१० शीर्ष चीजहरू जुन तपाईंको कम्पनी अनमोल बनाउँदछ जब शीर्ष प्रतिभालाई आकर्षित गर्ने

(दाँया) प्रतिभा को आकर्षण गर्दा, यो तपाइँले प्रस्ताव गर्नु पर्ने कुरा के हो भनेर विचार गर्नु महत्वपूर्ण छ। याद गर्नुहोस्, शीर्ष कर्मचारीहरूको उच्च अपेक्षाहरू हुन्छन्, त्यसोभए यो के हो जसले तपाईंको कम्पनीलाई बिभिन्न र वांछनीय बनाउँछ? कार्यस्थलहरूले उनीहरूको चरित्र र कर्पोरेट संस्कृति फ्लन्ट गर्नु आवश्यक छ किनभने शीर्ष प्रतिभा केवल जागिर खोज्दैन, उनीहरू अझ बढी केहि पूरा गर्न चाहन्छन्। यहाँ चीजहरू को एक सूची को छ जुन प्रत्येक महत्वाकांक्षी कार्यस्थलले देखाउनु पर्छ यदि उनी महत्वाकांक्षी कर्मचारीहरु लाई ल्याउन चाहन्छन्:

१०. लाभ र संस्कृति प्रदर्शन गर्नुहोस्

संवृद्धि हुने कार्यस्थलको संस्कृति धेरै आकर्षक छ र यदि यो दूरसञ्चार मार्फत टाढाबाट काम गर्ने जस्ता सुविधाहरूसँग आउँदछ भने, यो ठूलो प्लस हो। शीर्षमा रहेका अन्य चेरीहरूमा पछि सुरु हुने समय, भुक्तान गरिएको अभिभावकको बिदा, साइटमा क्याटरि and र विस्तारित छुट्टी समावेश छ। विचार कर्मचारीको लागि मूल्यवान महसुस गर्न को लागी हो र तिनीहरूलाई अनुभव गर्न को लागी तिनीहरू एक काम जीवन सन्तुलन छ।

An। एक आमन्त्रित विस्तार गर्नुहोस्

देखेर विश्वास गर्नु हो । जस्तै दूरसंचार उपकरण प्रयोग गर्दै भिडियो कन्फरेन्सिंग, तपाईले आवेदकहरूलाई अफिसमा के भइरहेको छ हेर्न आमन्त्रित गर्न सक्नुहुन्छ। तिनीहरूले कुनै विशेष विभागमा दिनहुँ हुने घटनाहरूमा भित्री नजर राख्न सक्छन् वा बस्न सक्छन् एक अनलाइन बैठक वातावरण र संगठन को भावना प्राप्त गर्न। यसले अनुमान र शंकालाई कुनै पनि सम्भावित दिमागबाट हटाउँदछ, र तपाईंलाई स्वागतकर्ता रोजगारदाताको रूपमा स्थिति दिन्छ।

Q. योग्यता र आवश्यकताहरूको बारेमा स्पष्ट हुनुहोस्

योग्यता र अपेक्षाहरू सम्बन्धी स्पष्ट कुराकानीले सडकमा निराश नहुने सुनिश्चित गर्दछ - यसमा समावेश सबैका लागि। एक छलफल जसमा प्रोत्साहन, विकास अवसरहरू, रणनीतिहरू, र व्यावसायिक र व्यक्तिगत गुणहरूको उल्लेख समावेश छ राम्रो कामको लागि सर्वोपरि हो। विशिष्ट र पारदर्शिता आवश्यक छ र हुनसक्छ अधिक प्रभावकारी भिडियो कन्फरेन्सिंग को माध्यम बाट साझाउदाहरण को लागी, ईमेल भन्दा

Trans. पारदर्शिता बढावा गर्नुहोस्

सही व्यक्तिलाई थाँहा पाउँदा चीजहरू सहज रूपमा कसरी चल्छन् भन्नेमा ठूलो प्रभाव पर्न सक्छ। मिडिया च्यानलहरू मार्फत सञ्चार गर्दै, भिडियो कन्फरेन्सिंगको प्रयोग गरेर एक-बाट सञ्चालन गर्दै, खुला ढोका नीति लाइन प्रबन्धक र कर्मचारीहरु बीच, CCing ईमेलहरू, प्रतिक्रिया लुप प्रदान गर्दै - यी सबै चरणहरू हुन् सुनिश्चित गर्न को लागी कोही पनि अँध्यारोमा नहोस् वा प्रश्न सोध्न डराउँदैनन्।

Lex. लचिलोपन प्रस्ताव

आजका दिन, कार्य-जीवन सन्तुलन भनेको घरबाट काम गर्नु हो। धेरै व्यक्तिको लागि मिठो ठाउँ भनेको हप्ताको २- days दिन टाढाबाट काम गर्ने क्षमता हो। यो सूत्र घर मा ध्यान केन्द्रित काम र कार्यालय मा सहयोगी काम को लागी अनुमति दिन्छ। र यदि एक प्रेसिंग बैठक पप अप हुन्छ, हातमा एक भिडियो कन्फरेन्सिंग प्लेटफर्म भएको र एक क्षणको सूचनामा पहुँच गर्नको लागि तयार सबैलाई लक्षित राख्नको लागि उत्तम छ।

Al. प Al्क्तिबद्ध मानहरू द्वारा प्रतिष्ठा सिर्जना गर्नुहोस्

सर्वप्रथम, तपाईलाई आवश्यक व्यक्तिहरूको मूल्यवान योग्यता र व्यक्तित्व लक्षणहरू पहिचान गर्नुहोस्। त्यसोभए उनीहरूले के मोल गर्छन् पत्ता लगाउनुहोस्। के यो वृद्धिको प्रतिज्ञा हो? समुदाय? उद्देश्य? र यी आवश्यकताहरू कम्पनीको दृष्टिसँग कसरी मिल्दछ? के यी मानहरूको बैठक पोइन्टहरू कार्यक्रमहरू आयोजना / प्रायोजित गरेर देखाउन सकिन्छ? दान गर्न दान? इंटर्नशिपहरू प्रदान गर्दै?

Ter. चरित्रमा डेलिभर गर्नुहोस्

के त्यहाँ टीम निर्माणको भावना छ? सामान्यतया, कार्यस्थल दोस्रो घर हुन्छ, र संगठनमा वास्तविक कनेक्शन सिर्जना गर्नाले कर्मचारीहरूको खुशीलाई बढावा दिन्छ। रमाईलो र रंगीन रोजगार ब्रान्डि Invest, एक खेल कोठा, आन्तरिक घटनाहरू, टोली डिनर वा ब्रेकफास्ट, पटलक्स; यी सबै ब्राण्ड संस्कृतिको पोषण र विकास गर्न मद्दत गर्दछ, साथै विश्वास स्थापना गर्दै.

Development. विकासका लागि अवसरहरुलाई प्रोत्साहित गर्नुहोस्

कर्मचारीको क्यालिबरले तपाईको कम्पनीलाई तपाईले खोजिरहनु भएको धार दिन्छ कि जान्न को लागी कोठा र समर्थन को लागी छ। 'इंट्राप्रेनिरसिप' को अवधारणा जीवित र राम्रो छ, र यो थाहा पाएर कि कक्षाकोठा प्रशिक्षण भन्दा बाहिरको अवसर छ वा अफर तोक्न सक्छ।

२. यसलाई हटाउनुको सट्टा पगारमा ल्याउनुहोस्

एक सख्त श्रम बजार संग, आवेदकहरु तलब जान्न जब उनीहरु बोर्ड भर आवेदन गर्दै छन्। भुक्तानको उल्लेख समावेश नगरी आवेदकहरूलाई माथी स्किम गर्न र ब्याज गुमाउन सजिलो बनाउँदछ किनकि उनीहरूले अन्य कामहरू खोज्दछन् जसमा तलब ग्रेड पनि समावेश छ। यसको सट्टामा, दायरा प्लस हाईलाइटिंग फाइदाहरू उल्लेख गर्नाले भूमिकालाई बढी आकर्षक बनाउँदछ।

१. आगो ताप्न प्रेरित गर्नुहोस्

हामी सबैले एक अर्कालाई राम्रोसँग बुझ्न जब हामी एउटै भाषा बोल्छौं। तपाईंको दर्शकलाई चिन्ने र तिनीहरूलाई के अपील गर्दछ भनेर जान्नु राम्रो मिलानको सम्भावना सुधार गर्दछ। आदर्श उम्मेद्वारले कसरी सोच्दछ, महसुस गर्छ र काम गर्छ? उनीहरूको आचरण के हो? उनीहरूको आवश्यकतामा पुग्दा र तिनीहरूलाई के टिक बनाउँदछ भन्ने कुरा सुन्नाले सहजीवी कामकाजी सम्बन्ध सिर्जना गर्नका लागि यस अन्तरलाई पुर्‍याउँछ।

कलब्रिजको अतुलनीय टेक्नोलोजीले सीमलेस र उच्च-गुणवत्ताको २-मार्ग संचार प्लेटफर्म प्रदान गर्दछ तपाईंले प्रतिभा प्राप्त गर्दा स्थायी प्रभाव छोड्नु पर्छ। तपाईंको व्यवसाय वा संगठनलाई माथिल्लो हात दिनुहोस् यो बाँकी भन्दा माथि खडा हुन आवश्यक छ जबकि तपाईं लाइभ-भिडियो स्ट्रिमि using प्रयोग गरी पूर्ण प्रदर्शनकर्ताहरूसँग अनलाइन ग्राहक सेवा र एसआईपी गेटवे बैठक कोठामा सुसज्जित गरी बैठकहरू सञ्चालन गर्नुहुन्छ जसले तपाईंलाई पॉलिश र पेशेवर देखाउँदछ।