျယ်ပြန့်သော AMA ကို လုပ်ဆောင်ပါ။
   Reddit တွင် ကျော်ကြားခဲ့သော AMA (Ask Me Anything) သည် တစ်စုံတစ်ဦးအား မည်သည့်အရာကိုမဆို စာသားအတိုင်းမေးရန် အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။ CEO သို့မဟုတ် တည်ထောင်သူ တစ်ဦးကို သင်္ဘောပေါ်တွင် ရယူပါ။ သီးခြားဌာနတစ်ခုမှ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ သို့မဟုတ် နိုင်ငံရပ်ခြားရှိ အခြားရုံးမှ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကို မိတ်ဆက်ပါ။
3. Slack Channel တစ်ခု ဖန်တီးပါ။
   Slack တွင် အခြားချန်နယ်တစ်ခုကို တည်ထောင်ခြင်းဖြင့် (#random ကဲ့သို့) လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် အလုပ်နှင့်မသက်ဆိုင်သော ၎င်းတို့၏ဘဝတွင်ဖြစ်ပျက်နေသည့်အရာများကို မျှဝေရန် လုံခြုံသောနေရာတစ်ခုရှိနေသည်ဟု ခံစားနိုင်သည်။ ချက်ပြုတ်နည်းအသစ်များ၊ သူတို့ယူခဲ့သော virtual class သို့မဟုတ် အိမ်တွင်ရှိသင့်သည့် ရုံးများတွင် မရှိမဖြစ် ဆောင်းပါးတစ်ပုဒ်ကဲ့သို့ အရင်းအမြစ်များကို မျှဝေခြင်းကဲ့သို့ ရိုးရှင်းနိုင်ပါသည်။
4. မွေးနေ့ကြွေးကြော်သံများ
   တူညီသော #random Slack ချန်နယ်ကို အသုံးပြုပါ သို့မဟုတ် အသစ်တစ်ခုဖန်တီးပါ၊ အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏မွေးနေ့ကို ဂုဏ်ပြုပါ။ virtual ကြွေးကြော်သံများ၊ ဗီဒီယိုများနှင့် မက်ဆေ့ဂျ်များကို အားပေးပါ။
5. ဆုများ မက်လုံးများ
   အချို့သော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် သို့မဟုတ် အဖွဲ့၀င်တစ်ဦးသည် ကုမ္ပဏီ၏တန်ဖိုးများကို ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ဘဝ သို့မဟုတ် အလုပ်တွင်အသုံးချကြောင်းပြသခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီ၏တန်ဖိုးများကို မည်ကဲ့သို့အသက်ရှင်ကြောင်း သရုပ်ပြပါက သူတို့ကို ဆုချပါ။ အွန်လိုင်းတူးလ်ကို သုံးပါ။ ကောင်းပါတယ် ဆုလာဘ်များကို ကူပွန်ဖြင့် ထုတ်ယူရန် နီးပါးသုံးစွဲနိုင်သည့် ဒစ်ဂျစ်တယ် အမှတ်များကို ခြေရာခံရန် ကူညီသည်။
6. အဖွဲ့ ဝင်များ
   ဝန်ထမ်းများနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုကြားတွင် အဆက်မပြတ် တုံ့ပြန်မှုများ ရှိနေကြောင်း သေချာပါစေ။ ရွေးချယ်စရာမေးခွန်းများစွာပါ၀င်သည့် အမြန် 2 မိနစ်စစ်တမ်းတစ်ခုနှင့် စစ်ထုတ်မထားသောမှတ်ချက်များအတွက် 1-2 အဖွင့်အဆုံးသတ်အခွင့်အရေးများ။ အဖွဲ့၀င်များနှင့် အဝေးမှဝန်ထမ်းများထံမှ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုရရှိခြင်းသည် လူများ၏ခံစားချက်ကို ပုံတစ်ပုံကို ခြယ်မှုန်းရာတွင် ကူညီပေးမည်ဖြစ်ပြီး အရာများမည်သို့အလုပ်လုပ်နေသည် သို့မဟုတ် အလုပ်မလုပ်ကြောင်း ပိုမိုကောင်းမွန်လာစေရန် ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို ပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်သည်။
7. ပြည်တွင်းသတင်းလွှာ
   ဝယ်ယူမှုများ၊ သို့မဟုတ် အပတ်စဉ်ဖြစ်ပျက်မှုများ သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားမှုအသစ်များကဲ့သို့သော သတင်းကြီးများနှင့်ပတ်သက်သည့် အဖွဲ့အစည်းကို အပ်ဒိတ်အတို (သို့မဟုတ်) ရှည်လျားသော သတင်းလွှာတစ်စောင် ပေးပို့ခြင်းဖြင့် လုပ်ငန်းကို ရင်းနှီးအောင်ထားပါ။ သင်အလိုရှိသည့်အတိုင်း အနက် သို့မဟုတ် မျက်နှာပြင်အဆင့်သို့ သွားပါ။

Callbridge သည် အွန်လိုင်းဆက်တင်တွင် သင့်လုပ်ငန်း၏ယဉ်ကျေးမှုကို အားဖြည့်ပေးပါစေ။ လက်ရှိအခြေအနေနှင့် ဝေးလံခေါင်သီသော လုပ်ငန်းများကို ပုံမှန်ဖြစ်စေရန်၊ video conferencing လူအချင်းချင်း ဆက်သွယ်ပုံနှင့် အလုပ်များကို ထိရောက်စွာ ပြီးမြောက်ပုံတွင် လူအချင်းချင်း ချိတ်ဆက်မှု ပိုထည့်သည်။ ပူးပေါင်းပါဝင်မှုကို အားဖြည့်ပေးခြင်းဖြင့် အွန်လိုင်းပတ်ဝန်းကျင်တွင် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကို ထိန်းသိမ်းရန်နှင့် ကဲ့သို့သော အင်္ဂါရပ်များပါရှိသော ခေတ်မီဆန်းသစ်သောနည်းပညာကို အသုံးပြုကာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ ဖန်သားပြင်မျှဝေခြင်း, အစည်းအဝေးမှတ်တမ်းတင်, အွန်လိုင်း Whiteboardနှင့်ပိုပြီး!